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Prsidence de la Rpublique
Loi n
LAssemble Nationale et le Snat ont adopt ; Le Prsident de la Rpublique promulgue la loi Dont la teneur suit :
Article 1er : Application matrielle
Les dispositions du prsent code s'appliquent aux relations individuelles et collectives entre employeurs et travailleurs lis par un contrat de travail. Les relations entre les travailleurs et les employeurs de la marine marchande et des pches maritimes sont galement rgies par le prsent code sous rserve des dispositions particulires du code de la marine marchande et des pches maritimes ainsi que des textes rglementaires pris pour l'application de ce dernier.
Les fonctionnaires nomms dans un emploi permanent d'un cadre d'une administration publique ainsi que les agents contractuels de l'Etat et des Etablissements publics caractre administratif ne sont pas soumis au prsent code.
Les dispositions du prsent code ne s'opposent pas l'application de dispositions plus favorables qui peuvent tre accordes aux travailleurs par des conventions collectives, des contrats individuels ou des usages.
Toute infraction aux prsentes dispositions est passible de sanctions pnales prvues par la loi 2003-025 du 17/07/2003 portant rpression de la traite des personnes.
Article 9 : Forme
L'engagement l'essai doit, peine de nullit, tre constat par crit, soit sparment, soit dans une clause du contrat appel devenir dfinitif.
Article 11 : Sanction
Tout contrat qui ne rpond pas aux conditions prvues par les articles 9 et 10, doit tre considr comme un contrat de travail dfinitif dure dtermine ou indtermine selon ce qui a t expressment convenu entre les parties, au cas ou lessai savre satisfaisant.
indtermine. Toutefois, les dispositions des alinas prcdents du prsent article ne s'appliquent pas : 1) au travailleur engag l'heure ou la journe pour une occupation de courte dure n'excdant pas une journe ; 2) au travailleur saisonnier engag pour la dure d'une campagne agricole, commerciale, industrielle, touristique ou artisanale; 3) au docker occasionnel engag pour les travaux de manutention excuter l'intrieur de l'enceinte du port ; 4) au travailleur engag en complment d'effectif, pour excuter des travaux ns d'un surcrot d'activit de l'entreprise ; 5) au travailleur engag pour assurer le remplacement provisoire d'un travailleur de l'entreprise dont le contrat est suspendu lgalement, conventionnellement, conformment aux dispositions du code; 6) au travailleur engag temporairement pour les besoins d'un chantier, de btiment et de travaux publics. Toutefois, dans le cas de fermeture de l'entreprise par suite du dpart de l'employeur sous le drapeaux ou pour une priode obligatoire d'instruction militaire, de grve ou de lock-out licites, le travailleur dont le contrat est suspendu ne peut tre remplac. Le ministre du travail pourra toutefois accorder par arrt, une drogation d'autres professions, travaux ou emplois caractre saisonnier ou temporaire. Les conditions d'emploi des travailleurs mentionnes ci-dessus, sont fixes par dcret pris aprs avis du conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale
Article 18 : Dure suprieure trois mois, installation du travailleur hors de sa rsidence habituelle - Ncessit de visa d'approbation
Tout contrat de travail dure dtermine conclu pour une priode suprieure trois mois ou ncessitant l'installation du travailleur hors de sa rsidence habituelle doit, aprs visite mdicale du travailleur, tre constat par crit et soumis au visa d'approbation de l'inspecteur du travail et de la scurit sociale du lieu d'embauchage ou au directeur du travail au cas o le travailleur a sa rsidence habituelle hors du territoire mauritanien. Celui-ci appose le visa d'approbation aprs avoir, notamment :
1) recueilli le visa d'accord pralable de l'inspecteur du travail et de la scurit sociale du lieu d'emploi sur les 10conditions du travail consenties. 2) vrifi l'identit du travailleur, son libre consentement et la conformit du contrat de travail aux dispositions applicables en matire de travail ; 3) vrifi que le travailleur est libre de tout engagement ; 4)) vrifi que la dure du contrat est dtermine sans ambigut ; 5) donn au parties lecture et, ventuellement, traduction du contrat..
Le contrat de travail dure indtermine ncessitant l'installation du travailleur hors de sa rsidence habituelle est soumis aux dispositions des articles 18 21.
Article 26 : Modification de la situation juridique de l'employeur - Maintien des contrats individuels et de la convention collective d'entreprise
S'il survient une modification de la situation juridique de l'employeur ou une modification juridique de la forme, de la proprit ou de l'exploitation de l'entreprise, notamment par succession, vente, fusion,
transformation de fonds, mise en socit ou toute autre sorte de modification, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. Leur rvision ou leur rsiliation ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions prvues par le prsent code, les rglements ou les conventions collectives comme si la modification de la situation juridique de l'employeur n'tait pas intervenue. La convention collective d'entreprise ou d'tablissement conclue avec le prcdent employeur lie le successeur de celui-ci jusqu' l'expiration de la dure dtermine prvue ou la dnonciation.
Article 27 : Modification de la situation juridique de l'employeur Effets entre les employeurs successifs
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Les employeurs successifs restent tenus, envers le personnel transfr, de toutes les obligations qui taient la charge de l'employeur prcdent, sans prjudice d'une action rcursive contre ce dernier par l'employeur successeur.
Article 28 : Mutation
Lorsque le travailleur est mut d'un tablissement un autre de la mme entreprise ou d'une socit une autre du mme groupe, il conserve le bnfice de l'anciennet et des avantages acquis avant sa mutation, sous rserve d'une rvision toujours possible de ces derniers s'ils sont contractuels.
considre. Dans les cas prvus l'article 38, 1 et 2, un dcret pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale, dtermine les conditions dans lesquelles les entreprises et l'Etat participent l'indemnisation des travailleurs dont le contrat se trouve suspendu.
Article 34 : Lock-out
Le contrat de travail est galement suspendu pendant la dure du lock-out dcid licitement par l'employeur.
dcider la suspension de tout ou d'une partie de son activit. La dcision indique la dure, dtermine ou non, de la mise en chmage conomique ou technique ainsi que, ventuellement, les compensations salariales proposes aux travailleurs. La mise en chmage conomique ou technique prononce pour une dure dtermine peut tre renouvele. L'inspecteur du Travail est inform, sans dlai, de toute dcision de chmage conomique ou technique et de son renouvellement.
route dfinis aux articles 183 et 214. 10) Pendant la priode du plerinage aux lieux saints de lislam. Toutefois, le travailleur bnficiera une fois dans sa vie professionnelle et dans la limite de trente (30) jours conscutifs de tous les effets produits par son contrat.. 11) Pendant la dure de viduit de la femme salarie dans la limite de cent trente jours conscutifs sans prjudice aux prescriptions de la charia islamique en la matire.
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CHAPITRE VII : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL SECTION I : RUPTURE DU CONTRAT A DUREE DETERMINEE
Article 44 : Causes de ruptures
Le contrat de travail dure dtermine ne peut cesser avant son terme prvu que : - par suite dun cas de force majeure rendant dfinitivement impossible la continuation de lexcution du contrat ; - par consentement mutuel des parties ; - par suite dune faute lourde de lune des parties laisse lapprciation de la juridiction comptente ; par suite du dcs du travailleur.
