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Rpublique Islamique de Mauritanie

Honneur - Fraternit - Justice

Prsidence de la Rpublique

Loi n

portant code du travail

LAssemble Nationale et le Snat ont adopt ; Le Prsident de la Rpublique promulgue la loi Dont la teneur suit :
Article 1er : Application matrielle
Les dispositions du prsent code s'appliquent aux relations individuelles et collectives entre employeurs et travailleurs lis par un contrat de travail. Les relations entre les travailleurs et les employeurs de la marine marchande et des pches maritimes sont galement rgies par le prsent code sous rserve des dispositions particulires du code de la marine marchande et des pches maritimes ainsi que des textes rglementaires pris pour l'application de ce dernier.
Les fonctionnaires nomms dans un emploi permanent d'un cadre d'une administration publique ainsi que les agents contractuels de l'Etat et des Etablissements publics caractre administratif ne sont pas soumis au prsent code.

Les dispositions du prsent code ne s'opposent pas l'application de dispositions plus favorables qui peuvent tre accordes aux travailleurs par des conventions collectives, des contrats individuels ou des usages.

Article 2 : Application Territoriale


Le prsent code est applicable tout contrat de travail destin tre excut en Rpublique Islami que de Mauritanie, quels que soient les lieux de sa conclusion et de la rsidence des parties.

Article 3 : Application dans le temps


1) Les dispositions du prsent code sont applicables partir de la date prvue pour son entre en vigueur et abrogent toutes dispositions contraires des codes et lois antrieurs. 2) Toutefois, cette abrogation ne prendra effet, en ce qui concerne les institutions en place et les procdures en vigueur, qu'au fur et mesure de la mise en place des nouvelles institutions et procdures. 3) Jusqu' leur modification ou leur abrogation, les rglements pris en application et pour l'excution des codes et lois antrieurs demeurent en vigueur tant qu'ils ne sont pas contraires aux dispositions du prsent code sous les sanctions prvues aux rglements correspondants. 4) Les dispositions du prsent code sont, de plein droit, applicables aux contrats individuels en cours. Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats, ni porter atteinte aux dispositions plus favorables pour les travailleurs que les conventions collectives ou les contrats individuels en cours peuvent contenir. Les travailleurs continueront bnficier des avantages qui leur ont t consentis antrieurement lorsque ceux-ci sont suprieurs ceux que leur reconnat le prsent code. 5) Les dispositions du prsent code sont immdiatement applicables aux conventions collectives en cours. Celles conclues antrieurement restent en vigueur en toutes leurs clauses non contraires au prsent code. A peine de nullit, toute clause des conventions collectives contraire aux dispositions du prsent code doit tre modifie pour tre mise en conformit avec lui dans le dlai de six mois.

LIVRE I RELATIONS DE TRAVAIL TITRES I : CONTRAT DE TRAVAIL CHAPITRE I : DISPOSITIONS GENERALES


Article 4 : Dfinition
Le contrat de travail est une convention par laquelle le travailleur s'engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, au service d'un employeur sous la direction et l'autorit de ce dernier. Est considr comme travailleur toute personne, quels que soient son sexe, sa nationalit et son statut juridique qui est dans un lien de subordination juridique envers un employeur, personne physique ou morale, de droit public ou de droit priv, quel que soit le statut juridique de celuici.

Article 5 : Principe de la libert du travail. Interdiction du travail forc


Le travailleur s'engage librement. Est interdit le travail forc ou obligatoire par lequel un travail ou un service est exig d'une personne sous la menace d'une peine quelconque et pour lequel cette personne ne s'est pas offerte de son plein gr. Est interdite galement, toute relation de travail, mme si elle ne rsulte pas d'un contrat de travail et dans laquelle une personne fournirait un travail ou un service pour lequel elle ne s'est pas offerte de son propre gr. 2

Toute infraction aux prsentes dispositions est passible de sanctions pnales prvues par la loi 2003-025 du 17/07/2003 portant rpression de la traite des personnes.

Article 6 : Contrat individuel. Interdiction du contrat d'quipe


Le contrat du travail est toujours individuel. Est interdit le contrat d'quipe par lequel un employeur engage plusieurs personnes la fois, soit directement, soit indirectement, moyennant une rmunration collective et forfaitaire.

Article 7 : Forme et preuve


Le contrat de travail se forme et se prouve librement, sous rserve de dispositions particulires du prsent code quant la forme, la preuve et au contenu. Les parties doivent respecter, notamment, le principe de non discrimination pos par l'article 395, alina 2. Le contrat crit est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement.

CHAPITRE II : ENGAGEMENT A L'ESSAI


Article 8 : Dfinition
La conclusion d'un contrat de travail dfinitif peut tre subordonne un engagement l'essai par lequel les parties conviennent d'apprcier ; - l'employeur, la qualit des services du travailleur et son rendement; - le travailleur, les conditions de travail, de vie, de rmunration, d'hygine et de scurit ainsi que le climat social de l'entreprise.

Article 9 : Forme
L'engagement l'essai doit, peine de nullit, tre constat par crit, soit sparment, soit dans une clause du contrat appel devenir dfinitif.

Article 10 : Dure de l'essai


Le contrat d'engagement l'essai ne peut tre conclu pour une dure suprieure au dlai ncessaire pour mettre l'preuve le travailleur engag, compte tenu de la technique et des usages de la profession. La dure de l'essai doit tre expressment prvue par crit. L'engagement l'essai ne peut, renouvellement compris, excder : - une dure de six mois pour tout travailleur ; - une dure de douze mois pour le travailleur ayant conserv sa rsidence habituelle hors du territoire de la Rpublique Islamique de Mauritanie ; - une dure de douze mois pour le travailleur engag comme cadre tel que dfini par les conventions collectives ou les rglements ; Les dlais d'attente de dpart et de route ne sont pas compris dans la dure maximale de l'essai. Les dures de l'engagement l'essai prvues par le prsent article ne s'appliquent qu'en l'absence de dispositions rglementaires ou de clauses de conventions collectives plus favorables. 3

Article 11 : Sanction
Tout contrat qui ne rpond pas aux conditions prvues par les articles 9 et 10, doit tre considr comme un contrat de travail dfinitif dure dtermine ou indtermine selon ce qui a t expressment convenu entre les parties, au cas ou lessai savre satisfaisant.

Article 12 : Prolongation des services


La partie qui dsire prolonger l'essai doit en informer l'autre avant l'expiration de la priode concerne, faute de quoi, le contrat dfinitif dure dtermine ou indtermine selon ce qui a t expressment convenu entre les parties, entre en excution au cas o l'essai s'avre satisfaisant. La prolongation des services au-del de la dure par l'essai quivaut la conclusion d'un contrat dfinitif dure dtermine ou indtermine selon ce qui a t expressment convenu entre les parties au cas o l'essai s'avre satisfaisant.

Article 13 : Rsiliation de l'engagement


Sauf stipulation contraire expresse, l'engagement l'essai peut tre rsili unilatralement, tout moment par l'une ou l'autre partie, sans pravis et sans indemnit sous rserve de l'abus de droit. La preuve de l'abus de droit est la charge de la partie qui s'en prtend victime.

Article 14 : Frais de voyage


Les droits au voyage du travailleur engag l'essai hors du lieu de sa rsidence habituelle et sa famille sont rgis par les articles 207 et suivants.

CHAPITRE III : CONTRAT A DUREE DETERMINEE


Article 15 : Dfinition
Est considr comme contrat de travail dure dtermine : 1) celui dont la dure est dfinie avec prcision par les parties au moyen d'une unit de temps ; 2) celui qui est assorti d'un terme constitu par une date calendrier ; 3) celui dont le terme est subordonn un vnement futur et certain dont la date n'est pas exactement connue ; 4) celui conclu pour l'excution d'un ouvrage dtermin o la ralisation d'une entreprise dont la dure ne peut tre value avec prcision.

Article 16 : Succession de contrats dure dtermine


Aucun employeur ne peut conclure avec le mme travailleur successivement et sans discontinuit, plus de deux contrats dure dtermine, ni renouveler plus d'une fois un contrat dure dtermine. La continuation des services l'expiration d'un contrat dure dtermine, en dehors des cas prvus l'alina prcdent, constitue de plein droit, l'excution d'un contrat de travail dure 4

indtermine. Toutefois, les dispositions des alinas prcdents du prsent article ne s'appliquent pas : 1) au travailleur engag l'heure ou la journe pour une occupation de courte dure n'excdant pas une journe ; 2) au travailleur saisonnier engag pour la dure d'une campagne agricole, commerciale, industrielle, touristique ou artisanale; 3) au docker occasionnel engag pour les travaux de manutention excuter l'intrieur de l'enceinte du port ; 4) au travailleur engag en complment d'effectif, pour excuter des travaux ns d'un surcrot d'activit de l'entreprise ; 5) au travailleur engag pour assurer le remplacement provisoire d'un travailleur de l'entreprise dont le contrat est suspendu lgalement, conventionnellement, conformment aux dispositions du code; 6) au travailleur engag temporairement pour les besoins d'un chantier, de btiment et de travaux publics. Toutefois, dans le cas de fermeture de l'entreprise par suite du dpart de l'employeur sous le drapeaux ou pour une priode obligatoire d'instruction militaire, de grve ou de lock-out licites, le travailleur dont le contrat est suspendu ne peut tre remplac. Le ministre du travail pourra toutefois accorder par arrt, une drogation d'autres professions, travaux ou emplois caractre saisonnier ou temporaire. Les conditions d'emploi des travailleurs mentionnes ci-dessus, sont fixes par dcret pris aprs avis du conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale

Article 17 : Dure maximale


Aucun contrat ne peut tre conclu pour une dure dtermine suprieure deux ans renouvellement compris. Toutefois, pour les travailleurs trangers n'ayant pas leur rsidence habituelle en Mauritanie, la dure ne peut, sauf drogation accorde dans des conditions prvues par dcret, excder trente mois pour le premier sjour et vingt mois pour les sjours suivants.

Article 18 : Dure suprieure trois mois, installation du travailleur hors de sa rsidence habituelle - Ncessit de visa d'approbation
Tout contrat de travail dure dtermine conclu pour une priode suprieure trois mois ou ncessitant l'installation du travailleur hors de sa rsidence habituelle doit, aprs visite mdicale du travailleur, tre constat par crit et soumis au visa d'approbation de l'inspecteur du travail et de la scurit sociale du lieu d'embauchage ou au directeur du travail au cas o le travailleur a sa rsidence habituelle hors du territoire mauritanien. Celui-ci appose le visa d'approbation aprs avoir, notamment :

1) recueilli le visa d'accord pralable de l'inspecteur du travail et de la scurit sociale du lieu d'emploi sur les 10conditions du travail consenties. 2) vrifi l'identit du travailleur, son libre consentement et la conformit du contrat de travail aux dispositions applicables en matire de travail ; 3) vrifi que le travailleur est libre de tout engagement ; 4)) vrifi que la dure du contrat est dtermine sans ambigut ; 5) donn au parties lecture et, ventuellement, traduction du contrat..

Article 19 : Demande de visa. Procdure


La demande du visa incombe l'employeur. Si l'inspecteur du travail et de la scurit sociale du lieu d'embauchage, comptent pour accorder le visa, n'a pas fait connatre sa dcision l'employeur dans les quinze jours de la demande formule par celui-ci, le visa est rput accord. Ce dlai est de trente jours dans le cas o le visa doit tre accord par le directeur du travail pour un travailleur ayant sa rsidence habituelle hors du territoire mauritanien.

Article 20 : Refus ou omission du visa - Sanction


Si le visa est refus, le contrat est nul de plein droit. En cas d'absence d'crit ou si l'omission du visa est due au fait de l'employeur le travailleur peut faire constater par le tribunal comptent la nullit du contrat et, s'il y a lieu, rclamer des dommages-intrts. Si l'une des parties ne respecte pas les obligations ventuellement prescrites l'occasion du visa d'approbation, l'autre partie peut demander la nullit du contrat comme dans le cas d'omission du visa et rclamer, s'il y a lieu, des dommages-intrts. En aucun cas, l'action en nullit ne peut tre exerce : - aprs un dlai de six mois suivant la date de conclusion du contrat ou du dbut de son excution. - aprs l'expiration de la dure du contrat ou aprs sa rsiliation.

Article 21 : Obtention du visa - effets


Lorsque le contrat de travail dure dtermine a t revtu du visa d'approbation, il est transmis, selon le cas, l'organe central ou local charg de la main-duvre, qui doit apposer, sur chaque exemplaire, le visa d'enregistrement avec date et numro et conserver un exemplaire du contrat au dossier du travailleur.

CHAPITRE IV : CONTRAT A DUREE INDETERMINEE


Article 22 : Dfinition
Tout contrat de travail qui ne rpond pas la dfinition du contrat dure dtermine est considr comme contrat dure indtermine.

Article 23 : Installation du travailleur hors de sa rsidence habituelle


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Le contrat de travail dure indtermine ncessitant l'installation du travailleur hors de sa rsidence habituelle est soumis aux dispositions des articles 18 21.

CHAPITRE V : EFFETS DU CONTRAT DE TRAVAIL


Article 24 : Principe
Sous rserve des dispositions particulires du prsent code, le contrat de travail produit tous les effets du droit commun des contrats.

Article 25 : Obligation de non concurrence de travailleur


Sauf clause contraire du contrat, et sous rserve de la rglementation du cumul d'emploi, le travailleur doit toute son activit professionnelle l'entreprise qui l'emploie. Toutefois, il lui est possible, sauf convention contraire, d'exercer, en dehors de son temps de travail et sous rserve de la rglementation du cumul d'emplois toute activit professionnelle non susceptible de concurrencer l'entreprise ou de nuire la bonne excution des services convenus. La clause de non concurrence aprs la cessation du contrat de travail souscrite par le travailleur n'est valable que : - si la rupture du contrat est due la dmission du travailleur ou son licenciement pour faute lourde. - si l'obligation de non concurrence n'excde pas deux ans, ni un rayon de cent cinquante kilomtres autour du lieu d'emploi ; - si l'activit professionnelle interdite est de nature concurrencer celle de l'employeur.

Article 26 : Modification de la situation juridique de l'employeur - Maintien des contrats individuels et de la convention collective d'entreprise
S'il survient une modification de la situation juridique de l'employeur ou une modification juridique de la forme, de la proprit ou de l'exploitation de l'entreprise, notamment par succession, vente, fusion,

transformation de fonds, mise en socit ou toute autre sorte de modification, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. Leur rvision ou leur rsiliation ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions prvues par le prsent code, les rglements ou les conventions collectives comme si la modification de la situation juridique de l'employeur n'tait pas intervenue. La convention collective d'entreprise ou d'tablissement conclue avec le prcdent employeur lie le successeur de celui-ci jusqu' l'expiration de la dure dtermine prvue ou la dnonciation.

Article 27 : Modification de la situation juridique de l'employeur Effets entre les employeurs successifs
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Les employeurs successifs restent tenus, envers le personnel transfr, de toutes les obligations qui taient la charge de l'employeur prcdent, sans prjudice d'une action rcursive contre ce dernier par l'employeur successeur.

Article 28 : Mutation
Lorsque le travailleur est mut d'un tablissement un autre de la mme entreprise ou d'une socit une autre du mme groupe, il conserve le bnfice de l'anciennet et des avantages acquis avant sa mutation, sous rserve d'une rvision toujours possible de ces derniers s'ils sont contractuels.

Article 29 : Rvision du Contrat de Travail


La rvision du contrat de travail consiste en une modification substantielle de celui-ci. Elle ne peut prendre effet que du consentement mutuel des parties. La partie qui prend l'initiative de la rvision doit en faire la proposition a l'autre, par crit et lui laisser un dlai quivalent la priode de pravis pour donner sa rponse. Le silence observ par cette dernire ne peut tre considr comme une acceptation tacite des nouveaux termes du contrat. Toutefois, pass le dlai imparti par le demandeur de la rvision sans rponse ou exprim par le destinataire de la rvision devant les dlgus du personnel le cas chant, la partie qui a propos la rvision peut rsilier le contrat. Les tribunaux du travail sont comptents pour apprcier si la rvision a t propose dans l'intrt lgitime de l'entreprise ou du travailleur.

CHAPITRE VI : SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL SECTION I : DISPOSITIONS GENERALES


Article 30 : Principe
En dehors des cas prvus par la loi, les rglements et la convention collective et sauf cas de force majeure rendant impossible, temporairement, l'excution du contrat de travail, celui-ci ne peut tre suspendu que d'accord parties.

Article 31 : Rmunration ou indemnisation de la priode de suspension


1) La suspension du contrat de travail n'ouvre droit ni la rmunration ni l'indemnisation sauf disposition contraire de la loi, des rglements, des conventions collectives et des accords des parties. 2) Les indemnits et avantages de toute nature et de toute provenance dont bnficie le travailleur pendant la priode de suspension, ne sauraient avoir pour effet de lui permettre de tirer bnfice de son tat par un enrichissement sans cause. 3) Dans les cas prvus aux articles 33 et 38, 1 et 2, l'employeur est tenu de verser au travailleur, dans la limite du pravis, une indemnit assurant celui-ci le montant de sa rmunration, dduction faite, ventuellement, des indemnits qu'il pourrait percevoir en raison mme du motif de son absence. Si le travailleur est soumis un contrat ne fixant pas la dure du pravis, il est fait rfrence au pravis fix par la convention collective ou par arrt pour la branche professionnelle 8

considre. Dans les cas prvus l'article 38, 1 et 2, un dcret pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale, dtermine les conditions dans lesquelles les entreprises et l'Etat participent l'indemnisation des travailleurs dont le contrat se trouve suspendu.

