I:Avantage De La Loi 19-12

A-Condition D'emploi:
1;CONTRAT DE TRAVAIL POUR TRAVAILLEUSE ET TRAVAILLEUR
DOMESTIQUE:

*Le contrat de travail que nous vous proposons de personnaliser et

télécharger vous permet de recruter une travailleuse ou un travailleur
domestique (femme de ménage, femme de chambre, cuisinière,
nounou, chauffeur ...).

- La travailleuse ou le travailleur domestique est employé en vertu d'un

contrat de travail d'une durée déterminée ou indéterminée.

- Le contrat de travail, signé par l'employeur et le travailleur doit être

légalisé par l'autorité compétente.

- Le contrat de travail doit être établi en 3 exemplaires minimum

(employeur, travailleur et inspection du travail).

- Il est interdit aux personnes physiques d'exercer, moyennant

rémunération, l'activité d'intermédiation en matière de recrutement
des travailleurs domestiques.

- Le travailleur domestique doit fournir à l'employeur une copie

légalisée de sa carte nationale d'identité et les éléments suivants : nom,
prénom, adresse, date et lieu de naissance.

- La période d'essai pour les contrats à durée indéterminée est fixée à

15 jours rémunérés. Durant cette période, chacune des parties peut
rompre le contrat sans indemnité.
*Dans la loi marocaine, le travail domestique consiste au travail effectué
auprès d'une ou plusieurs familles, conformément au Dahir N° 1-16-127
du 6 Kaada 1437 (10 août 2016) portant promulgation de la loi N° 19-12
fixant les conditions de travail et d'emploi des travailleuses et
travailleurs domestiques.

Celon l'article 3 Et 5 Du Loi 19-12:

 2. Le personnel concerné
L'employeur est une personne physique qui loue les services d'une
travailleuse ou d'un travailleur domestique pour effectuer un ou
plusieurs des travaux listés ci-dessous :

- Effectuer les tâches ménagères ;

- Prendre soin des enfants ;

- Prendre soin d'un membre de la famille en raison de son âge, de son

incapacité, de sa maladie ou de sa situation d'handicap ;

- La conduite d'un véhicule ;

- Les travaux de jardinage ;

- Le gardiennage de la maison.

N'est pas considéré comme travailleuse ou travailleur domestique la

travailleuse ou le travailleur qui est mis à disposition de l'employeur par
une entreprise d'emploi temporaire, les concierges des immeubles
d'habitation assujettis aux dispositions du dahir portant loi n°1-76-258
du 24 chaoual (8 octobre 1977), ainsi que les travailleurs qui effectuent,
à titre provisoire, des travaux au profit de l'employeur.

Celon l'article 2 Du Loi 19-12:

B:Condition De Tavail :
Durée du travail / Repos hebdomadaire / Congés annuels / Jours
fériés
1. Durée du travail

La durée de travail est fixée au Maroc à 48 heures par semaine.

Concernant les personnes âgées de 16 à 18 ans, la durée de travail est
de 40 heures par semaine.

Celon l'article 13 Du loi 19-12:

2. Repos hebdomadaire

Le travailleur bénéficie d'un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures

continues.

Celon l'article 14 Du Loi 19-12:

3. Congés,annuels

Après six mois de service continu chez l'employeur, le travailleur

bénéficie d'un congé annuel payé dont la durée minimale est d'un jour
et demi de travail par mois.

Celon l'article 16 Du Loi 19-12:

5. Jours fériés

Le travailleur bénéficie d'un repos payé pendant les fêtes religieuses et

nationales.

Celon l'article 17 Du Loi 19-12:

6. Le salaire
Le salaire en espèces de la travailleuse ou du travailleur domestique ne
peut être inférieur à 60 pour cent du salaire minimum légal, applicable
dans les secteurs d'industrie, de commerce et de professions libérales.
Le salaire doit être payé à la clôture de chaque mois.

Celon l'article 19,20 et 21 du loi 19-12:

 Les Limites De La Loi 19-12:
A:Le Travail Des Mineurs:
*En application des dispositions du dernier alinéa de l'article 6 de la loi
n° 12-19, le décret complète la liste des travaux dans lesquels il est
interdit d'employer des travailleurs domestiques âgées de 16 à 18 ans.
Liste non exhaustive, ci-dessous :

- Utilisation des produits de nettoyage et de lavage avec produits

chimiques dangereux ;

- Utilisation des outils tranchants pouvant présenter un danger pour la

sécurité du travailleur ;

- Travaux de repassage des vêtements ;

- Dispenser des soins et utiliser des produits médicaux ;

- Gardiennage de la maison ;
- La conduite et l'utilisation de machines de jardinage ;

- l'utilisation de tondeuses, scies ...

II.LA LOI MAROCAINE N° 19.12 BASCULE LE SECTEUR DU TRAVAIL DOMESTIQUE
DE L’INFORMEL AU FORMEL.