Toutefois, la partie qui entend se prvaloir de cette cause lgitime de rupture est tenue d'en informer l'autre en respectant le dlai prvu par l'article 46. Le travailleur mis la retraite ou qui dcide de partir la retraite a droit une indemnit de dpart la retraite dans les conditions fixes par les lois, rglements ou conventions collectives en vigueur.
Article 52 : Dmission
Le salari peut librement dmissionner condition de respecter le dlai de pravis prvu par l'article 45 et de ne pas commettre d'abus de droit. L'abandon de poste, quelle qu'en soit la dure, ne peut tre considr comme un acte de dmission, mais peut tre constitutif d'une faute justifiant le licenciement s'il n'est pas autoris ou excus par l'employeur.
chmage partiel, le chmage par roulement. Dans le cas de rvision de contrat du travail, les dispositions de l'article 29 s'appliquent. Faute de respecter ces formalits, le licenciement est nul. Toutefois, la non-rception du rapport de l'inspecteur du travail dans le dlai prvu par l'alina 5 n'est pas une cause de nullit.
juridiction constate l'abus par une enqute, s'il y'a lieu, sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat. Les licenciements effectus sans motifs lgitimes, de mme que les licenciements motivs notamment par les opinions politiques ou religieuses du travailleur, son appartenance ou sa non-appartenance un syndicat, son sexe, son ge, sa race, son ascendance nationale, sa couleur, sa religion, sont abusifs. En cas de contestation, la preuve de l'existence d'un motif lgitime de licenciement incombe l'employeur. Le jugement doit mentionner expressment le motif allgu par la partie qui a rompu le contrat.
Article 61 : Dommages-intrts
Le montant des dommages-intrts est fix compte tenu de tous les lments qui peuvent justifier l'existence et dterminer l'tendue du prjudice caus et, notamment: 1) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par l'employeur en raison de l'inexcution du contrat. 2) lorsque la responsabilit incombe l'employeur, des usages, de la nature des services engags, de l'anciennet des services, de l'ge du travailleur et des droits acquis quelque titre que ce soit. Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec l'indemnit de pravis, ni avec l'indemnit de licenciement ou de dpart la retraite ventuellement prvu par la loi, les textes rglementaires, le contrat ou la convention collective.
Article 63 : Dbauchage
Lorsqu'un travailleur rompt abusivement un contrat de travail et engage, nouveau, ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus l'employeur prcdent lorsqu'il est dmontr qu'il est intervenu dans le dbauchage. Il en est de mme lorsque le nouvel employeur embauche un travailleur qu'il sait dj lier par un contrat de travail ou quand il a continu employer un travailleur aprs avoir appris que ce travailleur tait encore li un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce dernier cas, le nouvel employeur n'est pas responsable si, au moment o il est averti, le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur est venu expiration ou : - s'il s'agit d'un contrat dure dtermine, le terme est arriv ; - s'il s'agit d'un contrat dure indtermine, le pravis est expir ou si un dlai de quinze jours s'est coul depuis la rupture dudit contrat.
A l'expiration du contrat ou sa rsiliation, l'employeur doit dlivrer au travailleur, sous peine de dommages-intrts, un certificat indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois successivement occups, la catgorie de la convention collective dont le travailleur relve. A peine de dommages-intrts, l'employeur ne peut fournir des renseignements tendancieux ou errons sur le compte du travailleur. Ce certificat est exempt de tous droits de timbres et d'enregistrement, mme s'il contient d'autres mentions que celles prvues au prsent article.
2) lorsqu'une convention collective fait l'objet d'un arrt portant extension en application des dispositions du chapitre III du prsent titre, elle est, en l'absence de dispositions contraires, applicable aux personnes morales de droit public vises par le premier alina du prsent article qui, en raison de leur nature et de leur activit, se trouvent places dans son champ d'application.
Article 71 : Forme
La convention collective doit tre obligatoirement crite en langue arabe. Elle est tablie sur papier libre et signe par les reprsentants mandats des parties contractantes.
Article 72 : Dpt
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La convention collective doit tre dpose au secrtariat du tribunal du travail comptent pour le lieu o elle est passe. Le dpt est effectue frais communs aux soins de la partie la plus diligente en trois exemplaires. Le secrtaire du tribunal du travail dresse procs-verbal du dpt et en dlivre rcpiss. Il porte mention de la date du dpt sur les trois exemplaires reus et en adresse deux l'Inspecteur du Travail dans les deux jours suivant le dpt.
Article 75 : Dure
La convention collective est applicable pendant une dure dtermine ou indtermine. Quand la convention collective est dure dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq ans. A dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine qui arrive expiration, continue produire ses effets comme une convention dure indtermine.
Article 76 : Contenu
Les parties contractantes dterminent librement le contenu de la convention collective tout en respectant les dispositions d'ordre public du prsent code notamment le principe de non discrimination pos par l'article 395, alina 2. Toutefois, elles doivent prvoir dans quelle forme et dans quel dlai la convention peut tre dnonce ou rvise.
Les clauses de la convention collective fixant les droits et obligations des travailleurs et des employeurs s'imposent dans toutes les entreprises lorsque l'employeur a sign personnellement ladite convention ou fait partie ou devient membre d'une organisation signataire ou adhrente de celleci. Lorsqu'une entreprise est susceptible d'tre assujettie plusieurs conventions collectives en raison de la pluralit de ses activits, seule lui est applicable la convention collective correspondant son activit principale.
Article 79 : Adhsion
Les employeurs et les organisations qui dsirent adhrer une convention collective doivent notifier, par crit, leur adhsion en trois exemplaires, au secrtariat du tribunal du travail qui a reu dpt de la convention. Dans le cas o l'acte d'adhsion est dpos au secrtariat, le secrtaire en donne rcpiss. Il donne avis de cette notification aux parties contractantes par lettre recommande avec accus de rception. Sauf clause contraire de la convention, la partie adhrente a les mmes droits que les parties contractantes.
Article 80 : Modification
Les modifications apportes la convention initiale doivent tre tablies, dposes, notifies et publies dans les mmes formes et conditions que celles prvues aux articles 71 et 72.
Article 81 : Dmission
En cas de dmission d'un groupement ou d'un membre d'un groupement partie contractante d'une convention, notification doit en tre faite par crit, en trois exemplaires au secrtariat du tribunal de travail o le dpt de la convention a t effectu. Dans le cas o l'acte de dmission est dpos au secrtariat, le secrtaire en donne rcpiss. La dmission d'un employeur de l'organisation signataire ou adhrente ne le dispense pas de l'application de la convention collective. Toutefois, les avenants postrieurs sa dmission ne lui sont pas applicables.
Article 82 : Dnonciation
La dnonciation de la convention collective fait l'objet d'un acte crit, en trois exemplaires adresss par son ou ses auteurs au secrtariat du tribunal o le dpt a t effectu. Dans le cas o l'acte de dnonciation est dpos au secrtariat, le secrtaire en donne rcpiss. La dnonciation doit tre prcde, sauf clause contraire expresse, d'un pravis de trois mois. La convention collective dnonce continue de produire ses effets jusqu' l'entre en vigueur de la convention qui lui est substitue ou, dfaut, pendant une anne partir de la date effective de la dnonciation.
exemplaires sur lesquels il mentionne la date d'arrive ou de dpt de toutes les notifications de modifications, d'adhsions, de dmissions ou de dnonciations mentionnes, ci-dessus.
