Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Entre les soussignés :

La société MAISON ALAOUI, Négafa, mariages traditionnel, société de droit marocain au

capital de 50.000,00 DH inscrite au Registre de Commerce de Casablanca sous le numéro
3072593, affiliée à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale sous le numéro : 9987952, dont le siège
social est à RUE SOUMAYA IMM 82, 2EME ETAGE APPT N°04 QUARTIER PALMIER CASABLANCA
Représentée par sa GERANT Melle NADIA ES-SAGHYRY
Désignés ci après l’employeur
D`une part
ET

Mme ILHAM ES-SAGHYRY

Carte d’Identité National N°BL105137 né(e) Le 10/12/1987
Demeurant À 50 LOT YASMINA ETG RDC APT 02 BACHKOU CASABLANCA.
Désignée ci après par « RESPOSABLE »
D’autre part
Ont conclu le présent Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 – date d’entrée au service
La date du début de l’exécution du présent contrat est fixée au 01/07/2022

Article 2 – Période d’essai

Le présent contrat de travail prévoit une période d’essai de 3 mois allant du 01/07/2022au 01/10/2022
si le contrat n’est pas rompu au plus tard 3 jours avant la fin de la période d’essai par l’une des 2 parties, il est à
considérer comme définitif et à durée indéterminé à partir de la date indiquée en service Voir article L.121-5 du
code du travail.

Article 3 Nature de l’emploi occupée et description des fonctions/ tâches assignées

ILHAM ES-SAGHYRY est engagée en qualité de responsable d’assumer toute responsabilité au

sein de l’entreprise :
- Préparer l’équipe
- Préparer les tenus de l’équipe
- Suivi l’équipe dans le site
- Préparer les chauffeurs
- Garder le besoin de le ‘équipe
Produit, tenus, matériel de l’équipe
Les heures de début et de terminer de l’équipe par jour
- Donne la paie à l’équipe
- Tout problème empêche la direction de travail en bon état elle sera responsable
Accepter tout fonction à l’intérêt de la société

Article 4 - lieu de travail

ILHAM ES-SAGHYRY sera occupé à divers endroits et plus particulièrement à l’étranger ainsi
qu'au siège ou, le cas échéant, au domicile de l’employeur ;
L'employeur se réserve toutefois le droit de changer le lieu du travail de la gérante sur
le territoire du MAROC pour les besoins du service. Mme ETAKAFI NADIA
Accepte une telle modification de son lieu de travail et ne s'oppose pas à une mutation
Temporaire à l'étranger si les besoins de l'employeur le requièrent.

Article 5 Durée et horaire de travail

 La durée de travail est de 48 heures par semaine, réparties sur 8 jours ouvrables.
L’horaire de travail est de 8h à 12 heures et de 14h à 18h30 heures.
Les horaires de travail pourront varier en fonction des besoins de service.

Article 6 Salaire [et, le cas échéant, compléments ou accessoires de salaire]

Le salaire initial brut est fixé à 13.000,00 MAD à l’indice. Il sera payé à la fin du mois, déduction
faite des charges sociales et fiscales prévues par la loi.

Article 7. Congé annuel payé

Mme ETAKAFI NADIA a droit à un congé ordinaire de récréation de jours ouvrables par année.
ET a droit à un douzième du congé annuel par mois de travail entier

Article 8 – Congés payés

Le droit au congé annuel est ouvert au salarié ayant travaillé au moins six mois de service
continu au sein de CENTRE D’INTERVENTION, PREVENTION DE SECURERITE « CIPS »
conformément aux dispositions prévue dans le code du droit de travail marocain.
Le salarié bénéficie d’un congé de 18 jours ouvrables par année.

- Article 9. Maladie

Le/la Salarié incapable de travailler pour cause de maladie ou d'accident est obligé d'en
avertir,personnellement ou par personne interposée , l'employeur dès le premier (1er) jour de son
absence en indiquant si possible la durée prévisible de l'absence. Le troisième (3ème) jour de son
absence au plus tard, le/la Salarié est obligé de omettre à la Société un certificat médical attestant
son incapacité de travail et sa durée révisable

- Article 10. Délais à respecter en cas de rupture du contrat avec préavis

En dehors de l’hypothèse visée à l'article 2 et de celle d’un licenciement pour faute grave,
L’employeur ou le/la salarié(e) qui résilie le contrat de travail doit respecter un délai de
Préavis.
Celui-ci est en fonction de l’ancienneté de service du/de la salarié(e) et se détermine comme

Article 11. Clauses dérogatoires et/ou supplémentaires

Les parties conviennent des clauses dérogatoires et /ou supplémentaires suivantes:

[Exemples: clause de non-concurrence / clause de confidentialité / clause relative aux
communications électroniques]_____________________________________
Le présent contrat de travail est régi par le Code du travail et/ou par les dispositions de la
Convention collective applicable à l’entreprise.

Fait en double exemplaire et signé à _ le _________________