Article 32 : Comptabilisation de la priode de suspension pour l'anciennet et les congs pays


Les priodes de suspension dtermines par le prsent chapitre sont considres comme temps de service effectif pour la dtermination ; - de l'anciennet du travailleur l'exception de celles prvues par les articles 33 et 38, 1, 6, 7, et 8 ; - du droit aux congs pays l'exception des articles 34 et 38, 1, 6, 7, 8 et 9.

SECTION II : SUSPENSION DU FAIT DE L'EMPLOYEUR


Article 33 : Obligation militaire de l'employeur
Le contrat de travail est suspendu en cas de fermeture provisoire de l'entreprise par suite du dpart de l'employeur sous les drapeaux pour une priode obligatoire d'instruction militaire.

Article 34 : Lock-out
Le contrat de travail est galement suspendu pendant la dure du lock-out dcid licitement par l'employeur.

Article 35 : Fermeture provisoire d'entreprise


Le contrat de travail est suspendu en cas de fermeture provisoire de l'entreprise ou de l'tablissement, d'interdiction ou de dchance temporaire de l'employeur du droit d'exercer son activit professionnelle prononce par une dcision administrative ou judiciaire. Pendant cette priode, l'employeur doit continuer payer son personnel, les salaires, indemnits et prestations de toute nature auxquels il avait droit sans que cette dure puisse excder trois mois. Si la fermeture de l'entreprise ou l'interdiction ou la dchance du droit d'exercer une activit professionnelle excder trois mois, les travailleurs sont en droit de considrer que leur contrat de travail est rompu du fait de l'employeur et doivent, dans ce cas, notifier celui-ci leur dcision. Si la fermeture de l'entreprise ou l'interdiction ou la dchance du droit d'exercer une activit professionnelle est dfinitive, l'employeur est en droit de rompre les contrats du travail de son personnel, dans ce cas il doit notifier sa dcision au personnel concern avec le paiement de tous les droits. Il reste entendu que ce personnel conserve la priorit d'embauche.

Article 36 : Chmage conomique et chmage technique - Dcision


Lorsqu'en raison des difficults conomiques graves ou d'vnements imprvus relevant de la force majeure ou de contraintes techniques majeures, le fonctionnement de l'entreprise est rendu conomiquement ou matriellement impossible ou particulirement difficile, l'employeur peut 9

dcider la suspension de tout ou d'une partie de son activit. La dcision indique la dure, dtermine ou non, de la mise en chmage conomique ou technique ainsi que, ventuellement, les compensations salariales proposes aux travailleurs. La mise en chmage conomique ou technique prononce pour une dure dtermine peut tre renouvele. L'inspecteur du Travail est inform, sans dlai, de toute dcision de chmage conomique ou technique et de son renouvellement.

Article 37 : Chmage conomique et chmage technique Rgime juridique


En aucun cas, le chmage conomique ou technique ne peut tre impos aux salaris, en une ou plusieurs fois, pendant plus de quatre vingt dix jours calendriers au cours d'une mme priode de douze mois. A l'expiration de cette dure, le travailleur la facult de se considrer licenci sans prjudice de son droit, le cas chant, aux indemnits de pravis et de licenciement. Dans ce cas, les rgles de la procdure du licenciement conomique ou du droit commun ne s'appliquent pas. Les heures de travail perdues du fait du chmage conomique ou technique peuvent donner lieu la rcupration dans les conditions prvues par la rglementation pour la rcupration des heures de travail perdues par suite d'une interruption collective de travail.

SECTION III : SUSPENSION DU FAIT DU TRAVAILLEUR


Article 38 : Cas de suspension
Le contrat de travail est suspendu : 1) Pendant la dure du service militaire du travailleur et pendant les priodes obligataires d'instruction militaire auxquelles il est astreint ; 2) Pendant une dure d'absence limite six (6) mois, pour cause d'accident ou de maladie non professionnelle dment constate par un mdecin agr, ce dlai est prorog jusqu'au remplacement du travailleur ; 3) Pendant toute la dure d'incapacit temporaire de travail rsultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ; 4) pendant le repos de la femme salarie bnficiaire des dispositions de l'article 39 ; 5) Pendant la dure de la grve si celle-ci a t dclenche dans le respect de la procdure des rglements collectifs du travail ; 6) Pendant la dure des absences non rmunres du travailleur, autorises ou excuses par l'employeur en vertu de la rglementation ou d'accords individuels ; 7) Pendant la dure de la mise pied disciplinaire du travailleur ou du reprsentant du personnel dcide par l'employeur. 8) Pendant la dtention prventive du travailleur. 9) Pendant la dure des congs augmente, ventuellement des dlais d'attente et de 10

route dfinis aux articles 183 et 214. 10) Pendant la priode du plerinage aux lieux saints de lislam. Toutefois, le travailleur bnficiera une fois dans sa vie professionnelle et dans la limite de trente (30) jours conscutifs de tous les effets produits par son contrat.. 11) Pendant la dure de viduit de la femme salarie dans la limite de cent trente jours conscutifs sans prjudice aux prescriptions de la charia islamique en la matire.

Article 39 : Cong de Maternit


A l'occasion de son accouchement et sans que cette interruption de service puisse tre considre comme une cause de rupture du contrat toute femme a le droit de suspendre son travail pendant quatorze (14) semaines conscutives, dont huit (8) semaines postrieures la dlivrance. La dure de huit (8) semaines postrieures la dlivrance est irrductible quelle que soit la date de la dlivrance. Cette suspension peut tre prolonge de trois (3) semaines en cas de maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des couches. Cette suspension peut aussi tre prcde d'une priode de repos non indemnisable dont la dure est fixe par le certificat mdical constatant la ncessit absolue d'un repos. Les dispositions qui prcdent ne font pas obstacle l'application des dispositions des articles 31-3 et 38 lorsque au cours de l'interruption ci-dessus vise survient une maladie dment constate lie ou non la grossesse ou aux couches. Inversement, pendant toute la priode du cong de maternit, lemployeur ne peut donner cong la femme salarie.

Article 40 : Maternit - Rupture


Toute femme enceinte dont ltat a t constat mdicalement ou dont la grossesse est apparente, peut rompre son contrat de travail sans pravis et sans avoir, de ce fait, payer une indemnit de rupture. Inversement, pendant toute la priode du cong de maternit, lemployeur ne peut donner cong la femme salarie.

Article 41 : Subsistance et soins de la femme salarie en maternit


Au cours de la priode de suspension du contrat de travail pour cong de maternit telle dfinie par larticle 38, la femme droit un traitement spcial dassistance en vue dassurer, la fois, sa subsistance et les soins ncessaires par son tat, dans les conditions prvues par la lgislation de la scurit sociale sur les prestations familiales

Article 42 : Allaitement de lenfant


La mre allaitant son enfant peut, pendant une priode quinze mois postrieurs la naissance, cesser son travail sans pravis et sans avoir, de ce fait, payer une indemnit de rupture. Elle peut aussi, durant la mme priode, bnficier dun droit des repos pour allaitement. La dure de ce repos ne peut dpasser une heure par journe de travail. La dure de repos pour allaitement est compte dans la dure du travail et rmunre comme telle.

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Article 43 : Caractre dordre public


Toute convention collective contraire aux dispositions des articles 38 41 est nulle de plein droit.

CHAPITRE VII : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL SECTION I : RUPTURE DU CONTRAT A DUREE DETERMINEE
Article 44 : Causes de ruptures
Le contrat de travail dure dtermine ne peut cesser avant son terme prvu que : - par suite dun cas de force majeure rendant dfinitivement impossible la continuation de lexcution du contrat ; - par consentement mutuel des parties ; - par suite dune faute lourde de lune des parties laisse lapprciation de la juridiction comptente ; par suite du dcs du travailleur.

Article 45 : Notification de la rupture lautorit administrative


En cas de rupture avant terme dun contrat dure dtermine soumis au visa dapprobation, lemployeur est tenu den aviser, dans les quinze jours, lautorit qui a vis ledit contrat.

SECTION II : RUPTURE DU CONTRAT A DUREE INDETERMINEE SOUS-SECTION I : PROCEDURE DE DROIT COMMUN


Article 46 : Principes
Le contrat de travail dure indtermine peut toujours cesser par la volont de l'une des parties. Avant toute dcision de licenciement, l'employeur doit en informer le travailleur par crit indiquant le motif allgu et l'invitant fournir des explications par crit dans un dlai de quarante huit heures. Toute rsiliation est subordonne un pravis, notifi par crit, par la partie qui prend l'initiative de la rupture. Le motif de la rsiliation doit tre mentionn dans cet crit. Le pravis ne doit tre subordonn aucune condition suspensive ou rsolutoire. Il commence courir compter de la date de la remise de la notification. Cependant, la rupture du contrat peut intervenir sans pravis en cas de faute lourde laisse l'apprciation de la juridiction comptente. 12

Article 47 : Motif lgitime de rupture


Le contrat de travail dure indtermine peut tre rsili pour une des causes prvues l'article 44

pour tout autre motif rel et srieux.

Article 48 : Modalits et dure du pravis


En l'absence de conventions collectives, un arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale fixe les modalits et la dure du pravis, compte tenu, notamment, de la dure du contrat et des catgories professionnelles.

Article 49 : Accomplissement du pravis


Pendant la dure du pravis, l'employeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent. En vue de la recherche d'un autre emploi, le travailleur bnficie, pendant la dure du pravis d'un jour de libert par semaine pris, son choix, globalement ou heure par heure, pay plein salaire. Les heures de libert sont prises sur l'initiative du travailleur qui devra aviser son employeur, au plus tard, la veille de son absence. La partie l'gard de laquelle ces obligations ne sont pas respectes est dispense d'observer le dlai de pravis restant courir, sans prjudice des dommages-intrts qu'elle peut demander pour rparation du dommage qui lui est ainsi caus.

Article 50 : Indemnit compensatrice de pravis


Toute rupture de contrat dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis a t intgralement observ, sous rserve des dispositions de l'article 49, alina 3, emporte obligation pour la partie responsable, de verser l'autre partie une indemnit dite "indemnit compensatrice de pravis" dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui n'aura pas t effectivement respect. Si la rsiliation du contrat de travail intervient pendant le cong du travailleur, l'indemnit compensatrice de pravis, calcule conformment aux dispositions de l'alina prcdent, est double. Toutefois, le travailleur licenci qui trouve un emploi durant la priode de pravis peut quitter immdiatement l'employeur sans lui tre redevable d'une indemnit, sous la seule rserve de le prvenir de son dpart dfinitif.

SOUS-SECTION II : CAS PARTICULIERS


Article 51 : Age de la retraite
Le contrat de travail dure indtermine prend fin lorsque le salari atteint l'ge de la retraite prvu par les lois, rglements ou conventions collectives en vigueur. 13

Toutefois, la partie qui entend se prvaloir de cette cause lgitime de rupture est tenue d'en informer l'autre en respectant le dlai prvu par l'article 46. Le travailleur mis la retraite ou qui dcide de partir la retraite a droit une indemnit de dpart la retraite dans les conditions fixes par les lois, rglements ou conventions collectives en vigueur.

Article 52 : Dmission
Le salari peut librement dmissionner condition de respecter le dlai de pravis prvu par l'article 45 et de ne pas commettre d'abus de droit. L'abandon de poste, quelle qu'en soit la dure, ne peut tre considr comme un acte de dmission, mais peut tre constitutif d'une faute justifiant le licenciement s'il n'est pas autoris ou excus par l'employeur.

Article 53 : Dcs de l'employeur


Le dcs de l'employeur ne provoque la rupture du contrat de travail que s'il entrane la cessation de l'entreprise. Dans ce cas les travailleurs ont droit, outre les salaires et accessoires de salaires acquis jusqu' la date effective de la rupture, l'indemnit de licenciement et l'indemnit compensatrice de congs pays.

Article 54 : Dcs du travailleur


En cas de dcs du travailleur, ses hritiers ont droit, outre les salaires et accessoires de salaires acquis jusqu'au jour du dcs, l'indemnit compensatrice de pravis, l'indemnit de licenciement, et l'indemnit compensatrice de congs pays sans prjudice aux droits des cranciers.

SOUS-SECTION III : PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE


Article 55 : Motif conomique
Tout licenciement individuel ou collectif pour un motif conomique entranant une ou plusieurs suppressions d'emploi, tel que notamment, la diminution de l'activit ou une rorganisation intrieure de l'entreprise ou de l'tablissement, est soumis aux rgles de la prsente sous section.

Article 56 : Etablissement de l'ordre des licenciements


L'employeur tablit l'ordre des licenciements des travailleurs dont il envisage la rupture des contrats en tenant compte de la qualification professionnelle, de l'anciennet dans l'entreprise et des charges de famille des travailleurs. Sont licencis en premier lieu les travailleurs prsentant les moindres aptitudes professionnelles pour les emplois maintenus et, en cas d'galit d'aptitudes professionnelles, les travailleurs les moins anciens, l'anciennet tant majore d'un an pour le salari mari et d'un an pour chaque enfant charge aux termes de la lgislation des prestations familiales. 14

Article 57 : Information et consultation des dlgus du personnel


En vue de recueillir leurs suggestions, l'employeur doit informer, par crit, les dlgus du personnel en leur communiquant le motif du ou des licenciements envisags, des catgories des travailleurs susceptibles d'tre licencis et l'ordre de licenciement de ceux-ci. Les dlgus du personnel disposent d'un dlai de quinze jours partir de cette notification pour mettre leur avis sur les mesures subsidiaires aux licenciements et sur l'ordre de ceuxci. Cet avis ne lie pas l'employeur. L'employeur est tenu de notifier l'inspection du travail du ressort son projet de licenciement pour motif conomique ainsi que la copie de la lettre adresse aux dlgus du personnel et l'avis de ces derniers. L'inspecteur du travail doit, traiter ses bons offices, rechercher, avec les dlgus du personnel et l'employeur, toutes les solutions subsidiaires au licenciement telles que, notamment, rduction des heures de travail, le

chmage partiel, le chmage par roulement. Dans le cas de rvision de contrat du travail, les dispositions de l'article 29 s'appliquent. Faute de respecter ces formalits, le licenciement est nul. Toutefois, la non-rception du rapport de l'inspecteur du travail dans le dlai prvu par l'alina 5 n'est pas une cause de nullit.

Article 58 : Notification du pravis


Pass le dlai de quinze jours prvu par l'article prcdent, l'employeur peut procder aux licenciements envisags en respectant les dispositions des articles 46 et suivants.

Article 59 : Priorit d'embauchage


Le travailleur licenci pour motif conomique conserve, pendant un an, la priorit d'embauchage dans la mme catgorie d'emploi. Pass ce dlai, il continue bnficier de la mme priorit pendant une seconde anne, mais son embauchage peut tre subordonn un essai professionnel ou un stage probatoire dont la dure ne peut excder celle de la priode d'essai prvue par la convention collective. Le travailleur bnficiant d'une priorit d'embauchage est tenu de communiquer son employeur tout changement de son adresse survenant aprs son dpart de l'entreprise. En cas de vacance, l'employeur avise l'intress par lettre recommande avec accus de rception envoye la dernire adresse communique par le travailleur. Le travailleur doit se prsenter dans un dlai maximum de dix jours suivant la date de rception de la lettre. Des dcrets pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et la scurit sociale pourront fixer les modalits d'application des dispositions de la prsente sous-section.

SECTION III : DISPOSITIONS COMMUNES


Article 60 : Rupture abusive
Toute rupture abusive du contrat peut donner lieu des dommages-intrts. La 15

juridiction constate l'abus par une enqute, s'il y'a lieu, sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat. Les licenciements effectus sans motifs lgitimes, de mme que les licenciements motivs notamment par les opinions politiques ou religieuses du travailleur, son appartenance ou sa non-appartenance un syndicat, son sexe, son ge, sa race, son ascendance nationale, sa couleur, sa religion, sont abusifs. En cas de contestation, la preuve de l'existence d'un motif lgitime de licenciement incombe l'employeur. Le jugement doit mentionner expressment le motif allgu par la partie qui a rompu le contrat.

Article 61 : Dommages-intrts
Le montant des dommages-intrts est fix compte tenu de tous les lments qui peuvent justifier l'existence et dterminer l'tendue du prjudice caus et, notamment: 1) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par l'employeur en raison de l'inexcution du contrat. 2) lorsque la responsabilit incombe l'employeur, des usages, de la nature des services engags, de l'anciennet des services, de l'ge du travailleur et des droits acquis quelque titre que ce soit. Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec l'indemnit de pravis, ni avec l'indemnit de licenciement ou de dpart la retraite ventuellement prvu par la loi, les textes rglementaires, le contrat ou la convention collective.

Article 62 : La cessation d'entreprise ou des paiements


La cessation dfinitive d'entreprise, sauf cas de force majeure, ne dispense pas l'employeur de respecter les rgles relatives la rupture du contrat de travail. La cessation des paiements d'une entreprise, mme constate par jugement ouvrant une procdure collective de rglement du passif, n'est pas considre comme un cas de force majeure.

Article 63 : Dbauchage
Lorsqu'un travailleur rompt abusivement un contrat de travail et engage, nouveau, ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus l'employeur prcdent lorsqu'il est dmontr qu'il est intervenu dans le dbauchage. Il en est de mme lorsque le nouvel employeur embauche un travailleur qu'il sait dj lier par un contrat de travail ou quand il a continu employer un travailleur aprs avoir appris que ce travailleur tait encore li un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce dernier cas, le nouvel employeur n'est pas responsable si, au moment o il est averti, le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur est venu expiration ou : - s'il s'agit d'un contrat dure dtermine, le terme est arriv ; - s'il s'agit d'un contrat dure indtermine, le pravis est expir ou si un dlai de quinze jours s'est coul depuis la rupture dudit contrat.