A la demande de l'une des organisations syndicales d'employeurs ou de travailleurs intresses, considres comme les plus reprsentatives ou de sa propre initiative, le Ministre du Travail convoque la runion d'une commission mixte en vue de la conclusion d'une Convention Collective ayant pour objet de rgler les conditions de travail, d'emploi ou de Scurit Sociale d'une ou de plusieurs branches d'activits dtermines sur le plan national, rgional ou local.
3) les modalits d'excution et les taux de majoration des heures supplmentaires effectues le jour ou la nuit pendant les jours ouvrables, le repos hebdomadaire et les jours fris; 4) la dure de l'engagement l'essai et celle du pravis; 5) les dlgus du personnel; 6) les dispositions concernant la procdure de rvision , modification et dnonciation de tout ou partie de la convention collective; 7) les modalits d'application du principe " travail gal, salaire gal" pour les jeunes travailleurs; 8) les congs pays; 9) les indemnits de dplacement, et quant il y a lieu, les indemnits d'loignement; 10) la classe de passage et le poids des bagages en cas de dplacement du travailleur et de sa famille, qu'il s'agisse d'un dplacement pour se rendre de sa rsidence habituelle au lieu d'emploi, et inversement ou qu'il s'agisse d'un dplacement occasionnel du lieu d'emploi; 11) les conditions d'embauchage et de licenciement des travailleurs sans que les dispositions prvues puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par le travailleur; 12) les procdures conventionnelles de conciliation, d'arbitrage, suivant lesquelles seront ou pourront tre rgls les diffrends collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les travailleurs lis par la convention.
7) les conditions particulires de travail des femmes et des jeunes dans certaines entreprises se trouvant dans le champ d'application de la convention ; 8) quant il y a lieu les modalits de constitution du cautionnement ; 9) l'emploi temps rduit de certaines catgories de personnel et leurs conditions de rmunration; 23
10) l'organisation, la gestion et le financement des services sociaux et mdico-sociaux; 11) les conditions particulires du travail : travaux par roulement, travaux durant le repos hebdo- madaire et durant les jours fris. Un dcret dterminera les conditions dans lesquelles pourront tre rendues obligatoires les dispositions facultatives reconnues utiles.
Article 94 : Adaptation des conventions collectives conclues sur un plan territorial plus rduit
Dans le cas o une convention collective concernant une branche d'activit dtermine a t conclue sur le plan national ou rgional, les conventions collectives conclues sur le plan rgional ou local adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires de travail existant sur le plan territorial plus rduit. Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs.
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Avant l'expiration d'un dlai de trente jours qui suit la publication de l'avis au journal officiel, les syndicats, groupements professionnels et toutes personnes intresses adresseront l'inspecteur du travail leurs observations sur les clauses de la convention et de leur avis sur l'opportunit de l'extension de tout ou partie de ses dispositions. L'arrt d'extension ou de retrait d'extension fera obligatoirement rfrence au numro du journal officiel contenant en mme temps que l'avis d'extension, le texte intgral de la convention. Les parties de la convention qui ne seraient pas tendues, seront reproduites intgralement dans le corps mme de l'arrt, avec rfrence aux pages du journal officiel ci-dessus.
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LIVRE II L'ENTREPRISE
Article 101 : Dfinition de l'entreprise et de l'tablissement
Toute personne physique ou morale, de droit priv ou de droit public, employant un ou plusieurs travailleurs, constitue une entreprise. L'entreprise comprend un ou plusieurs tablissements. Chaque tablissement est compos d'une personne ou d'un groupe de personnes travaillant en commun en un lieu dtermin, sous une autorit commune, le chef d'tablissement reprsentant l'entreprise. Un tablissement donn relve d'une entreprise. Un tablissement unique et indpendant constitue une entreprise.
commis une faute dans l'exercice de sa profession. Les fautes commises en dehors du temps ou du lieu de travail ne peuvent donner lieu une sanction disciplinaire sauf cas de violation du secret professionnel ou d'atteinte la rputation de l'entreprise.
Le cautionnement des engagements et de la responsabilit du travailleur exerant certaines fonctions ne peut tre fourni en faveur de l'employeur que dans les cas prvus par la loi, les rglements ou la convention collective. Est interdite toutefois, toute retenue sur les salaires dont le but est d'assurer un paiement direct ou indirect, par un travailleur un employeur, son reprsentant ou un intermdiaire quelconque, en vue d'obtenir ou de conserver un emploi.
TITRE II : REPRESENTANTS DU PERSONNEL CHAPITRE I : DELEGUES DU PERSONNEL SECTION I : INSTITUTION DES DELEGUES DU PERSONNEL
Article 118 : Institution dans chaque tablissement
Il est institu des dlgus du personnel dans tout tablissement o sont habituellement employs plus de dix travailleurs. Chaque dlgu a un supplant, lu dans les mmes conditions, qui le remplace en cas d'absence motive, de dcs, dmission, changement de catgorie professionnelle, mutation dans un autre tablissement, rsiliation du contrat du travail, perte des conditions requises pour l'ligibilit.
- de 26 50 - de 51 100
travailleurs : travailleurs :
2 dlgus titulaires et 2 supplants ; 3 dlgus titulaires et 3 supplants ; 5 dlgus titulaires et 5 supplants ; 7 dlgus titulaires et 7 supplants ; 9 dlgus titulaires et 9 supplants ;
Il y aura ensuite 1 dlgu titulaire et 1 dlgu supplant par tranche supplmentaire de 500 travailleurs.
n'auraient pas t directement satisfaites concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, l'application des conventions collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaires rglementaires ou conventionnels ; - de saisir l'inspection du travail de toutes plaintes ou rclamations concernant l'application des prescriptions lgales et rglementaires dont elle est charge d'assurer le contrle ; - de veiller l'application des prescriptions relatives l'hygi7ne, la scurit des travailleurs et la scurit sociale et de proposer toutes mesures utiles ce sujet ; - de communiquer l'employeur toutes suggestions utiles tendant l'amlioration de l'organisation et du rendement de l'entreprise ; - de faire part l'employeur de leurs avis et de leurs suggestions sur les mesures de licenciement envisages pour motif conomique. Nonobstant les dispositions ci-dessus, les travailleurs ont la facilit de prsenter eux mmes, individuellement, leurs rclamations et suggestions l'employeur.
L'employeur doit requrir l'autorisation de l'inspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort en vue de licencier un dlgu du personnel. La demande est formule par lettre recommande avec accus de rception ou par lettre simple dont l'inspecteur doit accuser rception par margement de la copie.
- tout licenciement dun dlgu du personnel intervenu en violation des dispositions prsentes ouvre droit des dommages-intrts.
- au del de 1000 :
La mission du comit consultatif est simplement consultative et ses avis ne lient pas les chefs d'entreprise. Le chef d'entreprise est tenu de faire connatre au comit les suites rserves ses avis.
- aux logements du personnel non bnficiaire dun logement de service octroy par le contrat de travail ou la rglementation ; - aux questions dhygine et de scurit dont la comptence est dvolue au comit consultatif dhygine et de scurit en application de larticle 252. La mission du comit consultatif est simplement consultative et ses avis ne lient pas les chefs dentreprise. Le chef dentreprise est tnu de faire connatre au comit les suites rserves ces avis.
