UNIVERSITÉ PUBLIQUE DU NORD AU CAP-HAÏTIEN

(UPNCH)

ÉCOLE SUPÉRIEURE DE SANTÉ PUBLIQUE ET DU TRAVAIL

SOCIAL

(ESSAP-TS)

Niveau : III

SESSION : II

Cours de : Droit Social et du Travail

Prof. Élie JEAN-BERNARD

Sujet : Un exemple de contrat de travail

Réalisé par : Ketel DÉSABEL

Date de remise :06-06-2023
Contrat de travail

Entre l'entreprise sociale FSL, représentée par Ketel DÉSABEL ci-après dénommée
"l'employeur", d'une part, et Rubens ISMENOR, né(e) le 21/07/1998, demeurant au Cap-
Haïtien, ci-après dénommé(e) "le salarié", d'autre part, il a été convenu ce qui suit :

Article 1 : Fonction

Le salarié est engagé en qualité de travailleur social au sein de l'entreprise sociale FSL. Il
exercera ses fonctions sous l'autorité de Mathelus AUGUSTIN.

Il aura pour mission de :

1. Accueillir, écouter et accompagner les personnes en difficulté sociale ;

2. Évaluer les besoins des personnes et proposer des solutions adaptées ;
3. Orienter les personnes vers les services et les structures compétentes ;
4. Assurer le suivi des personnes accompagnées ;
5. Participer à la mise en place de projets d’assistance sociale.
6. Établir une relation de confiance avec les bénéficiaires de l’institution ;
7. Évaluer les besoins des bénéficiaires et élaborer un plan d’intervention ;
8. Accompagner les bénéficiaires dans leur parcours d’insertion sociale ;
9. Assurer le suivi des dossiers des bénéficiaires ;
10. Participer aux réunions d’équipe et aux formations proposées par l’institution.
11. Intervenir auprès de ménages défavorisés
12. Travailler à l’insertion sociale des familles en difficulté
13. Rencontrer et évaluer les besoins et les capacités des familles
14. Dresser et présenter des dossiers auprès des commissions
15. Établir un programme avec les familles et les services référents
16. Favoriser et encourager les initiatives de quartier
17. Veiller aux problèmes de cohabitation ou de voisinage
18. Organiser et permettre la réhabilitation de logements
19. Intervenir sur le champ de l’insertion économique des personnes
Article 2 : Durée du contrat

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.

Article 3 : Période d'essai

Une période d'essai de trois mois est prévue, conformément à la législation en vigueur. Durant
cette période, le contrat pourra être résilié par l'une ou l'autre des parties sans préavis ni
indemnité.

Article 4 : Lieu de travail

Le salarié exercera ses fonctions au sein de l'entreprise sociale FSL, dont le siège social est
situé à Cap-Haïtien.

Article 5 : Temps de travail

Le salarié sera soumis à un temps de travail de 40 heures par semaine, conformément à la

législation en vigueur. Les horaires de travail seront fixés par Mathelus AUGUSTIN .

Article 6 : Rémunération

Le salarié percevra une rémunération mensuelle brute de 100 000 gourdes, conformément à la

grille de salaires en vigueur au sein de l'entreprise sociale FSL

Article 7 : Avantages sociaux

Le salarié bénéficiera des avantages sociaux en vigueur au sein de l'entreprise sociale FSL,
tels que la mutuelle, la prévoyance, les tickets restaurant, etc.

Article 8 : Congés payés

Le salarié bénéficiera de 15 jours de congés payés par an, conformément à la législation en
vigueur. Les dates de congés seront fixées par Mathelus AUGUSTIN.

Article 9 : Obligations du salarié

Le salarié s'engage à respecter les règles de l'entreprise sociale FSL, ainsi que les consignes
données par Mathelus AUGUSTIN. Il s'engage également à exercer ses fonctions avec
diligence et compétence

Il lui incombe à :

1. Exécuter les tâches qui lui sont confiées avec diligence et compétence ;
2. Respecter les règles de l’organisation de l’employeur ;
3. Respecter les horaires de travail ;
4. Garder confidentielles les informations dont il aura connaissance dans l’exercice de
ses fonctions.
5. Exécuter les tâches qui lui sont confiées avec diligence et compétence ;
6. Respecter les règles de l’institution et les instructions de l’employeur ;
7. Maintenir la confidentialité des informations relatives aux bénéficiaires ;
8. Signaler à l’employeur tout problème rencontré dans l’exercice de ses fonctions.
9. S’efforcer de résoudre les conflits d’une manière qui concorde avec les valeurs et les
principes exprimés dans le présent Code de déontologie.
10. S’il semble impossible d’en arriver à une solution raisonnable, le travailleur Social
consultera des personnes compétentes avant de prendre une décision, que ce soit un
comité de

Article 10 : Confidentialité

Le salarié s'engage à respecter la confidentialité des informations auxquelles il aura accès

dans le cadre de ses fonctions au sein de l'entreprise sociale FSL.

Article 11

Obligation de l’employeur
L’employeur s’engage à :

- Verser la rémunération due au salarié ;

- L’employeur s’engage à fournir au salarié les moyens nécessaires à l’exercice de ses
fonctions.
- À respecter les dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
- Assurer la sécurité et la santé du salarié dans l’exercice de ses fonctions ;
- Respecter les dispositions légales et réglementaires en vigueur en matière de droit du
travail.
- Fournir au travailleur les moyens nécessaires à l’exécution de ses tâches ;
- Assurer la sécurité et la santé du travailleur sur son lieu de travail ;
- Respecter les dispositions légales et réglementaires en vigueur.

Article 12

Congé payé

En cas de maladie ou d’accident, le travailleur devra prévenir l’employeur dans les meilleurs
délais. Il bénéficiera d’un congé de maladie rémunéré à hauteur de [pourcentage de la
rémunération] % du salaire de base, à compter du [nombre de jours de carence]ème jour
d’arrêt de travail.

Article 13

Les avantages sociaux comprennent principalement les vacances payées, les congés payés, les
assurances collectives et les régimes de retraite. En voici d’autres exemples :

 L’assistance voyage ;
 L’assurance invalidité, l’assurance médicaments et l’assurance vie ;
 L’avance salariale ;
 Les prestations de maternité ou parentales ;
 Le programme de remboursement des frais de scolarité ;
 L’assurance collective en cas de décès, de maladie ou d’accident ;
 L’assurance pour soins dentaires ;
 L’assurance pour soins de la vue ;
  Le régime d’intéressement (offert à des fiduciaires seulement).

Article 14 : Résiliation du contrat

Le présent contrat pourra être résilié par l'une ou l'autre des parties, moyennant un préavis de
six mois. En cas de faute grave commise par le salarié, l'employeur pourra procéder à une
rupture immédiate du contrat.

Article 15 : Loi applicable

Le présent contrat est soumis à la loi haïtienne.

Fait à CAP-HAÏTIEN, le 29 Juin 2023

Ketel DÉSABEL

Signature de l'employeur

Rubens ISMENOR

Signature du salarié