Article 64 : Certificat de travail


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A l'expiration du contrat ou sa rsiliation, l'employeur doit dlivrer au travailleur, sous peine de dommages-intrts, un certificat indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois successivement occups, la catgorie de la convention collective dont le travailleur relve. A peine de dommages-intrts, l'employeur ne peut fournir des renseignements tendancieux ou errons sur le compte du travailleur. Ce certificat est exempt de tous droits de timbres et d'enregistrement, mme s'il contient d'autres mentions que celles prvues au prsent article.

TITRE II : CONVENTIONS COLLECTIVES CHAPITRE I : DISPOSITIONS GENERALES


Article 65 : Dfinition - Objet
La convention collective est un accord relatif aux conditions de travail, l'emploi et la scurit sociale conclu entre : - d'une part, les reprsentants d'un ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs ; - et d'autre part, un ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels d'employeurs ou toute autre organisation d'employeurs ou un ou plusieurs pris individuellement. La convention collective peut contenir des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions d'ordre public dfinies par ces lois et rglements. Les contrats individuels de travail peuvent contenir des clauses plus favorables que celles des conventions collectives.

Article 66 : Droit commun de la convention collective


Les dispositions relatives la convention collective simple s'appliquent toutes les catgories de conventions collectives sous rserve des dispositions particulires chacune d'elles. Un dcret pris en conseil des ministres, aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale, fixe ventuellement les modalits d'application des dispositions du prsent titre.

Article 67 : Droit de timbre et d'enregistrement


Tous les actes tablis pour l'excution du prsent titre sont exempts de droit de timbre et d'enregistrement.

Article 68 : Conventions collectives dans les services, entreprises et tablissements publics.


1) Lorsque le personnel des services, entreprises et tablissements publics n'est pas soumis un statut lgislatif ou rglementaire particulier, des conventions collectives peuvent tre conclues conformment aux dispositions du chapitre II du prsent titre; La liste des tablissements employant du personnel soumis un statut dans ces entreprises est tablie par dcret. 17

2) lorsqu'une convention collective fait l'objet d'un arrt portant extension en application des dispositions du chapitre III du prsent titre, elle est, en l'absence de dispositions contraires, applicable aux personnes morales de droit public vises par le premier alina du prsent article qui, en raison de leur nature et de leur activit, se trouvent places dans son champ d'application.

Article 69 : Arrt ou dcret tenant lieu de convention collective


1) un arrt du ministre du travail pris aprs avis du Conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale, dfaut ou en attendant l'tablissement d'une convention collective dans les conditions dfinies au prsent titre, peut rglementer les conditions du travail, de l'emploi et de scurit sociale pour une profession donne en s'inspirant des conventions collectives pouvant exister ou des normes internationalement admises. Cet arrt peut tre pour une profession dtermine ou, le cas chant, pour un groupe de professions dans lesquelles les conditions de travail et d'emploi sont comparables. 2) A dfaut ou en attendant l'tablissement d'une convention collective, des dcrets pris aprs avis du Conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale rglementent les conditions de travail, de l'emploi et de scurit sociale des professions relevant des tablissements ou des services publics.

CHAPITRE II : CONVENTION COLLECTIVE SIMPLE


Article 70 : Conclusion
Les syndicats et groupements professionnels contractent par l'intermdiaire de leurs reprsentants dsigns en vertu : - soit des dispositions statutaires de ces organisations ; - soit d'une dlibration spciale de ces organisations ; - soit de mandats spciaux crits qui sont donns individuellement aux adhrents de ces organisations. A dfaut d'une telle dsignation pralable, la convention collective doit tre ratifie par une dlibration spciale des organisations concernes. Les syndicats et groupements professionnels dterminent eux mmes leur mode de dlibration pour la dsignation de leurs reprsentants et la ratification de la convention collective.

Article 71 : Forme
La convention collective doit tre obligatoirement crite en langue arabe. Elle est tablie sur papier libre et signe par les reprsentants mandats des parties contractantes.

Article 72 : Dpt
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La convention collective doit tre dpose au secrtariat du tribunal du travail comptent pour le lieu o elle est passe. Le dpt est effectue frais communs aux soins de la partie la plus diligente en trois exemplaires. Le secrtaire du tribunal du travail dresse procs-verbal du dpt et en dlivre rcpiss. Il porte mention de la date du dpt sur les trois exemplaires reus et en adresse deux l'Inspecteur du Travail dans les deux jours suivant le dpt.

Article 73 : Application territoriale


Les parties contractantes dterminent librement le champ d'application territoriale des conventions collectives qui peut tre local, rgional ou national.

Article 74 : Application dans le temps


Sauf stipulation contraire des parties, la convention collective est applicable partir du jour qui suit la date de son dpt au secrtariat du tribunal du travail telle quelle est prcise sur le rcpiss prvu l'article 72.

Article 75 : Dure
La convention collective est applicable pendant une dure dtermine ou indtermine. Quand la convention collective est dure dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq ans. A dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine qui arrive expiration, continue produire ses effets comme une convention dure indtermine.

Article 76 : Contenu
Les parties contractantes dterminent librement le contenu de la convention collective tout en respectant les dispositions d'ordre public du prsent code notamment le principe de non discrimination pos par l'article 395, alina 2. Toutefois, elles doivent prvoir dans quelle forme et dans quel dlai la convention peut tre dnonce ou rvise.

Article 77 : Effet contractuel


Sont soumis aux obligations nes de la convention, notamment quant la dnonciation, le renouvellement, la rvision, la participation aux commissions prvues par elle, les organisations et les personnes qui l'ont signe personnellement ou qui sont membres des organisations signataires. La convention lie galement les organisations qui y adhrent, ainsi que tous ceux qui deviennent membres de ces organisations. Les parties contractantes et adhrentes ainsi que leurs membres, s'engagent excuter loyalement ces obligations et ne pas compromettre l'application de la convention collective aux entreprises qui y sont soumises. Elles ne sont pas garantes de cette excution que dans la mesure dtermine par la convention.

Article 78 : Effet normatif - Assujettissement


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Les clauses de la convention collective fixant les droits et obligations des travailleurs et des employeurs s'imposent dans toutes les entreprises lorsque l'employeur a sign personnellement ladite convention ou fait partie ou devient membre d'une organisation signataire ou adhrente de celleci. Lorsqu'une entreprise est susceptible d'tre assujettie plusieurs conventions collectives en raison de la pluralit de ses activits, seule lui est applicable la convention collective correspondant son activit principale.

Article 79 : Adhsion
Les employeurs et les organisations qui dsirent adhrer une convention collective doivent notifier, par crit, leur adhsion en trois exemplaires, au secrtariat du tribunal du travail qui a reu dpt de la convention. Dans le cas o l'acte d'adhsion est dpos au secrtariat, le secrtaire en donne rcpiss. Il donne avis de cette notification aux parties contractantes par lettre recommande avec accus de rception. Sauf clause contraire de la convention, la partie adhrente a les mmes droits que les parties contractantes.

Article 80 : Modification
Les modifications apportes la convention initiale doivent tre tablies, dposes, notifies et publies dans les mmes formes et conditions que celles prvues aux articles 71 et 72.

Article 81 : Dmission
En cas de dmission d'un groupement ou d'un membre d'un groupement partie contractante d'une convention, notification doit en tre faite par crit, en trois exemplaires au secrtariat du tribunal de travail o le dpt de la convention a t effectu. Dans le cas o l'acte de dmission est dpos au secrtariat, le secrtaire en donne rcpiss. La dmission d'un employeur de l'organisation signataire ou adhrente ne le dispense pas de l'application de la convention collective. Toutefois, les avenants postrieurs sa dmission ne lui sont pas applicables.

Article 82 : Dnonciation
La dnonciation de la convention collective fait l'objet d'un acte crit, en trois exemplaires adresss par son ou ses auteurs au secrtariat du tribunal o le dpt a t effectu. Dans le cas o l'acte de dnonciation est dpos au secrtariat, le secrtaire en donne rcpiss. La dnonciation doit tre prcde, sauf clause contraire expresse, d'un pravis de trois mois. La convention collective dnonce continue de produire ses effets jusqu' l'entre en vigueur de la convention qui lui est substitue ou, dfaut, pendant une anne partir de la date effective de la dnonciation.

Article 83 : Transmission l'inspecteur du travail


Le secrtaire du tribunal du travail doit transmettre l'Inspecteur du travail deux des 20

exemplaires sur lesquels il mentionne la date d'arrive ou de dpt de toutes les notifications de modifications, d'adhsions, de dmissions ou de dnonciations mentionnes, ci-dessus.

Article 84 : Publicit au secrtariat du tribunal de travail


Il est donn gratuitement, communication de la convention collective toute personne intresse. Des copies certifies, conformes, des conventions collectives ainsi que des adhsions, dmissions, ou dnonciations, sont dlivres par le secrtaire du tribunal du travail sur papier libre, aux frais du demandeur. Elles ne peuvent tre refuses. Des traductions verbales de ces actes peuvent tres demandes l'Inspection du Travail par toute personne intresse.

Article 85 : Publicit dans l'entreprise


Dans chaque tablissement soumis l'application d'une convention collective ou d'un arrt en tenant lieu, le chef d'tablissement doit tenir un exemplaire de celle-ci la disposition du personnel.

Article 86 : Violation de la convention collective


1) Les employeurs et les organisations lis par une convention collective peuvent en leur propre nom, intenter une action en dommages-intrts : - Contre les employeurs et organisations, signataires et adhrents de la convention qui violeraient leurs engagements contractuels ; - Aux propres membres des organisations contractantes ou adhrentes qui n'appliqueraient pas les clauses de ladite convention relative aux rapports de travail entre les employeurs et les travailleurs. 2) Tout employeur ou travailleur soumis une convention collective peut intenter une action en dommages-intrts contre toute autre personne ou organisation lie par la convention qui violerait son gard les engagements contracts; 3) Toute organisation lie par une convention collective peut exercer toutes les actions qui naissent de cette convention en faveur de ses membres, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress, pourvu que celui-ci ait t averti et n'ait pas dclar s'y opposer. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par ladite organisation. 4) Lorsqu'une action ne de la violation d'une convention collective est intente soit, par un employeur ou un travailleur, soit, par une organisation, toute autre organisation dont les membres sont soumis ladite convention peut, intervenir l'instance engage en raison de l'intrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres. L'action des organisations vises dans le prsent article est subordonne leur capacit d'agir en justice.

CHAPITRE III : CONVENTION COLLECTIVE SUSCEPTIBLE D'EXTENSION


Article 87 : Initiative de la ngociation
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A la demande de l'une des organisations syndicales d'employeurs ou de travailleurs intresses, considres comme les plus reprsentatives ou de sa propre initiative, le Ministre du Travail convoque la runion d'une commission mixte en vue de la conclusion d'une Convention Collective ayant pour objet de rgler les conditions de travail, d'emploi ou de Scurit Sociale d'une ou de plusieurs branches d'activits dtermines sur le plan national, rgional ou local.

Article 88 : Composition de la commission mixte


Un arrt du ministre du travail dtermine la composition de la commission mixte qui comprendra, en nombre gal, des reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives des travailleurs et des employeurs ou, dfaut de ces dernires, des employeurs pris individuellement.

Article 89 : Conventions annexes


Des conventions annexes peuvent tre conclues pour chacune des principales catgories professionnelles. Elles contiennent les conditions particulires du travail ces catgories et sont discutes par les reprsentants des organisations les plus reprsentatives des catgories intresses

Article 90 : Apprciation de la reprsentativit


Le caractre reprsentatif d'un syndicat ou d'un groupement professionnel est dtermin par le Ministre du travail qui runira tous les lments d'apprciation et prendra l'avis des services intresss de l'administration du Travail. L'apprciation de la reprsentativit se fait sur la base des critres dicts par l'article 265. La dcision du Ministre est susceptible le cas chant, d'un recours pour excs de pouvoir. Le dossier fourni par le Ministre du travail doit comprendre tous les lments d'apprciation recueillis et l'avis des services de l'administration du Travail. Les dispositions qui prcdent ne peuvent tre interprtes comme autorisant l'administration du travail prendre connaissance des registres d'inscription des adhsions et des livres de trsoreries du syndicat ou du groupement professionnel.

Article 91 : Dsaccord de la commission mixte


Si une commission mixte n'arrive pas se mettre d'accord sur une ou plusieurs dispositions introduire dans la convention, l'Inspecteur du Travail doit, la demande de l'une des parties intervenir pour faciliter la ralisation de cet accord.

Article 92 : Clauses obligatoires


Les conventions collectives vises par le prsent chapitre comprennent obligatoirement des dispositions concernant. 1) le libre exercice du droit syndical et la libert d'opinion des travailleurs; 2) les salaires minimaux correspondant aux diverses qualifications de la hirarchie professionnelle de la branche d'activit considre; 22

3) les modalits d'excution et les taux de majoration des heures supplmentaires effectues le jour ou la nuit pendant les jours ouvrables, le repos hebdomadaire et les jours fris; 4) la dure de l'engagement l'essai et celle du pravis; 5) les dlgus du personnel; 6) les dispositions concernant la procdure de rvision , modification et dnonciation de tout ou partie de la convention collective; 7) les modalits d'application du principe " travail gal, salaire gal" pour les jeunes travailleurs; 8) les congs pays; 9) les indemnits de dplacement, et quant il y a lieu, les indemnits d'loignement; 10) la classe de passage et le poids des bagages en cas de dplacement du travailleur et de sa famille, qu'il s'agisse d'un dplacement pour se rendre de sa rsidence habituelle au lieu d'emploi, et inversement ou qu'il s'agisse d'un dplacement occasionnel du lieu d'emploi; 11) les conditions d'embauchage et de licenciement des travailleurs sans que les dispositions prvues puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par le travailleur; 12) les procdures conventionnelles de conciliation, d'arbitrage, suivant lesquelles seront ou pourront tre rgls les diffrends collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les travailleurs lis par la convention.

Article 93 : Clauses facultatives


Elles peuvent galement contenir, sans que cette numration soit limitative, des dispositions concernant: 1) les primes d'anciennet, d'assiduit et de rendement ; 2) les indemnits pour frais professionnels et assimils, les indemnits de transport; 3) les primes de panier pour les travailleurs devant prendre leur repas sur le lieu du travail. 4) les conditions gnrales de la rmunration au rendement ou la commission chaque fois qu'un tel mode de rmunration sera reconnu possible intgralement ou partiellement ; 5) les indemnits pour travaux pnibles, dangereux, insalubres, salissants ; 6) quant il y a lieu, l'organisation et le fonctionnement de l'apprentissage et de la formation professionnelle dans le cadre de la branche d'activit considre ;

7) les conditions particulires de travail des femmes et des jeunes dans certaines entreprises se trouvant dans le champ d'application de la convention ; 8) quant il y a lieu les modalits de constitution du cautionnement ; 9) l'emploi temps rduit de certaines catgories de personnel et leurs conditions de rmunration; 23

10) l'organisation, la gestion et le financement des services sociaux et mdico-sociaux; 11) les conditions particulires du travail : travaux par roulement, travaux durant le repos hebdo- madaire et durant les jours fris. Un dcret dterminera les conditions dans lesquelles pourront tre rendues obligatoires les dispositions facultatives reconnues utiles.

Article 94 : Adaptation des conventions collectives conclues sur un plan territorial plus rduit
Dans le cas o une convention collective concernant une branche d'activit dtermine a t conclue sur le plan national ou rgional, les conventions collectives conclues sur le plan rgional ou local adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires de travail existant sur le plan territorial plus rduit. Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs.

Article 95 : extension de la convention collective


A la demande de l'une des organisations syndicales ou de l'un des groupements professionnels les plus reprsentatifs ou l'initiative du ministre du travail, les dispositions des conventions collectives rpondant aux conditions dtermines par la prsente section, peuvent tre rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans le champ d'application professionnelle et territoriale de la convention, par arrt conjoint du ministre du travail et du ministre des finances. Cette extension des effets et des sanctions de la convention collective se fera pour la dure et aux conditions prvues par ladite convention. Toutefois, le ministre du travail doit exclure de l'extension aprs avis motiv du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale, les conditions qui seraient en contradiction avec le extraits de la convention, sans en modifier l'conomie, les clauses qui ne rpondraient pas la situation de la branche d'activit dans le champ d'application considr.

Article 96 : Fin de l'extension


L'arrt ministriel prvu l'article prcdent, cessera d'avoir effet lorsque la convention collective aura cess d'tre en vigueur entre les parties par suite de sa dnonciation ou de son renouvellement. Le ministre du travail pourra rapporter aprs avis motiv du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale, l'arrt ministriel prvu l'article prcdent en vu de mettre fin l'extension de la convention collective, ou de certaines de ses dispositions, lorsqu'il apparatra que la convention, ou les dispositions considres ne rpondent plus la situation de la branche d'activit dans le champ d'application territoriale considr.

Article 97 : Procdure d'extension et de retrait d'extension


Tout arrt d'extension ou de retrait d'extension devra tre prcd d'une consultation des organisations professionnelles et de toutes personnes intresses, ralise dans les conditions prcises au prsent article. Tout projet d'extension d'une convention collective doit faire l'objet d'un avis publi au Journal officiel de la rpublique islamique de Mauritanie, auquel sera annex le texte intgral de la convention.

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Avant l'expiration d'un dlai de trente jours qui suit la publication de l'avis au journal officiel, les syndicats, groupements professionnels et toutes personnes intresses adresseront l'inspecteur du travail leurs observations sur les clauses de la convention et de leur avis sur l'opportunit de l'extension de tout ou partie de ses dispositions. L'arrt d'extension ou de retrait d'extension fera obligatoirement rfrence au numro du journal officiel contenant en mme temps que l'avis d'extension, le texte intgral de la convention. Les parties de la convention qui ne seraient pas tendues, seront reproduites intgralement dans le corps mme de l'arrt, avec rfrence aux pages du journal officiel ci-dessus.