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Il en est de mme du contrat de sous-entreprise lorsque le matre de l'ouvrage, charge de l'excution d'un ouvrage un autre entrepreneur ne runissant pas les conditions requises en vertu de l'article 140.
CHAPITRE II : TACHERONNAT
Article 144 : Dfinition
Le contrat de tcheronnat est celui par lequel une entreprise confie un intermdiaire dnomm tcheron, le soin de recruter des travailleurs et de les fournir ventuellement loutillage et les matires premires en vue de raliser un ouvrage dtermin : - soit directement au profit de lentreprise, dnomme matre de louvrage ; - soit indirectement au profit du matre de louvrage qui a contract avec lentreprise dnomme entreprise principale.
Faute de dlivrance du visa denregistrement dans le dlai de huit jours compter du dpt du contrat linspection du travail, constat par un accus de rception ou par une dcharge sur une copie du contrat, le dit est rput acquis.
Il doit payer le tcheron sur le lieu mme o les travaux sont excuts, et les services fournis, en prsence des travailleurs au service du tcheron et aux jours fixs pour la paie de ces derniers.
Ce dernier dispose d'une action rcursoire contre le tcheron. 2) en cas d'insolvabilit du tcheron, le matre de l'ouvrage ou l'entrepreneur principal n'est pas responsable des dettes envers les travailleurs et les institutions de scurit sociale qu' concurrence de ce qui est d par lui au tcheron au moment o ses cranciers engagent une action directe contre lui ou lui notifient une interdiction de payer.
LIVRE III CONDITIONS DE TRAVAIL TITRE I : TRAVAIL DES FEMMES ET DES ENFANTS CHAPITRE I : APTITUDE DU TRAVAIL
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Dans toute entreprise ou tablissement, les jeunes travailleurs gs de moins de vingt et un an ne peuvent tre embauchs que s'ils ont t reconnus aptes l'emploi auquel ils seront occups la suite d'un examen mdical complt par un examen radiographique des poumons. L'examen mdical d'aptitude l'emploi, doit tre effectu gratuitement par le mdecin attach au service mdical de l'entreprise ou, dfaut, par un mdecin agr aux frais de l'employeur. Il doit tre constat par une annotation porte au registre prvu par l'article 156
tre rpartie en deux priodes qui seront prises par les mres en accord avec leur employeur. A dfaut d'accord, ces priodes seront fixes au milieu de chaque demi-journe de travail. 41
Un arrt du ministre du travail, pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale, pourra fixer l'obligation pour les tablissements occupant plus de cent femmes, d'amnager une chambre d'allaitement, soit dans l'tablissement, soit proximit.
sociale aprs consultation des dlgus du personnel pour les femmes occupes dans les tablissements viss l'article 166 dans le service de l'hygine et du bien-tre, et qui n'effectueront pas normalement un travail manuel.
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TITRE III : CONGES PAYES CHAPITRE I : ACQUISITION DU DROIT AUX CONGES PAYES
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Article 182 : Augmentation de la dure des congs pour les mres de famille
Les salaries mres de famille ont droit un jour ouvrable de cong supplmentaire par an pour chaque enfant vivant de moins de quatorze ans enregistr ltat civil.
Article 183 : Augmentation de la dure des congs en fonction des dlais de route
Pour le travailleur expatri ou dplac prenant son cong dans sa rsidence habituelle, hors du lieu de son emploi, la dure des congs est augmente des dlais de route correspondant la dure de voyage aller et retour effectu dans les conditions fixes par le prsent code pour le transport 45
Par contre, les retenues ventuellement opres sur le salaire au titre des prestations en nature sont prises en compte dans le calcul de l'allocation de cong.
CHAPITRE II : ELEMENTS DU SALAIRE SECTION I : SALAIRE MINIMAL INTERPROFESSIONNEL GARANTI ET SALAIRES MINIMAUX HIERARCHISES
Article 195 : Fixation du SMIG
Un dcret, pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale fixe le taux du salaire minimal inter-professionnel garanti. Le dcret peut fixer :
- des taux d'abattement applicables aux travailleurs gs de moins de dix huit ans. - des taux diffrents pour les activits agricoles.
Lorsqu'elle est prvue par une convention collective, la rmunration la tche ou aux pices doit tre calcule de telle sorte qu'elle procure au travailleur de capacit moyenne et travaillant normalement, un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps effectuant un travail analogue. Les taux minimaux de salaire ainsi que les conditions de rmunration la tche ou aux pices sont affichs aux bureaux des employeurs et sur les lieux de paie du personnel.
Article 199 : Non respect des conditions de rmunration la tche ou aux pices
L'infraction aux dispositions de l'article prcdent est constat par procs-verbal dress par l'inspecteur du travail du ressort appuy d'une expertise. Le cas chant, le tribunal correctionnel peut commettre un nouvel expert et apprcie souverainement si les faits relevs constituent l'infraction vise. Le tribunal du travail apprcie de la mme manire lorsqu'il est saisi d'un diffrend individuel ayant trait la rmunration la tche ou aux pices.
habituelle, ne peut, par ses propres moyens, se procurer un logement suffisant pour lui et sa famille, l'employeur est tenu de le lui assurer. Un arrt du ministre du travail fixe les cas dans lesquels le logement doit tre fourni, sa valeur maximale de remboursement, les conditions auxquelles il doit rpondre, notamment au regard de l'hygine et pour assurer la protection des femmes et des jeunes filles ne vivant pas en famille.
Le fonctionnement est contrl par l'inspecteur du travail qui, en cas d'abus constat, peut prescrire la fermeture provisoire pour une dure maximale d'un mois. Le ministre du travail peut ordonner la fermeture dfinitive du ou des conomats de l'entreprise, sur le rapport de l'inspecteur du travail du ressort ou sur proposition du directeur du travail.
Le transport du travailleur expatri ou dplac et de sa famille ainsi que de leurs bagages est effectu par la voie et les moyens normaux laisss au choix de l'employeur sauf prescription mdicale contraire. Il est cependant loisible au travailleur d'utiliser un moyen de transport sa convenance dans ce cas : si le moyen est plus coteux, les frais supplmentaires incombent au travailleur ; s'il est moins coteux, le travailleur ne peut exiger de son employeur que le paiement de la diffrence. La classe de passage et le poids des bagages sont dtermins par l'emploi tenu par le travailleur dans l'entreprise suivant stipulation de la convention collective ou, dfaut suivant les rgles fixes par arrt du ministre du travail pris aprs avis du conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale. Il est tenu compte, dans tous les cas, des charges de famille pour le calcul du poids des bagages.
employeur pour regagner sa rsidence habituelle reoit de l'employeur une indemnit gale au salaire qu'il aurait peru s'il avait continu travailler. Il continue bnficier des prestations et avantages en nature. Le travailleur dont le contrat de travail est sign ou dont le cong est arriv expiration et qui reste la disposition de son employeur dans l'attente du moyen de transport lui permettant de quitter sa rsidence habituelle pour rejoindre son lieu d'emploi, reoit de l'employeur, pendant cette priode d'attente, une indemnit calcule sur la base de l'allocation de cong. L'indemnit prvue l'alina prcdent est due galement lorsque le travailleur a t empch d'utiliser le moyen de transport dsign la date prvue charge pour lui de prvenir son employeur par les voies les plus rapides et de rendre compte et prouver que l'attente ne lui est pas imputable.
