Cabinet Conseils en Management des RH SARL

(Recrutement - Formation - Intérim - Management de la

Performance & du Talent – Études)

CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE DETERMINEE

Espace réservé à l’ACPE

Référence

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ENTRE-LES SOUSSIGNES :

Cabinet Conseils en Management des Ressources Humaines Quantico RH, Société à

Responsabilité Limitée Pluripersonnelle (SARL), au capital de 1.000.000 FCFA, immatriculée au
registre du commerce et du crédit mobilier RCCM : CG-BZV-01-2014-B12-00105, NIU n°
M22000000181669K, sise avenue de deuxième régiment blindé, camp Clairon, face l’école
militaire des cadets Général Leclerc immeuble ESSEBO 1er étage, Centre-ville Tel. : +242 06 477
70 20 / 05 578 78 43/06 930 49 01, Brazzaville, République du Congo,

Représenté par sa Directrice Générale, //////, de nationalité Sénégalaise, titulaire de la pièce

d’identité (……….., délivrée le………….., à Brazzaville, République du Congo, dûment habilitée ;

Ci-après dénommée "l'Employeur" ;

D’UNE PART

ET

Madame /////////////, de nationalité congolaise,

Titulaire de la pièce d’identité n°…………, délivrée le //////////, à Brazzaville,
Née le ///////////,
Profession : ………..,
Situation matrimoniale :
Adresse :
Tél. :

Ci-après dénommée "l'Employée" ;

D’AUTRE PART ;

IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

Article 1 : NATURE DE L’EMPLOI

Le Cabinet Conseils Management des RH Quantico RH, embauche Madame ///////////////

déclarée physiquement apte suivant certificat médical d’aptitude physique ci-joint, en qualité
de :::::::::::::: de classe :::: échelon !::::

Outre les prestations attendues d’elle telles que mentionnées dans la fiche de poste, l’offre
d’emploi, il pourra également être demandé à l’employée la réalisation des missions et/ou
tâches connexes à sa fonction et/ou ses compétences.

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Article 2 : LIEU DE L’EMPLOI

L’Employée exercera ses prestations au profit de L’Employeur au siège de la Direction Générale

En cas de changement de lieu de poste de travail, ledit changement emportera celui du lieu de
l’emploi de l’Employée.

Toutefois, pour les besoins de son activité, l’Employeur pourra ordonner à l’Employée des
interventions ponctuelles et/ou temporaires en des lieux autre que celui de son poste de
travail, à l’intérieur comme à l’extérieur du territoire national.

Article 3 : DUREE DU CONTRAT - RENOUVELLEMENT

Le présent contrat de travail est conclu pour une durée déterminée d’une (01) année comme

Il ne peut être renouvelé qu’une seule fois, ce conformément aux prescriptions de l’article 32-5
du code du travail.

ARTICLE 4 : REMUNERATION

A la date de la signature du présent contrat de travail, le salaire mensuel de

Madame ::::::::::::::::::: se décompose ainsi qu’il suit, pour la durée légale de travail telle que
prescrite par l’alinéa 1er de l’article 105 du code du travail, soit quarante (40) heures par
semaine et dans le respect des prescriptions de la convention collective des travailleurs
banques, assurances et assureur-conseils.

Salaire de base mensuel

Prime de logement
Prime de Diplôme
Salaire brut :

Retenues :
CNSS (4%) :
IRPP :
Retenue TOL :
Indemnité de transport :
NET A PAYER :

ARTICLE 5 : OBLIGATIONS GENERALES DE L’EMPLOYEE

L’Employée s’engage à consacrer toute son activité professionnelle à l’Employeur et à observer

les instructions et consignes qui lui seront données par sa hiérarchie.
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Elle sera également tenue à une obligation de confidentialité sur toute information relative à
l’activité de l’Employeur non tombée dans le domaine public.

ARTICLE 6 : HORAIRES DE TRAVAIL – HEURES SUPPLEMETAIRES

L’Employée exercera son activité au profit de l’employeur dans le respect des horaires de
travail indiqués dans le règlement intérieur de ce dernier.

Ces horaires seront susceptibles de modifications décidées par l’Employeur pour les besoins de
l’organisation du travail, pourvu que lesdites modifications n’aient pas pour effet de porter la
durée hebdomadaire du travail au-delà du maximum autorisé par la loi.