« Dans le monde, un grand nombre d’enfants sont impliqués dans le

travail domestique rémunéré ou non, chez un tiers ou un employeur.
Ces enfants sont particulièrement vulnérables à l’exploitation. Leur
travail est souvent méconnu du grand public, ils peuvent se trouver
isolés et travailler loin du foyer familial. Les mauvais traitements qui
sont infligés aux enfants dans la travail domestique sont beaucoup trop
courant. »

*Thème OIT 2014 « Étendre la protection sociale : éliminer le travail des

enfants ».

*Au Maroc le travail domestique des enfants touche, principalement,

les filles mineures et particulièrement, celles issues des familles rurales
et suburbaines pauvres. Elle sont communément sont appelées «
petites bonnes ».

*Selon l’Organisation International de Travail (OIT), la bonne réponse au

problème du travail des enfants consiste à combiner la protection
sociale, l’instruction universelle obligatoire, formelle et de qualité au
moins jusqu’à l’âge minimum d’admission à l’emploi, le travail décent
pour les adultes et les jeunes en âge de travailler, une législation
efficace et un dialogue social fort.

*Le dahir n°1-16-121 du 10 août 2016 portant promulgation de la loi

n°19-12 relative aux conditions de travail et d’emploi des travailleurs/
travailleuses domestiques, a été publié au Bulletin Officiel n°6493 du 22
août 2016 et est entré en vigueur le 10 août 2017 dans le but de
réglementer le travail de cette catégorie sociale et répondre aux
exigences des ONG et organismes nationaux et internationaux.

*Deux décrets d’application de la loi 19.12 relative au travail

domestique ont vu le jour en août 2017.

1-Le premier décret relatif au "modèle de contrats des travailleurs

domestiques" permet de définir les critères et engagements des deux
parties (employeur/employé).

2-Le second décret dresse, quant à lui, la liste des travaux dangereux
interdits aux travailleurs de 16 et 18 ans, en complément de celle
figurant dans l’article 6 de ladite loi.

*Programmée, puis reportée à maintes reprises, la loi 19.12 a cristallisé

les divergences, et a été au centre d’un bras de fer opposant le Parti de
la justice et du développement (PJD) à des parlementaires progressistes
de la majorité ainsi qu’aux groupes de l’opposition. L’un des principaux
désaccords concernait l’âge minimum du travail domestique.

*A l’origine le projet de la loi 19-12 avait pour objet de compléter le

code du travail de 2004, qui stipule en son article 4 la publication d’une
loi sur « les conditions d’emploi et de travail des employés des maisons
qui sont liés au maître de maison par une relation de travail sont fixées
par une loi spéciale » ladite loi devait organiser les relations entre les
adultes et réguler le marché du travail domestique.

*Cependant, pour répondre à la revendication par la société civile d’une

loi spécifique à « l’exploitation des mineur(e)s dans le travail
domestique » les porteurs du projet ont intégré la question dans trois
articles du projet de la loi 19-12, à la suite d’une recommandation de
l’autorité gouvernementale marocaine en charge de l’examen de ce
type de texte.

*Ainsi, depuis sa première version de 2011 et en raison des obligations

internationales et des revendications des ONG, l’attention a été
focalisée sur les mineur(e)s au détriment des adultes.

*Donc, quelle est la valeur ajoutée de la loi 19-12 relative aux

conditions de travail et d’emploi des travailleurs domestiques et quels
sont les facteurs internes et externes qui ont influencé son
élaboration ?

*Pour répondre à cette question, nous traiterons en premier des

exigences internationales et nationales et en second nous verrons
l’apport juridique de la loi 19-12.

B:L'inegalité Salariale
L'employeur a pour obligation d'assurer l'égalité des rémunérations entre tous les
salariés dès lors que ces derniers sont placés dans une situation identique.
Toutefois, le respect de ce principe « à travail égal, salaire égal » n'empêche
aucunement l'employeur d'individualiser les salaires de personnes effectuant un
même travail ou un travail de valeur égale sous réserve de critères objectifs
matériellement vérifiables et étrangers à toute discrimination.Qu'est-ce que le «
travail égal » ?

Il convient de prendre en compte le travail qui correspond au même poste de

travail avec les mêmes fonctions effectives ainsi qu'une qualification, des
responsabilités et une ancienneté identiques.Qu'est-ce que le « salaire égal » ?

Le « salaire égal » correspond au salaire de base auxquels s'ajoutent les avantages

et les accessoires directs ou indirects tels que les primes et les avantages en
nature. -Comment individualiser les salaires tout en respectant le principe « à
travail égal, salaire égal »?
L'employeur peut individualiser les salaires, sous réserve de fixer des règles
d'attribution objectives, contrôlables et étrangère à toute discrimination.