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Il ne peut se faire le jour o le travailleur a droit au repos. Les travailleurs absents le jour de la paie peuvent retirer leur salaire aux heures normales de la caisse et conformment au rglement intrieur de l'tablissement.
Article 221 : Etablissement d'un bulletin de paie et d'un registre des paiements
Quels que soient la nature et la dure du travail fourni et le montant de la rmunration acquise, tout paiement du salaire doit, sauf drogation autorise titre individuel par l'inspecteur du travail du ressort, faire l'objet d'une pice justificative dite "Bulletin de Paie" dresse et certifie par l'employeur et remise au travailleur au moment du paiement. Toutes les mentions portes sur le bulletin de paie vis l'alina prcdent sont obligatoirement reproduites, l'occasion de chaque paiement des salaires, sur un registre dit "registre des paiements".A l'occasion de chaque paie ce registre est marg par chaque travailleur intress ou, si le travailleur est illettr, par deux tmoins dont l'un choisi par le travailleur en cas de paiement par espce ou par chque. La contexture du bulletin de paie et du registre des paiements est fixe par arrt du ministre du travail aprs avis du conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale. Le registre des paiements ou tout autre document justificatif des paiements est conserv par l'employeur, l'tablissement, dans les mmes conditions que les pices comptables et doit tre prsent, sur le champ, toute rquisition de l'inspection du travail mme en cas d'absence du chef d'tablissement. 54
Article 222 : Inopposabilit des mentions de renonciation ou d'acceptation, sans rserve des bulletins de paie
N'est pas opposable au travailleur la mention "Pour solde de tout compte" ou toute mention quivalente souscrite par lui, soit au cours de l'excution, soit aprs la rsiliation de son contrat de travail et par laquelle le
travailleur renonce tout ou partie des droits qu'il tient de son contrat de travail. L'acceptation par le travailleur sans protestation ni rserve, d'un bulletin de paie ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des accessoires du salaire, des primes et des indemnits de toute nature qui lui sont dus en vertu des dispositions lgislatives, rglementaires, conventionnelles ou contractuelles. Elle ne peut valoir, non plus, compte arrt et rgl.
la date de cession des paiements, sur les mandats dus l'employeur, sont rapportes la masse. Au plus tard dans les dix jours qui suivent le jugement dclaratif de faillite ou de liquidation judiciaire et sur simple ordonnance du juge commissaire, le syndic ou le liquidateur paie les crances des travailleurs. Au cas o il n'aurait les fonds ncessaires, ces crances doivent tre acquittes sur les premires rentres de fonds avant toute autre crance comme indiqu l'article 225. Au cas o lesdites crances sont payes grce une avance faite par le syndic, le liquidateur ou toute autre personne, le prteur est, par cela mme subrog dans les droits du travailleur et doit tre rembours ds la
rentre des fonds ncessaires, sans qu'aucune autre crance puisse y faire opposition.
Article 227 : Faillite ou liquidation judiciaire - Maintien du travailleur dans son logement
Le travailleur log par l'employeur avant la liquidation ou la faillite continue tre log jusqu' la date du paiement de sa dernire crance ou, ventuellement jusqu' la date du dpart du moyen de transport mis sa disposition pour regagner sa rsidence habituelle.
autres prlvements sont nulles de plein droit. Les sommes retenues au travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent intrt son profit au taux lgal depuis la date o elles auraient d tre payes et peuvent tre rclames par lui jusqu' prescription, le cours en tant suspendu pendant la dure du contrat.
TITRE V : HYGIENE ET SECURITE CHAPITRE I : DISPOSITIONS GENERALES Article 238 : Rglementation des mesures d'hygine et de scurit
Le ministre du travail peut, par arrt pris aprs avis du comit technique consultatif d'hygine et de scurit : 1) rglementer les conditions gnrales d'hygine et de scurit applicables tous les lieux de travail ;
2) dterminer des catgories de travaux qui, en raison des dangers qu'ils prsentent ne pourront tre effectus par des travailleurs domicile. 3) rglementer, pour tous travaux prsentant des dangers particuliers, les mesures d'hygine et de scurit applicables sur les lieux de travail, les mesures de contrle et de surveillance mdicale qui seront imposes aux entreprises pour le personnel soumis des risques particuliers.
l'entreprise. Les modalits de cette dclaration sont fixes par la lgislation spciale applicable aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. En ce qui concerne les maladies professionnelles, la date de la premire constatation mdicale de la maladie est assimile la date de l'accident.
Les appareils machines ou lments de machine dangereux viss l'alina prcdent seront dtermins par arrt du ministre du travail pris aprs avis du comit technique d'hygine et de scurit. Les arrts pris en application du prsent article prendront effet un an aprs leur publication.
Cet office est charg : a)- de grer les services mdicaux d'entreprise dans les locaux et avec l'quipement dont il dispose dans les entreprises comptant au moins 750 travailleurs titre permanent; b)- de crer et de faire fonctionner les services mdicaux inter-entreprises pour les entreprises ou tablissements comptant moins de 750 travailleurs titre permanent ; c)- de veiller l'excution des contrats conclus par la caisse nationale de scurit sociale avec l'Etat ou les organismes publics chargs de dispenser les actes de la profession mdicale, dans les localits ou les conditions ne permettent pas l'tablissement de services d'entreprises ou d'interentreprises.
ou seulement aux femmes. b) les tablissements dans lesquels l'emploi des femmes et des enfants est, soit interdit, soit autoris sous certaines conditions.
Article 250 : Gros colis destins tre transports par navires et bateaux
Lexpdition de tout colis et objet pesant mille kilogrammes ou plus, de poids brut destin tre transport par mer ou par voie navigable intrieure doit porter sur le colis, lindication de son poids marqu lextrieur de faon claire et durable. Dans les cas exceptionnels o il est difficile de dterminer le poids exact, le poids marqu pourra tre un poids maximal tabli daprs la nature et le volume du colis.
scurit, dtermine les mesures spciales de scurit applicables au travail effectu terre ou bord pour le chargement ou le dchargement de tout btiment affect la navigation maritime ou intrieure.
Article 255 : Prise en charge des services mdicaux dentreprise par loffice national de la mdecine du travail
Il est cre auprs du ministre charg du travail, un office national de la mdecine du travail, qui prendra en charge la mdecine du travail. Le responsable de cet office est obligatoirement un mdecin nomm par arrt du ministre charg du travail, sur proposition du ministre charg de la sant publique. Cet office est charg : a) de grer les services mdicaux dentreprise dans les locaux et avec lquipement dont il dispose dans lentreprise comptant au moins sept cent cinquante travailleurs titre permanent ; b) de crer et de faire fonctionner les services mdicaux interentreprises pour les entreprises ou tablissements comptant moins sept cent cinquante travailleurs titre permanent ; c) de veiller lexcution des contrats conclus par loffice national de mdecine du travail avec lEtat ou les organismes publics chargs de dispenser les actes de la profession mdicale, dans les localits o les conditions ne permettent pas ltablissement de service dentreprise ou dinterentreprises.