CHAPITRE IV : CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE INTERPROFESSIONNELLE


Article 98 : Dfinition
Des conventions collectives nationales interprofessionnelles peuvent tre conclues dans les mme conditions que celles prvues pour les conventions collectives susceptibles d'extension. Toutefois, par drogation aux dispositions de l'article 92, une convention collective nationale interprofessionnelle peut ne contenir que quelques unes des clauses prvues par les articles 91 et 92

CHAPITRE V : CONVENTION COLLECTIVE D'ENTREPRISE OU D'ETABLISSEMENT


Article 98 : Dfinition
Une convention collective concernant une entreprise ou une ou plusieurs entreprises ou un ou plusieurs tablissements d'une entreprise peut tre conclue entre : - d'une part, un ou plusieurs employeurs ou un groupement d'employeurs ; - et d'autre part, des dlgus du personnel de l'entreprise ou de l'tablissement.

Article 100 : Objet


La convention d'entreprise ou d'tablissement a pour objet : - en prsence d'une convention collective simple ou tendue applicable l'entreprise ou l'tablissement d'adapter celle-ci aux conditions particulires de l'entreprise ou de l'tablissement considr, ou de prvoir les dispositions nouvelles ou plus favorables aux travailleurs. - en l'absence de toute convention collective, de dfinir les conditions de travail, d'emploi et de scurit sociale, comme s'il s'agissait d'une convention collective simple.

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LIVRE II L'ENTREPRISE
Article 101 : Dfinition de l'entreprise et de l'tablissement
Toute personne physique ou morale, de droit priv ou de droit public, employant un ou plusieurs travailleurs, constitue une entreprise. L'entreprise comprend un ou plusieurs tablissements. Chaque tablissement est compos d'une personne ou d'un groupe de personnes travaillant en commun en un lieu dtermin, sous une autorit commune, le chef d'tablissement reprsentant l'entreprise. Un tablissement donn relve d'une entreprise. Un tablissement unique et indpendant constitue une entreprise.

TITRE I : CHEF D'ENTREPRISE


Article 102 : Dfinition
Le chef d'entreprise est la personne physique qui, dans l'entreprise, assume le pouvoir de direction, le pouvoir rglementaire et le pouvoir disciplinaire. Si l'entreprise est la proprit d'une personne physique, celle-ci en est le chef si elle l'exploite directement. Si elle est exploite sous la forme de location-grance, le grant en est le chef. Si l'entreprise est constitue sous la forme d'une personne morale, le chef d'entreprise est la personne physique dsigne par la loi ou les statuts pour la reprsenter lgalement.

CHAPITRE I : POUVOIRS DU CHEF D'ENTREPRISE. SECTION I : POUVOIR DE DIRECTION


Article 103 : Cration et fermeture d' entreprise
Le chef d'entreprise est matre de la dcision de crer une entreprise ou de la fermer dfinitivement sous rserve de fraude la loi.

Article 104 : Embauchage


Le chef d'entreprise est matre de la dcision du nombre d'emplois crer et d'embaucher les personnes aptes les occuper sous rserve de respecter le principe de non discrimination et les droits de priorit d'embauchage prvus par la lgislation en vigueur. Il est galement matre, sous sa responsabilit, de fixer le nombre et la nature des emplois supprimer pour des motifs conomiques sous rserve de respecter les rgles particulires au licenciement pour de tels motifs. 26

Article 105 : Organisation du travail


Le chef d'entreprise a galement le pouvoir d'organiser le travail, notamment : - par la dtermination des horaires, des conditions de travail et des tches accomplir; - par le choix des instruments de travail et l'amnagement des locaux; - par l'affectation des travailleurs aux tches de l'entreprise conformment leur qualification et aptitudes professionnelles ou aux dispositions contractuelles. Le pouvoir d'organisation du chef d'entreprise s'exerce sous rserve des attributions confres par la loi, aux reprsentants du personnel en matire de rglementation des conditions de travail.

SECTION II : POUVOIR REGLEMENTAIRE


Article 106 : Rglement intrieur
Dans tout tablissement employant plus de vingt travailleurs, un rglement intrieur doit tre tabli par le chef d'entreprise et dpos au secrtariat du tribunal du travail du ressort dans les trois mois qui suivent l'ouverture de l'entreprise ou o l'effectif atteint le minimum indiqu ci-dessus. le rglement intrieur tabli par le chef d'tablissement doit contenir exclusivement les rgles relatives l'organisation technique du travail, la discipline et les prescriptions concernant l'hygine et la scurit, ncessaire la bonne marche de l'tablissement. Toute clause trangre aux objets mentionns ci-dessus est nulle de plein droit. Un arrt du Ministre du Travail pris aprs avis du conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale dterminera les modalits d'application du prsent article et notamment les rgles relatives l'approbation, au dpt et la publicit du rglement intrieur.

SECTION III : POUVOIR DISCIPLINAIRE


Article 107 : Principes
Le chef d'entreprise exerce le pouvoir disciplinaire conformment aux dispositions de la convention collective ou du rglement intrieur. En l'absence de convention collective ou de rglement intrieur, il peut galement exercer le pouvoir disciplinaire condition de recueillir pralablement, les explications du travailleur sur la faute qui lui est reproche et d'infliger une sanction proportionne la faute. En tout tat de cause, le pouvoir disciplinaire est exerc sous rserve du contrle judiciaire.

Article 108 : Faute disciplinaire


Une sanction disciplinaire ne peut tre prononce contre un travailleur que si celui-ci a 27

commis une faute dans l'exercice de sa profession. Les fautes commises en dehors du temps ou du lieu de travail ne peuvent donner lieu une sanction disciplinaire sauf cas de violation du secret professionnel ou d'atteinte la rputation de l'entreprise.

Article 109 : Poursuites disciplinaires


Aucune poursuite disciplinaire ne peut tre engage contre un travailleur pour une faute dont le chef d'entreprise ou un de ses reprsentants a connaissance depuis plus d'un mois. Toutefois, lorsque la faute disciplinaire ne peut tre tablie qu'aprs achvement d'une procdure pnale, le dlai d'un mois prvu l'alina prcdent ne court que du jour o la dcision pnale est devenue dfinitive .

Article 110 : Sanctions disciplinaires


Lorsque les sanctions disciplinaires ne sont pas prvues par le rglement intrieur ou la convention collective, le chef d'entreprise peut prononcer, selon la gravit de la faute, un avertissement, un blme, une mise pied infrieure ou gale huit jours, le licenciement avec ou sans pravis. En aucun cas, le chef d'entreprise ne peut infliger une sanction pcuniaire entranant une rduction de la rmunration normalement due pour la prestation de travail fournie.

CHAPITRE II : OBLIGATION ET RESPONSABILITE DU CHEF D'ENTREPRISE


Article 111 : Obligation
Le chef d'entreprise, en tant qu'employeur, assume toutes les obligations contractuelles prises l'gard du travailleur et toutes celles mises sa charge par la lgislation du travail et de la scurit sociale.

Article 112 : Responsabilit pnale


Sauf dispositions contraires expressment prvues par la loi, le chef d'entreprise ne peut tre responsable pnalement des infractions commises par les prposs, ni civilement responsable des sanctions pnales pcuniaires prononces contre eux.

Article 113 : Responsabilit civile


Le chef d'entreprise, en tant qu'employeur est responsable, vis vis des tiers des dommages eux causs par les travailleurs son service ou par les choses dont il a la garde dans les termes du droit commun. Il ne peut exercer une action rcursoire en dommage-intrts contre les prposs auteurs des dommages causs aux tiers ou l'entreprise qu'en cas de faute lourde.

CHAPITRE III : CAUTIONNEMENT


Article 114 : Principe
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Le cautionnement des engagements et de la responsabilit du travailleur exerant certaines fonctions ne peut tre fourni en faveur de l'employeur que dans les cas prvus par la loi, les rglements ou la convention collective. Est interdite toutefois, toute retenue sur les salaires dont le but est d'assurer un paiement direct ou indirect, par un travailleur un employeur, son reprsentant ou un intermdiaire quelconque, en vue d'obtenir ou de conserver un emploi.

Article 115 : Rception et dpt


Tout employeur qui se fait remettre par un travailleur, titre de gage en remplacement d'une caution, du numraire ou des titres, doit en dlivrer rcpiss et le mentionner en dtail sur le registre d'employeur. Toute somme ou tous titres remis en gage doivent tre mis en dpt dans le dlai d'un mois compter de leur rception par l'employeur. mention de ce dpt doit tre faite dans le registre de l'employeur et justifie par un certificat de dpt tenu la disposition de l'inspection du travail. Le ministre du travail fixe par arrt les modalits de ce dpt, ainsi que la liste des tablissements bancaires et financiers habilits le recevoir.

Article 116 : Retrait du dpt


Le retrait de tout ou partie du dpt ne peut tre effectu que sous le double consentement du travailleur et de l'employeur, ou celui de l'un d'eux, habilit cet effet par une dcision de la juridiction comptente.

Article 117 : Privilge de l'employeur


L'affectation du dpt du numraire ou des titres la garantie des obligations du travailleur entrane au profit de l'employeur, constitution d'un droit de prfrence de crancier gagiste sur les sommes dposes.

TITRE II : REPRESENTANTS DU PERSONNEL CHAPITRE I : DELEGUES DU PERSONNEL SECTION I : INSTITUTION DES DELEGUES DU PERSONNEL
Article 118 : Institution dans chaque tablissement
Il est institu des dlgus du personnel dans tout tablissement o sont habituellement employs plus de dix travailleurs. Chaque dlgu a un supplant, lu dans les mmes conditions, qui le remplace en cas d'absence motive, de dcs, dmission, changement de catgorie professionnelle, mutation dans un autre tablissement, rsiliation du contrat du travail, perte des conditions requises pour l'ligibilit.

Article 119 : Nombre des dlgus


Le nombre des dlgus du personnel par tablissement est fix comme suit : - de 11 25 travailleurs : 1 dlgu titulaire et 1 supplant ; 29

- de 26 50 - de 51 100

travailleurs : travailleurs :

2 dlgus titulaires et 2 supplants ; 3 dlgus titulaires et 3 supplants ; 5 dlgus titulaires et 5 supplants ; 7 dlgus titulaires et 7 supplants ; 9 dlgus titulaires et 9 supplants ;

- de 101 250 travailleurs : - de 251 500 travailleurs : - de 501 1000 travailleurs :

Il y aura ensuite 1 dlgu titulaire et 1 dlgu supplant par tranche supplmentaire de 500 travailleurs.

Article 120 : Election des dlgus du personnel


Les dlgus titulaires et supplants sont lus par le personnel de chaque tablissement. Leur mandat est d'une dure de deux ans. Ils peuvent tre rlus. L'lection se droule au scrutin secret et sous enveloppe. Le scrutin est un scrutin de liste deux tours avec reprsentation proportionnelle. Au premier tour de scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales professionnelles les plus reprsentatives au sein de l'tablissement pour chaque catgorie de personnel. Si le nombre des votants est infrieur la moiti des inscrits, il sera procd un second tour de scrutin, pour lequel les lecteurs pourront voter pour des listes autres que celles prsentes par les organisations syndicales. Les siges sont attribus la reprsentation proportionnelle, les restes tant attribus la plus forte moyenne.

Article 121 : Contestations relatives l'lection


Les contestations relatives l'lectorat, l'ligibilit des dlgus du personnel, ainsi qu' la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du tribunal du travail qui statue d'urgence en premier et dernier ressort. La dcision du tribunal du travail est susceptible d'un pourvoi en cassation devant la cour suprme dans les formes, dlais et conditions prvus par la loi pour ce recours en matire sociale.

SECTION II : MISSION DES DELEGUES DU PERSONNEL


Article 122 : Fonctions
Les dlgus du personnel ont pour mission : - de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives qui 30

n'auraient pas t directement satisfaites concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, l'application des conventions collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaires rglementaires ou conventionnels ; - de saisir l'inspection du travail de toutes plaintes ou rclamations concernant l'application des prescriptions lgales et rglementaires dont elle est charge d'assurer le contrle ; - de veiller l'application des prescriptions relatives l'hygi7ne, la scurit des travailleurs et la scurit sociale et de proposer toutes mesures utiles ce sujet ; - de communiquer l'employeur toutes suggestions utiles tendant l'amlioration de l'organisation et du rendement de l'entreprise ; - de faire part l'employeur de leurs avis et de leurs suggestions sur les mesures de licenciement envisages pour motif conomique. Nonobstant les dispositions ci-dessus, les travailleurs ont la facilit de prsenter eux mmes, individuellement, leurs rclamations et suggestions l'employeur.

Article 123 : Heures de dlgation


Sauf circonstances exceptionnelles et sauf convention contraire, le chef d'tablissement est tenu de laisser aux dlgus du personnel le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans les limites d'une dure qui ne peut excder quinze heures par mois. Ce temps leur est pay comme temps de travail. Il doit tre affect exclusivement aux tches relatives la mission des dlgus du personnel telle que dfinie par la loi, les rglements et les conventions collectives.

Article 124 : Arrt d'application


Un arrt du ministre du travail dtermine les modalits d'application des sections I et II du prsent chapitre et, notamment : - les conditions exiges pour tre lecteur ou ligible ; - les modalits de rpartition entre les diffrents collges lectoraux et la rpartition des siges entre les diffrentes catgories de personnel ; - les modalits pratiques de l'lection ; - le modle du procs-verbal de l'lection que l'employeur est tenu de faire parvenir en trois exemplaires, sous huitaine, l'inspecteur ou au contrleur du travail de son ressort ; - les conditions de rvocation du dlgu par le collge des travailleurs qui l'a lu ; - les moyens matriels mis leur disposition tels que, notamment, les locaux et panneaux d'affichage ; - les conditions dans lesquelles ils seront reus par l'employeur ou son reprsentant.

SECTION III : LICENCIEMENT DES DELEGUES DU PERSONNEL


Article 125 : Autorisation ncessaire et pralable
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L'employeur doit requrir l'autorisation de l'inspecteur du travail et de la scurit sociale du ressort en vue de licencier un dlgu du personnel. La demande est formule par lettre recommande avec accus de rception ou par lettre simple dont l'inspecteur doit accuser rception par margement de la copie.

Article 126 : Faute lourde Mise pied


Toutefois en cas de faute lourde, lemployeur peut prononcer immdiatement la mise pied du ou des dlgus concerns par le licenciement en attendant la dcision dfinitive de linspecteur du travail et de la scurit sociale. Si le licenciement est refus, la mise pied est annule et ses effets supprims de plein droit. Si le licenciement est autoris, il rtroagit au premier jour de la mise pied.

Article 127 : Dcision de linspecteur du travail


Linspecteur du travail et de la scurit sociale doit rendre une dcision motive dans les quinze jours du dpt ou de la rception de la demande dautorisation de licenciement. Le dfaut de notification de rponse dans ce dlai vaut automatiquement sauf dans le cas o linspecteur notifie lemployeur sa dcision de recourir une enqute avant lexpiration de ce dlai, auquel cas celui-ci est port trente jours.

Article 128 : Recours contre la dcision de linspecteur du travail


La dcision accordant ou refusant le licenciement dun dlgu du personnel dessaisit dfinitivement linspecteur du travail et de la scurit sociale de la procdure dautorisation. Elle nest susceptible daucun recours autre que le recours hirarchique form devant le ministre charg du travail dans le dlai de quinze jours suivant la notification de la dcision de linspecteur ou lexpiration du dlai de quinze ou trente jours sans que linspecteur ait pris une dcision.

Article 129 : Dcision du ministre du travail


Le ministre charg du travail dispose dun dlai non prorogeable de trente jours compter de sa saisine pour rendre sa dcision. Faute dune dcision prise dans ce dlai, le ministre est rput avoir confirm la dcision de linspecteur du travail et de la scurit sociale. La dcision du ministre est susceptible dun recours pour excs de pouvoir devant la cour suprme dans les dlais, formes et conditions prvus pour lexercice de ce recours en matire administrative.

Article 130 : Nullit du licenciement


Est nul de plein droit tout licenciement dun dlgu du personnel opr : - sans que lautorisation pralable de linspecteur du travail et de la scurit sociale ait t demande ; - malgr lannulation par le ministre charg du travail de lautorisation du licenciement expresse ou tacite accorde par linspecteur du travail et de la scurit sociale ; 32

- tout licenciement dun dlgu du personnel intervenu en violation des dispositions prsentes ouvre droit des dommages-intrts.

Article 131 : Domaine d'application


Les dispositions de la prsente section sont applicables : - aux dlgus du personnel pendant la priode comprise entre la date de mise des listes au chef d'entreprise et celle du scrutin ; - aux dlgus du personnel pendant la priode comprise entre la fin de leur mandat et l'expiration de six mois suivant le nouveau scrutin.

CHAPITRE II : COMITE CONSULTATIF D'ENTREPRISE OU D'ETABLISSEMENT


Article 132 : Institution de comit consultatif
Il est institu un comit consultatif dans toute entreprise comportant plus de 250 travailleurs. Dans les entreprise comportant des tablissements distants de plus de 50 kilomtres et comportant plus de 250 travailleurs, il est cre des comits consultatifs d'tablissement dont la composition et le fonctionnement sont identiques ceux des comits consultatifs d'entreprise. Dans ce cas, il est institu un comit consultatif central d'entreprise compos de deux membres titulaires et deux membres supplants par tablissement, dsigns par chacun des comits consultatifs d'tablissement.

