Article 5 

: le contrat de travail à durée déterminée :

Les alinéas suivants sont ajoutés après le quatrième alinéa du présent chapitre : La priorité est
donnée dans le renouvellement du contrat de travail à durée déterminée au travailleur pour lequel
son contrat de travail a expiré sur le lieu de travail dans lequel il a été employé, ou lors de la création
de nouveaux emplois dans l’institution en moi-même compétence professionnelle. Cette priorité
s’applique pendant une période de 6 mois, à compter de la date d’expiration du contrat de travail, et
il est interdit de le rémunérer avec un autre travailleur pendant cette période. Le travailleur
concerné est sommé de joindre son travail avec la lettre de garantie de sa famille avec notification de
puberté. A défaut de rejoindre son travail dans un délai maximum de 15 jours à compter de la date
de réception de la notification, il est réputé avoir renoncé à son droit à l’affectation prioritaire. L
Quant au travailleur ayant accompli 4 ans, et en cas de maintien de son poste de travail ou de
création d’un nouveau poste de travail dans la même spécialité à laquelle appartenait le travailleur, il
est délégué sur la base de l’emploi permanent conformément aux dispositions de la quatrième
paragraphe de ce chapitre

ARTICLE 6 : Droit syndical , Liberté d’opinion et Détachement de délégués syndicaux

Les travailleurs sont libres d’adhérer à une organisation syndicale légalement constituée . Pour
arrêter une décision quelle qu’elle soit à l’égard de tout travailleur , l’employeur ne peut prendre en
considération le fait d’appartenir ou de ne pas appartenir à une organisation syndicale .

L’exercice de droit syndical ne doit , en aucun cas , avoir pour conséquence des actes ou des
agissements contraires aux lois et règlements . L’employeur reconnaît l’organisation syndicale légale
ment constituée . Il met à sa disposition des tableaux d’affi chage placés dans les locaux les plus
fréquentés par les travailleurs . Il mettra également , dans la mesure de ses possibilités , un local à la
disposition du syndicat de l’établissement pour la tenue de ses réunions syndicales périodiques ,
exclusivement . L’employeur ou , en cas d’empêchement , son représentant , reçoit , sur leur
demande , les délégués syndicaux une fois par mois et toutes les fois qu’il y a urgence . L’entrevue
doit être demandée par écrit à l’employeur qui répondra dans les quarante – huit heures . Elle fait
l’ob jet d’un procès – verbal .

Subventions aux fonctionnaires de l’organisation syndicale, le temps nécessaire pour faire leur travail
et de participer à des sessions de formation organisées par le syndicat qui peu de temps accordé à
dépasser les responsables Alnkaban abonnés 20 heures par an pour les entreprises qui occupent
entre 11 et 29 travailleurs et 30 heures par an pour les organisations en cours d’ exécution entre 30
et 49 facteurs et 60 heures par an pour les entreprises qui occupent entre 50 et 90 travailleurs et 120
heures tout au long de l’année pour les institutions qui occupent entre cent et deux cents ouvriers, et
200 heures pendant la année pour les institutions qui occupent plus de deux cents travailleurs, et ces
heures de rémunération pure et comment les utiliser est réglé par un accord entre le bailleur et
l’organisation syndicale. Les utilisateurs de ces heures doit bien dans une notification préalable
auprès de l’établissement. Altguib Si les horloges sont tenus de participer à des séances de
formation, les utilisateurs doivent invoquer les feuilles citation à émettre par le Bureau exécutif du
syndicat central ou l’auteur de l’Union générale du travail régional ou écrivain professionnel général
de l’Université concernée

Article 8 :
 – représentation monétaire des institutions du Comité consultatif de la Fondation et vice-monnaie
est soumise à la représentation des devises des institutions des dispositions du Code du travail et le
numéro de commande 30 de 1995 en date du 9 Janvier 1995. Méthodes de guerre des
représentants de la monnaie électorale du Comité consultatif de la Fondation et des députés
monnaie conformément aux dispositions de la matière précitée et aux exigences suivantes : Le
bailleur de monnaie informe l’organisation des élections en commentant par écrit sait également que
la Guilde de la Fondation et fournir des nominations pour l’adhésion du Comité directement par la
devise. Guild Foundation et soumettre une liste de candidats à l’adhésion, et dans ce cas avec l’un
des bureaux électoraux des représentants de l’organisation de l’union monétaire.