Des nécessités de service, particulièrement l’obligation de diligence, pourront fonder

l’Employeur à exiger de l’Employée l’exécution d’heures supplémentaires, rémunérées
conformément à la réglementation en vigueur en République du Congo.

Article 7 : SECURITE SOCIALE ET IMPOTS

L’Employée est affiliée au régime de retraite géré par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale
(CNSS) de la République du Congo. Elle aura à ce titre à verser une cotisation de 4 %, calculée
sur la base de son salaire total brut, l’Employeur versant de son côté une cotisation de 20,28 %.

La responsabilité des accidents survenus au travail, à l’occasion de la réalisation du travail ou en

cours de trajet aller comme retour pour cause de travail, emportant qualification d’accidents de
travail tels que définis par la loi, la jurisprudence et/ou la doctrine, sauf le cas de faute
intentionnelle de la victime, est assurée par la CNSS, qui gère la réparation des accidents du
travail.

Une déduction de l’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) sera opérée.

Article 8 : COUVERTURE MEDICALE

L’Employeur assure les soins médicaux et la fourniture des produits pharmaceutiques dans les
conditions édictées aux articles 142 et suivants du Code de Travail et par les Arrêtés
d’application et la Convention Collective des travailleurs banques, assurances et assureur-
conseils.

Article 9 : DEMISSION – FAUTE LOURDE

Le présent contrat pourra être résilié réciproquement sans préavis en cas de faute lourde et
sous réserve de l’appréciation de ladite faute conformément à l’article 41 du Code de travail.

Faute de quoi, l’Employeur sera fondé à quérir de l’Employée les indemnisations prescrites par
la législation du travail, sans préjudice de toutes les autres poursuites qui lui sont reconnues en
pareil cas.

En cas de commission par l’Employée de faute qualifiée de lourde, il sera mis fin à ses fonctions
dans les conditions prévues par la législation nationale.
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Article 10 : CONGE

Par année effective de travail, l’Employée aura droit à un congé payé, d’une durée de vingt-six
(26) jours ouvrables minimum, conformément aux dispositions de l’article 119 du code du
travail.

Article 11 : DROIT APPLICABLE – REGLEMENT DES LITIGES

Le présent contrat de travail est placé sous l’empire des lois et règlements régissant la matière
en République du Congo, tout particulièrement les articles 32 nouveau et suivants de la loi
n°45-75 du 15 mars 1975, instituant un Code du Travail en République Populaire du Congo et la
loi n°6-96 du 1996 modifiant et complétant certaines dispositions de la loi n°45-75 du 15 mars
1975 instituant un code du travail et autres textes subséquents.

Les litiges susceptibles d’advenir de la formation, de l’interprétation et/ou de l’exécution du

présent contrat de travail seront préalablement réglés à l’amiable.

A défaut de solution amiable, ils seront connus de l’inspecteur du travail et des lois sociales
compétent rationae locci, ce conformément aux prescriptions de l’article 240 du code du
travail.

Dans l’échec de la conciliation par devant l’inspecteur du travail, sera compétent pour
connaître desdits litiges, le tribunal du travail du lieu de l’emploi, saisi dans les formes
prescrites par l’article 221 du code du travail.

Article 12 : DISPOSITIONS FINALES

Le présent contrat est établi en trois exemplaires, de six (06) pages chacun.

Par la signature du présent contrat de travail, l’Employée reconnait en avoir intégralement pris
connaissance, y souscrit entièrement et sans réserve et, avec lui, au règlement intérieur de
l’Employeur, qu’elle aura préalablement consulté.

Pour les cas ne faisant pas l’objet d’aucune clause spécifique des présentes, les Parties se
référeront au droit commun applicable à la relation de travail.

ARTICLE 13 : PRISE D’EFFET

Le présent contrat prend effet à dater du ::::::::::::::::::::

ARTICLE 14 : VISA DE L’AUTORITE COMPETENTE

Le présent contrat de travail sera soumis au visa de l’autorité compétente, ce conformément

aux prescriptions de l’article 14 de la loi n°022/88 du 17 septembre 1988.

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 Fait à Brazzaville le, 17 avril 2023

L’employée Pour L’employeur

Faire précéder la signature de la

Mention manuscrite « Lu et approuvé »

VISA DE L’AUTORITE COMPETENTE