Article 133 : Composition du comit consultatif


Le comit consultatif d'entreprise comprend le chef d'entreprise ou son reprsentant prsident et les membres reprsentant le personnel. Le nombre des membres du comit consultatif est fix comme suit : 1) pour les cadres et ingnieurs : 1 membre titulaire, 1 membre supplant ; 2) pour les agents de matrise et le personnel assimil : 1 membre titulaire et 1 membre supplant ; 3) pour les ouvriers et employs en fonction de leur effectif : - de 250 500 : - de plus de 501 1000 : 3 membres titulaires, 3 membres supplants ; 4 membres titulaires, 4 membres supplants ; 33

- au del de 1000 :

5 membres titulaires, 5 membres supplants.

La mission du comit consultatif est simplement consultative et ses avis ne lient pas les chefs d'entreprise. Le chef d'entreprise est tenu de faire connatre au comit les suites rserves ses avis.

Article 134 : Election des membres du comit consultatif


Les membres du comit consultatif sont lus par le personnel de chaque entreprise ou, le cas chant de chaque tablissement. Leur mandat est dune dure de deux ans. Ils peuvent tre rlus. Llection se droule au scrutin secret et sous enveloppe. Le scrutin est un scrutin de liste deux tours avec reprsentation proportionnelle. Au premier tour du scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales professionnelles les plus reprsentatives au sein de lentreprise ou le cas chant, de ltablissement pour chaque catgorie de personnel. Si le nombre des votants est infrieur la moiti des inscrits, il sera procd un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs pourront voter pour des listes autres que celles prsentes par les organisations syndicales. Les siges sont attribus la reprsentation proportionnelle, les restes tant attribus la plus forte moyenne.

Article 135 : Contestation


Les contestations relatives llectorat, lligibilit des membres du comit consultatif ainsi qu la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du tribunal du travail qui statue durgence en premier et dernier ressort. La dcision du tribunal du travail peut faire lobjet dun pourvoi en cassation devant la cour suprme dans les formes, dlais et conditions prvus par la lois pour lexercice de ce recours en matire sociale.

Article 136 : Rle et mission du comit consultatif


Le comit consultatif collabore avec la direction de lentreprise : - lamlioration des conditions de travail, demploi et de vie des travailleurs dans lentreprise ;

- lamlioration de la production et lexpansion de lentreprise.


Le comit consultatif est obligatoirement consult pour avis sur tout projet ou dcision relative : - aux uvres sociales de lentreprise, notamment, les conomats, les services mdicaux et sanitaires, les infirmeries, les crches, les coles, les jardins denfants ;

- aux activits sportives, culturelles et ducatives ;


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- aux logements du personnel non bnficiaire dun logement de service octroy par le contrat de travail ou la rglementation ; - aux questions dhygine et de scurit dont la comptence est dvolue au comit consultatif dhygine et de scurit en application de larticle 252. La mission du comit consultatif est simplement consultative et ses avis ne lient pas les chefs dentreprise. Le chef dentreprise est tnu de faire connatre au comit les suites rserves ces avis.

Article 137 : Moyens d'action


Le chef d'entreprise ou, le cas chant, le chef d'tablissement est tenu de laisser aux membres du comit consultatif, dans les limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles ou convention contraire, ne peut excder quinze heures par mois, le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions. Ce temps doit tre affect exclusivement aux tches affrentes la mission prcise l'article prcdent. Ce temps, ainsi que celui de la participation aux runions du comit consultatif pendant les heures de travail, est pay comme temps de travail.

Article 138 : Licenciement des membres du comit consultatif


Les dispositions des articles 125 131 sont applicables au licenciement des membres du comit consultatif.

Article 139 : Arrt d'application


Un arrt du ministre du travail pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale dtermine les modalits d'application du prsent chapitre et notamment : 1) les conditions exiges pour tre lecteur et ligible ; 2) les modalits de rpartition du personnel entre les diffrents collges lectoraux et la rpartition des siges entre les diffrentes catgories du personnel ; 3) les modalits pratiques de l'lection ; 4) le modle du procs-verbal d'lection que l'employeur doit faire parvenir en trois exemplaires, sous huitaine, l'inspecteur du travail ; 5) les conditions de rvocation du membre par le collge des travailleurs qui l'a lu ; 6) les moyens matriels mis leur disposition tels que, notamment, les locaux et les panneaux d'affichage ; 7) les conditions de fonctionnement du comit consultatif d'entreprise ou d'tablissement.

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TITRE III : SOUS-ENTREPRISE TACHERONNAT CHAPITRE I : SOUS-ENTREPRISE


Article 140 : Dfinition
Le contrat de sous-entreprise est celui par lequel une entreprise, dnomme entreprise principale, confie une autre entreprise dnomme sous-entreprise ou sous-traitant, l'excution de tout ou partie d'un ouvrage. Le sous-entrepreneur ou sous-traitant doit tre : - inscrit au registre du commerce ou des mtiers ; - propritaire d'un fond de commerce ; - inscrit au rle des impt sous un numro de contribuable ; - immatricul la caisse nationale de scurit sociale.

Article 141 : Dclaration l'inspection du travail


Tout contrat de sous-entreprise, doit faire l'objet de la part de l'entrepreneur principal, d'une dclaration l'inspection du travail et la caisse nationale de scurit sociale. Cette dclaration doit tre faite avant l'excution du contrat de sous-entreprise, et comporter les renseignements suivants : - l'objet, le lieu et la dure prvue d'excution de la sous-entreprise ; - le nom du sous-entrepreneur ; - l'adresse du fond de commerce du sous-entrepreneur ; caisse nationale - les numros d'immatriculation du sous-entrepreneur au registre de commerce et la de scurit sociale ; - le numro d'inscription de sous-entrepreneur au rle des impts.

Article 142 : Effet du contrat rgulier de sous-entreprise


Il n'existe aucun lien de droit entre l'entrepreneur principal ou le matre de l'ouvrage d'une part, et les travailleurs engags dans les liens d'un contrat de travail avec le sous-entrepreneur, d'autre part. Les travailleurs ne disposent, contre l'entrepreneur principal et le matre de l'ouvrage, d'aucune action autre que l'action directe prvue par le code des obligations et les contrats en matire de contrat d'entreprise.

Article 143 : Effet du contrat irrgulier d'entreprise ou de sous-entreprise


Tout contrat de sous-entreprise est considr comme contrat de tcheronnat et, comme tel, soumis aux dispositions du chapitre II du prsent titre si le sous-entrepreneur ne runit pas les conditions fixes par l'article 140, ou si l'entrepreneur n'a pas fait la dclaration de sous-entreprise prvue l'article 141. 36

Il en est de mme du contrat de sous-entreprise lorsque le matre de l'ouvrage, charge de l'excution d'un ouvrage un autre entrepreneur ne runissant pas les conditions requises en vertu de l'article 140.

CHAPITRE II : TACHERONNAT
Article 144 : Dfinition
Le contrat de tcheronnat est celui par lequel une entreprise confie un intermdiaire dnomm tcheron, le soin de recruter des travailleurs et de les fournir ventuellement loutillage et les matires premires en vue de raliser un ouvrage dtermin : - soit directement au profit de lentreprise, dnomme matre de louvrage ; - soit indirectement au profit du matre de louvrage qui a contract avec lentreprise dnomme entreprise principale.

SECTION I : FORMATION DU CONTRAT DE TACHERONNAT


Article 145 : Validit
Le contrat de tcheronnat nest valable que si le tcheron est : - inscrit au registre du commerce des mtiers ; - inscrit au rle des impts sous un numro de contribuable ; - immatricul la caisse nationale de scurit sociale.

Article 146 : Forme


Avant sa mise en excution, le contrat de tcheronnat est pass par crit et soumis au visa denregistrement de linspecteur du travail du lieu de lexcution, faute de quoi lentreprise est substitue au tcheron dans toutes les obligations de ce dernier envers les travailleurs et les institutions de scurit sociale.

Faute de dlivrance du visa denregistrement dans le dlai de huit jours compter du dpt du contrat linspection du travail, constat par un accus de rception ou par une dcharge sur une copie du contrat, le dit est rput acquis.

SECTION II : OBLIGATION DU TACHERON


Article 147 : Principe
Le tcheron est considr vis vis des travailleurs quil embauche, comme leur employeur. Comme tel, il est soumis toutes les obligations dun employeur prvues par la lgislation 37

du travail et de la scurit sociale.

Article 148 : Interdictions


Le marchandage ou lexploitation des travailleurs par le tcheron sont interdits. Lexploitation des travailleurs sentend du fait, pour le tcheron, de se faire remettre directement ou indirectement par lentrepreneur principal une rmunration quelconque des travailleurs, en contre partie de leur engagement ou de les engager pour un travail quil sait devoir effectu dans les conditions contraires aux lois, rglements et conventions collectives en vigueur. Il est galement interdit au tcheron de sous-traiter, en tout ou en partie, ses contrats.

Article 149 : Obligation d'affichage, de publicit et d'information


1) le tcheron est tenu d'afficher, de faon permanente, dans chacun des ateliers, magasins, chantiers ou autres lieux utiliss, un avis mentionnant : - son nom, son adresse et sa qualit de tcheron ; - le nom, l'adresse et la profession de l'entrepreneur principal ou du matre d'ouvrage avec lequel il a pass contrat. 2) Le tcheron doit galement, pralablement l'excution du contrat de tcheronnat, adresser l'inspecteur du travail : - un duplicata de l'avis mentionn ci-dessus ; - une dclaration prcisant l'adresse des ateliers, magasins, chantiers ou autres lieux utiliss et les effectifs des travailleurs qu'il envisage d'employer. 3) Le tcheron doit communiquer l'entrepreneur principal l'affiche des jours de paie pour la priode des travaux.

SECTION III : OBLIGATION DE L'ENTREPRENEUR PRINCIPAL


Article 150 : Obligations d'affichage et de publicit
L'entrepreneur principal doit afficher dans ses bureaux et tenir jour la liste des tcherons avec lesquels il a pass contrat.

Il doit payer le tcheron sur le lieu mme o les travaux sont excuts, et les services fournis, en prsence des travailleurs au service du tcheron et aux jours fixs pour la paie de ces derniers.

Article 151 : Responsabilit de l'entrepreneur principal et du matre de l'ouvrage


1) Dans tous les cas ou des travaux sont excuts par l'intermdiaire d'un tcheron, l'entrepreneur principal est, en cas d'insolvabilit de celui-ci, substitu lui en ce qui concerne l'ensemble de ses obligations lgard des travailleurs et des institutions de scurit sociale qui ont une action directe contre l'entrepreneur principal. 38

Ce dernier dispose d'une action rcursoire contre le tcheron. 2) en cas d'insolvabilit du tcheron, le matre de l'ouvrage ou l'entrepreneur principal n'est pas responsable des dettes envers les travailleurs et les institutions de scurit sociale qu' concurrence de ce qui est d par lui au tcheron au moment o ses cranciers engagent une action directe contre lui ou lui notifient une interdiction de payer.

Article 152 : Arrt d'application


Un arrt du ministre du travail pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale fixe, en cas de besoin les modalits d'application du prsent titre.

LIVRE III CONDITIONS DE TRAVAIL TITRE I : TRAVAIL DES FEMMES ET DES ENFANTS CHAPITRE I : APTITUDE DU TRAVAIL

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SECTION I: AGE MINIMUM


Article 153 : Age d'admission au travail
Les enfants ne peuvent tre employs dans aucune entreprise, mme comme apprentis avant l'ge de 14 ans ou si, ayant dpass cet ge, ils sont encore soumis l'obligation scolaire. A l'exclusion des emplois dans la pche maritime, les enfants de l'un ou l'autre sexe gs de douze ans rvolus peuvent dans les conditions fixes l'article 154 , tre employs dans les tablissements ou sont employs les membres de leurs familles.

Article 154 : Conditions de drogation


Aucun enfant g de douze ans rvolus et de moins de quatorze ans ne peut tre employ sans l'autorisation expresse du ministre charg du travail. Aucune drogation l'ge minimum d'admission au travail susceptible de porter atteinte aux prescriptions relatives l'obligation scolaire ne saurait tre accorde. Les enfants gs de douze ans rvolus peuvent en dehors des heures fixes pour la frquentation scolaire, tre employs des travaux sous rserve que ces travaux : - ne soient pas nuisibles leur sant et leur dveloppement normal ; - n'excdent pas deux heures par jour, aussi bien les jours de classe que les jours de vacances, le nombre total quotidien des heures consacres l'cole et aux travaux lgers ne dpassant pas sept heures.

Article 155 : Horaires interdits


Est interdit l'emploi des enfants gs de moins de quatorze ans : - le vendredi et les jours fris ; - la nuit, de 20 heures du soir 8 heures du matin.

Article 156 : Tenue d'un registre


Tout employeur doit tenir la disposition de l'inspecteur du travail et de la scurit sociale, un registre indiquant, les noms et dates de naissance de toutes les personnes de moins de dix huit ans qu'il emploie, ainsi que leurs heures de travail.

Article 157 : Modalits d'application


Un arrt du ministre du travail fixe les modalits d'application des dispositions de la prsente section.

SECTION II :EXAMEN D'APTITUDE DES ENFANTS ET DES ADOLESCENTS A L'EMPLOI


Article 158 : Examen obligatoire d'aptitude
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Dans toute entreprise ou tablissement, les jeunes travailleurs gs de moins de vingt et un an ne peuvent tre embauchs que s'ils ont t reconnus aptes l'emploi auquel ils seront occups la suite d'un examen mdical complt par un examen radiographique des poumons. L'examen mdical d'aptitude l'emploi, doit tre effectu gratuitement par le mdecin attach au service mdical de l'entreprise ou, dfaut, par un mdecin agr aux frais de l'employeur. Il doit tre constat par une annotation porte au registre prvu par l'article 156

Article 159 : Certificat d'aptitude l'emploi


Le certificat mdical d'aptitude l'emploi peut : - prescrire des conditions dtermines d'emploi ; - tre dlivr pour un travail spcifique ou pour un groupe de travaux ; - tre dlivr pour une dure limite. L'employeur est tenu de classer et de tenir la disposition de l'inspection du travail et de la scurit sociale le certificat mdical d'aptitude l'emploi.

Article 160 : Contrle mdical priodique


L'aptitude des jeunes travailleurs l'emploi qu'ils exercent doit faire l'objet d'un contrle mdical semestriel jusqu' l'ge de dix huit ans rvolus. L'inspecteur du travail et de la scurit sociale peut exiger des contrles d'une priodicit plus frquente. L'inobservation des dispositions du prsent article entrane la rupture du contrat de travail la charge de la partie fautive.

Article 161 : Arrt ministriel


Un arrt ministriel fixe ventuellement les modalits d'application des dispositions de la prsente section.

SECTION III : REPOS DES FEMMES EN COUCHES OU ALLAITANT LEURS ENFANTS


Article 162 : Repos des femmes en couches
Il est interdit l'employeur d'employer la femme salarie pendant toute la dure du cong de maternit prvu l'article 39.

Article 163 : Repos pour allaitement


Pendant le repos des femmes salaries pour allaitement, l'heure de repos prvue par l'article 40, peut

tre rpartie en deux priodes qui seront prises par les mres en accord avec leur employeur. A dfaut d'accord, ces priodes seront fixes au milieu de chaque demi-journe de travail. 41

Un arrt du ministre du travail, pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale, pourra fixer l'obligation pour les tablissements occupant plus de cent femmes, d'amnager une chambre d'allaitement, soit dans l'tablissement, soit proximit.

CHAPITRE II : TRAVAIL DE NUIT DES FEMMES ET DES ENFANTS


Article 164 : Dfinition du travail de nuit
Le travail de nuit est tout travail effectu entre vingt deux heures et cinq heures du matin. Toutefois, pour les enfants gs de moins de seize ans, le travail de nuit est celui effectu entre vingt deux heures et six heures du matin.

Article 165 : Repos de nuit


Le repos de nuit des femmes et des enfants doit avoir une dure minimale de douze heures conscutives;

Article 166 : Interdiction du travail de nuit


Le travail de nuit des femmes et des enfants de moins de dix huit ans est interdit dans les usines, manufactures, mines, minires et carrires, chantiers, ateliers et leurs dpendances de quelque nature que ce soit.

Article 167 : Drogations temporaires


1) pour les industries dans lesquelles le travail s'applique des matires susceptibles d'altration trs rapide, il peut tre drog temporairement aux dispositions des articles 165 et 166 lorsque cela est ncessaire pour sauver ces matires d'une perte invitable. 2) Dans tous les tablissements viss l'article 166, il pourra tre drog aux dispositions des articles 165 et 166 lorsque cela est ncessaire pour prvenir ou rparer des accidents graves survenus inopinment. Toutefois, ces drogations sont limites aux femmes et aux seuls enfants gs de seize dix huit ans.

Article 168 : Modalits des drogations temporaires


Dans la limite de quinze nuits par an, il pourra tre fait usage des drogations prvues l'article 167 sur simple pravis donn l'inspecteur du travail et de la scurit sociale, avant le commencement du travail exceptionnel. Il ne pourra tre fait usage de la drogation prvue l'article 167 1, au dlai de quinze nuits par an sans autorisation spciale pralable de l'inspecteur du travail et de la scurit sociale. Dans tous les cas o la drogation est utilise, les femmes et les enfants devront bnficier d'un repos compensateur de mme dure que le travail effectu du fait de la drogation.

Article 169 : Drogations permanentes


Des drogations permanentes pourront tre accordes par l'inspecteur du travail et de la scurit 42

sociale aprs consultation des dlgus du personnel pour les femmes occupes dans les tablissements viss l'article 166 dans le service de l'hygine et du bien-tre, et qui n'effectueront pas normalement un travail manuel.

