Dossier Attractivité de la profession APPRENTISSAGE

Favoriser l’apprentissage,
un enjeu pour la profession
Les cabinets d’expertise comptable font partie des secteurs
qui recrutent le plus mais aussi de ceux qui souffrent le plus
Par Charles Basset
d’une pénurie de candidats. Et si l’alternance était la solution Expert-comptable
pour pallier ces problèmes de recrutement ? Président du Comité Attractivité
du CSOEC

L
es cabinets d’expertise comptable Les demandes portent
peinent à recruter, comme le confirme sur le cœur de métier
l’étude menée par l’Observatoire de Les recrutements se concentrent sur les
l’Ordre des experts-comptables sur les activités du cœur de métier, en particulier
besoins en recrutement de la profession sur les profils d’assistants comptables (31 %
dans son édition 2020. En effet, 70 % des des recrutements), de gestionnaires de paie
recrutements réalisés sont jugés difficiles par (17 %), de responsables de clientèle (ou chefs
les employeurs. La principale raison avancée de mission) (17 %) et d’opérateurs de saisie
est la pénurie de main-d’œuvre, notamment (10 %). et Camille Guillou
sur les profils considérés comme « cœur de Responsable image et
métier » et issus principalement des filières Les cabinets recrutent des profils de toute communication
DCG, DSCG, DEC 1. expérience, mais plus particulièrement
des professionnels issus d’autres cabinets
Cette pénurie serait principalement due à comptables (plus de la moitié des nouvelles
un manque de candidats et à une concur- recrues). Les jeunes diplômés ou salariés principale source de recrutement pour les
rence accrue entre les cabinets d’expertise en reconversion représentent près de 30 % postes nouvellement créés.
comptable sur ces profils devenus rares sur des entrées, et les professionnels provenant Dans une période où l’objectif de chaque
le marché. d’autres secteurs d’activité, 20 %. Les colla- structure professionnelle devrait être la
Le constat est sans appel : faute de candidats borateurs ayant déjà acquis une expérience réduction de sa dépendance à la prérogative
disponibles, près de 60 % des employeurs dans un autre cabinet sont embauchés d’exercice et le développement de missions
interrogés estiment avoir des postes non majoritairement pour occuper un poste connexes à la mission traditionnelle, résoudre
pourvus dans leur structure. vacant. Inversement, les profils hors secteur, la pénurie de collaborateurs est un enjeu stra-
et en particulier les jeunes diplômés, sont la tégique majeur, qui pourrait être solutionné à
Des recrutements en hausse
malgré une pénurie
de candidats
Pourtant, l’expertise comptable est en
plein essor et fait partie des secteurs qui
recrutent le plus, avec une progression forte
et régulière de l’emploi de + 1,6 % par an en
moyenne. Depuis 2013, cette croissance
s’est accompagnée d’une hausse signifi-
cative des recrutements : + 6,2 % par an
en moyenne. En effet, en France, quelque
3 millions d’entreprises ont recours aux
services des experts-comptables. Cette
dynamique s’est poursuivie en 2019, les
employeurs ont embauché 26 620 salariés,
soit environ 1 200 recrues supplémentaires
par rapport à l’année précédente. Près de la
moitié des recrutements dans les cabinets
d’expertise comptable étaient des créations
de postes.

1. DCG (diplôme de comptabilité et de gestion),

DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de Campagne de promotion de l’apprentissage en cabinet d’expertise comptable. Retrouvez toutes les informations
gestion), DEC (diplôme d’expertise comptable). sur la page dédiée : #1collaborateur1apprenti.fr

