RÈGLEMENT INTÉRIEUR DE AP-LIRIS SARL

Article 1 : Objet du règlement

Le présent règlement a pour objectif de définir les règles générales de fonctionnement au sein
de l'entreprise AP-LIRIS SARL. Il s'applique à tous les employés et est destiné à assurer un
environnement de travail respectueux, sûr et productif.

Article 2 : Horaires de travail

1. Les heures de travail sont fixées de [8h00] à [17h30] du Lundi au Vendredi avec une
pause de 1h de temps. Le Samedi et les jours fériés elles vont de [8h00] à [14h00]
avec une pause de 30 minutes prise dans l’intervalle 11h et 12h.
2. Les employés doivent respecter les horaires établis sauf autorisation expresse de leur
supérieur hiérarchique.

Article 3 : Congés et absences

1. Les demandes de congé doivent être soumises à l'avance et approuvées par le

responsable hiérarchique.
2. En cas d'absence imprévue, l'employé doit informer son supérieur dès que possible.

Article 4 : Comportement au travail

1. Tous les employés sont tenus de maintenir un comportement professionnel envers

leurs collègues, clients et partenaires.
2. Il est strictement interdit aux employés de donner leur numéro de téléphone
personnel aux clients. Le non-respect de cette clause entrainera automatiquement
un licenciement sans aucune forme de procédure !!
3. Le harcèlement sous toutes ses formes est strictement interdit.

Article 5 : Utilisation des équipements et des ressources de l'entreprise

1. Les équipements de l'entreprise doivent être utilisés uniquement à des fins

professionnelles.
2. Le matériel de travail reste et demeure la propriété de l’entreprise.
3. L'utilisation de l'internet et des systèmes informatiques doit être conforme aux
politiques de sécurité de l'entreprise.

Article 6 : Confidentialité

1. Les employés sont tenus de respecter la confidentialité des informations relatives à

l'entreprise, aux clients et aux collègues.
2. Aucune information confidentielle ne doit être divulguée à des tiers sans autorisation
préalable.

Article 7 : Tenue vestimentaire

Les employés doivent adopter une tenue vestimentaire professionnelle appropriée.

Article 8 : Sanctions

Des sanctions peuvent être appliquées en cas de non-respect du règlement intérieur, allant de
l'avertissement verbal à la résiliation du contrat de travail, passant par des retentions
salariales, selon la gravité de l'infraction.

N.B : le salaire est calculé sur la base de chaque quart d’heure passé au travail et pour le
travail. Alors, les retards seront également défalqués sur le salaire sur cette base. En cas de
retards répétitifs, de lourdes sanctions s’appliqueront pouvant allé jusqu’à la résiliation du
contrat.

Le matériel de travail qu’on vous confie est sous votre entière responsabilité. En cas de
dommage ou de perte, l’entreprise retiendra sur votre salaire, [05] fois sa valeur.

Article 9 : Modification du règlement

Toute modification du présent règlement sera communiquée aux employés au moins [03]
jours avant son entrée en vigueur.

Article 10 : Dispositions finales

Les employés reconnaissent avoir pris connaissance du présent règlement et s'engagent à le

respecter.

Fait à Douala, le [__13 OCT 2023__]

La Direction

Dates, Signatures et noms de chaque employé :