REGLEMENT INTERIEUR

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Article 1 : Objet
Le présent Règlement Intérieur, établi conformément aux dispositions de l’article 29
de la loi 92/007 portant Code du Travail, fixe les règles relatives à l’organisation technique
du travail, à la discipline, à la santé et à la sécurité des employés à IA Sté CAMPUS
CONSULTING SARL(C-C Sarl).

Article 2 : Champ d’application.

1. Le présent Règlement Intérieur s’applique à tout le personnel employé et l’oblige à se
conformer à ces prescriptions sans restrictions ni réserve.
2. Toute personne engagée à quelque titre que ce soit, accepte de ce fait, le présent
règlement et doit s’y soumettre sans réserve ainsi qu’à toutes les modifications qu’il
pourrait subir ultérieurement.

CONDITIONS D’EMBAUCHE

Article 3 : Conditions d’engagement.

1. Tout candidat doit déposer un dossier complet (CV, demande d’emploi, lettre de
motivation, photocopie CNI, plan de localisation, documents attestant les formations
mentionnées, demi -carte photo, …)
2. Le candidat devra être dépourvu de tout engagement contractuel en cours.
3. Le candidat devra signaler sans délai, toute modification de situation familiale qui
pourrait se produire ultérieurement à son embauche.
4. Les fausses déclarations et l’usage de faux certificats ou faux papiers d’attestation
peuvent entraîner la rupture du contrat de travail, sans préavis ni indemnité et avec
d’éventuelles poursuites judiciaires.
5. Au moment de son embauche, le travailleur prendra connaissance du présent
règlement intérieur, de son job ’s description, du manuel de procédures et toutes autres
informations susceptibles de l’aider dans l’accomplissement de ses tâ ches

Article 4 : Période d’essai.

1. Tout engagement définitif selon le profil est subordonné à l’accomplissement d’une
période d’essai dont la durée préalablement indiquée correspond à la classification du
travail suivant la réglementation en vigueur.

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TITRE I : ORGANISATION TECHNIQUE DU TRAVAIL
Article 5 : Durée et horaires du travail
1. Conformément à la législation en vigueur et compte tenu de la nature de nos services,
la durée du travail hebdomadaire dans cette entreprise est de 48 heures en journée
continue.
2. Les horaires de travail sont fixés comme suit :
 De Lundi à Vendredi : 8 H 00 – 12 H et 13H30–17h30 avec la pause de 1h30
 Le samedi de 08h à 12h00.
Le contrô le de présence au poste est organisé selon les modalités pratiques prévues
par note de service.
3. Toute sortie pendant les heures de travail pour des motifs autres que de service doit
être assujettie à une autorisation du chef hiérarchique. A défaut, le travailleur aura à
s’expliquer sous peine de sanction prévue par le présent règlement
4. En cas de nécessité de service, des aménagements internes aux horaires de travail
pourront être apportés par le Directeur Général.

Article 6 : Retard et absences.

1. Tout retard doit être justifié par écrit auprès du Responsable direct de l’employé. Le
retard est constaté à partir de 08h20.
2. En cas d’absence non prévue, l’intéressé doit prévenir son responsable direct dans les
24 heures du motif et de la durée probable de l’absence.
3. S’il s’agit d’une maladie, il devra faire parvenir dans les 48 heures, sauf cas de force
majeure, un document médical justifiant son état de santé et prévoyant la durée
probable de l’arrêt de travail.
4. En dehors des cas explicitement prévus par les dispositions légales et règlementaires
en vigueur dans l’Entreprise, toute absence non justifiée entraîne des sanctions
disciplinaires pouvant être appliquées selon les circonstances.

Article 7 : Congés payés.

1. Les congés annuels du personnel, ainsi que le calcul de l’allocation de congé sont fixés
conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur.
2. Les modalités de départ en congé sont fixées par l’employeur.

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Article 8 : Congés exceptionnels et autorisation d’absence.
Ceux-ci peuvent être accordés conformément aux dispositions des textes réglementaires.
TITRE II : DISCIPLINE GENERALE
Article 9 : Discipline.
1. Le personnel est tenu de se conformer aux règles de service et instructions réglant les
conditions de déplacement de l’intérieur de la structure et, d’une manière générale, les
modalités d’exécution matérielle du travail.
2. Le personnel est tenu au secret professionnel.
3. Il est interdit :
o A tout employé de divulguer les informations financières et bancaires dont il aurait
eu connaissance dans l’exercice de ses fonctions ;
o A tout employé de travailler dans une tenue négligée ;
o D’utiliser les fonds, le matériel et les équipements professionnels à des fins
personnelles.
o De téléphoner à titre prive pendant plus de 02 minutes aux heures de travail
o De laisser les téléphones personnels sur sonnerie avec un très haut volume. De
préférence, ils doivent être sur vibreur.
o De pénétrer dans la structure en état d’ivresse ;
o D’introduire et de consommer des boissons alcoolisées sur les lieux de travail et
pendant les heures de service ;
o D’abandonner son poste de travail sans autorisation ;
o D’introduire des matières explosives ou inflammables sans autorisation écrite
préalable de l’employeur.
o De proférer des injures, des menaces ou de tenir des propos dégradants ;
o De se livrer à des bagarres sur les lieux de travail ou pendant les heures de service ;
o De tenir au sein de la structure les réunions à caractère politique.
o De faire usage des réseaux sociaux à des fins personnelles (Facebook, twister,
Twoo, etc…) ainsi que des Logiciels de messagerie instantanée (Yahoo Messenger,
…) pendant les heures de service (à l’exception de Skype qui sera utilisé comme
outil de communication interne)
o De visualiser des films ou séries, d’écouter de la musique ou de jouer aux jeux sur
ordinateur pendant les heures de service
4. Des obligations du personnel 

