SERVICE RESSOURCES HUMAINES

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REGLEMENT INTERIEUR DE LA Date de création :
SOCIETE COBAGEC SARL Page :

CHAPITRE I : DISPOSITION PRELIMINAIRE

Article 1 : Objet et champ d’application

Le présent règlement intérieur est établi en application des articles 16.1 et suivants de la loi n°
2015-532 du 20 Juillet 2015 portant code du Travail en Côte d’Ivoire et du décret n° 96-197 du 7
Mars 1996 relatif au règlement intérieur paru au journal officiel de la république de Côte d’ivoire le 09
Mars 1996.
Il a pour objet de déterminer les règles relatives à l’organisation technique du
travail, à la discipline et aux prescriptions concernant l’hygiène et la sécurité au sein de la société
COBAGEC SARL.
Le règlement intérieur s’applique à l’ensemble des salariés sans restriction
ni réserve. Il sera complété le cas échéant par des notes de service.

CHAPITRE II : ORGANISATION TECHNIQUE DU TRAVAIL

Article 2 : Durée et horaire de travail

La durée hebdomadaire du travail est fixée à 40 heures par semaine pour

l’ensemble du personnel. Le personnel est tenu de respecter le temps de travail tel que déterminé
ci-après :
Bureaux :
- Le matin : de 08 heures à 12 heures
- La pause : 12 heures à 14 heures
- Le soir : de 14 heures à 18 heures

Article 3 : Retards et absences

Tout retard devra être justifié. En cas d’absence pour maladie ou accident non professionnel, le
travailleur doit faire constater son état par le service médical de l’entreprise dans un délai de 48 h.
Dans la négative, il doit, sauf cas de force majeur, avertir l’employeur du motif de son absence dans un
délai maximum de huit (08) jours à compter du premier jour de l’indisponibilité, justifiant son état et
précisant la date probable de son incapacité. Les absences et les retards non justifiées seront
sanctionnés.

Article 4 : Utilisation du matériel

Seul le personnel autorisé par la Direction est apte à conduire les véhicules de l’entreprise.
Les chauffeurs sont responsables des véhicules qui leur sont normalement affectés. Ils doivent donc
signaler à toute personne responsable, les anomalies de fonctionnement qu’ils sont à même de
constater. Après un premier rappel, tout manquement à cette disposition sera considéré comme une
faute professionnelle et sanctionnée comme telle.
Les ordinateurs, les imprimantes et tous matériels informatiques appartenant à la société ne peuvent
sortir de la société sans autorisation formelle. L’information doit être sauvegardée sur le serveur
dédié, pas utilisation de mail personnel, pas de transfert de données, pas de sauvegarde sur les
ordinateurs, pas de téléchargements de films.
Tout matériel appartenant à la société COBAGEC doit être respecté.

Article 5 : La confidentialité
Chaque employé s’engage a ne divulguer aucune information concernant la société à autrui. Toute
personne qui sera surprise en flagrant délit de cet acte sera sanctionnée.

CHAPITRE III : DISCIPLINE GENERALE

Article 6 : Obligation
- Les salariés doivent se soumettre aux contrôles des entrées et des sorties mis en application
par la Direction.

Article 7 : Interdictions

Il est formellement interdit :

- de faire travailler des enfants ou des mineurs dans l’entreprise ;
- De quitter son poste sans motif ou sans autorisation de la Direction.
- De harceler moralement ou physiquement un travailleur ;
- D’introduire et de diffuser dans les locaux de l’entreprise des tracts, des pétitions ou de
procéder à des affichages non autorisés. De même que de se livrer à des collectes ou
souscriptions sous réserve de l’activité syndicale ;
- D’introduire sans autorisation, dans l’entreprise, des personnes étrangères au service ;
- De divulguer des renseignements ayant trait aux opérations commerciales dont le personnel
aura connaissance dans l’exercice de ses fonctions ;
- De séjourner dans l’entreprise en dehors des heures de travail.
- D’emporter sans autorisation écrite des objets appartenant à l’entreprise ;
- De se livrer à des travaux personnels sur les lieux du travail ;
 - De se faire adresser des lettres ou des colis personnels à l’adresse de l’entreprise ;
- D’utiliser les téléphones portables au sein de l’entreprise pour son propre compte ;
- De vendre des marchandises pour son propre compte ;
- De garer son véhicule hors des emplacements prévus à cet effet ;
- D’apposer sa signature sur quelque document que ce soit (carte d’identité, lettre…);
- De refuser d’exécuter une tâche ;
- De conserver des fonds appartenant à l’entreprise ;
- De frauder dans le domaine du contrôle des heures de travail.

Article 8 : Procédure disciplinaire

Les sanctions disciplinaires sont prises par le chef d’établissement ou son
représentant après que le travailleur assisté, s’il le désir, d’un délégué du personnel, ait fourni les
explications écrites ou verbales.
La sanction est signifiée par écrit au travailleur et ampliation de la décision prise est adressée à
l’inspecteur du travail.

Article 9 : Sanctions

En cas de faute, l’une des sanctions suivantes pourra être infligée au travailleur :
- Avertissement ;
- Mise à pied disciplinaire de 1 à 3 jours ;
- Mise à pied disciplinaire de 4 à 8 jours ;
- Licenciement simple avec droit et indemnité ;
- Licenciement pour faute lourde sans préavis et indemnités.

CHAPITRE IV : HYGIENE ET SECURITE

Article 10 : Dispositions légales

Le personnel est tenu d’observer les mesures d’hygiènes et de sécurité

que les prescriptions de la médecine du Travail qui résultent de la réglementation en vigueur et des
décisions du Comité d’Hygiène et de Sécurité.

Article 11 : Hygiène et sécurité

Il est interdit de :
- Pénétrer en état d’ébriété dans l’entreprise ;
- Consommer des boissons alcoolisées et des repas sur les lieux du travail à l’exception des lieux
dédiés ;
- Interdit de fumer dans les locaux de l’entreprise ;
- Détourner le matériel de sécurité de son utilisation normale ou d’en rendre l’accès difficile.
 Les travailleurs ont le droit de quitter leur poste en cas de danger éminent et de le signaler à
l’employeur.

Article 12 : Accident du travail et maladie professionnelle

Tout salarié victime d’un accident de travail même de peu d’importance,

Survenu dans l’exercice des activités de l’entreprise est tenu d’informer immédiatement la Direction,
afin que toutes les mesures soient prises.

CHAPITRE V : DISPOSITIONS FINALES

Article 13 : Modifications
Les modifications et adjonctions apportées au présent règlement intérieur après son affichage
doit se faire conformément aux dispositions légales ou à la législation en vigueur. Il doit être soumis :
- Aux délégués du personnel pour appréciation
- A l’inspection du Travail pour Correction et Visa.

Article 14 : Publication et entrée en vigueur

Conformément aux dispositions des articles 4, 6, 9 et 13 du décret n°96-197

du 07 Mars fixant les modalités de communication, de dépôt et d’affichage, le présent règlement
intérieur a été communiqué aux délégués du personnel le 31 /10/ 2019 et soumis à l’inspecteur du
Travail et des Lois Sociales le ……………………………… et déposé en double exemplaires au greffe du
Tribunal du Travail le ……………………………
Il entrera en vigueur le …………………………………..

Fait à Abidjan le ………/………/………

Visa
Direction Générale

Visa Visa
Sous-Direction de l’inspection Président du Tribunal
du Travail de Vridi du Travail de Vridi