I.2.3.

La Rémunération

I.2.3.1. Définition

La rémunération est la somme en espèces, due par un employeur à un travailleur, en vertu d'un contrat
de travail ou des dispositions légales. Elle comprend le salaire et les accessoires convenus.20(*)

On distingue la rémunération directe et la rémunération indirecte.21(*)

a) Rémunération directe : elle comprend les paiements en espèces et en nature, les sommes gagnées
par les salariés et les gains résultant d'autres systèmes de rémunération, comme les régimes d'incitation
et d'intéressement. Elle englobe en outre, la rémunération des heures supplémentaires dépassant le
taux de salaire régulier. Tous ces paiements ont généralement un rapport direct avec le travail accompli.

b) Rémunération indirecte : elle s'ajoute à la rémunération directe pour les salaires. Il s'agit d'autres
paiements ou prestations dont bénéficient les salariés. Elle porte le nom d'avantages sociaux ou d' «
éléments sociaux ». Pour l'employeur, les éléments sociaux sont un ajout au coût de la main d'oeuvre.
Ce sont des frais incontournables qui dépassent la rémunération directe des salariés.

I.2.3.2. Facteurs de rémunération

a) Facteurs internes

· Nature de l'emploi : elle se décrit en termes de contenu d'emploi et d'exigences.

- Si un emploi requiert plus de qualification et de responsabilité qu'un autre, il sera mieux rémunéré.

- C'est l'analyse des emplois, suivie par l'évaluation des emplois, qui permet de déterminer les salaires
de base.

· La contribution du salarié : Elle englobe la compétence personnelle, l'ancienneté et la performance.

b) Facteurs externes

· Lois du marché : l'évaluation des salaires est une question d'offre et de demande.

· Législation gouvernementale : l'Etat peut déterminer par une loi ou un décret les conditions minimales
à respecter dans l'établissement des niveaux de salaires.

· Coût de la vie : ce facteur a pour objet d'ajuster le niveau de salaire pour tenir compte de la perte du
pouvoir d'achat.

III.1.2. La politique de rémunération à la Société Nationale d'Assurance

Le salaire est établi en fonction de chacun des salariés et en fonction des postes.

A part le salaire de base, la Société Nationale d'Assurance ajoute :

Ø les annales,

Ø les primes de cotation,

Ø le logement,

Ø le transport,

Ø les indemnités de vie chère,

Ø les allocations familiales, etc.

La Société Nationale d'Assurance recherche aussi l'équilibre entre les différentes populations (hommes
et femmes) mais celui-ci n'est toujours pas atteint. Par contre, l'effectif est composé uniquement des
nationaux c'est-à-dire que l'entreprise ne compte pas des étrangers parmi son personnel.

La Société sous étude est dotée d'un Direction d'audit qui effectue différents audits en matière de
rémunération.

Comme facteurs internes de rémunérations à cette société nous avons :

Ø la nature de l'emploi : c'est l'analyse des emplois, suivie par l'évaluation des emplois, qui permet de
déterminer les salaires de base ;

Ø la contribution du salarié : ici on tient compte de la compétence personnelle qui se mesure par
l'évaluation des Ressources Humaines, l'ancienneté et la performance personnelle.

Pour ce qui est des facteurs externes, la Société Nationale d'Assurance tient compte uniquement de la
législation gouvernementale notamment le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti).