CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

La Société INNOV AGRO-ALIMENTAIRE SARL, inscrite sous le RCCM numéro SN :

MBR.2022. B.441 et le NINEA 009204357, représentée par Mme Ndeye Katy FALL CISSE,
en qualité d’Associé

Ci-après désigné « L’Employeur », 

                                                                                                             D’UNE PART, 
Et 

Nom et Prénom du travailleur : ALIOU TRAORE

Date et lieu de naissance : 06 FEVRIER 1995
CNI : 16482006001802
Situation de famille : Marié
Résidence : Kayar
Emploi tenu dans l’établissement : Kayar
Date d’entrée dans l’établissement : 01 juillet 2022
Classification professionnelle : A 0 échelon
Convention collective : Industrie Alimentaire
Durée du contrat : déterminée 2 ans

Ci-après dénommé le travailleur : 

 
                                                                                                          D’AUTRE PART, 

TEXTES RÉGISSANT LE CONTRAT

-Loi n° 97-17 du 1 décembre 1997 portant Code du travail ;

er

-Textes d’application du Code du Travail ;

-Convention collective nationale interprofessionnelle du 30 décembre 2020 ; 
-Convention collective : Industries Alimentaires

CONDITIONS DE TRAVAIL

IL A ÉTÉ CONVENU ET ACCEPTÉ CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 : OBJET DU CONTRAT

Le présent contrat a pour objet de définir les droits et obligations des contractants pendant la
durée des fonctions que le travailleur exercera au service de l’entreprise au regard de la
législation sociale sénégalaise. 

1
ARTICLE 2 : DUREE DU CONTRAT

Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée pour 2 ans.

Il prend effet à compter du 01 juillet 2022 jusqu’au 01 juillet 2024.

ARTICLE 3 : DESCRIPTION DU POSTE ET CONDITIONS DE SERVICE

L’employée, déclare apte au travail suite à une visite médicale conformément à la législation
en vigueur, exercera sous le contrôle de ses supérieurs hiérarchiques les fonctions
d’ETIQUETTEUR.

Elle s'engage à consacrer tout son temps à exercer son activité professionnelle pour le compte
exclusif de l'employeur.

Dans l’hypothèse d’une rupture du présent contrat dans les conditions ouvertes par l’article
L.35 alinéa 3 du Code du Travail du Sénégal, le travailleur sera tenu à une obligation de non
concurrence pendant une durée d’un an et sur un rayon de cinquante kilomètres.

Par ailleurs il est interdit au travailleur de divulguer ou d’utiliser à son profit, ou au profit
d’un tiers, et ce même après la rupture du contrat, toute information, procédé technique ou
autres éléments dont il aura pu prendre connaissance directement ou indirectement dans
l’exercice de ses fonctions.

La violation de cette obligation de confidentialité, si elle venait à être avérée, pourra entraîner
le licenciement immédiat du travailleur pour faute lourde.

ARTICLE 4 : LIEU D’EMPLOI

Le contrat sera exécuté à Kayar.

ARTICLE 6 : REMUNERATION

La rémunération de l'employé sera au minimum celle prévue par les dispositions légales et
réglementaires, à savoir, en l'état, la somme nette de 150 000 FCFA par mois :

ARTICLE 7 : RETENUES A LA SOURCE SUR SALAIRES

L'employeur retiendra et reversera conformément aux dispositions légales et réglementaires,

les impôts sur les salaires ainsi que les cotisations sociales afférentes au salaire et aux primes
versés.

ARTICLE 8 : AFFILIATION AUX ORGANISMES SOCIAUX

L’employée sera affiliée au régime général de retraite de l'IPRES ou à tout autre régime légal
qui lui sera substitué.

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L'employé sera admis à la retraite à l'âge de soixante ans sauf modification législative ou
réglementaire fixant un autre âge.

En cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle, les droits et obligation des parties
seront réglés conformément aux dispositions de la législation du travail et des lois sociales en
vigueur en la matière.

ARTICLE 9 : RUPTURE / LITIGES

Le présent contrat peut être rompu avant son terme par les parties moyennant un préavis d’un
1 mois.

Tout litige survenant entre les parties à l'occasion du présent sera réglé à l’amiable, à défaut
seront réglés conformément aux disposition des textes législatifs ou réglementaire et celles de
la convention collective interprofessionnelle en vigueur.

Fait à Dakar en quatre exemplaires, le 01 juillet 2022

L'EMPLOYÉ L'EMPLOYEUR
Lu et approuvé

L’INSPECTION REGIONALE DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE