CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDETERMINÉE

Entre les soussignés

«ENTRPRISE», société à responsabilité limitée au capital de 100.000 DH dont le siège social est sis à
« ADRESSE ENTRPRISE », désigné ci-dessous comme « employeur »,

D’une part

ET

«civilit黫Nom»«Prénom» titulaire du CIN N°«N_Carte_séjour»«CIN», demeurantà«Adresse».

Pouvant être désigné dans le texte par « employé »,

D’autre part

Selon les termes du président contrat, il a été convenu ce qui suit :

ARTICLE 1 - ENGAGEMENT

La société engage le salarié, sous réserves des résultats de la visite médicale d’embauche, à compter
du«Date_dentrée».

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée a compté du«Date_dentrée».
Le salarié qui accepte cet engagement, déclare formellement n’être lié à aucune autre entreprise et
être libre de tout engagement en vigueur envers ses précédents employeurs et n’avoir aucun
antécédent judiciaire.
Ce contrat répond aux conditions de la législation marocaine de travail et aux conditions
particulières ci-dessous.

ARTICLE 2 - FONCTIONS ET ATTRIBUTION

La société confie à«civilit黫Nom»«Prénom»,qui accepte, la fonction de«Fonction»qu’il devra

assurer conformément aux horaires, règlement intérieur et instructions qui lui seront précisés par
sa hiérarchie.

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ARTICLE 3 - PÉRIODE D’ESSAI
Le salarié est soumis à une période d’essai de trois mois, qui ne pourra être renouvelée qu’une
seule fois. En cas de suspension du contrat de travail pour cause de maladie, congé ou autre motif,
cette période d’essai sera prorogée d’une durée égale à celle de la suspension. Durant la période
d’essai, chacune des deux parties pourra mettre fin à son engagement sans indemnité, a charge de
prévenir l’autre partie huit (8) jours à l’avance.

A l’issue de la période d’essai, et selon l’appréciation des responsables, le salarié sera :

- soit confirmé dans son poste ;
- soit soumis à une nouvelle période d’essai dont la durée ne peut excéder trois mois.

ARTICLE 4 - RÉMUNÉRATION

Le salarié percevra une rémunération mensuelle initiale BRUT de (salaire) dhs (salaire en lettre)
sera versée par rapport aux nombres d’heures travaillées.

ARTICLE 5-DURÉE DE TRAVAIL

La durée de travail est fixée à 2288 heures par année calendaire ou 44 heures par semaine.
La répartition de cette durée pourra être effectuée sur l’année calendaire en fonction des besoins
de la société sur instructions de la direction générale, sans dépasser dix heures par jour.

ARTICLE 6 - CONGÉS

Tout salarié à droit, après six mois de service continu, a un congé annuel payé dont la durée est
fixée comme suit :
-un jour et demi de travail effectif par mois de service
-deux jours de travail effectif par mois de service pour les salariés âgés de moins de dix-huit ans.
La date à laquelle seront pris les congés, sera déterminée en fonction des désirs, des exigences et
nécessités de la société. Ces dernières étant prépondérantes.

ARTICLE 7-LIEU DE TRAVAIL ET CLAUSE DE MOBILITÉ

Le lieu de travail habituel du salarié sera à«ville» ; il devra y travailler tous les jours, a moins d’être
amené à se déplacer pour des motifs professionnels.

Il est convenu dès à présent que le salarié acceptera cette éventuelle modification de son lieu de
travail qu’il ne saurait considérer comme une modification substantielle de son contrat de travail.

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ARTICLE 8- OBLIGATION DU SALARIÉ

Le salarié devra consacrer tout son temps de travail, toute son attention et toutes ses compétences
aux charges de son poste, devra loyalement et diligemment exécuter ses fonctions et devra
également se conformer à toutes instructions qui lui auront été signifiées par la Direction Générale.

Il devra mettre en œuvre ses meilleurs efforts pour promouvoir les intérêts de la société.
Pendant la durée de ses fonctions, le salarié ne pourra être directement ou indirectement impliqué
dans les affaires de toute autre entreprise et ne pourra être directement ou indirectement intéressé
à aucune autre entreprise (sauf en tant que représentant de la société ou avec l’accord préalable
écrit à la Direction Générale de la société).

Le salarié ne devra utiliser, divulguer ou communiquer à quiconque, une quelconque information

concernant la société, ou le groupe auquel il appartient, dont il pourra avoir eu communication ou
qu’il pourra s’être procuré a l’occasion de ses fonctions dans la société. Cette obligation demeurera
en vigueur après la cessation de ses fonctions et ce, sans limitation de durée. En cas de violation de
cette règle, la société se réserve le droit d’intenter toute action en justice aux fins de réparation et
de cessation de divulgation d’informations confidentielles.

Après la cessation de ses fonctions, le salarié est tenu de restituer à la société et dans un délai ne
dépassant pas 48 heures, tout document de travail en sa possession.

Conformément au règlement intérieur de la société, le salarié s’engage à utiliser le matériel et les

machines – et notamment la messagerie électronique – qui lui sont confié en vue de l’exécution de
son Contrat de travail, à l’exclusion de toute autre fin et notamment pour des fins personnelles,
sauf dispositions contraires prévues à cet effet et contenues dans une note de service
régulièrement affichée.

Il s’engage également à ne pas introduire ou tenter d’introduire des logiciels autres que ceux mis en
place par le service informatique de la société.

Par ailleurs, le salarié devra faire connaitre à l’entreprise sans délai, toute modification postérieure
à son engagement qui pourrait intervenir dans son état civil, sa situation de famille et son adresse.

Il est convenu par le présent contrat que le salarié s’engage à être tout le temps ponctuel et assidu
à son poste de travail, cette ponctualité et assiduité ne souffrant d’aucune exception ni de faille.

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ARTICLE 9 - MODALITÉS DE RUPTURE DU CONTRAT

Dès la confirmation du salarié dans son emploi, le présent contrat deviendra définitif, chacune des
deux parties ayant le droit d’y mettre fin dans les conditions fixées par le code du travail, tout en
respectant un délai de préavis de (1) mois.

Le présent contrat pourra être résilié à tout moment par la société en cas de faute grave du salarié,
et ce, sans indemnités ni préavis, conformément aux dispositions de l’article 39 du code de travail.

ARTICLE 10 - CLAUSE DE FIDELITÉ

Le salarié certifie qu’il n’est pas employé on ne travaille pas pour le compte d’un tiers à la date de
prise de fonction, qu’il est libre de tout engagement et/ou entente de non-concurrence &
confidentialité avec son ancien employeur, qu’il ne détient pas, directement ou indirectement,
d’intérêts dans des entreprises concurrentes, et qu’il n’acceptera pas de travailler ou d’acquérir des
intérêts chez des tiers de quelque façon que ce soit pendant toute la durée de son emploi sans le
consentement écrit de la société.

ARTICLE 11-ELECTION DE DOMICILE

Les parties élisent domicile à leurs adresses respectives.

ARTICLE 12- CONTESTATION ET DÉSACCORD :

Toutes contestations ou litiges nés du présent contrat seront soumis à la compétence du tribunal de
première instance de « ville ».

Tout ce qui n’est pas prévu dans le présent contrat suppose que les parties se réfèrent aux
conditions générales de la loi prévue par la législation de travail.

Fait en deux exemplaires.

A « ville », le 14/12/2023
Le salarié La société

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