- le nombre de leurs travailleurs permanents ; - la nature des activits de chacun de leurs tablissements ; - le nom et la filiation du dirigeant responsable de l'entreprise. Tout changement doit tre dclar loffice national de la mdecine du travail dans les huit jours qui suivent, au plus tard. Un double de la dclaration doit tre adress l'inspecteur du travail 62
du ressort qui le transmet au directeur du travail, aux fins d'en informer le directeur de la sant publique. La caisse nationale de scurit sociale fait connatre l'employeur, l'inspecteur du travail du ressort, au directeur du travail et au directeur de la sant publique, le service d'interentreprises auquel l'employeur est affili d'office pour chacun de ses tablissements ou la dsignation de l'unit mdicale charge d'y assurer la mdecine du travail. Le service mdical du travail mettra la disposition des employeurs le installations de premire ncessit infirmerie, salle de pansements ou bote de secours dans les conditions qui seront fixes par un arrt du ministre charg du travail pris aprs avis du comit technique consultatif d'hygine et de scurit.
sociale, de la mission d'exercer dans les entreprises ou tablissements de leur ressort les fonctions dvolues aux mdecins-inspecteurs du travail par les articles 382, 383 et 384. 63
En cette qualit ils exercent en ce qui concerne l'observation des dispositions lgales et rglementaires relatives la sant des travailleurs, tous les pouvoirs attribus aux inspecteurs et contrleurs du travail par l'article 376. Ils signalent l'inspecteur du travail du ressort les infractions constates dans l'exercice de leur mission.
des intrts professionnels. Toutefois, dans les cas expressment prvus par la loi, la fonction de reprsentation peut tre rserve aux seuls groupements professionnels les plus reprsentatifs. Le caractre reprsentatif d'un groupement professionnel est dtermin partir, notamment, des lments d'apprciation suivants: - Les effectifs et les rsultats des lections des reprsentants du personnel ; - Les cotisations ; - L'indpendance ; - Son expriences et l'tendue de son activit. La reprsentativit au plan de l'entreprise, de la profession, de la branche d'activit et au plan national, est apprcie par l'inspecteur du travail du ressort sur le plan local et rgional et par le directeur du travail sur le plan national, en fonction de l'objet pour lequel et du territoire dans lequel la reprsentativit syndicale est requise. La reprsentativit reconnue ou acquise par un groupement professionnel sur le plan national ou interprofessionnel, ne lui confre pas une prsomption de reprsentativit sur le plan local ou rgional, ou professionnel plus restreint.
faveur ou l'encontre d'un quelconque groupement professionnel. Toute mesure prise par l'employeur, contrairement aux dispositions du prsent article est fautive et donne lieu des dommages-intrts.
Les statuts d'un syndicat professionnel doivent prciser : - le nom du syndicat - l'objet du syndicat - le sige et l'adresse du syndicat - le nom et l'adresse de l'union nationale et de la centrale internationale auxquelles le syndicat est affili ou a l'intention de s'affilier ; - le ressort territorial et la profession ou l'activit conomique dont il reprsente et dfend les intrts; - les conditions d'adhsion ; - les modalits de runion des assembles gnrales ordinaires et extraordinaires ; - les modalits dmocratiques selon lesquelles le mandat des membres chargs de l'administration est octroy et renouvel ; - l'tendue de ce mandat et les pouvoirs des mandataires vis--vis des tiers ; - la dure du syndicat, les causes et conditions de sa dissolution ainsi que les modalits de dvolution de son actif et de son passif.
- du wali de la wilaya administrative du ressort ; - de l'inspection du travail du ressort ; - du procureur de la rpublique prs du tribunal du ressort. 68
Il est dlivr un accus de rception par chacune des autorits administratives et judiciaires susvises.
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En cas de dissolution volontaire, statuaire ou judiciaire, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, selon les rgles dtermines en assemble gnrale, ou dfaut une oeuvre de bienfaisance dote de la personnalit civile dsigne par le tribunal. En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres du syndicat. Le tribunal peut ordonner, en cas de dissolution judiciaire, la confiscation des biens du syndicat.
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LIVRE V REGLEMENT DES DIFFERENDS DU TRAVAIL TITRE I : REGLEMENT DES DIFFERENDS INDIVIDUELS CHAPITRE I : TENTATIVE DE CONCILIATION DEVANT L'INSPECTEUR DU TRAVAIL.
Article 292 : Demande obligatoire de tentative de conciliation
Avant toute saisine du tribunal du travail, l'employeur ou le travailleur doit demander que le litige individuel soit soumis une tentative de conciliation devant l'inspecteur ou le contrleur du travail ou son supplant lgal. La demande doit tre faite par crit. Elle suspend, jusqu' la date du procs-verbal de clture de la tentative de conciliation, le dlai de prescription prvu par l'article 230.
- la signature des parties et celle de l'inspecteur du travail ; - la date du procs-verbal ; - l'nonc des diffrents chefs de rclamation ; - les points sur lesquels la conciliation est intervenue et, s'il y a lieu les points convenus pour chaque chef de rclamation ; - les chefs de rclamation dont il est fait abandon ; - en cas de conciliation partielle, les demandes qui n'ont pas t comprises dans la conciliation ; - aucune mention telle que, notamment "divers, pour solde de tout compte, toutes les causes confondues" ne peut tre employ sous peine de nullit du procs-verbal.
Les tribunaux du travail dpendent administrativement du ministre de la justice. En l'absence du tribunal du travail dans un ressort juridictionnel donn, le tribunal du droit commun est comptent et statue selon les rgles de procdure prvues au prsent titre.
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contraire, le travailleur dont la rsidence est situe en un lieu autre que le lieu de travail, aura le choix entre le tribunal de cette rsidence et celui du lieu de travail.
CHAPITRE III : PROCEDURE DEVANT LES TRIBUNAUX DU TRAVAIL SECTION I : DISPOSITIONS GENERALES
Article 308 : Code de procdure civile
A dfaut de dispositions particulires prvues par le prsent code et les rglements pris pour son application, le code de procdure civile est applicable au rglement des diffrends individuels par les tribunaux du travail, la cour d'appel et la cour suprme.
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3) si dans l'anne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs pnal ou civil entre eux et l'une des parties o son conjoint ou alli en ligne directe ; 4) s'ils ont donn un avis crit sur la contestation ; 5) s'ils sont employeurs ou travailleurs de l'une des parties en cause. La rcusation est forme avant tout dbat ; le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre dbat ; si elle est admise, l'affaire est renvoye la prochaine audience o doivent siger le ou les assesseurs supplants.
d'une dfense. Lorsque le tribunal estime qu'une procdure est abusive de ce chef, le demandeur pourra tre condamn des dommages-intrts envers le dfendeur.
prsents.
de ces demandes, et
condition que le dfendeur n'ait produit aucun mmoire de dfense. Si une demande reconventionnelle reconnue non fonde, est forme uniquement en vue de rendre le jugement susceptible d'appel, l'auteur de cette demande peut tre condamn des dommages-intrts envers l'autre partie, mme en cas o, en appel, le jugement en premier ressort n'a t confirm que partiellement.