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Le personnel est tenu de :
- Se conformer strictement aux exigences de sécurité et aux consignes qu’il reçoit.
- Exercer les fonctions qui lui sont confiées avec fidélité et loyauté.
Article 10 : Sanctions.
1. Les violations aux prescriptions et consignes du présent Règlement Intérieur donnent
lieu aux sanctions suivantes selon leur gravité, et peuvent aller jusqu’au licenciement
sans préavis ni indemnité en cas de faute lourde :
a. Avertissement,
b. Rappel à l’ordre,
c. Blâ me,
d. Mise à pied de 1 à 8 jours,
e. Licenciement.
2. Pourront être considérées comme fautes lourdes, et sans que la présente liste ne soit
exhaustive :
a. Les violations des consignes de sécurité ;
b. Le vol au détriment de l’Etablissement ou d’un membre du personnel ;
c. La dégradation volontaire du matériel de l’Etablissement ;
d. L’insubordination, injures et voies de fait envers un supérieur hiérarchique ;
e. Les fausses déclarations d’accident de travail ou maladie ;
f. Les malversations financières ;
g. L’utilisation des fonds, du matériel et des équipements professionnels à des fins
personnelles.
h. L’introduction et la consommation des boissons alcoolisées sur les lieux de travail et
pendant les heures de service ;
i. L’introduction des matières explosives ou inflammables sans autorisation écrite
préalable de l’employeur.
j. Le traitement d’un dossier d’un client de l’entreprise par un employé en dehors du
processus établi par le manuel de procédure et sans autorisation expresse du
directeur
3. La signification de la sanction sera faite par écrit à partir du rappel à l’ordre avec
l’ampliation à l’Inspection du Travail, pour ce qui concerne la mise à pied dans les 48
heures.

TITRE III : HYGIENE ET SALUBRITE AU TRAVAIL

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Article 12 : Propreté sur les lieux de travail.
Les employés sont tenus de maintenir leurs lieux de travail en état de propreté, les
auteurs de négligence ou de dégradations sont passibles de sanctions disciplinaires.

Article 13 : Hygiène et Sécurité.

Les travailleurs doivent en ce qui les concerne, veiller à la conservation de la
salubrité des locaux et annexes de l’entreprise en l’occurrence les douches, les bureaux et
les postes de services sur les différents Sites. Ils doivent aussi veiller à la propreté de leur
corps et de leurs tenues de travail. Les agents sont obligés de respecter les conditions et
règles de sécurité sur les lieux de travail en tout temps. Tout accident survenu sur le lieu de
service doit être immédiatement déclaré à la hiérarchie.

Article 14 : Accident de travail et de trajet.

1. Tout accident survenu au cours du travail, doit être porté à la connaissance de la
Direction immédiatement par la victime, ou un tiers.
2. Tout accident de trajet (du service au domicile de l’employé, et de vice-versa), doit
également être porté à la connaissance de directeur.

Article 15 : Visites médicales.

1. Tout candidat à un emploi devra subir une visite médicale faite par un Médecin agrée.
2. La visite médicale d’embauche est obligatoire.
3. Les employés devront se soumettre à une visite médicale annuelle dite visite
systématique de contrô le.

Article 16 : Des permissions.

Tout employé pourra obtenir de l’Administration une permission pour les raisons
suivantes :
a) Mariage du salarié 4 jours ouvrables
b) Mariage d’un enfant du salarié 2 jours ouvrables
c) Baptême d’un enfant du salarié 1 jour ouvrable
d) Décès d’un conjoint 5 jours ouvrables
e) Décès d’un enfant légitime 4 jours ouvrables
f) Décès du père ou de la mère du conjoint 02jours ouvrables
g) Décès du père ou de la mère du travailleur 4 jours ouvrables

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 h) Naissante d’un enfant règle obéissant au congé de maternité
Le nombre de jours de permission tiendra compte de la réglementation en vigueur
et des nécessités du service. Toutefois, l’employé devra justifier ces événements par la
production des justificatifs authentiques.

TITRE IV : DISPOSITIONS FINALES

Article 17 : Entrée en vigueur.
Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent
Règlement Intérieur entre en vigueur dès signature du présent document par le Directeur
général.

Fait à Douala, le _________________

La Direction Générale