32 Juillet-août 2021 N° 555 Revue Française de Comptabilité

moyen terme par la valorisation et le recours
systématique à l’alternance.
L’alternance, une opportunité
pour les cabinets
Même si la profession fait déjà figure
d’exemple en la matière, les cabinets
doivent encore aller plus loin et accroître
sensiblement le nombre d’alternants. Plus
d’un jeune sur deux dans la filière réalise son
alternance en entreprise, et les probabilités
sont fortes qu’il y signe son premier contrat
à durée indéterminée. L’apprentissage doit
donc s’inscrire durablement dans la stratégie
et les politiques RH des cabinets. C’est une
réelle opportunité qui peut représenter un
investissement gagnant.
Une campagne pour inciter
au recrutement d’apprentis
Pour mieux sensibiliser les experts-
comptables à cette problématique, le
comité Attractivité du Conseil supérieur
de l’ordre des experts-comptables a lancé
une campagne de communication intitulée
« #1 collaborateur, 1 apprenti ». L’objectif de
cette campagne est de valoriser les atouts de
l’apprentissage et de casser les stéréotypes
qui freinent le recrutement des alternants.
Embaucher un apprenti peut sembler chro-
nophage, cependant, il s’agit d’un investisse-
ment qui comporte de nombreux avantages :
• vous formez un collaborateur aux valeurs
et à la culture de votre entreprise ;
• vous soulagez et responsabilisez vos col-
laborateurs ;
• vous économisez sur votre processus de
recrutement ;
• vous gagnez du temps pour développer
de nouvelles missions à plus forte valeur
ajoutée ;
•v  ous gagnez en sérénité ;
• vous gagnez en performance et accélérez
la transition numérique de votre cabinet
grâce à l’apport de cette nouvelle généra-
tion de collaborateurs.
L’alternance : comment
ça marche ?
Destinée à faciliter l’insertion professionnelle,
l’alternance permet de se former à un métier.
Ce système de formation combine à la fois
théorie et pratique. Cette formation peut
se décliner sous deux types de contrat :
le contrat d’apprentissage et le contrat de
professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage relève de la
formation initiale. Sa finalité est l’obtention
d’un diplôme d’État (CAP, bac, BTS, licence,
master…) ou un titre à visée professionnelle
inscrit au Répertoire national des certifica-
tions professionnelles Répertoire National
des Certi­fications Professionnelles (RNCP),
dont l’ensemble des titres professionnels
relevant du ministère du Travail.
Le contrat de professionnalisation relève de
la formation continue. Il a pour but d’acquérir
une qualification professionnelle reconnue
(un diplôme ou un titre professionnel
enregistré dans le RNCP ; un certificat de
qualification professionnelle (CQP) ; une qua-
lification reconnue dans les classifications
d’une convention collective nationale).
À titre expérimental, pour une durée de
trois ans, le contrat de professionnalisation
pourra définir un parcours de formation « sur
mesure » qui ne sera pas nécessairement
qualifiant ou certifiant. Les employeurs et
les opérateurs de compétences pourront
déterminer eux-mêmes, en accord avec le
salarié, les compétences à acquérir dans le
cadre d’un contrat de professionnalisation.
La souplesse de ce contrat doit permettre aux
personnes éloignées de l’emploi de disposer
d’une formation sur mesure, plus adaptée à
leurs besoins. En outre, elle permettra aux
entreprises d’embaucher d’emblée un salarié
qui sera formé au plus près de leurs besoins.
En conclusion, l’alternance reste la solution
la plus efficace et la moins coûteuse pour
pallier les problèmes de recrutement dans
la profession. C’est un système gagnant-
gagnant qu’il faut promouvoir et intégrer
à nos politiques RH sur le long terme, car
nos apprentis d’aujourd’hui seront nos
collaborateurs de demain.
À retenir
La loi du 5 septembre 2018 a également
créé un nouveau dispositif afin de redyna-
miser les modalités de formation ouvertes
aux salariés : la reconversion ou la promo-
tion par alternance (Pro-A).
Ce dispositif vient en complément du plan
de développement des compétences de
l’entreprise et du compte personnel de
formation (CPF) du salarié. Mis en œuvre
à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, il
peut être mobilisé dans une optique d’évo-
lution, de réorientation professionnelle ou
de coconstruction de projets qualifiants
entre salariés et employeurs.

Les aides aux entreprises mises en place par l’État pour recruter un alternant
Mesure phare du plan de relance du gouvernement, une aide exceptionnelle est versée aux employeurs au titre de la première année
d’exécution d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021.
Tous les employeurs (entreprises et associations), à l’exclusion du secteur public non industriel et commercial, peuvent bénéficier de cette
aide exceptionnelle. Toutefois, les employeurs d’au moins 250 salariés doivent respecter un quota d’embauche d’alternants.
Le montant de l’aide exceptionnelle versée au titre de la première année d’exécution du contrat de travail est de :
•5
 000 € maximum pour un alternant de moins de 18 ans ;
•8
 000 € maximum pour un alternant de 18 ans et plus.

Modalités d’obtention et de versement de l’aide

Le versement de l’aide est conditionné au dépôt du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation auprès de l’OPCO. L’aide est versée dès
le début d’exécution du contrat et mensuellement par par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) avant le paiement de la rémunération
par l’employeur, puis chaque mois sur justificatif de la continuation du contrat attesté par la réalisation de la DSN.

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