Article 10 :Période d’essai :

La période d’essai est fixée par écrit d’un commun accord entre les deux parties, à condition qu’elle
n’excède pas six mois pour l’ensemble des travailleurs. Le bailleur peut, pendant cette période,
notifier par écrit au travailleur la fin de son travail. Ce dernier peut également informer le preneur
par écrit de son abandon des travaux. A l’issue de la période d’essai, tout engagement d’employer le
candidat est confirmé par une lettre expliquant le poste attribué au travailleur, ainsi que le salaire
correspondant. Si l’expérience donne un résultat défavorable, le candidat peut être placé dans une
seconde épreuve dont la durée est fixée d’un commun accord entre les deux parties, à condition
qu’elle n’excède pas six mois pour l’ensemble des ouvriers. Si le candidat est à nouveau délégué
après les deux périodes probatoires visées ci-dessus, cela ne se fait que sur la base de l’affectation
définitive .

Article 16 :

Si l’une des parties souhaite rompre le contrat de travail, elle doit en informer l’autre par lettre
recommandée un mois et demi avant la rupture du contrat »

En cas d’inobservation du délai – congé par la partie qui prend l’initiative de la rupture , l’indemnité
sera au moins égale au salaire effectif correspondant à la durée du délai congé ou à la période du
délai – congé restant à courir . Toutefois , il ne sera pas tenu compte du délai – congé si la rupture du
contrat est motivée par un cas de force majeure . Pendant la période du délai – congé , en cas où
l’employeur donne un préavis et jusqu’au moment où un nouvel emploi aura été trouvé , les
travailleurs en période de préavis seront autorisés à s’absenter chaque jour ouvrable pendant deux
heures pour leur permettre de trouver du travail . Ces absences qui ne donneront pas lieu à
réduction de salaire seront fixées d’un commun accord , ou à défaut , un jour au gré de l’employeur ,
un jour au gré du travailleur .

Les travailleurs sont autorisés à travailler pendant les quinze derniers jours de la période de
déclaration de la notification (45 jours) afin qu’ils puissent chercher un autre emploi. La période
d’absence est considérée comme un travail effectif et n’entraîne aucune réduction de salaire ou de
bourse.

Article 18 : Indemnité de licenciement

Il sera alloué à tout travailleur permanent , licencié après 6 mois d'activité et avant l'âge de retraite ,
au moment de son départ et sauf faute grave de l'intéressé , une indemnité de licenciement tenant
compte de l'ancienneté dans l'éta blissement . L'indemnité de licenciement est distincte de celle due
pour inobservation du préavis ainsi que des dommages intérêts dûs en cas de licenciement abusif . Le
calcul de l'indemnité de licenciement se fera comme suit :
A - calcule le tarif deux jours de chaque mois, le travail effectif sans dépasser le montant de la
subvention Mq tarif trois mois dans les petites entreprises.

B – calcule le tarif deux jours et demi pour chaque mois de grossesse sans que le montant réel de ce
tarif ne dépasse la subvention de cinq mois dans les moyennes entreprises

c – calcule le tarif pendant trois jours pour chaque mois travaillé sans le montant réel de ce tarif
dépasse la bourse de six mois dans les grands établissements ».

Art . 19. . Cessation de service pour raison de santé

lorsqu’un travailleur sera jugé à l’expiration des périodes de congé de maladie ordinaire ou de
longue durée comme ne possèdant plus les aptitudes physiques nécessaires à l’exercice de l’emploi
occupé , il devra se soumettre à la visite médicale du médecin de l’établissement Le travailleur à la
faculté de contester les conclusions du médecin . Dans ce cas , une contre visite sera effectuée par
deux médecins , l’un choisi par le travailleur et l’autre par l’employeur . En cas de désaccord , un
troisième médecin désigné par les deux parties , sera avantages stipulés par les dispositions légales
et conventionnelles . La cassation de service pour raison de santé lieu aux chargé d’arbitrer .

ARTICLE 37 : Discipline

La gravité de la faute est appréciée en fonction des circonstances au cours desquelles elle a été
commise , de la nature des fonctions du travailleur qui en est coupa Les sanctions disciplinaires
applicables aux travailleurs qui en est coupable et de la gravité de ses conséquences .

Les sections disciplinaire applicable aux travailleurs suivant la gravité des fautes commises sont :

Sanctions du 1er degré :

1 ) l’avertissement verbal ;

2 ) l’avertissement par écrit avec inscription au dossier ;

3 ) le blâme avec inscription au dossier ;

4 ) la mise à pied pour une période maximale de 3 jours , privative de toute rémunération .

Sanctions du 2ème degré :

1 ) la mise à pied jusqu’à trente jours , privative de toute rémunération ;

2 ) l’abaissement d’échelon ;

3 ) la rétrogradation d’échelon ;

4 ) le licenciement .

