RÈGLEMENT INTÉRIEUR

SKILL AND YOU

Organisme de Formation - CFA
85-87 rue Gabriel Péri
92120 Montrouge

Article 1 : Préambule

SKILL AND YOU, organisme de formation - CFA - établissement privé d’enseignement, délivre
des formations à distance dans différents domaines.

Les formations y compris dans le cadre des contrats de professionnalisation et d’apprentissage

sont délivrées entièrement à distance. Des regroupements en présentiel sont organisés
accessoirement dans les locaux de l’organisme à Montrouge.

Le présent règlement est établi conformément aux dispositions des articles L.6352-3, R.6352-
1 et R.6352-2 du Code du travail.

Les personnes en formation sont, dénommées « apprenants » dans le présent règlement

intérieur. Le terme « apprentis » est réservé aux apprenants en contrat d’apprentissage.

Le présent règlement s’applique à tous les apprenants et apprentis en formation et ce pour

toute la durée de la formation. SKILL AND YOU regroupe les enseignes : IFSA, NATURADIS,
KARIS FORMATIONS, COURS MINERVE, ESECAD, COURS SERVAIS, LIGNES ET FORMATIONS,
ECOLE DES PROS, ECOLE CHEZ SOI, BE ACADEMIE, FASHION SKILLS, DEFICOMPTA, ERIC KAYSER
SCHOOL et EDUCATEL.

Article 2 : Discipline générale

2.1 Assiduité et présence

Dans le cadre de la formation à distance l’apprenant doit être assidu. Cette assiduité se
matérialise par différentes actions : connexion régulière à l’espace numérique de travail (dit
« Espace élève »), apprentissage sur les supports pédagogiques mis à disposition, visionnage des
vidéos pédagogiques, réalisations des quiz, devoirs et travaux demandés dans le cadre du
référentiel, présence aux rendez-vous d’accompagnement…Les relevés de cette assiduité
peuvent être transmis aux financeurs.

Lorsqu’il s’inscrit à un ou des regroupements en présentiel, au Lab à Montrouge, l’apprenant doit

être présent ou annoncer son absence dans les conditions prévues.

Règlement Intérieur SKILL AND YOU (version 10/2020)

SAS SKILL AND YOU – 85/87 Rue Gabriel Péri 92120 Montrouge
RCS Nanterre 530 188 986 – Numéro de DA 11922302792
Page 1
En cas d’entretien téléphonique ou de visio-conférence avec un formateur, un tuteur, un coach
ou toute autre personne en charge de son suivi et accompagnement, l’apprenant s’engage à être
disponible à l’heure convenue. En cas d’impossibilité d’honorer un rendez-vous pédagogique
l’apprenant devra en informer le service concerné dans un délai raisonnable.
En cas d’inscription à une classe virtuelle la présence est également requise.

Dans le cadre de l’alternance l’apprenant respecte le calendrier établi avec l’entreprise et le

rythme de l’alternance.

L’apprenti est un salarié sous contrat de travail particulier (contrat d’apprentissage), il est soumis
à la réglementation du code du travail. Le temps passé en formation est un temps de travail
rémunéré comme tel par l’employeur. Toute absence d’assiduité, si elle n’est pas justifiée, sera
signalée à l’entreprise employeur.

2.2 Comportement

L’apprenant doit avoir un comportement correct vis-à-vis des formateurs, du personnel

pédagogique, administratif, des autres apprenants, et, d’une manière générale, de toute
personne avec qui il sera amené à échanger quel que soit le moyen de communication. Ce
comportement respectueux doit également se manifester sur les réseaux sociaux, entre autre
sur les pages officielles des écoles de la SAS SKILL AND YOU.
Il est demandé à tout stagiaire d’avoir un comportement garantissant le respect du principe de
neutralité à toutes les étapes de la formation et avec l’ensemble de ses interlocuteurs.

Article 3 : Formalités - Evaluations des actions de formation

À l’issue de l’action de formation, l’apprenant se voit remettre une attestation de fin de

formation à transmettre, selon le cas, à son employeur/administration ou à l’organisme qui
finance l’action.

L’apprenant remet, dans les meilleurs délais, à l’organisme de formation tout document qu’il doit
renseigner en tant que prestataire (demande de rémunération ou de prise en charges des frais
liés à la formation ; attestations d’inscription ou d’entrée en stage, assiduité…).

