CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE

DETERMINEE
Entre les soussignés

IWAJU TECH, sise à Calavi, Tél : +229 ….................. représentée par son
Président Directeur Général monsieur Arsène LAWANI ci-après dénommé
«Employeur »

Et D'une part,

Monsieur ADJIBOLA Obayomi Gontran ayant fourni un dossier

d'embauche comprenant les renseignements suivants :

Pays d’Origine : Bénin Mail : gontrandams@gmail.com

Date de naissance : 28/03/2002 à Cotonou

Situation de famille : Célibataire

Contact : +229 97750466 ou 97321032

Carte d'identité : N°………….......................

Et ci-après dénommé « Employé » d'autre part

Il est établi le présent contrat de travail régi par les dispositions de la loi 98-
004- du 27 Janvier 1998 portant Code du travail en République du Bénin et
les textes pris pour son application,

- Du règlement intérieur du personnel de IWAJU TECH,

- Des règlements et procédures de travail en vigueur à IWAJU TECH

auxquels les parties déclarent se référer.

Article 1 : Emploi

L'employé est engagé en qualité de …………………........................................................................

pour exercer sous la supervision du Directeur Général toutes les fonctions
répondant à ses connaissances, aptitudes et capacités professionnelles
définies dans son cahier de charges.

Article 2 : Affectation et mutation

IWAJU TECH affecte le travailleur en ses bureaux sis à Calavi sans aucun
engagement de sa part quant à la durée de cette affectation.

IWAJU TECH peut changer le lieu à tout moment sans être tenu au
préalable d'accorder au travailleur un autre délai que celui dont il a besoin
pour son déplacement et celui de sa famille et la considération des
nécessités de service dont l'Ecole est seule juge.

Article 3 : Obligations de l'employé

Sous la supervision de son Supérieur hiérarchique, il a conscience de ses

obligations inhérentes au présent contrat. Il doit, entre autres, en dehors de
son cahier de charges :

1. S'acquitter consciencieusement des travaux ou missions qui lui seront

confiés ;

2. Apporter tous les soins à l'utilisation rationnelle de tout matériel qui lui
sera confié ;

3. S'interdire de divulguer pendant ou après son temps de travail tout

renseignement de nature confidentielle et observer strictement le secret
professionnel ;

4. Travailler avec le personnel administratif avec un esprit d'équipe ;

5. Proposer de nouvelles stratégies afin de mieux faire connaître IWAJU

TECH ;

6. Respecter rigoureusement les horaires convenus dans la limite des

dispositions légales et réglementaires ;
7. Consacrer le temps de sa rémunération à travailler exclusivement pour
l'Entreprise ;

8. Accepter de se déplacer et de travailler pour l'Ecole partout où besoin

sera.

Article 4 : Durée

Le présent contrat est à durée déterminée d'une période de 6 mois

renouvelables en fonction de l’atteinte des objectifs, qui commence le 1er
Janvier 2024 au 30 juin 2024.

Ainsi, il sera conclu par tacite reconduction pour une durée de 6 mois
renouvelable chaque fois à compter de sa date de signature.

Article 5 : Obligations de l'Ets IWAJU TECH

L'Ets IWAJU TECH a une bonne connaissance de ses obligations inhérentes

au présent contrat ; il doit entre autres :

- Donner les instructions nécessaires, diriger et surveiller le travail

fourni ;

- Veiller à la sécurité physique de son personnel ;

- Mettre à la disposition de son personnel tous les moyens matériels et

techniques pour un service de qualité ;

- S'acquitter à temps, le salaire mensuel ; Evaluer le travailleur, suivant

une période déterminée et l'informer des résultats ou conclusions de
cette évaluation par rapport au présent contrat.

Article 6 : Suspension de contrat

Cette suspension interviendra selon les dispositions du code du travail et

des textes en vigueur en République du Bénin.

Article 7 : Résiliation du contrat

Le présent contra pourra être résilié en cours d'exécution en cas de :

a) Fermeture du poste occupé pour des raisons indépendantes de la

volonté de l'employeur ;

b) Manquement professionnel de l'employé contre un dédommagement à

son employeur ;

c) Suspension des activités de l'Ets ;

d) Démission de l'employé ;

Dans ces cas la partie désireuse de mettre fin au contrat, devra notifier à
l'autre un préavis de trois (03) mois par lettre avec accusé de réception ou
par tout autre moyen laissant trace écrite.

Toutefois en cas de faute lourde et de force majeur, le présent contrat

pourra être résilié sans préavis sous réserve de l'appréciation de la
juridiction compétente.

Article 8 : Horaire de travail

L'employé assurera un horaire proportionnellement au fonctionnement de

toute entreprise informatique du lundi au vendredi de 09h à 12h30 et 14h à
18h30.

Au besoin certains samedis, l'employé est tenu de se rendre disponible

pour certains besoins urgents et indispensables.

Article 9 : Rémunération

La rémunération mensuelle nette d'impôt est de : 52.000 (cinquante-deux

mille francs CFA) à la date d'engagement.

Cette rémunération mensuelle nette d'impôt peut évoluer en fonction des

résultats atteints et du développement de l'Ets. Néanmoins, une prime
d’encouragement sera accordée à l’employé à la fin de chaque année en
fonction de l’objectif atteint par ce dernier.

Article 10 : Congé mensuel

Les droits de congés sont acquis par l'employé à raison de deux (02) jours
ouvrables de congé par mois de service effectif.

Article 11 : Congé maladie

Le régime des congés maladies est conforme à celui du code du travail et

de la convention collective générale du travail du 17 mai 1974.

Article 12 : Assurance sociale

L'employeur s'engage à affiler l'employé à la CNSS et à régler les

cotisations inhérentes à cette déclaration après la signature du contrat.

Article 13 : Règlement des différents

Tout litige ou différend pouvant naître de l'exécution ou de l'interprétation

du présent contrat de travail doit être d'abord réglé par un accord amiable
entre les deux parties avant l'intervention d'une autorité étatique telle que
l'inspecteur du travail.

Contrat rédigé en deux (02) exemplaires Calavi, le 01 janvier 2024

Faire précéder la signature de la mention « lu et approuvé » par l’employé

L'Employeur L'Employé

Mr Arsène LAWANI Mr. ADJIBOLA Obayomi Gontran