CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE

ENTRE :

L'entreprise SARL TRANSPORTS GAL, immatriculé sous le numéro SIREN 333 373 686, dont le
siège social est situé R ZONE ARTISANALE LES PRES , 34800 CLERMONT L'HERAULT.

Ci-après dénommée l'"Employeur" ou l'"Entreprise",

D'une part,

ET :

Monsieur MAXENCE IOLA, demeurant 53 BOULEVARD CARNOT 81270

LABASTIDE ROUAIROUX,
de nationalité française, né le 01/03/1996,

Ci-après dénommé le "Salarié",

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1 - Embauche

L’Employeur engage le Salarié dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (ci- après dénommé «
le Contrat »), à compter du 01/10/2021.

Le Salarié déclare n'être lié à aucune autre entreprise, que ce soit au titre d’une obligation
d’exclusivité ou du respect d’une clause de non-concurrence, et ne plus avoir d'engagement vis-à-vis
de son précédent employeur. Toute fausse déclaration à ce sujet peut entraîner la rupture du Contrat.

Le Code du travail est actuellement applicable à la relation de travail entre les Parties.

Le Salarié remet à l'Employeur les renseignements nécessaires à son embauche. En cas de

modification ultérieure dans sa situation personnelle (état civil, adresse, situation de famille), il en
informe immédiatement l'Entreprise.

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Article 2 - Période d'essai

Le Contrat ne deviendra définitif qu’au terme d’une période d’essai de 2 mois.

La période d’essai correspond à une période de travail effectif. En cas de suspension du Contrat, la
période d’essai est prolongée du temps de la suspension.

Pendant la période d'essai, chacune des parties peut rompre le Contrat sans indemnité, en
respectant un délai de prévenance fixé par les textes applicables.

Article 3 - Fonctions

Le Salarié exerce la fonction suivante : CHAUFFEUR ROUTIER , statut non cadre, employé.

A ce titre, il est notamment en charge de :

LIVRAISON DE FRET

Il accomplit ses fonctions avec diligence et sérieux.

Les fonctions du Salarié sont évolutives en fonction des besoins et contraintes des activités de
l'Entreprise. Ses missions comprennent donc toutes les tâches qui sont, directement ou
indirectement, associées à son poste.

Article 4 - Durée du travail

Le Salarié effectue son travail à temps plein, soit 35 heures par semaine.

Il se conforme à l’horaire collectif de l'Entreprise.

Le Salarié peut être amené à effectuer des heures supplémentaires sur seule demande expresse et
préalable de l’Employeur.

Article 5 - Rémunération

En contrepartie de ses fonctions et pour la durée du travail fixée, le Salarié perçoit une
rémunération annuelle brute de 31200 euros, versée au terme de chaque mois échu en 12
mensualités de 2600 euros chacune.

Article 6 - Lieu de travail

Le Salarié exerce ses fonctions en itinérance, majoritairement chez les clients et prestataires de
l'Entreprise.

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Il est rattaché administrativement aux locaux de l'Entreprise situés à l'adresse du siège social.

Il effectue tous les déplacements professionnels en France ou à l’étranger qui sont nécessaires à
l'accomplissement de sa mission. Il pourra être joint aux heures habituelles de travail chaque fois que
les besoins de l'Entreprise le justifient.

Article 7 - Frais professionnels

Le Salarié bénéficie du remboursement des frais professionnels qu’il pourrait engager dans le cadre
de son activité professionnelle.

L’Entreprise fixe les règles internes de remboursement des frais professionnels.

Article 8 - Absences

En cas d’absence prévisible, le Salarié demande l’accord préalable de l’Employeur.

En cas d’absence imprévisible, le Salarié doit prévenir ou faire prévenir immédiatement l’Employeur
et fournir un certificat médical justifiant son absence dans les 48 heures.

En cas de prolongation d’arrêt de travail, le Salarié transmet dans les mêmes délais le certificat
médical justifiant cette prolongation.

Article 9 - Congés payés

Le Salarié a droit aux congés payés prévus par les textes applicables.

L’Employeur fixe les dates des congés en tenant compte des nécessités de service et des souhaits
du Salarié.

Article 10 - Prévoyance - Mutuelle

Le Salarié est affilié aux régimes de prévoyance et de mutuelle existants au sein de l’Entreprise.

Sauf cas de dispense justifiée par le Salarié, il bénéficie des prestations qui en résultent et accepte
donc que soit prélevée sur sa rémunération la cotisation salariale correspondante.

Article 11 - Outils et documents professionnels

Tous les outils professionnels mis à la disposition du Salarié pour l’exercice de ses fonctions ainsi que
tous documents sous quelque forme ou quelque support que ce soit en rapport avec les activités de
l’Entreprise et que le Salarié serait amené à détenir ainsi que toute copie ou reproduction, restent
propriété de celle-ci et doivent lui être restitués sur simple demande et impérativement en cas de
cessation des fonctions.

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Le Salarié ne peut utiliser les outils mis à sa disposition dans un cadre extra professionnel ou
personnel, sauf accord préalable de l’Employeur.

Tout manquement à cette obligation constitue une faute pouvant entraîner une sanction disciplinaire
allant jusqu’à la rupture du Contrat.