L’apprenant recevra, en cours et en fin de formation des questionnaires permettant d’évaluer la

qualité de la formation, il s’engage à y répondre pour participer au processus d’amélioration
continue de Skill and You. De la même façon l’apprenant s’engage à répondre aux questionnaires
envoyés par les financeurs ( CPF, OPCO, Pôle Emploi…)

Article 4 : Conseil de perfectionnement du CFA

Le conseil de perfectionnement du CFA examine et débat des questions relatives à son

organisation et son fonctionnement, notamment sur :
– le projet pédagogique ;
– les conditions générales d’accueil, d’accompagnement des apprentis, notamment des
apprentis en situation de handicap, de promotion de la mixité et de la mobilité nationale et
internationale ;
– l’organisation et le déroulement des formations ;
– les conditions générales de préparation et de perfectionnement pédagogique des formateurs
;
Règlement Intérieur SKILL AND YOU (version 10/2020)
SAS SKILL AND YOU – 85/87 Rue Gabriel Péri 92120 Montrouge
RCS Nanterre 530 188 986 – Numéro de DA 11922302792
Page 2
– l’organisation des relations entre les entreprises accueillant des apprentis et le centre ;
– les informations publiées chaque année relatives notamment au taux d’obtention des
diplômes ou au taux de rupture des contrats d’apprentissage (art. R6231-3 et R6231-4 du Code
du travail).

La présidence du conseil de perfectionnement est assurée par le Directeur de l’organisme qui

désignera les membres parmi les services pédagogique (Directeur, responsable, Coordinateur),
et Suivi accompagnement.
Y siégeront également : le/la référent.e handicap, le/la référent.e mobilité, un.e représentant.e
des apprenants, un.e représentant.e des employeurs

Le conseil de perfectionnement se réunira au moins 1 fois par année civile.

Article 5 : Propriété intellectuelle

L’ensemble des supports pédagogiques mis à disposition de l’apprenant par Skill and You dans le
cadre de sa formation sont protégés par le droit d’auteur (supports pédagogiques, vidéos,
devoirs, classe virtuelle…). Leur utilisation est limitée au strict cadre de la formation. L’apprenant
s’interdit toute diffusion, reproduction, adaptation, traduction, communication quelque soit le
moyen utilisé. Cette interdiction sera applicable pour le monde entier et pour le temps que
durera la propriété littéraire du rédacteur des supports.

L’accès à l’espace numérique de travail dit « Espace élève » est personnel et non cessible. Les
identifiant et mot de passe ne peuvent être cédés.

Article 6 : Sanctions

Tout agissement considéré comme fautif par la direction de l’établissement de formation et

d’enseignement pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l’objet de l’une ou l’autre
des sanctions ci-après par ordre croissant d’importance :
- Avertissement écrit par le Directeur de l’établissement de formation adressé par mail ou
par courrier ;
- Exclusion du regroupement en présentiel, de la classe virtuelle, voir exclusion définitive
de la formation suivie.

Afin de prévenir une situation grave et en cas d’urgence, le formateur et tout personnel de Skill
and You pourra prendre une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat ;
cette mesure conservatoire n’a pas le caractère d’une sanction. Le cas échéant, l’employeur
et/ou l’Opérateur de compétences dont dépend l’apprenant sera immédiatement prévenu des
faits et statuera sur la poursuite ou non de la formation par l’apprenant.

Article 7 : Entretien préalable à une sanction et procédure

Aucune sanction ne peut être infligée à l’apprenant sans que celui-ci ne soit informé dans le
même temps et par écrit des griefs retenus contre lui. Lorsque l’organisme de formation
envisage une prise de sanction, il convoque l’apprenant par lettre recommandée avec accusé
de réception ou par mail en lui indiquant l’objet de la convocation, la date, l’heure et le lieu
Règlement Intérieur SKILL AND YOU (version 10/2020)
SAS SKILL AND YOU – 85/87 Rue Gabriel Péri 92120 Montrouge
RCS Nanterre 530 188 986 – Numéro de DA 11922302792
Page 3
de l’entretien, sauf si la sanction envisagée n’a pas d’incidence sur la présence de l’apprenant
pour la suite de la formation.

Au cours de l’entretien, l’apprenant a la possibilité de se faire assister par une personne de

son choix, salarié de l’organisme de formation. La convocation mentionnée à l’article
précédent fait état de cette faculté. Lors de l’entretien, le motif de la sanction envisagée est
indiqué à l’apprenant : celui-ci a alors la possibilité de donner toute explication ou justification
des faits qui lui sont reprochés.

La sanction ne peut intervenir moins d’un jour franc ni plus de 15 jours après l’entretien ou, le
cas échéant, après avis de la Commission de discipline.
Elle fait l’objet d’une notification écrite et motivée à l’apprenant sous forme de lettre
recommandée. L’organisme de formation informe concomitamment l’employeur de l’alternat
le cas échéant, et éventuellement l’organisme paritaire prenant à sa charge les frais de
formation, de la sanction prise.

L’exclusion de formation se matérialise dans le cadre de la formation à distance par la

fermeture de l’espace numérique de travail et la fin des services associés d’accompagnement.

Article 8 : Publicité du Règlement

Le présent règlement est mis à disposition des apprenants dans l’espace numérique de travail.
Il est également affiché dans les locaux de l’organisme à Montrouge.

Règlement Intérieur SKILL AND YOU (version 10/2020)

SAS SKILL AND YOU – 85/87 Rue Gabriel Péri 92120 Montrouge
RCS Nanterre 530 188 986 – Numéro de DA 11922302792
Page 4