FICHE FORMATION
Gestionnaire de paie
Fonction
Le gestionnaire de paie est le responsable de la
rémunération des salariés de l’entreprise. Sa fonction
multiple, parfois complexe, exige une extrême rigueur. Une
erreur de calcul peut avoir des répercussions en cascade
importantes.
Les fonctions du gestionnaire de paie sont variées :
99 Il applique la législation sociale, le droit du travail, la
convention collective de branche. Dans les grandes
entreprises, il est souvent rattaché à l’administration du
personnel ou au service des ressources humaines.
99 Il rassemble les éléments constitutifs de la rémunération
de chaque salarié, conformément à ce que prévoit son
contrat de travail, la convention collective de branche et
la réglementation en vigueur.
99 Il saisit les données sur un logiciel de paie et édite les
bulletins de paies.
99 Il ef fectue les déclarations et les virements aux
organismes sociaux de l’URSSAF, des ASSEDICS, des
Caisses de retraites.
99 Il gère les arrêts de travail, (maladie, accident du travail)
les congés, les absences diverses et établit les attestations
courantes.
99 Il tient à jour le registre du personnel, les dossiers
individuels des salariés et planifie les visites obligatoires
à la Médecine du travail.
Objectifs Professionnels
Cette formation permet d’être capable :
99 De recueillir l’ensemble des informations nécessaires
à la préparation et au versement mensuel des
s a l a i r e s e t d e s d i ve r s e s co t is a t i o ns s o c i a l e s .
99 De maîtriser un logiciel de paie (EBP paye).
99 D’assurer toutes les tâches administratives, comptables
et sociales de gestion du personnel : de la rédaction
du contrat de travail aux déclarations d’embauches,
de l’application des droits et devoirs des salariés et
de l’employeur au règlement d’éventuels conflits
sociaux, litiges, licenciements, procédures Judiciaires.
99 De savoir organiser le plan de formation, la
représentation des salariés, les réunions avec les
partenaires sociaux.
99 De savoir gérer les déclarations et les relations avec les
organismes sociaux.
Évolutions professionnelles
On a besoin du Gestionnaire de Paie dans toutes les entreprises.
Les postes à pourvoir sont nombreux et de mieux en mieux
rémunérés, car les candidats sont de plus en plus difficiles à
trouver. Le Gestionnaire de Paie peut exercer dans un cabinet
comptable pour le compte de clients, qui sont, le plus souvent, de
petites entreprises. Dans les grandes entreprises, les recrutements
sont spécialisés ou regroupés avec les ressources humaines.
Ce sont les PME-PMI qui offrent le plus de débouchés de par
leur nombre croissant, leur développement et leur recherche
de Gestionnaires de Paie aux compétences polyvalentes :
comptables, sociales, fiscales et juridiques.
Niveau d’accès
L’École Française de Comptabilité a mis au point un programme
de cours spécialement conçu pour être étudié à distance et
accessible aux candidats issus au minimum d’une terminale
complète ou d’études supérieures de la filière Commerciale,
Comptabilité, Gestion ou Ressources Humaines. Cette formation
s’adresse également aux salariés d’entreprises des mêmes
secteurs souhaitant évoluer ou se reconvertir dans cette branche
professionnelle.
Durée des études
Les cours de la formation de Gestionnaire de Paie se déroulent sur
une période de 10 à 12 mois, selon votre rythme d’apprentissage.
Vous pouvez allonger la durée des études à votre guise en fonction de
votre disponibilité et de votre facilité d’assimilation. Pour s’adapter
parfaitement à votre rythme, l’École Française de Comptabilité
vous assure la mise à disposition de ses services pédagogiques et
administratifs pendant trois années sans frais supplémentaires.
Pratique professionnelle
Pour compléter votre formation et afin de consolider vos
connaissances, vous pouvez, si vous le souhaitez, effectuer un
ou plusieurs stages dans un Cabinet Comptable, au service paie
ou des Ressources Humaines d’une entreprise, PME-PMI ou
Administration Publique.
Vous pouvez compléter votre formation en souscrivant un
module de notre cours en Ressources Humaines.
EFC, 6 rue Emile Zola
69288 Lyon CEDEX 02
www.efcformation.com Organisme Certifié
Tél. : 04 78 38 46 46 La qualification OPQF porte
uniquement sur les activités
Fax : 04 78 38 46 49 FPC définies par le code du
travail
FICHE FORMATION

