CONTRAT DE TRAVAIL (ESSAI DE TROIS MOIS)

ENTRE LES SOUSSIGNES :

L'entreprise : SOUSS, SARL D'AU UNIQUE AU CAPITAL 100 000.00 DH

dont le siège social est situé à : N° 867, Étage 2, Bd Dakhla, Casablanca

représentée par Monsieur : MOUNTASSIR KHADRY, titulaire de la C.I.N° WA122484,

agissant en qualité de : GERANT UNIQUE

D'UNE PART,

ET

Madame : KANZA MAJDOUB né le 19/02/2003, titulaire de la C.I.N N°M655327, demeurant

à HAY LAAMACHATE SIDI SMAIL , EL JADIDA.

D'AUTRE PART,

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

ARTICLE I : EMPLOI OCCUPE

Madame : KANZA MAJDOUB est employé en qualité de conseiller

commercial Il aura pour missions suivantes
Il aura pour missions suivantes
• Commercialisation de projets immobiliers :
• Prospection de projets immobiliers :
o Appeler/relancer/faire le suivi des contacts désignés quotidiennement par le centre
d'appel sur le système interne ;
o Les nouveaux prospects doivent être relancés dans une durée d'une heure ;
o Les clients, ayant déjà visité/montré intérêt par le projet doivent être relancés au
cours de 48 heures ;
o Toutes les mises à jour de client (visité, pas visité, intéressé, pas intéressé,
deuxième appel/visite, troisième appel/visite, etc...) doivent être enregistrés sur le system
de relances interne immédiatement ;
o Communication professionnelle et convaincante avec les clients Iors des
appels/lors de Ieurs visites ;
o Communication réactive et rapide avec le service marketing et direction (tous les
messages/e-mails doivent être répondus et accusés).

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ARTICLE II : DUREE

Le présent contrat qui prend effet le 28/01/2024 et prend fin le 28/01/2024. Le contrat
d'essai peut être renouvelable si les missions (Article 1) sont effectuées d'une manière
satisfaisante et à 100%. La décision sera prise par la Direction après l'évaluation de
rendement de Mm KANZA MAJDOUB

ARTICLE III : LIEU DE TRAVAIL ET LES HORAIRES

L'employé sera occupé à Casablanca et la région de Casablanca. Le lieu de travail peut-être
définit dans tout le Royaume du Maroc.
Les horaires sont comme suit :
Lundi : du 10h00 au 19h00
Mardi : du 10h00 au 19h00
Mercredi : du 10h00 au 19h00
Jeudi : du 10h00 au 19h00
Vendredi : du 10h00 au 19h00
Samedi : du 10h00 au 14h00
Les horaires peuvent varier en fonction des besoins de service.
Une pause d'une durée de 1 heure sera accordée lorsque 8 heures de travail sont effectuées.

ARTICLE IV : REMUNERATION
En contrepartie de ses fonctions, l'employée percevra une rémunération mensuelle nette de
7000.00 Dhs (sept mille dirhams).

ARTICLE V : MALADIE
L'employé incapable de travailler pour cause de maladie ou d'accident est obligé d'en
avertir, personnellement ou par personne interposée, l'employeur dès le premier (1er)
jour de son absence en indiquant si possible la durée prévisible de l'absence. Le
troisième (3ème) jour de son absence au plus tard, le salarié est obligé de soumettre à
la Société un certificat médical attestant son incapacité de travail et sa durée prévisible.

ARTICLES VI : RESPONSABILITE

Chacune des parties sera responsable de la bonne exécution des obligations qui lui
incombent.

L'Employeur ne sera responsable que des dommages directs causés à l'employé

résultant de ses fautes ou de sa négligence (à l'exclusion de tout cas de force majeure
ou de l'usage par l'Employeur du service non conforme aux préconisations d'employé).

Chacune des parties s'engage en conséquence à prévenir l'autre sans délai de tout
retard ou de tout manquement dans l'exécution du présent contrat ou des missions
prévues.

ARTICLE VII : RUPTURE ANTICIPEE POUR FAUTE GRAVE OU FORCE MAJEURE

Chacune des parties se réserve mutuellement le droit de mettre fin au présent contrat
immédiatement en cas de faute grave de l'autre partie ou de force majeure. Sont
considérées comme fautes graves pouvant provoquer le licenciement de l'employé :

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 • la divulgation d'un secret professionnel ayant causé un préjudice à l'entreprise ;
• le délit portant atteinte à l'honneur, à la confiance ou aux bonnes mceurs ayant
donné lieu à un jugement définitif privatif de liberté ;
• le fait de commettre les actes suivants à l'intérieur de l'établissement ou pendant
le travail :

O le vol ;
O l'abus de confiance ;
O l'ivresse publique ou la consommation de stupéfiants
; O l'agression corporelle ou l'insulte grave
O le refus délibéré et injustifié du salariée d’exécuter un travail de
sa compétence ;
O l'absence non justifiée de la salariée pour plus d'une journée pendant
une période d'un mois ;
O non-respect des horaires du travail ;
O la détérioration grave des équipements, des machines ou des
matières premières causée délibérément par la salariée ou à la
suite d'une négligence grave de sa part
O la faute de la salariée occasionnant un dommage matériel considérable
à l'employeur

La rupture du présent contrat provoquée par l'une des parties et non motivée par la faute
grave de l'autre partie ou par un cas de force majeure donne lieu à dommages-intérêts. Le
montant des dommages-intérêts équivaut au montant des salaires correspondant à la
période allant de la date de la rupture jusqu'au terme fixé par le présent contrat.

ARTICLE VIII : PREAVIS

La rupture unilatérale du présent contrat est subordonnée, en l'absence de faute grave de

l'autre partie, au respect du délai de préavis.

La durée du préavis est : 5 iours ouvrables.

Toute rupture sans préavis du contrat d'essai ou sans

que le délai de préavis ait été intégralement observé, emporte, tant qu'il n'est pas
motivé par une faute grave, l'obligation pour la partie presonsable de verser à l'autre
partie une indemnité de préavis éeale à la rémunération au'aurait oercue l'employé si
il était demeuré à son poste.

ARTICLE IX : CLAUSE DE CONFIDENTIALITE

L'employée s'oblige à ne pas dévoiler les secrets et informations sensibles qu'il détient
sur l'entreprise, concernant santé financière, stratégie commerciale, clientèle,
recherches, prévisions budgétaires, contrats en cours de négociation, etc.

L'obligation de non-divulgation prend et produit effet tout le Iong de la durée du présent

contrat de travail ainsi que postérieurement à sa rupture.

En cas de non-respect de la clause de confidentialité, cela engage la responsabilité de

l'employé fautive. Il est responsable vis-à-vis de présent contrat et s'expose ainsi à un

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licenciement. Par ailleurs, sa responsabilité civile (extracontractuelle) et financière sera mise
en cause par l'employeur devant le tribunal.

Le présent contrat de travail est fait en double exemplaire, chacune des parties
reconnaissant par sa signature en avoir reçu un original.

Fait à Casablanca, le 15/01/2024

L'employeur L'employé