TITRE II : DUREE DU TRAVAIL CHAPITRE I : DUREE HEBDOMADAIRE


Article 170 : Dure lgale dans les entreprises non agricoles
Dans toutes les entreprises non agricoles, la dure lgale du travail ne peut excder quarante heures par semaine et huit heures par jour. Des arrts du ministre du travail, pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale dtermineront par branche d'activit, par catgorie professionnelle, pour l'ensemble du territoire ou pour une rgion, les modalits d'application de la semaine de quarante heures, des drogations et les conditions d'utilisation de ces drogations.

Article 171 : Dure lgale dans les entreprises agricoles


Dans les entreprises agricoles, la dure annuelle lgale de travail effectif ne peut excder deux mille quatre cents heures. Dans cette limite, un arrt du ministre du travail, pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale fixe la dure hebdomadaire lgale selon les saisons et les rgions.

Article 172 : Heures supplmentaires


Les heures de travail effectues chaque semaine au del de la dure lgale dfinie par les articles 170 et 171 sont considres comme heures supplmentaires et donnent lieu la majoration de salaire. Les modalits d'autorisation et de rmunration des heures supplmentaires effectues au del de la dure lgale, de jour ou de nuit les jours ouvrables, le repos hebdomadaire ou les jours fris sont dtermines par la convention collective ou dfaut par arrt du ministre du travail pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale. Toutefois, en ce qui concerne les services publics et les tablissements publics ces modalits sont dtermines par dcret pris en conseil des ministres.

Article 173 : Repos journalier


Le travail journalier de tout travailleur doit tre suivi d'un repos ininterrompu d'au moins dix heures conscutives, sans prjudice de l'article 165.

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CHAPITRE II : REPOS HEBDOMADAIRE ET JOURS FERIES SECTION I : REPOS HEBDOMADAIRE


Article 174 : Principe
Il est interdit d'employer un mme travailleur plus de six jours par semaine. Le repos hebdomadaire doit tre, au moins de vingt-quatre heures conscutives, il doit tre donn le vendredi.

Article 175 : Modalits d'application et drogations


Un arrt du Ministre du Travail, pris aprs avis du Conseil National du Travail de l'emploi et de la scurit sociale, dtermine les modalits d'application et les drogations ventuelles l'article prcdent, notamment les professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos hebdomadaire peut, exceptionnellement et pour des motifs nettement tablis, tre donn par roulement ou collectivement d'autres jours que le vendredi. Il peut tre suspendu par compensation des ftes rituelles ou locales et, dtermin sur une priode plus longue que la semaine, ou donn en deux demijournes. Dans les services publics et les tablissements publics, les modalits du repos hebdomadaire sont fixes par un dcret pris en conseil de ministres.

SECTION II : JOURS FERIES


Article 176 : Dtermination par la loi - Principes
Les jours fris chms ainsi que ceux qui sont chms et pays sont dtermins par la loi. Les jours fris effectivement chms ne donnent lieu la suppression de salaire que pour les travailleurs rmunrs l'heure ou la journe. Les jours fris non chms ne donnent lieu aucune majoration de salaire. Les jours fris dclars pays par la loi, s'ils sont oeuvrs, donnent lieu une majoration de salaire.

Article 177 : Arrts ministriels


Les conventions collectives ou des arrts ministriels peuvent dterminer les conditions dans lesquelles les jours fris dclars chms ou chms et pays par la loi sont rmunrs s'ils sont oeuvrs.

TITRE III : CONGES PAYES CHAPITRE I : ACQUISITION DU DROIT AUX CONGES PAYES
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Article 178 : Services effectifs ouvrant droit aux congs


Tout travailleur, ayant ou non sa rsidence habituelle en Mauritanie, acquiert droit aux congs pays au terme dune dure de douze mois de services effectifs. Les services effectus temporairement pour le compte du mme employeur, en dehors du territoire Mauritanien, ouvrent droit aux congs pays dans les mmes conditions. Les priodes de suspension du contrat de travail sont considres comme des priodes de services effectifs conformment aux dispositions de larticle 32.

Article 179 : Priode de rfrence


La priode de rfrence prendre en considration pour la dtermination des services effectifs, est celle qui stend de la date de lembauchage du travailleur ou du retour du prcdent cong au dernier jour qui prcde celui de son dpart en cong.

CHAPITRE II : DUREE DES CONGES PAYES


Article 180 : Nombre de jours de congs
Au terme de la dure des services effectifs dfinie par larticle 178, le travailleur droit : - un jour et demi ouvrable de cong par mois de service effectif sil est g de dix huit ans au moins ; - deux jours ouvrables de cong par mois de service effectif sil est g de moins dix huit ans ; - trois jours ouvrables de cong par mois de service effectif sil sagit dun travailleur nayant pas sa rsidence habituelle en Mauritanie.

Article 181 : Augmentation de la dure des congs en fonction de lanciennet


La dure des congs pays fixe larticle 180 est augmente, en considration de lanciennet du travailleur dans lentreprise raison de : - un jour ouvrable pour une anciennet de dix quinze ans ; - deux jours ouvrables pour une anciennet de quinze vingt ans ; - trois jours ouvrables pour une anciennet suprieure vingt ans.

Article 182 : Augmentation de la dure des congs pour les mres de famille
Les salaries mres de famille ont droit un jour ouvrable de cong supplmentaire par an pour chaque enfant vivant de moins de quatorze ans enregistr ltat civil.

Article 183 : Augmentation de la dure des congs en fonction des dlais de route
Pour le travailleur expatri ou dplac prenant son cong dans sa rsidence habituelle, hors du lieu de son emploi, la dure des congs est augmente des dlais de route correspondant la dure de voyage aller et retour effectu dans les conditions fixes par le prsent code pour le transport 45

des travailleurs et, ventuellement, de dlais d'attente du titre de transport.

Article 184 : Non dductibilit des absences


Dans la limite annuelle de dix jours, ne peuvent tre dduites de la dure du cong acquis, les permissions exceptionnelles payes accordes au travailleur l'occasion d'vnements familiaux, en application des rglements ou des conventions collectives en vigueur. Dans la limite annuelle de quinze jours ouvrables non dductibles de la dure du cong pay, des autorisations d'absence sans salaire peuvent tre accordes au travailleur afin d'assister aux congrs statutaires et aux sminaires des organisations syndicales de travailleurs. Ces autorisations d'absence peuvent tre prises en une ou deux fois sans pouvoir porter plus de trois, dans la mme anne civile, les suspensions de contrat rsultant du cong annuel et de l'application des prsentes dispositions.

CHAPITRE III : JOUISSANCE DES CONGES PAYES


Article 185 : Priode du cong
Le travailleur a le droit d'exiger de prendre ses congs au terme de la dure des services effectifs fixe par l'article 178. Toutefois, la jouissance effective des congs peut tre reporte par accord entre les parties sans que la dure de service effectif puisse excder trois ans et sous rserve d'un cong de six jours ouvrables prendre obligatoirement chaque anne.

Article 186 : Continuit du cong


Le cong ne dpassant pas douze jours ouvrables doit tre continu. S'il est suprieur douze jours ouvrables, il peut tre fractionn par accord entre les parties condition qu'une fraction au moins soit de douze jours ouvrables.

Article 187 : Lieu du cong


Le travailleur est libre de prendre son cong dans le pays de son choix sous rserve des dispositions relatives au transport.

Article 188 : Allocation de congs pays


L'employeur doit verser au travailleur, au moment de son dpart en cong une allocation gale au douzime des sommes perues par le travailleur au cours de la priode de rfrence l'excution des indemnits caractre de frais, des prestations en nature lies accessoirement l'emploi ou des indemnits forfaitaires en tenant lieu qui n'ont pas le caractre de rmunration en nature. Les indemnits d'loignement et de dplacement prvues aux articles 199 et 200 ne sont pas prises en compte pour le calcul des indemnits de congs pays. 46

Par contre, les retenues ventuellement opres sur le salaire au titre des prestations en nature sont prises en compte dans le calcul de l'allocation de cong.

Article 189 : Indemnit compensatrice de congs pays


En cas de rupture du contrat ou en cas d'expiration du contrat avant que le travailleur ait acquis droit aux congs pays, une indemnit calcule sur la base des droits acquis en vertu des dispositions ci-dessus doit tre accorde la place du cong. Le travailleur engag l'heure ou la journe pour une occupation de courte dure n'excdant pas une journe, peroit une indemnit compensatrice de congs pays, en mme temps que le salaire acquis, au plus tard en fin de journe, gale au douzime de la rmunration acquise au cours de la journe. Cette indemnit doit figurer obligatoirement au bulletin de paie sous forme d'une mention distincte du salaire. En dehors de ces cas, est nulle et de nullit absolue toute convention prvoyant l'octroi d'une indemnit compensatrice aux lieu et place du cong.

Article 190 : Arrt ministriel


Un arrt du ministre du travail, pris aprs avis du conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale prcise, en cas de besoin, les conditions d'application du prsent titre.

TITRE IV : SALAIRES CHAPITRE I : DISPOSITIONS GENERALES


Article 191 : Principe " travail gal, salaire gal"
A conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est gal pour tous les travailleurs quels que soient leur origine, leur sexe, leur ge et leur statut. Par travail, il faut entendre l'emploi effectivement occup par le travailleur tel que dfini par les textes en vigueur sur la base des travaux qu'il comporte.

Article 192 : Principe "pas de salaire sans travail"


Aucun salaire n'est d en cas d'absence en dehors des cas prvus par la loi, les rglements, les conventions collectives ou l'accord des parties. Inversement, le salaire est d tout travailleur qui se tient effectivement la disposition de son employeur aux temps et lieu de travail convenus, sauf pour les cas de chmage conomique ou technique.

Article 193 : Dtermination du salaire et de ses accessoires


La rmunration du travailleur est dtermine, soit par convention collective, soit par arrt, soit par accord des parties dans le respect du minimum prvu par la rglementation ou la convention collective en vigueur. Les travailleurs doivent tre informs individuellement ou collectivement, par crit ou par affichage ou par tout autre moyen appropri la situation de l'entreprise, des conditions de salaires qui leurs sont applicables avant de commencer le travail ou l'occasion de tout changement de ces conditions. 47

Article 194 : Prise en compte des commissions, primes et indemnits


Lorsque la rmunration des services est constitue, en totalit ou en partie par des commissions ou des primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul de l'allocation de cong pay, de l'indemnit de pravis, de l'indemnit de licenciement et des dommages-intrts. Le montant prendre en considration, ce titre, est la moyenne mensuelle calcule sur les douze derniers mois d'activit, des lments viss au prcdent alina ou sur la priode d'activit si celle-ci est infrieure douze mois.

CHAPITRE II : ELEMENTS DU SALAIRE SECTION I : SALAIRE MINIMAL INTERPROFESSIONNEL GARANTI ET SALAIRES MINIMAUX HIERARCHISES
Article 195 : Fixation du SMIG
Un dcret, pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale fixe le taux du salaire minimal inter-professionnel garanti. Le dcret peut fixer :

- des taux d'abattement applicables aux travailleurs gs de moins de dix huit ans. - des taux diffrents pour les activits agricoles.

Article 196 : Interdiction d'une rmunration infrieure au SMIG


Il est interdit tout employeur de rmunrer un salari un taux infrieur au SMIG tel que dtermin par le dcret vis l'article prcdent. Pour l'application du prsent article, entrent dans le dcompte du salaire les avantages en nature et les accessoires du salaire ayant le caractre de complments de salaire, l'exclusion des majorations pour heures supplmentaires et des remboursements de frais.

Article 197 : Salaires de base catgoriels


A dfaut de conventions collectives ou dans leur silence, des arrts du ministre du travail, pris aprs avis du conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale fixent les catgories professionnelles et les salaires de base minimaux qui leur correspondent.

SECTION II : SALAIRE A LA TACHE OU AUX PIECES


Article 198 : Conditions de rmunration la tche ou aux pices
Lorsqu'une convention collective tendue ou non tendue, ne prvoit pas de rmunration la tche ou aux pices, il est interdit tout employeur auquel s'applique la convention collective de pratiquer ce mode de rmunration. 48

Lorsqu'elle est prvue par une convention collective, la rmunration la tche ou aux pices doit tre calcule de telle sorte qu'elle procure au travailleur de capacit moyenne et travaillant normalement, un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps effectuant un travail analogue. Les taux minimaux de salaire ainsi que les conditions de rmunration la tche ou aux pices sont affichs aux bureaux des employeurs et sur les lieux de paie du personnel.

Article 199 : Non respect des conditions de rmunration la tche ou aux pices
L'infraction aux dispositions de l'article prcdent est constat par procs-verbal dress par l'inspecteur du travail du ressort appuy d'une expertise. Le cas chant, le tribunal correctionnel peut commettre un nouvel expert et apprcie souverainement si les faits relevs constituent l'infraction vise. Le tribunal du travail apprcie de la mme manire lorsqu'il est saisi d'un diffrend individuel ayant trait la rmunration la tche ou aux pices.

SECTION III : INDEMNITE D'ELOIGNEMENT-INDEMNITE DE DEPLACEMENT


Article 200 : Indemnit d'loignement
Lorsque les conditions climatiques de la rgion du lieu d'emploi diffrent de celles caractrisant la rsidence habituelle d'un travailleur et lorsqu'il rsultera, pour ce dernier, des sujtions particulires du fait de cet loignement, le travailleur recevra une indemnit d'loignement destine le ddommager des dpenses et sujtions

supplmentaires auxquelles l'expose sa venue et son sjour au lieu d'emploi.

Article 201 : Indemnit de dplacement


Lorsqu'un travailleur est astreint par obligation professionnelle en dplacement occasionnel et temporaire hors de son lieu habituel d'emploi, il droit a une indemnit de dplacement.

Article 202 : Arrt ministriel


Les modalits d'attribution et le taux de ces indemnits sont fixs par les dispositions des conventions collectives ou, dfaut, par arrt du ministre du travail pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale.

CHAPITRE VI : PRESTATION EN NATURE SECTION I : LOGEMENT-RAVITAILLEMENT EN DENREES ALIMENTAIRES-CESSION DE MARCHANDISES


Article 203 : Fourniture de logement
Dans le cas o un travailleur permanent, non originaire du lieu d'emploi et n'ayant pas sa rsidence 49

habituelle, ne peut, par ses propres moyens, se procurer un logement suffisant pour lui et sa famille, l'employeur est tenu de le lui assurer. Un arrt du ministre du travail fixe les cas dans lesquels le logement doit tre fourni, sa valeur maximale de remboursement, les conditions auxquelles il doit rpondre, notamment au regard de l'hygine et pour assurer la protection des femmes et des jeunes filles ne vivant pas en famille.

Article 204 : Ravitaillement en denres alimentaires


Dans le cas ou le travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille, un ravitaillement rgulier en denres alimentaires de premire ncessit, l'employeur est tenu de les lui assurer. Un arrt du ministre du travail dtermine les rgions et les catgories de travailleurs pour lesquelles est obligatoire la fourniture d'une ration journalire de vivres, la valeur maximale de remboursement de celle-ci, les dtails en nature et en poids des denres de premire ncessit la composant, les conditions de sa fourniture, notamment par la mise en culture de terrains rservs cet effet.

Article 205 : Cession de biens et fournitures de services dans les conomats


Est considre comme conomat, toute organisation o l'employeur pratique directement ou indirectement, la cession de biens ou la fourniture de services aux travailleurs de l'entreprise pour leurs besoins personnels et normaux. Les conomats sont admis sous la triple condition : - que les travailleurs ne soient pas obligs de s'y fournir ; - que la vente des marchandises y soit faite exclusivement au comptant et sans bnfice ; - que la comptabilit du ou des conomats de l'entreprise soit entirement autonome et soumise au contrle d'une commission de surveillance lue par les travailleurs. Le prix des marchandises mise en vente doit tre affich lisiblement. Tout commerce install l'intrieur de l'entreprise est soumis aux dispositions qui prcdent, l'exception des coopratives ouvrires. La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les conomats, ainsi que sur le lieu d'emploi du travailleur.

Article 206 : Ouverture et fermeture des conomats


L'ouverture d'un conomat dans les conditions prvues l'article prcdent est subordonne l'autorisation du ministre du travail, dlivre, aprs avis de l'inspecteur du travail du ressort sur la proposition du directeur du travail. elle peut tre prescrite dans toute entreprise par le ministre du travail, sur proposition de l'Inspecteur du Travail du ressort et du directeur du Travail. 50

Le fonctionnement est contrl par l'inspecteur du travail qui, en cas d'abus constat, peut prescrire la fermeture provisoire pour une dure maximale d'un mois. Le ministre du travail peut ordonner la fermeture dfinitive du ou des conomats de l'entreprise, sur le rapport de l'inspecteur du travail du ressort ou sur proposition du directeur du travail.

SECTION II : TRANSPORT DU TRAVAILLEUR DE SA FAMILLE ET DE LEURS BAGAGES


Article 207 : Transport du travailleur expatri
Les frais de transport du travailleur expatri, de son conjoint et de ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui, ainsi que de leurs bagages, sont la charge de l'employeur sauf dans les cas suivants : 1) lorsque le travailleur quitte sa rsidence habituelle sans contrat individuel de travail ou sans promesse individuelle de contrat de travail ; 2) lorsque le contrat d'engagement l'essai est rsili ou ne donne pas lieu l'tablissement d'un contrat de travail dfinitif, si le travailleur a t engag au lieu d'emploi ; 3) lorsque le contrat dure dtermine est rsili avant terme du fait ou par la faute lourde du travailleur, sauf en cas de force majeure ; 4) lorsque le contrat dure indtermine est rsili du fait du travailleur ou par suite de faute lourde de celui-ci avant que se soit expire la dure minimale de sjour prvue du contrat ; 5) lorsque le tribunal comptent a prononc la nullit d'un contrat la charge du travailleur. Dans les cas viss au 4 et au 5 ci-dessus, les frais de transport de retour et ventuellement de venue, sont rpartis au moment de la rsiliation du contrat, entre l'employeur et le travailleur au prorata du temps de service accompli eu gard la dure minimale du sjour prvue au contrat.

