Orange madagascar

Contrat de travail à durée indéterminé

Entre :
L'entreprise orange Madagascar ayant son siège au Tour orange Ankorondrano , représenté par le directeur
orange en qualité de responsable des suivies clients
Ci-après désigné l'employeur d'une part
et :

Mme/Mr........................, de nationalité Malagasy né(é) le................. domicilié au.................. Titulaire de la carte

d'identité nationale n°........................... Délivrée le................. à..................
Ci-après dénommé(e) le Salarié,
d'autre part.

Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 –Objet-classification
Le présent contrat a pour objet l'engagement de l'employé surnommé, par l'entreprise orange Madagascar au
poste de responsable des suivies clients
Il sera ainsi chargé de télécommunication , il est classé 2A et appartient au groupe G2

Article 2 - Lieu du travail

Le lieu d'emploi est à tour orange Ankorondrano. Selon les nécessitées du service, le lieu d'emploi peut être
transférer dans un autre lieu, là où l'entreprise exerce une de ses activités

Article 3 - Durée du contrat

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.
Article 4 - Fonctions
M. le salarié en sa qualité de responsable des suivies clients sera plus particulièrement chargé de detecter les
besoins de ses clients et leur proposer des services adapter, promouvoir les produits de son entreprise... Etc
Cette liste de tâches est non exhaustive et pourra être complétée en fonction des besoins de l’entreprise.
Article 5-Période d'essai
L'employé sera soumis à une période d'essai de 2 mois, à compter de la durée de son engagement, le 04 avril
2024

Article 6 - Horaire de travail

Le Salarié est assujetti à l’horaire de travail de l’établissement, soit un horaire de _________________ et une
durée hebdomadaire de _________________ heures.

Le Salarié pourra être amené à effectuer des heures supplémentaires à la demande de

la Direction qui seront rémunérées conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

Article 7 - Rémunération
En égard à sa classification professionnelle, l'indice minimum d'embauche de l'employé est de 250000 Ariary,
salaire de base 350000 Ariary, indemnités 20000Ariary
Elle cotisera à la CNaps et à l'Ostie sur cette base

Article 8 – Discipline et Sécurité

Le Salarié reconnaît avoir pris connaissance du règlement intérieur en vigueur dans l’établissement. Tout
manquement au présent règlement pourrait donner lieu à des poursuites disciplinaires et à un éventuel
licenciement pour faute.
Le Salarié exercera ses fonctions sous l’autorité et dans le cadre des instructions données par
M. _________________ ou de toute personne habilitée à cet effet.
M. _________________ s’engage à observer toutes les instructions et consignes particulières de travail qui lui
seront données et à respecter une stricte obligation de discrétion sur tout ce qui concerne l’activité de
l’entreprise.

Article 9 - Congés payés

Le Salarié bénéficiera des droits à congés payés conformément aux dispositions légales (ou conventionnelles)
en vigueur.
Article 10 - Avantages sociaux
Le Salarié, relevant de la catégorie professionnelle des _________________ (préciser employés, agents de
maîtrise, cadres), sera affilié dès son entrée au sein de la société à :
- _________________ (organisme de retraite) ;
- _________________ (organisme de prévoyance).
Article 11 - Rupture du contrat (hors essai)
Le présent contrat pourra être rompu :
- à l’initiative du Salarié ;
- à l’initiative de l'Employeur.
Dans l’un ou l’autre cas, un préavis devra être respecté conformément aux dispositions légales et
conventionnelles en vigueur.
La rupture du contrat par l’employeur, justifiée par une cause réelle et sérieuse, entraînera le versement d’une
indemnité de licenciement si le salarié a au moins 1 an d’ancienneté. Cette éventuelle rupture entraînera le
versement d’une indemnité de licenciement calculée en fonction du barème le plus avantageux résultant soit
de la loi soit de la convention collective.
Cette indemnité n’est pas due en cas de faute grave ou lourde ou en cas de force majeure.

Article 12 – Obligations professionnelles

Le Salarié s’engage à informer la société de tout changement le concernant, notamment en cas de changement
de domicile. La nouvelle adresse sera transmise dès que possible au bureau du personnel.
Le Salarié s’engage à déclarer tout accident du travail survenu sur les lieux du travail ou tout accident survenu
sur le trajet dans les 48 heures à l’autorité hiérarchique.
Le Salarié s’engage à informer sans délai la société de toute absence et de justifier des raisons de celle-ci dans
les 48 heures par tout justificatif utile (certificat médical le cas échéant).
Le Salarié s’engage à conserver une discrétion absolue sur tous les fichiers et documents internes à la société
pendant toute la durée du présent contrat et après la rupture de celui-ci quelle que soit la cause.
Fait en double exemplaire à _________________, le _________________ .

_________________ _________________

Le salarié, L’employeur

mentionnant « Lu et approuvé,

Bon pour accord »