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En aucun cas, la phase de mdiation ne peut excder cent vingt jours partir de la date de rception par le directeur du travail du procs-verbal de carence ou de non conciliation totale ou partielle dress par le conciliateur. Si, pass le dlai prcit, il n'a t tabli ni procs-verbal de mdiation ou de carence de celle-ci, le prsident de la commission doit transmettre le dossier aussitt au ministre du travail.
et par le prsident de la commission de mdiation. Il produit effet, doit tre dpos et peut tre tendu dans les mmes conditions que celles prvues par l'article 340. La recommandation est prise la majorit des membres composant la commission. Le procs-verbal de la commission est sign par les membres de la commission.
dossier est transmis aussitt au ministre du travail qui peut dcider de recourir l'arbitrage.
CHAPITRE IV : ARBITRAGE
Article 350 : Dcision ministrielle de recourir l'arbitrage
Le ministre du travail peut dcider de soumettre le diffrend collectif la procdure d'arbitrage, en toute opportunit, compte tenu, notamment des circonstances et des rpercussions du conflit s'il estime que la grve ou le lock-out est prjudiciable l'ordre public ou contraire l'intrt gnral. Le ministre du travail signifie sa dcision aux parties, dans les quatorze jours suivant la rception du dossier. Il saisit directement le conseil d'arbitrage qui il transmet tout dossier concernant le diffrend. Mention de ces notifications et de cette saisine est faite dans le registre prvu l'article 336.
5)un assesseur reprsentant lemployeur dsign dans les mmes conditions que celles prvues pour les assesseurs auprs du tribunal du travail.
Il peut galement statuer sur pices. Il statue en droit sur les points relatifs l'application et l'interprtation des lois, rglements et conventions collectives en vigueur; Il statue en quit sur les autres points, notamment sur les salaires et les accessoires de salaires ainsi que sur les conditions de travail quand ceux-ci n'ont pas t fixs par des dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles. La sentence du conseil d'arbitrage doit tre motive. Elle doit tre rendue dans les soixante dix jours suivants : - l'expiration du dlai de quatre vingt dix jours prvu par l'article 345 sans qu'aucun procs-verbal de conciliation ou de non conciliation et de recommandation dress ; - l'opposition faite par l'une des parties la recommandation formule par la commission de mdiation. Le secrtariat du conseil d'arbitrage est tenu par le secrtariat du tribunal du travail ou dfaut, par le greffe du tribunal de la wilaya.
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notification de la rquisition, faite en principe la personne par ordre de service sign de l'employeur ou de son reprsentant ou de l'autorit administrative comptente, pourra nanmoins rsulter de la publication au journal officiel, la diffusion radiophonique ou anonymement les travailleurs occupant tout ou partie les emplois numrs dans la liste pralablement tablie par dcret.
- si la grve consiste en une forme diffrente de l'arrt collectif de travail telle que, notamment, la grve perle, la grve tournante, la malfaon, la grve du zle. - si la grve le place dans l'impossibilit totale de fournir du travail aux non grvistes; - pour rtablir, avant la reprise du travail suivant la fin d'une grve, les conditions minimales de travail, d'hygine et de scurit.
LIVRE VI ORGANISATION ADMINISTRATIVE DU TRAVAIL MOYENS DE CONTROLE TITRE I : ORGANISATION ADMINISTRATIVE DU TRAVAIL CHAPITRE UNIQUE: ADMINISTRATION DU TRAVAIL
Article 367 : Attributions gnrales
L'administration du travail est charge, sous l'autorit du ministre du travail, d'assurer, dans le domaine du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et de la prvoyance sociale, un rle de conception et de conseil et, d'autre part, un rle d'impulsion, de coordination et de contrle. Elle a notamment pour raison : - d'laborer, dans le cadre des directives ministrielles, les projets de lois et de rglements dans les domaines du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle de la prvoyance sociale; - d'assurer l'application des lois et rglements couvrant le travail, l'emploi, la formation 91
profession-nelle et la prvoyance sociale; - de renseigner, clairer et conseiller les employeurs et les travailleurs; - de documenter, conseiller, coordonner et contrler les services et organismes concourant l'application de la lgislation sociale; - de raliser, en collaboration avec les autorits et organismes intresss, la meilleure organisation possible du march de l'emploi, comme partie intgrante du programme national tendant assurer et maintenir le plein emploi, ainsi qu' dvelopper et utiliser pleinement les ressources productives; - runir et tenir jour les donnes statistiques relatives aux conditions d'emploi et de travail et aux oprations de prvoyance. - d'tablir chaque anne, un rapport d'ensemble sur l'activit des divers services concourant l'application de la lgislation sociale; - de suivre les relations avec les autres tats et les organisations internationales en ce qui concerne les questions de travail, d'emploi, de promotion et de prvoyance sociale.
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Toutes les autorits civiles et militaires doivent reconnatre les inspecteurs et les contrleurs du travail en leur qualit, sur prsentation de la carte professionnelle et leur prter sur leur demande, aide et assistance dans l'exercice de leurs fonctions.
2) Pouvoir de rquisition
Les inspecteurs et les contrleurs du travail peuvent requrir, si besoin est, les avis et les consultations des mdecins et techniciens. Ces derniers sont tenus au secret professionnel dans les conditions et les sanctions prvues par l'article 372.
Les inspecteurs et les contrleurs du travail sont autoriss provoquer des mesures destines liminer les dfectuosits constates dans une installation, un amnagement ou des mthodes de travail qu'ils peuvent avoir un motif valable de considrer comme une menace la sant ou la scurit des travailleurs. A cet effet, les inspecteurs et les contrleurs du travail ont le droit de saisir les autorits administratives ou judiciaires comptentes pour faire ordonner: a) que soit portes aux installations, dans un dlai fix, les modifications qui sont ncessaires pour assurer l'application stricte des dispositions lgales et rglementaires concernant la sant ou la scurit des travailleurs; b) que des mesures immdiatement excutoires soient prises dans le cas de danger imminent pour la sant ou la scurit des travailleurs.
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93 Les chefs d'tablissements doivent produire priodiquement la dclaration de la situation de la main-duvre qu'ils emploient. Des arrts du ministre charg du travail fixent les modalits d'application des dispositions du prsent article.
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f) d'entreprendre toute tude et de proposer toute action visant assurer une meilleure adquation de la formation aux conditions d'emploi dans les diffrents secteurs de l'conomie ; g) de suivre l'action mene en faveur de l'emploi, spcialement travers les programmes publics et en faire rapport ;
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Article 392 : Cumul d'emplois interdit au del de la dure hebdomadaire lgale maximale
Aucun travailleur ne peut effectuer, pour son employeur ou tout autre employeur, des travaux rmunrs au-del de la dure hebdomadaire du travail , y compris les heures supplmentaires, telle qu'elles rsultent des dispositions du prsent code et des arrts ministriels pris pour leurs applications. Le travailleur et l'employeur qui enfreignent cette interdiction sont sanctionns pnalement.