Article 208 : Transport du travailleur dplac


Les frais de transport du travailleur de nationalit mauritanienne ou ayant en Mauritanie sa rsidence habituelle et ventuellement sa famille, dplac du fait de l'employeur pour l'excution de son contrat de travail hors de sa rsidence habituelle, sont la charge de l'employeur dans les conditions fixes par arrt du ministre du travail, pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale.

Article 209 : Dure minimale de sjour


Le contrat de travail ou la convention collective peut prvoir une dure minimale de sjour en dessous de laquelle le transport des membres de la famille du travailleur n'est pas la charge de l'employeur. Cette dure n'excdera pas douze mois.

Article 210 : Moyens de transport - classe de passage - poids des bagages


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Le transport du travailleur expatri ou dplac et de sa famille ainsi que de leurs bagages est effectu par la voie et les moyens normaux laisss au choix de l'employeur sauf prescription mdicale contraire. Il est cependant loisible au travailleur d'utiliser un moyen de transport sa convenance dans ce cas : si le moyen est plus coteux, les frais supplmentaires incombent au travailleur ; s'il est moins coteux, le travailleur ne peut exiger de son employeur que le paiement de la diffrence. La classe de passage et le poids des bagages sont dtermins par l'emploi tenu par le travailleur dans l'entreprise suivant stipulation de la convention collective ou, dfaut suivant les rgles fixes par arrt du ministre du travail pris aprs avis du conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale. Il est tenu compte, dans tous les cas, des charges de famille pour le calcul du poids des bagages.

Article 211 : Frais de transport avancs par le travailleur


Le transport du travailleur et de sa famille, ainsi que de leurs bagages constituant une prestation en nature, n'est susceptible de remboursement par l'employeur au travailleur que lorsque celui-ci a avanc les frais d'un transport acquis aux termes des dispositions de la prsente section, et rellement effectu.

Article 212 : Dlais de transport


Les dlais de transport du travailleur par le moyen offert par l'employeur, ne sont compris ni dans la priode de rfrence ouvrant droit cong, ni dans la dure du cong. La dure du cong est toutefois ampute des dlais supplmentaires qu'entrane l'utilisation de tout moyen de transport moins rapide que celui offert par l'employeur.

Article 213 : Exigibilit du droit au transport


Le travailleur qui a cess son service peut exiger de son ancien employeur, la mise sa disposition des titres de transport auxquels il a droit, dans un dlai de deux ans compter de la cessation du travail chez ledit employeur. A cet effet, ce dernier remet au travailleur une attestation tablissant, au jour de la rupture du contrat, le dcompte exact des droits du travailleur en matire de transport. Le travailleur qui a t au service de plusieurs employeurs successifs et qui manifeste sa volont de regagner sa rsidence habituelle, remet les attestations qu'il dtient au dernier employeur en change des titres de transport. Le dernier employeur a une action directe devant le tribunal du travail contre les prcdents employeurs en vue de la rpartition des frais de transport exposs, au prorata du temps de service du travailleur chez chacun des employeurs successifs. Un arrt du ministre du travail pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale fixe, en cas de besoin, les modalits d'excution des prsentes dispositions.

Article 214 : Indemnisation du dlai d'attente des titres de transport


Le travailleur qui a cess son service et qui est dans l'attente du moyen de transport dsign par son 52

employeur pour regagner sa rsidence habituelle reoit de l'employeur une indemnit gale au salaire qu'il aurait peru s'il avait continu travailler. Il continue bnficier des prestations et avantages en nature. Le travailleur dont le contrat de travail est sign ou dont le cong est arriv expiration et qui reste la disposition de son employeur dans l'attente du moyen de transport lui permettant de quitter sa rsidence habituelle pour rejoindre son lieu d'emploi, reoit de l'employeur, pendant cette priode d'attente, une indemnit calcule sur la base de l'allocation de cong. L'indemnit prvue l'alina prcdent est due galement lorsque le travailleur a t empch d'utiliser le moyen de transport dsign la date prvue charge pour lui de prvenir son employeur par les voies les plus rapides et de rendre compte et prouver que l'attente ne lui est pas imputable.

Article 215 : Rapatriement du corps du travailleur ou d'un membre de sa famille dcd


En cas de dcs, au lieu d'emploi d'un travailleur expatri ou dplac ou d'un membre de sa famille dont le voyage tait la charge de l'employeur, le rapatriement du corps du dfunt jusqu'au lieu de rsidence habituelle est la charge de l'employeur. Si la famille du dfunt renonce au transport des restes mortels, l'employeur assurera les frais de funrailles dans la limite d'une somme forfaitaire qui sera dfinie par la convention collective. Un arrt du ministre du travail pris aprs conseil du travail , de l'emploi et de la scurit sociale pourra dterminer les conditions d'application du prsent article.

CHAPITRE IV : MODALITES DE PAIEMENT DU SALAIRE


Article 216 : Mode de paiement du salaire
Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal en Mauritanie nonobstant toute clause contraire. Sous rserve des dispositions du prsent code relatives aux prestations en nature, le paiement de tout ou partie du salaire en nature, en alcool ou en boissons alcoolises est formellement interdit. Il est interdit l'employeur de restreindre de quelque manire que ce soit, la libert du travailleur de disposer librement de son salaire son gr.

Article 217 : Lieu du paiement


Sauf en cas de force majeure, la paie est faite sur le lieu du travail ou au bureau de l'employeur lorsqu'il est voisin du lieu du travail. En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit de boissons ou dans un magasin de vente sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups.

Article 218 : Moment du paiement


Le paiement des salaires a lieu durant les heures de travail lorsque celles-ci concordent avec les heures d'ouverture normale de la caisse.

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Il ne peut se faire le jour o le travailleur a droit au repos. Les travailleurs absents le jour de la paie peuvent retirer leur salaire aux heures normales de la caisse et conformment au rglement intrieur de l'tablissement.

Article 219 : Priodicit du paiement - Principes


A l'exception des professions pour lesquelles des usages tablis prvoient une priodicit de paiement diffrente et qui sont dtermines par arrt du ministre du travail, aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale, le salaire doit tre pay intervalles rguliers, ne pouvant excder quinze jours pour le travailleur pay l'heure ou la journe et un mois pour le travailleur pay au mois. Toutefois, le travailleur journalier engag l'heure ou la journe, pour une occupation de courte dure est pay chaque jour immdiatement aprs la fin du travail. Nanmoins, les entreprises occupant plus de cinquante personnes sont autorises payer, chaque mois, les travailleurs dont le salaire est calcul sur une base horaire ou journalire, condition qu'un acompte reprsentant au moins la moiti du salaire du mois prcdent soit vers chaque quinzaine. Les travailleurs employs par les services publics sont pays une fois par mois.

Article 220 : Dlais de paiement


Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire ; les paiements la quinzaine ou la semaine, au plus tard quatre jours ou deux jours aprs la fin de la quinzaine ou la semaine qui donne droit au salaire. Pour tout travail aux pices ou au rendement dont l'excution doit durer plus d'une quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondants au moins 90% du salaire minimal et tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage. Les commissions acquises au cours d'un trimestre doivent tre payes dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre. Les participations aux bnfices raliss durant un exercice doivent tre payes dans les neuf mois qui suivent l'exercice. En cas de rupture du contrat de travail, le salaire et les accessoires du salaire, les primes et les indemnits de toute nature dus au travailleur au moment de la rupture doivent tre pays ds la cessation du service. Toutefois en cas de litige, l'employeur peut obtenir du prsident du tribunal du travail l'immobilisation provisoire, entre ses mains, de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues.

Article 221 : Etablissement d'un bulletin de paie et d'un registre des paiements
Quels que soient la nature et la dure du travail fourni et le montant de la rmunration acquise, tout paiement du salaire doit, sauf drogation autorise titre individuel par l'inspecteur du travail du ressort, faire l'objet d'une pice justificative dite "Bulletin de Paie" dresse et certifie par l'employeur et remise au travailleur au moment du paiement. Toutes les mentions portes sur le bulletin de paie vis l'alina prcdent sont obligatoirement reproduites, l'occasion de chaque paiement des salaires, sur un registre dit "registre des paiements".A l'occasion de chaque paie ce registre est marg par chaque travailleur intress ou, si le travailleur est illettr, par deux tmoins dont l'un choisi par le travailleur en cas de paiement par espce ou par chque. La contexture du bulletin de paie et du registre des paiements est fixe par arrt du ministre du travail aprs avis du conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale. Le registre des paiements ou tout autre document justificatif des paiements est conserv par l'employeur, l'tablissement, dans les mmes conditions que les pices comptables et doit tre prsent, sur le champ, toute rquisition de l'inspection du travail mme en cas d'absence du chef d'tablissement. 54

Article 222 : Inopposabilit des mentions de renonciation ou d'acceptation, sans rserve des bulletins de paie
N'est pas opposable au travailleur la mention "Pour solde de tout compte" ou toute mention quivalente souscrite par lui, soit au cours de l'excution, soit aprs la rsiliation de son contrat de travail et par laquelle le

travailleur renonce tout ou partie des droits qu'il tient de son contrat de travail. L'acceptation par le travailleur sans protestation ni rserve, d'un bulletin de paie ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des accessoires du salaire, des primes et des indemnits de toute nature qui lui sont dus en vertu des dispositions lgislatives, rglementaires, conventionnelles ou contractuelles. Elle ne peut valoir, non plus, compte arrt et rgl.

Article 223 : Absence du bulletin de paie ou de registre des paiements


En cas de contestation sur le paiement du salaire, des accessoires du salaire, des primes et des indemnits de toute nature, le non paiement est prsum, si l'employeur n'est pas en mesure de produire le registre des paiements dment marg par le travailleur ou les tmoins sous les mentions contests, ou le double marg dans les conditions, du bulletin de paie affrent au paiement contest sauf cas de force majeure empchant l'employeur de produire ces documents. Toutefois, les sommes rclames dont l'employeur tablira le paiement par chque, mandat, virement, prlvement bancaire ou tout autre mode de paiement scriptural, viendront en dduction des sommes rclames par le travailleur.

CHAPITRE V : PRIVILEGES ET GARANTIES DE LA CREANCE DE SALAIRE


Article 224 : Principe
Pour l'application des dispositions du prsent chapitre, le salaire s'entend du salaire proprement dit quelle soit son appellation des accessoires de salaire, de l'allocation de cong, des primes, des indemnits, des prestations de toute nature et des dommages-intrts.

Article 225 : Privilge des salaires


A due concurrence de la fraction incessible et insaisissable du salaire, telle qu'elle rsulte des dispositions de l'article 236, les crances de salaire du travailleur bnficient d'un super privilge gnral prfrable tous les autres privilges gnraux et spciaux. A due concurrence de la fraction cessible et saisissable, les crances de salaire du travailleur bnficient d'un privilge gnral simple. Le super privilge gnral et le privilge gnral simple s'exercent sur les biens meubles et immeubles de l'employeur, aprs le droit de prfrence des cranciers hypothcaires en ce qui concerne ces derniers.

Article 226 : Faillite ou liquidation judiciaires - Paiement des salaires


En cas de faillite ou liquidation, les sommes prcomptes par le trsor postrieurement 55

la date de cession des paiements, sur les mandats dus l'employeur, sont rapportes la masse. Au plus tard dans les dix jours qui suivent le jugement dclaratif de faillite ou de liquidation judiciaire et sur simple ordonnance du juge commissaire, le syndic ou le liquidateur paie les crances des travailleurs. Au cas o il n'aurait les fonds ncessaires, ces crances doivent tre acquittes sur les premires rentres de fonds avant toute autre crance comme indiqu l'article 225. Au cas o lesdites crances sont payes grce une avance faite par le syndic, le liquidateur ou toute autre personne, le prteur est, par cela mme subrog dans les droits du travailleur et doit tre rembours ds la

rentre des fonds ncessaires, sans qu'aucune autre crance puisse y faire opposition.

Article 227 : Faillite ou liquidation judiciaire - Maintien du travailleur dans son logement
Le travailleur log par l'employeur avant la liquidation ou la faillite continue tre log jusqu' la date du paiement de sa dernire crance ou, ventuellement jusqu' la date du dpart du moyen de transport mis sa disposition pour regagner sa rsidence habituelle.

Article 228 : Droit de rtention


Le travailleur dtenteur de l'objet oeuvr par lui peut exercer le droit de rtention dans les conditions prvues par la lgislation en vigueur. Les objets mobiliers confis un travailleur pour tre travaills, faonns, rpars ou nettoys et qui n'auront pas t retirs dans le dlai de six mois pourront tre vendus dans les conditions et formes dtermines par la lgislation en vigueur.

Article 229 : Assistance judiciaire


Le bnfice de l'assistance judiciaire est acquis d'office pour toute demande d'autorisation de saisie - arrt que le travailleur croit devoir prsenter la juridiction de droit commun.

CHAPITRE VI : PRESCRIPTION DE L'ACTION EN PAIEMENT DE SALAIRE


Article 230 : Dlai de prescription
L'action de tout travailleur, en paiement de salaire ou fourniture de prestation en nature ou ventuellement leur remboursement se prescrit par deux ans compter de la date ou le salaire ou la prestation en nature est exigible. Elle est lorsqu'il y compte, arrt , cdule, obligation ou citation en justice non prime ou demande de conciliation interrompue adresse l'inspecteur du travail.

Article 231 : Dlation du serment


Le travailleur auquel la prescription est oppose peut dfrer le serment l'employeur ou son reprsentant sur la question de savoir si le salaire qu'il rclame a t pay. Le serment peut galement tre dfr aux veuves ou veufs, hritiers et tuteurs de l'employeur sur la mme question. 56

Article 232 : Intervention de la prescription


Si le serment dfr n'est pas prt ou s'il est reconnu, mme implicitement, que les sommes rclames n'ont pas t payes, l'action en paiement de salaire se prescrit par quinze ans conformment aux dispositions de l'article 385 du code des obligations et des contrats.

CHAPITRE VII : RETENUES SUR SALAIRES


Article 233 : Prlvements obligatoires et remboursements de cessions
Seuls les prlvements obligatoires, les remboursements de cessions consenties dans le cadre des dispositions rglementaires prvues par les articles 203 et 204 et les consignations prvues par les conventions collectives et les contrats individuels de travail, peuvent faire l'objet de retenues sur le salaire.

Article 234 : Saisies-arrts ou cessions de salaires


Le plafond des prts ou avances sur salaires consentis par l'employeur son salari, ne peut excder six mois de la quotit cessible du salaire. Le remboursement d'avances d'argent consenties par l'employeur au travailleur ne peut faire l'objet de retenues sur les salaires et appointements que par saisie-arrt ou cession volontaire souscrite devant le prsident du tribunal de la Moughataa du lieu de la rsidence ou, dfaut devant l'inspecteur du travail. Toutefois, lorsque le magistrat ou l'inspecteur du travail rside plus de vingt-cinq kilomtres, il peut y avoir consentement rciproque crit devant le wali de la wilaya. Les acomptes sur salaire dj acquis ne sont pas considrs comme avances.

Article 235 : Compensation judiciaire


Dans tous les cas autres que ceux prvus par les articles 233 et 234, la compensation ne peut tre opre que par dcision de justice.

Article 236 : Fixation des portions cessibles et saisissables des salaires


Des dcrets pris en conseil des ministres aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale fixent les portions de salaires et de pensions de retraite soumises aux prlvements progressifs. la retenue vise l'article 234 ne peut, pour chaque paie, excder les taux fixs par les dcrets. Il doit tre tenu compte pour le calcul de la retenue, non seulement du salaire ou de la pension de retraite proprement dite, mais de tous les accessoires du salaire et de la pension, l'exception toutefois, des indemnits dclares insaisissables par la loi ou la rglementation en vigueur, des sommes alloues titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et les allocations ou indemnits pour charges de famille.

Article 237 : Interdiction des retenues non prvues par la loi


Les dispositions d'une convention collective ou d'un contrat de travail autorisant tous les 57

autres prlvements sont nulles de plein droit. Les sommes retenues au travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent intrt son profit au taux lgal depuis la date o elles auraient d tre payes et peuvent tre rclames par lui jusqu' prescription, le cours en tant suspendu pendant la dure du contrat.

TITRE V : HYGIENE ET SECURITE CHAPITRE I : DISPOSITIONS GENERALES Article 238 : Rglementation des mesures d'hygine et de scurit
Le ministre du travail peut, par arrt pris aprs avis du comit technique consultatif d'hygine et de scurit : 1) rglementer les conditions gnrales d'hygine et de scurit applicables tous les lieux de travail ;

2) dterminer des catgories de travaux qui, en raison des dangers qu'ils prsentent ne pourront tre effectus par des travailleurs domicile. 3) rglementer, pour tous travaux prsentant des dangers particuliers, les mesures d'hygine et de scurit applicables sur les lieux de travail, les mesures de contrle et de surveillance mdicale qui seront imposes aux entreprises pour le personnel soumis des risques particuliers.

