REF 061TA

CONTRAT DE TRAVAIL A TERME IMPRECIS

Entre les soussignés,

TRUST AFRICA, Société à responsabilité limitée au capital de dix millions francs Guinéens (10.000.000 GNF)
ayant son siège à l’immeuble WAQF – BID, Commune de Kaloum, Conakry RCCM/GC-KAL/070.399B/2016,
représentée par Monsieur DAVID GOZLAN agissant en qualité de Directeur Général en vertu des pouvoirs qui
lui sont conférés, appelé « L’EMPLOYEUR ».

D’UNE PART

ET

Monsieur CAMARA MOHAMED LAMINE, né le 09/12/1977 à CONAKRY détenteur de la carte nationale

d’identité N° 6966021/21 résident à DAR-ER-SALAM 2, Commune de RATOMA (Certificat de Résidence),
appelé « L’EMPLOYE » qui déclare être libre de tout engagement et accepte librement les conditions de ce
présent contrat de travail.

D’AUTRE PART

Le présent contrat de travail a été établi conformément aux dispositions du Code du Travail de la République
de Guinée, institué par la loi N°L/2014/072/CNT, du 10 janvier 2014 et les textes pris pour son application.

Article 1 : NATURE ET OBJET DU CONTRAT

1.1 Le présent contrat de travail est conclu pour une durée déterminée. Il prend effet à compter
du 01/08/2022 jusqu'à la fin de la mission d’intérim chez SONOCO HI-TEK AFRICA.
1.2 Le lieu de recrutement : MAFANCO
1.3 Lieu de travail : MAFANCO

Toutefois, à la discrétion de TRUST AFRICA, l’employé pourra être sollicité à tout moment à d’autres postes
à l’intérieur et l’extérieur de la République de Guinée.

Article 2 : FONCTION

2.1 L’employé est recruté pour assumer les fonctions de MENUISIER/COFFREUR par TRUST AFRICA et envoyé
en mission d’intérim chez SONOCO HI-TEK AFRICA selon la convention liant TRUST AFRICA Sarl et la société
SONOCO HI-TEK AFRICA ;

2.2 L’employeur, pour nécessités de service se réserve le droit de modifier ce poste selon l’évolution de
l’institution et la performance de l’employé dans l’entreprise.

Article 3 : PERIODE D’ESSAI

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Le présent contrat contient une période d’essai de quinze (15) jours. Il peut être résilié au cours de cette
période par l’une ou l’autre des parties sans préavis.

Article 4 : OBLIGATION DE L’EMPLOYE

L’employé doit :

4.1 Promouvoir une bonne image de la société ;

4.2 Accomplir de façon diligente sous la supervision de ses supérieurs hiérarchiques toutes les tâches qui lui
sont confié ;

4.3 Ne pas engager la société sans une autorisation écrite de la Direction Générale. Il doit entièrement
indemniser la société en cas de préjudice qui, surviendrait du fait de la violation de cet article ;

4.4 S’abstenir d’exercer toute activité de nature à nuire aux intérêts de TRUST AFRICA et de SONOCO HI-TEK
AFRICA. Il ne devra pas entretenir des relations d’affaires avec ses collègues, les fournisseurs, les clients et
toutes autres sociétés et organisations en relation avec la société SONOCO HI-TEK AFRICA, ses filiales et/ou
succursales ;

4.5 Se conformer à toutes les règles régissant la société. Il doit respecter scrupuleusement le code de
conduite de l’employé, le règlement intérieur, les règles et procédures, le secret professionnel et la politique
contre le blanchiment d’argent qui font parties intégrantes de ce présent contrat ;

4.6 : L’employé s’engage à rembourser la société de tous les dommages physiques et matériels occasionnés
par sa mauvaise conduite.

Article 5 : SALAIRE

5.1 L’employé bénéficiera d’un salaire Brut mensuel d’Un Million Huit Cent Trois Mille Huit Cent Soixante-
Six Francs Guinéens (1 803 866 GNF) sur la base de quarante (40) heures de travail par semaine.

5.2 Pour nécessité de service, l’employé sera appelé à travailler au-delà de quarante (40) heures par semaine
qui seront payer conformément aux dispositions régissant ce présent contrat de travail.

Article 6 : CONGE ANNUEL

6.1 L’employé bénéficiera d’un congé annuel de 30 jours ouvrables correspondant à deux jours et demi (2,5)
par mois de travail accompli. Tout congé d’une année devra être pris intégralement au cours de l’année et
ne saurait être reporté même partiellement d’une année à l’autre.

Article 7 : AVANTAGES SOCIAUX

7.1 Bénéficie du régime social guinéen.

L’employé sera immatriculé à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale et bénéficiera du régime d’Assurances
Sociales Guinéennes suivant la législation en vigueur.

Article 8 : RESILIATION DU CONTRAT

8.1 Ce présent contrat peut être résilié par l’une des parties sous réserve d’adresser une lettre de préavis à
l’autre partie. La période de préavis est de quinze (15) jours. Au cas où la partie qui prend l’initiative de la
résiliation ne peut observer la période de préavis précipitée, elle devra verser à l’autre partie à titre de
dommages et intérêts de quinze (15) jours de salaire.

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8.2 La Société se réserve le droit de résilier sans délai le présent contrat sans obligation de compensation, ou
de dommages et intérêts dans des cas suivants sans qu’ils soient limitatifs :

8.2.1 Rendement en dessous des attentes ;

8.2.2 Violation de l’une quelconque des clauses du présent contrat ;

8.2.3 Utilisation de faux documents à l’occasion du recrutement ;

8.2.4 Négligence manifeste, désintéressement, ignorance, ou toutes autres causes de nature à porter
préjudice aux affaires, aux intérêts ou à la réputation de la société ;

8.2.5 Incapacité physique, psychique ou sanitaire rendant inapte à la bonne tenue du poste ;

8.2.6 Commission de tout acte ou toute omission de nature à nuire ou compromettre les intérêts ou la
réputation de la société ;

8.2.7 Auteur ou complice de fraude ;

8.2.8 Commission de tout acte de nature à entrer en conflit avec les intérêts de la société ;

8.2.9 Rupture de la convention liant Trust Africa à la société SONOCO HI-TEK AFRICA.

Article 9 : Clause De Confidentialité

Chaque partie s’engage à ne pas divulguer aux tiers les données personnelles, privées, techniques et/ou
commerciales de l’autre partie, à ne pas les rendre publiques ou accessibles par quelque moyen et/ou
quelque procédé que ce soit, sous quelque forme et sur quelque support que ce soit – numérique ou
analogique – et à ne pas les utiliser à d’autres fins que l’exécution du présent contrat.

Article 10 : DIFFEREND

10.1 Tout différend survenu lors de l’exécution du présent contrat sera réglé conformément aux dispositions
de la convention collective de la société ainsi qu’aux lois et règles en application en République de Guinée.

10.2 En cas de difficulté, le différend sera soumis à l’inspection du travail qui par conséquent est la seule
autorité compétente, en cas de désaccord, le tribunal de travail de Conakry sera le dernier recours.

Fait à Conakry, le 01/08/2022

L’EMPLOYEUR L’EMPLOYÉ

AGUIPE

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