Des dcrets pris en conseil des ministres aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale : - fixent les rgles gnrales d'emplois et ventuellement des interdictions, les limitations et les priorits d'emplois concernant certaines catgories de travailleurs dans le cadre d'une politique de plein emploi et de promotion ; - Crent des commissions consultatives spcialises, en vue de l'tude des problmes de l'emploi et de la formation professionnelle ;
CHAPITRE II : L'APPRENTISSAGE
Article 397 : Application de droit commun - Dcret d'application
Sous rserve des dispositions spciales prvues au prsent chapitre ou d'exception figurant expressment dans les lois et rglements, toutes les mesures lgislatives ou rglementaires de droit commun
applicables aux travailleurs, s'appliquent aux apprentis. Des dcrets, pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale dterminent les catgories d'entreprises dans lesquelles il est impos un pourcentage 100
Le contrat est sign par le matre et les parents ou tuteurs de l'apprenti s'il est mineur, 101
par l'apprenti s'il est majeur. Si le matre, les parents, le tuteur ou leur reprsentant ou l'apprenti sont dans l'impossibilit de signer, mention de leur accord est certifie sur contrat sur la foi de deux tmoins qui apposent leur signature en prsence de l'inspecteur du travail.
Article 403 : Interdiction de conclure un nouveau contrat d'apprentissage avant l'expiration du prcdent
Tout nouveau contrat d'apprentissage conclu sans que le prcdent contrat ait t excut en toutes ses obligations ou sans qu'il ait t rsolu valablement, est nul de plein droit.
premires employes ou de l'usure particulire de l'outillage rsultant de l'initiation aux mthodes de travail, il peut tre prvu au contrat que l'apprenti versera une redevance au matre. Cette redevance doit tre prcise au contrat. Elle peut tre modifie d'accord parties pendant l'excution du contrat.
3) dans le cas d'inconduite habituelle de la part de l'apprenti ; 4) le matre transporte sa rsidence hors de l'unit administrative o il habitait lors de la signature du contrat; nanmoins, la demande en rsiliation du contrat fonde sur ce dernier motif n'est recevable que pendant trois mois, compter du jour o le matre aura chang de rsidence ; 5) dans le cas ou le matre ou l'apprenti encourrait une condamnation comportant un emprisonnement de plus d'un mois ;
6) dans le cas o l'apprenti viendrait contracter mariage, ou s'il devenait chef de famille par suite du dcs de son pre.
SECTION III : CONTROLE DE L'EXECUTION DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE Article 414 : Contrle de l'inspecteur du travail
L'inspecteur du travail est charg du contrle de l'excution des contrats d'apprentissage. Il assure le contrle de l'application aux apprentis des dispositions vises l'article 406. Il contrle la formation professionnelle des apprentis et peut, lorsque cette formation est insuffisante, proposer au ministre du travail la limitation du nombre des apprentis dans l'tablissement ou mme la suspension du droit pour le chef d'tablissement de former des apprentis.
TITRE III. ORGANISMES CONSULTATIFS CHAPITRE I : CONSEIL NATIONAL DU TRAVAIL, DE LEMPLOI ET DE DE LA SECURITE SOCIALE
Article 416 : Institution et rle du conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale
Il est institu, auprs du ministre charg du travail, un conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale. Cet organisme consultatif a pour mission gnrale d'tudier les problmes concernant le travail, la formation professionnelle, l'emploi et la prvoyance sociale. 105
Tous les projets de loi relatifs ces problmes doivent tre obligatoirement accompagner de l'avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale. Il est charg d'tudier les lments pouvant servir de base la dtermination du salaire minimal tels que, notamment, le minimum vital, les conditions conomiques et sociales gnrales. Il peut demander aux administrations comptentes, par l'intermdiaire de son prsident, tous documents ou informations utiles l'accomplissement de sa mission.
Le conseil peut formuler et adresser des vux au ministre charg du travail dans toutes les matires relevant de sa comptence.
Les propositions des organisations syndicales doivent comporter un nombre de candidats au moins gal au double des postes pourvoir. Les membres titulaires et supplants du Conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale doivent tre gs de vingt-cinq ans au moins et jouir de leurs droits civiques et politiques.
selon le cas, au moyen d'un procs-verbal revtu de la formule excutoire par le prsident du tribunal du travail. 4) Les auteurs des infractions vises au 1, 2, 3 du prsent article perdent, en outre, le droit de participer aux marchs, appels d'offres et adjudications lancs par l'tat, les collectivits publiques ou les entreprises publiques.
Article 434 : Dlits relatifs la dsignation des reprsentants du personnel et l'exercice de leurs fonctions
Est puni d'une amende de vingt milles ouguiyas (20.000 Um) quatre vingt milles ouguiyas (80.000 Um) et d'emprisonnement de quinze jours quatre mois ou de l'une de ces deux peines seulement, quiconque aura port ou tent de porter atteinte la libre dsignation des dlgus du personnel ou des membres du comit consultatif d'entreprise ou l'exercice rgulier de leurs fonctions ou aura enfreint les dispositions des articles 125 et suivants et 138. En cas de rcidive aux infractions dans le dlai de trois ans, l'amende sera de quarante milles ouguiyas (40.000 Um) deux cent milles ouguiyas (200.000 Um). A la troisime infraction dans le dlai de rcidive, la peine d'emprisonnement sera obligatoirement prononce. Les infractions pourront tre constates, soit par les inspecteurs et contrleurs du travail, soit par les officiers de police judiciaire.
Article 435 : Dlits relatifs la libert du travail, la libert syndicale et la non discrimination
Le fait dexiger illgalement du travail forc ou obligatoire au sens de larticle du prsent code sera passible des peines prvues par les dispositions de larticle 5 de la loi 2003-025 du 17/07/2003. Seront passible des mmes peines les violences caractrises ou les menaces de violences exerces par une personne sur une autre au fin de sassurer du maintien de ses services ou du produit de son activit. Par violences caractrises au sens des prsentes dispositions, les violences portant atteintes la libert daller et venir, la libert du travail la libre disposition de ses biens et du libre exercice des responsabilits parentales. Est passible des peines prvues l'article 434, ou de l'une de ces deux peines seulement : - toute personne qui aura enfreint aux dispositions de l'article 5 relatif au travail forc, des articles 7, 60, 76 et 191 relatifs la non discrimination et larticle 267 relatif la libert syndicale ; - toute personne qui, par violence, menace, tromperie, dol ou promesse, aura contraint ou tent de contraindre un travailleur s'embaucher son gr ou qui, par les mmes moyens l'aura empch ou tent de l'empcher de remplir les obligations imposes par un contrat.
Est passible des peines prvues l'article 434 ou de l'une de ces deux peines seulement : - toute personne qui aura enfreint aux dispositions des articles 196, 197 et 216 ; - tout employeur relevant d'une convention collective ne prvoyant pas une rmunration la tche ou aux pices qui aura pratiqu ce mode de rmunration en violation de l'interdiction faite par l'article 198, alina 1 ; - toute personne qui aura rmunr un travail la tche ou aux pices un salaire infrieur celui du travail rmunr au temps, de capacit moyenne et travaillant normalement, effectuant un travail analogue, en violation de l'article 198, alina 2.
leurs supplants.
- les infractions aux dispositions du livre III et des dcrets et arrts pris pour leur application - les infractions aux dispositions des articles 124, 139, 385, 386, 387, 404 et des dcrets et arrts pris pour leur application.
Article 451 : La prsente loi sera publie selon la procdure durgence et excute comme loi de lEtat .
La Ministre de la Fonction Publique et de lEmploi Mme Salka Mint Bilal Ould Yamar
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