AVENANT AU CONTRAT DE TRAVAIL

N° 2023/408

ENTRE LES SOUSSIGNÉS

Eurl Halkorb RH,

Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro suivant : RC 16/00-

07B0975994,

À l'adresse suivante : Hai Derouiche Ilot A N°140 Promotion Khelfaoui, Draria, Alger, Algérie.

Ci-après " l'Employeur ",

ET

Madame Rania Sabrina HELAILI

Résidant à l'adresse suivante : Cité 08 Mai 1945 BAB EZZOUAR, ALGER

Ci-après " la salariée ",

IL EST RAPPELÉ CE QUI SUIT

En date de 04/07/2023, a été signé un Contrat de travail à durée déterminé N° CDD-2023-

207 entre l'Employeur et la Salariée, afin de confier à la Salariée le poste suivant : Chargée
d’accueil.

Dans le cadre de l’exécution de la loi n°18-07 du 10 juin 2018 relative à la protection des
personnes physiques dans le traitement des données à caractère personnel, un Avenant au
contrat de travail a été élaboré. Cet Avenant a pour objectif de déterminer les données de
la Salariée à caractère personnel qu’Halkorb RH est amenée à collecter, utiliser et traiter à
des fins de gestion du personnel, de traitement des rémunérations et de déclarations auprès
des organismes sociaux.

Le Contrat de travail initial reste inchangé dans ses autres clauses, notamment en ce qui
concerne les obligations incombant à chacune des parties.

IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT

ARTICLE 1 - OBJET DE L'AVENANT

L'objet de cet Avenant est de procéder à la modification du Contrat de travail initial signé
entre l'Employeur et la salariée en ajoutant une clause de protection des données à caractère
personnel.

ARTICLE 2 –CLAUSE DE PROTECTION DES DONNEES PERSONELLES

L'Employeur s'engage à collecter et traiter les données personnelles de l'Employé de

manière licite, correcte et transparente, les données personnelles collectées (nom, adresse,

numéro de téléphone), les coordonnées, les informations professionnelles et toute autre

information nécessaire à l'exécution du contrat de travail.
 1. Durée de conservation des données :

Les données à caractère personnel seront conservées pendant une durée n’excédant pas
celle nécessaire à la réalisation des finalités pour lesquelles elles ont été collectées ou
traitées après la fin de la relation de travail, les documents personnelles (extrait de
naissance, certificat de travail, et données relatives à la paie) seront conservés pendant la
durée autorisé par la loi.

L'Employé a des droits en vertu de la loi n°18-07 du 10 juin 2018 notamment le

droit à l'information, à la rectification, à la suppression, à la limitation du traitement
et au transfert des données.

La Salariée peut exercer ses droits en adressant une demande écrite à l'Employeur, qui
s'engage à répondre dans les délais fixés par la loi.

2. Finalité du traitement :

Les données personnelles des employés ne seront traitées que pour l'exécution du contrat
de travail, la collecte et le traitement des données des salariés est nécessaire à la gestion
du personnel de l’entreprise et aux différentes déclarations auprès des organismes sociaux.

3. Les droits des salariés sur leurs données :

L'Employeur s'engage à ne pas utiliser les données personnelles de l'Employé à d’autres fins
que celles expressément prévues dans le contrat de travail sauf si l’employé y a
préalablement consenti ou si la loi l'exige.

4. La sécurisation et l’accès aux données :

Les mesures techniques et organisationnelles appropriées pour assurer la sécurité des

données personnelles afin d'empêcher tout accès, divulgation, perte
ou altération non autorisés sont prises par l’employeur.

L'Employeur informe la salariée des mesures de sécurité prises et s'engage à

former ses salariés aux bonnes pratiques de protection des données.

Les données personnelles collectées sont traitées et stockées sur un serveur sécurisé.

ARTICLE 3 – RESPECT DES DISPOSITIONS DU CONTRAT INITIAL

Les parties s'engagent donc à respecter l'ensemble des dispositions du contrat de travail
initial susvisé, et reconnaissent que celles-ci s'appliquent.

Fait à Alger, le 01/08/2023 en 02 exemplaires, dont un remis à chaque partie.

(Faire précéder de la mention "Lu et approuvé")

LA SALARIÉE Responsable administration et Paie

Mme Rania Sabrina HELAILI Mme Amina KEBTANE