En cas de vol ou de perte, le Salarié s’engage à procéder dans les meilleurs délais à une déclaration
aux services de Police et à l’Employeur.

Article 12 - Conditions d'exécution du contrat

Le Salarié consacre tous ses soins à l’exercice de son activité professionnelle et observe toutes les
instructions et consignes particulières qui lui seront données à titre individuel et collectif.

Le Salarié est tenu d’une obligation générale de loyauté envers l’Entreprise. Il s’engage,
préalablement à toute démarche contentieuse, à prévenir l’Entreprise des griefs qu’il entend formuler
et à tenter de trouver une solution conciliant les intérêts légitimes des Parties.

Le Salarié bénéficie tous les deux ans d’un entretien consacré à ses perspectives d’évolution
professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi.

Article 13 - Traitement et protection des données personnelles

L’Entreprise collecte certaines données personnelles du Salarié qui font l’objet d’un traitement adapté
par le responsable de traitement des données personnelles désigné par l’Entreprise.

La collecte des données personnelles du Salarié a notamment pour finalité :

 La gestion administrative du Salarié (versement du salaire, envoi de courriers, déclarations
auprès de l’URSSAF, des organismes de mutuelle, de prévoyance et de retraite, déclarations
d'accidents du travail, suivi des visites médicales, élections du CSE, etc.) ;
 La mise à disposition d’outils informatiques nécessaires à l'exercice des fonctions du Salarié
(utilisation de la messagerie électronique professionnelle, suivi et maintenance du parc
informatique, dispositifs destinés à assurer le fonctionnement du réseau, etc.) ;
 L’organisation du travail (agendas professionnels, gestion des missions à l’exclusion de tout
traitement permettant un contrôle individuel de la productivité) ;
 La gestion des carrières et de la mobilité (dispositif d'évaluation professionnelle, gestion des
compétences et de la mobilité professionnelle, etc.) ;
 La formation du Salarié (suivi des demandes de formation et des formations effectuées,
organisation des ateliers de formation, etc.);
 L’amélioration de la qualité des services proposés par l'Entreprise (suivi des données de
satisfaction clients, etc.)

L'Entreprise équipe ses véhicules d’un système de géolocalisation afin d’assurer le suivi et la
facturation de la prestation de transport et de livraison. Le système n’a pas pour objet le suivi du
temps de travail des salariés et ne permet pas davantage de contrôler les déplacements en dehors du
temps de travail.

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Les informations personnelles du Salarié seront conservées aussi longtemps que nécessaire à
l’exécution du Contrat et à l’accomplissement par l’Entreprise de ses obligations légales de
conservation des données.

Pendant toute la durée de conservation des données personnelles du Salarié, l’Entreprise met en
place tous les moyens aptes à assurer leur confidentialité et leur sécurité, de manière à empêcher
leur endommagement, effacement ou accès par des tiers non autorisés.

L'accès aux données personnelles est strictement limité aux salariés de l’Entreprise habilités à les
traiter en raison de leurs fonctions. Les informations recueillies pourront éventuellement être
communiquées à des tiers liés à l’Entreprise par contrat pour l'exécution de tâches sous-traitées
nécessaires à la gestion du Contrat (cabinet comptable, avocat, médecine du travail, Impôts, Pôle
emploi, caisses sociales…). Dans le cadre de l’exécution de leurs prestations, les tiers n’ont qu’un
accès limité aux données et ont l’obligation de les utiliser en conformité avec les dispositions légales
en matière de protection des données personnelles.

Les destinataires des données sont situés au sein de l’Union européenne.

Le Salarié bénéficie d’un droit d’accès, de rectification, de portabilité et d’effacement de ses données
ou encore de limitation du traitement. Le Salarié pourra également, pour des motifs légitimes,
s’opposer au traitement des données la concernant, sous réserve de la production d’un justificatif
d’identité. Pour exercer ce droit, le Salarié adresse sa demande par e-mail à l'Employeur. Le Salarié a
la possibilité d’introduire une réclamation auprès de la CNIL si ces droits n'étaient pas respectés.

Article 14 - Acceptation des lettres recommandées électroniques

Le Salarié accepte l'envoi par voie électronique des courriers recommandés de l’Entreprise relatifs à
son Contrat.

Le Salarié transmet sur première demande de l’Employeur son adresse électronique personnelle à
laquelle ces courriers pourront être envoyés. En cas de changement ultérieur de son adresse
électronique, il en informera l’Employeur.

Article 15 - Préavis

Le Contrat prendra fin par la volonté de l’une ou l’autre des Parties.

En cas de démission ou de licenciement, sauf en cas de faute grave ou lourde ou en cas de force
majeure, les Parties respecteront un préavis d’une durée déterminée conformément aux dispositions
légales et/ou conventionnelles. L’Entreprise se réserve le droit de dispenser, totalement ou
partiellement, le Salarié d’exécuter son préavis en contrepartie du versement d’une indemnité
compensatrice de préavis sans que le Salarié puisse se prévaloir d’un quelconque préjudice de ce
fait.

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Fait en double exemplaire, dont un est remis à chacune des Parties

A CLERMONT L'HERAULT, le 01/10/2021

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MAXENCE IOLA

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Pour l'Entreprise
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Faire précéder la signature de la mention « Lu et approuvé - Bon pour accord ».