Les sanctions du 1er degré sont prononcées directement par l’employeur après que le travailleur ait
été mis en mesure de fournir ses explications .

les sanctions du 2ème degré , le travailleur est obligatoirement traduit devant la commission paritaire
érigée en conseil discipline qui donne son avis à l’employeur la sanction à prendre , celui – ci notifie
sa décision par écrit au travailleur .
Le licenciement peut être prononcé par le conseil de discipline dans tous les cas de faute grave et
notamment :

A) contre le travailleur qui aura refusé ou négligé d’exécuter un travail ordonné en conformité
avec les prescriptions réglementaires sur la sécurité conditions énoncées dans la présente
convention ;
B) contre le travailleur qui , pendant ou à l’occasion de son service sera livré à des voies de fait
dûment constatées contre toute personne appartenant ou non à l’établissement ;
C) contre tout travailleur pris en état d’ivresse évidente pendant le service ;
D) contre tout travailleur qui , sans autorisation spéciale livre en dehors de l’établissement
auquel il est attaché , à des occupations rémunérées , ou utilise , à titre grâcieux ou onéreux ,
des marchandises ou du matériel qui lui sont confiés par l’employeur ;
E) contre tout travailleur aura négligé de prendre des mesures prescrites pour éviter des
accidents aux tiers , au personnel , à lui – même ou au matériel 
F) ) contre tout aura abondonné poste d’une façon évidente sans autorisation préalable de
l’employeur ou de ses représentants ;
G) Contre tout travailleur qui aura commis une faute pour laquelle son employeur aura fait
l’objet d’une sanction administrative ou judiciaire . Le licenciement est prononcé sans
consultation du Conseil de discipline lorsque le travailleur a fait l’objet d’une condamnation
définitive à une peine afflictive notamment pour crime , usurpation de fonction , attentat aux
mœurs , faux témoignages , vols , abus de confiance , escroquerie , dénonciation
calomnieuse , diffamation , délit commis contre la sûreté de l'Etat , que la faute ait été
commise à l'occasion de l'exercice de ses fonctions ou en dehors de ses fonctions . Le
licenciement est prononcé d'office contre tout travailleur pris en flagrant délit de vol ,
d'escroquerie , d'abus de confiance , dûment établi dans son service ou à l'occasion de son
service . En cas de faute grave , l'employeur peut décider sous sa propre responsabilité , de
relever immédiatement le travail leur de son service avec privation partielle ou totale de ses
salaires pour une durée n'excédant pas un mois jus qu'à proposition de sanction par le
Conseil de discipline , ce dernier devra , dans ce cas , formuler son avis au plus tard dans le
délai d'un mois à partir du jour de la sus pension de travail . Si la sanction définitive ne
comporte pas , à titre principal ou à titre accessoire , privation de salaire ou si elle comporte
une privation de salaire pour une période inférieure à celle pendant laquelle elle a été
effectuée , le travailleur se verra rétabli dans ses droits .
Chaque fois qu'un travailleur est appelé comparaître devant le conseil , il doit en être
informé huit jours à l'avance par lettre recommandée avec accusé de réception . S'il en
formule la demande à l'employeur , il obtient immédiatement communication de son dossier
, y compris le rap port présenté contre lui . Il peut présenter sa défense par mémoire et se
faire assister devant le conseil de discipline par un travailleur de son choix ou par un
représentant de l'organisation syndicale à laquelle il appartient ou par un avocat . Dans cette
hypothèse , le dossier sera également communiqué au défenseur . Pour chaque affaire , un
rapporteur membre du conseil de discipline est désigné par le Président de celui - ci , il
présente un rapport écrit et établit procès - verbal également écrit des débats et des
décisions prises . Le procès - verbal est signé par les membres du conseil de discipline .
licenciement entraîne le renvoi sans préavis et sans indemnité interrompt tout versement
aux organismes d'assurances sociales effectué par l'établissement au profit de l'intéressé . Le
travailleur frappé d'une peine disciplinaire , autre que le licenciement , peut , après une
période d'un an s'il s'agit d'une sanction de 1er degré et après deux ans pour une sanction de
2ème degré , introduire une demande auprès de tendant à ce qu'aucune trace de sanction
prononcée ne subsiste à son dossier ; communication peut être faite à la commission de
discipline . Toute trace d'une peine disciplinaire doit définitivement disparaître du dossier de
l'agent après deux ans pour les sanctions du 1er degré et 5 ans pour les sanctions du 2ème
degré à condition que , dans l'intervalle , l'intéressé n'ait aucune autre sanction disciplinaire .