Travail à Rendre

AYA YAGUOUT SECTION 2 GROUPE 12

Thème 1 : Le Code du travail met l'accent sur quatre types de salaires, comme le montre le tableau
suivant:

Les Salaires Différences par rapport

Definitions aux autres définitions
Salaire avant déduction des cotisations sociales et des impôts. N'inclut pas les déductions de
Salaire brut Utilisé pour calculer les cotisations sociales et les impôts cotisations sociales et d'impôts
Salaire après déduction des cotisations sociales et des impôts. Utilisé Inclut les déductions de
Salaire net pour déterminer le montant réel que le salarié reçoit cotisations sociales et d'impôts
Salaire Salaire minimum légalement requis pour un travail donné. Fixé par
minimum la loi ou les conventions collectives Plus bas que les autres salaires
Salaire moyen pour un secteur d'activité ou une profession donnée.
Utilisé pour déterminer les tendances salariales et les inégalités Moyen des salaires d'un secteur
Salaire moyen salariales ou profession
Salaire de base qui est versé pour le travail effectué. Peut inclure des Peut inclure des primes et
Salaire de base primes ou des avantages en nature avantages en nature

Thème 2 :L'inspection du travail est un service public chargé de faire respecter les règles de droit du
travail et de veiller au respect des droits des travailleurs. Le rôle de l'inspection du travail est de
contrôler la conformité des relations de travail aux lois et règlements en vigueur.

 Vérifier la conformité aux règles de droit du travail : l'inspection du travail vérifie que les
employeurs respectent les lois et règlements en vigueur en matière de conditions de travail,
de salaires, de sécurité et de santé, etc.
 Protéger les travailleurs : l'inspection du travail veille à la protection des travailleurs en
matière de santé, de sécurité et de droits sociaux.
 Conseiller les employeurs et les employés : l'inspection du travail peut fournir des conseils
et des informations aux employeurs et aux employés pour les aider à respecter les règles de
droit du travail.
 Sanctionner les employeurs en cas de non-respect des règles : l'inspection du travail peut
imposer des sanctions aux employeurs qui ne respectent pas les lois et règlements en
vigueur, comme des amendes, des avertissements ou des fermetures d'entreprise.

Thème 3 : Le législateur marocain a organisé les relations collectives du travail par La convention
collective est un contrat qui organise les relations du travail. Ce dernier est conclu entre les
représentants d'un ou de plusieurs syndicats les plus représentatifs des salariés ou leurs unions d'une
part et, un ou plusieurs employeurs contractant à titre individuel ou les représentants d'une ou de
plusieurs organisations professionnelles d'employeurs d'autre part. Le champ d'application peut
couvrir plusieurs domaines. Ainsi, la convention peut contenir des éléments de gestion des relations
individuelles notamment les conditions d'emploi et de licenciement, les éléments essentiels de
qualification professionnelle, les salaires appliqués à toutes les catégories du personnel, les
indemnités et la couverture sociale. Par ailleurs, la convention collective peut fixer des éléments de
gestion des conditions du travail comme la santé et l'hygiène professionnelles, l'organisation de la
formation continue des salariés et les œuvres sociales.
Thème 4 :la démission traduise le souci du législateur et même du juge de protéger le salarié contre
toute décision de révocation de la part de l’employeur masquée par une démission qui priverait le
salarié de toute indemnité et qui libérerait l’employeur de toute obligation.