Gestionnaire de paie
Programme
La formation du contrat de travail et le bulletin de paie
ÌÌ Définitions et sources du droit social
ÌÌ La formation du contrat à durée indeterminée
ÌÌ Les contrats spéciaux
ÌÌ Présentation du bulletin de paie : les mentions obligatoires
ÌÌ Le cadre juridique de la paie

Les conditions d'éxécution du contrat de travail

ÌÌ Le pouvoir disciplinaire du chef d'entreprise
ÌÌ La durée du travail, le droit au repos et aux congés
ÌÌ La rémunération du travail, la participation des salariés aux
résultats de l'entreprise
L'éxécution du contrat et les techniques de paie
ÌÌ Les différents éléments de la rémunération
ÌÌ Rémunerer le temps de travail : heures supplémentaires et
complémentaires
ÌÌ La suspension du contrat de travail
ÌÌ La valorisation des retenues sur salaire
ÌÌ Les congés payés : décompte et paiement, les spécificités
du temps partiel
ÌÌ La modification du contrat de travail
Les charges sociales : partie 1
ÌÌ Introduction au droit de la protection sociale
ÌÌ Le régime général de la sécurité sociale
ÌÌ La gestion des accidents du travail et de la maladie
professionnelle
ÌÌ La protection en cas de chômage
ÌÌ La protection sociale complémentaire et notions sur d'autres
régimes
Les charges sociales : partie 2
ÌÌ Les bases de calculs des cotisations sociales du régime
générale des salariés
ÌÌ Les cotisations complémentaires obligatoires : chômage,
retraite complémentaire et prévoyance
ÌÌ Le calcul des cotisations
ÌÌ Le paiement des cotisations et les déclarations annuelles
ÌÌ La comptabilisation de la paie
ÌÌ Les impôts et taxes liés aux rémunérations de l'entreprise
ÌÌ Particularités et autres régimes
La rupture du contrat de travail
ÌÌ Le licenciement pour motif personnel
ÌÌ Le licenciement pour motif économique
ÌÌ Les autres modes de rupture
ÌÌ Les effets de la rupture du contrat de travail
ÌÌ Le calcul du solde de tout compte
Le contrôle et le contentieux
ÌÌ Les contrôles de l'application du droit du travail et de la
protection sociale
ÌÌ Le contentieux social
ÌÌ Techniques de recherche de l'information
Pratique de la paie sur logiciel
ÌÌ Pratique de la paie sur EBP
Devoirs de synthèse
Contenu de la formation
La formation de Gestionnaire de Paie comprend :
ƒƒ les supports de cours de Gestionnaire de Paie, conçus pour
l’étude à distance ;
ƒƒ des modules e-learning pour compléter votre formation à
distance par internet à partir de votre espace élève privé
de notre site ;
ƒƒ un logiciel professionnel « EBP Paye », qui reste votre
propriété même après la fin de votre formation ;
ƒƒ l’accès à votre espace élève privé sur notre site Internet pour
suivre votre scolarité et échanger en permanence avec vos
professeurs et avec l’administration de l’École Française de
Comptabilité ;
ƒƒ l’accès au forum élèves pour échanger sur vos cours avec
d’autres élèves de l’EFC, inscrits à la même préparation
que vous ;
ƒƒ la correction personnalisée de vos devoirs par des professeurs
diplômés d’État et habilités par l’Éducation Nationale pour
enseigner à l’École Française de Comptabilité.
En fin de formation, l’école vous délivre votre certificat de
GESTIONNAIRE DE PAIE - EFC et, si vous le souhaitez, vous
pourrez valider votre formation par un titre reconnu par les
professionnels de la Paie et des Ressources Humaines, en vous
présentant aux épreuves UCP1 et UCP2 organisés par l’Union
Professionnelle des Professeurs, Cadres et Techniciens du
Secrétariat et de la Comptabilité.
Pour tout savoir sur les concours :
http://web.lerelaisinternet.com/unionprof/
Les cours sont actualisés en permanence par une équipe de
pédagogues et de spécialistes.
Des professeurs spécialisés par matière vous seront
personnellement attribués dès le début de votre étude.
N’hésitez pas à joindre nos conseillers si vous désirez obtenir
plus de renseignements.