Article 239 : Procdure de mise en demeure


Les dcrets et arrts pris pour l'application de dispositions du prsent titre prcisent les cas dans lesquels les inspecteurs et contrleurs du travail doivent recourir la procdure de mise en demeure. Lorsqu'il existe des conditions de travail dangereuses pour la scurit et la sant des travailleurs non viss par les dcrets et arrts pris pour l'application du prsent titre, l'employeur est mis en demeure d'y remdier par l'inspecteur ou le contrleur du travail. La mise en demeure doit tre faite par crit, soit sur le registre d'employeur, soit par lettre recommande avec accus de rception, elle est date et signe. Elle prcise les infractions ou dangers constats et fixe les dlais dans lesquels ils devront avoir disparut, qui ne pourront tre infrieurs quatre jours francs, sauf en cas d'urgence. L'employeur qui aura t l'objet d'une mise en demeure signifie en vertu de l'alina prcdent pourra, avant l'expiration du dlai fix par la mise en demeure et au plus tard dans les quinze jours qui suivront sa signification, adresser une rclamation au ministre du travail. Cette rclamation suspensive est soumise aprs enqute, au comit technique consultatif d'hygine et de scurit qui entend le rclamant s'il y a lieu et donne son avis au ministre du travail qui dcidera de la suite rserver la rclamation.

Article 240 : Dclaration des accidents du travail et des maladies professionnelles


L'employeur est tenu d'aviser l'inspecteur du travail, dans un dlai de quarante huit heures de tout accident du travail survenu ou de toute maladie professionnelle constate dans 58

l'entreprise. Les modalits de cette dclaration sont fixes par la lgislation spciale applicable aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. En ce qui concerne les maladies professionnelles, la date de la premire constatation mdicale de la maladie est assimile la date de l'accident.

CHAPITRE II : DISPOSITIONS SPECIALES SECTION I : MACHINES DEPOURVUES DE DISPOSITIFS DE PROTECTIONS APPROPRIEES


Article 241 : Interdiction de la vente, de la location, de l'utilisation des machines dpourvues de dispositifs de protections appropries
Le ministre du travail peut, par arrt pris aprs avis du comit technique consultatif d'hygine et de scurit , interdire la vente, l'exposition aux fins de vente ou de location et l'utilisation de machines dont les lments dangereux sont dpourvus de dispositif de protections appropries.

Les appareils machines ou lments de machine dangereux viss l'alina prcdent seront dtermins par arrt du ministre du travail pris aprs avis du comit technique d'hygine et de scurit. Les arrts pris en application du prsent article prendront effet un an aprs leur publication.

Article 242 : Responsabilit de l'acheteur, du locataire, de l'exposant, de l'utilisateur


La responsabilit de l'application des prescriptions contenues dans les arrts prvus l'article ci-dessus incombera au vendeur, au loueur, l'exposant, l'utilisateur ainsi qu' leurs mandataires respectifs. L'acheteur, le locataire auquel un appareil, une machine ou un lment de machine auront t livr dans les conditions contraires aux dispositions de l'article 241 ci-dessus et des arrts pris pour son application pourra, nonobstant toute clause contraire, dans le dlai d'une anne compter du jour de la livraison, demander la juridiction comptente la rsiliation de la vente ou de la location et, le cas chant des dommages-intrts.

SECTION II : VENTE ET EMPLOI DE PRODUITS NOCIFS A USAGE INDUSTRIEL


Article 243 : Dtermination des produits nocifs
Le ministre du travail pourra, par arrt aprs avis du comit technique consultatif d'hygine et de scurit, dterminer la nature des produits nocifs usage industriel et la proportion audessus de laquelle la prsence de ces corps dans un produit complexe donneront lieu l'application des mesures prvues la prsente section. 59

Cet office est charg : a)- de grer les services mdicaux d'entreprise dans les locaux et avec l'quipement dont il dispose dans les entreprises comptant au moins 750 travailleurs titre permanent; b)- de crer et de faire fonctionner les services mdicaux inter-entreprises pour les entreprises ou tablissements comptant moins de 750 travailleurs titre permanent ; c)- de veiller l'excution des contrats conclus par la caisse nationale de scurit sociale avec l'Etat ou les organismes publics chargs de dispenser les actes de la profession mdicale, dans les localits ou les conditions ne permettent pas l'tablissement de services d'entreprises ou d'interentreprises.

Article 244 : Conditions de vente et d'emploi


Les vendeurs ou distributeurs de produits nocifs industriels dtermins par les arrts prvus l'article 243 ci-dessus, ainsi que les chefs d'tablissements o il est fait usage de ces produits, seront tenus d'apposer sur tout rcipient contenant ces produits une tiquette ou une inscription indiquant la nature du produit et signalant le danger de son emploi. Cette indication sera reproduite sur les factures ou bons de livraison. Les arrts mentionns l'article 243 ci-dessus prciseront les indications qui devront figurer sur ces tiquettes ou inscriptions ainsi que la couleur et les dimensions minimales des tiquettes ou inscriptions.

Article 245 : Interdiction de l'emploi des produits nocifs


Des arrts du ministre du travail, pris aprs avis du Comit technique consultatif d'hygine et de scurit, pourront interdire l'emploi de certains produits nocifs pour certains travaux industriels.

SECTION III : TRAVAIL DES FEMMES ET DES ENFANTS


Article 246 : Respect des bonnes murs et de la dcence publique
Les chefs d'tablissements de toute nature doivent veiller au respect des bonnes murs et l'observation de la dcence publique, en particulier l'gard des femmes et des enfants.

Article 247 : Interdiction de certains travaux


Il est interdit d'employer des enfants de moins de dix-huit ans, des femmes et des femmes enceintes des travaux excdant leurs forces ou qui, par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sont effectus sont susceptibles de porter atteinte leur sant ou leur intgrit physique ou de blesser leur moralit. Des arrts du ministre du travail pris aprs avis du Comit technique consultatif d'hygine et de scurit, dterminent : a) les travaux interdits aux enfants et aux femmes ou des travaux interdits seulement aux enfants 60

ou seulement aux femmes. b) les tablissements dans lesquels l'emploi des femmes et des enfants est, soit interdit, soit autoris sous certaines conditions.

Article 248 : Examen des femmes et des enfants


L'Inspecteur du Travail peut requrir l'examen des femmes et des enfants par un mdecin agr, en vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs n'excde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit si les intresss la demandent. La femme ou l'enfant qui ne peut tre maintenu dans un emploi ainsi reconnu audessus de ses forces doit tre affect un emploi convenable. Si cela n'est pas possible, le contrat doit tre rsili avec paiement de l'indemnit de pravis au travailleur.

SECTION IV : HYGIENE ET SECURITE EN MATIERE MARITIME


Article 249 : Navires de commerce et bateaux de pche
Les dispositions relatives lhygine et la scurit bord des navires de commerce et des bateaux de pche sont dictes par le code de la marine marchande et les textes rglementaires pris pour son application.

Article 250 : Gros colis destins tre transports par navires et bateaux
Lexpdition de tout colis et objet pesant mille kilogrammes ou plus, de poids brut destin tre transport par mer ou par voie navigable intrieure doit porter sur le colis, lindication de son poids marqu lextrieur de faon claire et durable. Dans les cas exceptionnels o il est difficile de dterminer le poids exact, le poids marqu pourra tre un poids maximal tabli daprs la nature et le volume du colis.

Article 251 : Dockers


Un dcret pris en conseil des ministres, aprs avis du comit technique consultatif dhygine et de

scurit, dtermine les mesures spciales de scurit applicables au travail effectu terre ou bord pour le chargement ou le dchargement de tout btiment affect la navigation maritime ou intrieure.

CHAPITRE III : COMITE DHYGIENE ET DE SECURITE DENTREPRISE


Article 252 : Institution et rle du comit dhygine et de scurit
Il est institu dans tout tablissement occupant cinquante travailleurs au moins, un comit dhygine et de scurit ayant pour mission de veiller lapplication des consignes relatives la scurit et lhygine du personnel, et de promouvoir la prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles. 61

Article 253 : Composition et fonctionnement du comit dhygine et de scurit


La composition et le fonctionnement des comits dhygine et de scurit sociale sont dtermins par arrt du ministre du travail, pris aprs avis du comit technique consultatif dhygine et de scurit.

TITRE VI : SERVICES MEDICAUX DENTREPRISE


Article 254 : Service mdical obligatoire
A lexception de certaines entreprises publiques dont la liste est fixe par dcret, les entreprises ou tablissements industriels, agricoles ou commerciaux doivent assurer leur travailleurs un service mdical dans les conditions prvues au prsent titre et par les arrtes dapplication.

Article 255 : Prise en charge des services mdicaux dentreprise par loffice national de la mdecine du travail
Il est cre auprs du ministre charg du travail, un office national de la mdecine du travail, qui prendra en charge la mdecine du travail. Le responsable de cet office est obligatoirement un mdecin nomm par arrt du ministre charg du travail, sur proposition du ministre charg de la sant publique. Cet office est charg : a) de grer les services mdicaux dentreprise dans les locaux et avec lquipement dont il dispose dans lentreprise comptant au moins sept cent cinquante travailleurs titre permanent ; b) de crer et de faire fonctionner les services mdicaux interentreprises pour les entreprises ou tablissements comptant moins sept cent cinquante travailleurs titre permanent ; c) de veiller lexcution des contrats conclus par loffice national de mdecine du travail avec lEtat ou les organismes publics chargs de dispenser les actes de la profession mdicale, dans les localits o les conditions ne permettent pas ltablissement de service dentreprise ou dinterentreprises.

Article 256 : Dclaration obligatoire des entreprises assujetties au service mdical


Les employeurs, personnes physiques ou morales, compris dans le champ d'application de l'article 254 ont, quel que soit le nombre de travailleurs qu'ils emploient titre permanent, l'obligation de dposer loffice national de la mdecine du travail. - leur dnomination et le sige de leurs tablissements ;

- le nombre de leurs travailleurs permanents ; - la nature des activits de chacun de leurs tablissements ; - le nom et la filiation du dirigeant responsable de l'entreprise. Tout changement doit tre dclar loffice national de la mdecine du travail dans les huit jours qui suivent, au plus tard. Un double de la dclaration doit tre adress l'inspecteur du travail 62

du ressort qui le transmet au directeur du travail, aux fins d'en informer le directeur de la sant publique. La caisse nationale de scurit sociale fait connatre l'employeur, l'inspecteur du travail du ressort, au directeur du travail et au directeur de la sant publique, le service d'interentreprises auquel l'employeur est affili d'office pour chacun de ses tablissements ou la dsignation de l'unit mdicale charge d'y assurer la mdecine du travail. Le service mdical du travail mettra la disposition des employeurs le installations de premire ncessit infirmerie, salle de pansements ou bote de secours dans les conditions qui seront fixes par un arrt du ministre charg du travail pris aprs avis du comit technique consultatif d'hygine et de scurit.

Article 257 : Mission des mdecins de services mdicaux


Les mdecins de services mdicaux d'entreprises ou d'interentreprises et les units mdicales charges d'assurer la mdecine du travail ont pour mission : a) de faire subir tout travailleur, avant l'embauchage ou, au plus tard, avant l'expiration de la priode d'essai, une visite mdicale dterminant si le travailleur est mdicalement apte au travail envisag ; s'il n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour ses camarades de travail. b) de procder, la requte de l'inspecteur du travail, l'examen des femmes et des enfants suivant les prescriptions de l'article 248, en vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs n'excde pas leurs forces. c) de procder, chaque jour, avant leur mise au travail, une visite des travailleurs se dclarant malades et de leur donner ou de leur faire donner les soins et traitements ncessaires. d) de procder, chaque jour, l'examen des femmes et des enfants des travailleurs vivant avec lesdits travailleurs qui se prsentent la visite et de leur donner ou faire donner les soins ncessaires. e) d'vacuer ou de faire vacuer, si ncessaire, sur la formation mdicale la plus proche, les travailleurs blesss ou malades, transportables, non susceptibles d'tre traits par les moyens dont dispose l'office. Si l'office ne dispose pas immdiatement de moyens appropris, il en rend compte d'urgence au chef de la circonscription administrative la plus proche, qui fait procder l'vacuation par les moyens sa disposition. Tous les frais occasionns cet effet devant tre rembourss par l'office national de mdecine du travail au tarif officiel des transports. f) de conseiller les employeurs sur les mesures mettre en oeuvre pour assurer la sant des travailleurs occups dans l'entreprise. Les rsultats des visites auxquelles procde le mdecin sont consigns sur un registre spcial dont le modle est fix par arrt du ministre charg du travail, pris aprs avis du comit technique consultatif d'hygine et de scurit.

Article 258 : Mission d'inspection mdicale du travail


Les mdecins des services mdicaux d'entreprises et d'interentreprises peuvent tre chargs, titre temporaire ou permanent, par un dcret pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit

sociale, de la mission d'exercer dans les entreprises ou tablissements de leur ressort les fonctions dvolues aux mdecins-inspecteurs du travail par les articles 382, 383 et 384. 63

En cette qualit ils exercent en ce qui concerne l'observation des dispositions lgales et rglementaires relatives la sant des travailleurs, tous les pouvoirs attribus aux inspecteurs et contrleurs du travail par l'article 376. Ils signalent l'inspecteur du travail du ressort les infractions constates dans l'exercice de leur mission.

Article 259 : Cotisation des employeurs


Les frais de fonctionnement de l'office national de la mdecine du travail sont couverts par une cotisation des employeurs fixe en pourcentage des salaires sur la base desquels est calcule la cotisation dont ils sont redevables envers la caisse nationale de scurit sociale par application de la lgislation instituant un rgime de scurit sociale. Cette cotisation est verse trimestriellement l'office national de la mdecine du travail. Le montant de la cotisation est fix par dcret pris aprs avis du conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale.

Article 260 : Comptabilit


L'office national de la mdecine du travail tient une comptabilit pour toutes ses oprations dans des conditions fixes par dcret. Si cette comptabilit fait apparatre un dficit en fin d'exercice, un dcret pourra prescrire le paiement, par les employeurs, d'une majoration de cotisation suivant les modalits qu'il fixera.

Article 261 : Dfaut de dclaration et de paiement des cotisations mise en demeure


Le dfaut de production de la dclaration prvue l'article 256 et le non paiement des cotisations aux chances prescrites donnent lieu l'application de majoration de retard fixes par un arrt ministriel. Le relev des sommes dues tabli, par l'office national de la mdecine du travail, aprs l'envoi d'une lettre de rappel ou de mise en demeure recommande avec accus de rception et dment certifie par le directeur du travail ou un fonctionnaire du corps de l'inspection du travail ayant reu dlgation cet effet, force excutoire. Toutefois, la force excutoire ne prendra effet qu' l'expiration d'un dlai d'un mois compter de la rception de la mise en demeure et si, durant ce dlai, l'employeur n'a pas introduit un recours devant le tribunal du travail pour contester la ralit ou le montant de la dette. Un arrt ministriel prcise les formes de la mise en demeure et le relev des sommes dues ainsi que les conditions de certifications dudit relev et les conditions dans lesquelles l'office national de la mdecine du travail et le directeur du travail sont informs du recours introduit par l'employeur devant le tribunal du travail.

Article 262 : Taxation provisoire, Taxation forfaitaire


Lorsque le montant des salaires servant de base au calcul des cotisations n'a pas t communiqu l'office, une taxation provisoire est effectue sur la base des salaires ayant fait l'objet de la dclaration la plus rcente, major de vingt-cinq pour cent. Lorsque la comptabilit de l'employeur ne permet pas d'tablir le chiffre exact des salaires pays par lui un ou plusieurs de ses salaris, le montant des salaires est fix forfaitairement par l'office national de la mdecine du travail en fonction des taux de salaire pratiqus dans la profession. La procdure de recouvrement vise l'article prcdent s'applique la taxation provisoire qui perd sa valeur de crance si l'employeur produit la dclaration des salaires rellement verss durant la priode considre. 64

Article 263 : Privilge de l'office national de la mdecine du travail


Le paiement des cotisations et des majorations de retard est garanti par un privilge sur les biens meubles et immeubles du dbiteur, qui prend rang immdiatement aprs celui garantissant le paiement des salaires.

LIVRE IV GROUPEMENTS PROFESSIONNELS TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES


Article 264 : Dfinition et objet
Les syndicats professionnels et les unions de syndicats sont des groupements dots se la personnalit morale ayant pour objet l'tude, la reprsentation et la dfense des intrts matriels moraux des professions libert, conomiques, industrielles, commerciales et artisanales et de leurs adhrents

Article 265 : Reprsentativit


Aucun groupement professionnel n'a le monopole de la reprsentation et de la dfense 65

des intrts professionnels. Toutefois, dans les cas expressment prvus par la loi, la fonction de reprsentation peut tre rserve aux seuls groupements professionnels les plus reprsentatifs. Le caractre reprsentatif d'un groupement professionnel est dtermin partir, notamment, des lments d'apprciation suivants: - Les effectifs et les rsultats des lections des reprsentants du personnel ; - Les cotisations ; - L'indpendance ; - Son expriences et l'tendue de son activit. La reprsentativit au plan de l'entreprise, de la profession, de la branche d'activit et au plan national, est apprcie par l'inspecteur du travail du ressort sur le plan local et rgional et par le directeur du travail sur le plan national, en fonction de l'objet pour lequel et du territoire dans lequel la reprsentativit syndicale est requise. La reprsentativit reconnue ou acquise par un groupement professionnel sur le plan national ou interprofessionnel, ne lui confre pas une prsomption de reprsentativit sur le plan local ou rgional, ou professionnel plus restreint.

Article 266 : Libert syndicale


Le droit syndical sexerce librement. Toute personne physique, travailleur ou employeur, sans distinction d'aucune sorte ou toute personne morale peut adhrer librement un syndicat de mon choix dans le cadre de sa profession. Elle peut galement: - Ne faire partie d'aucun groupement professionnel; - En toute libert, adhrer au groupement de son choix dans le cadre de sa profession; - Se retirer du groupement professionnel dont elle est membre sans prjudice du droit, pour le groupement, de rclamer la cotisation affrente aux six mois qui suivent le retrait d'adhsion.

Article 267 : Entrave la libert syndicale


Toute clause statutaire contraire la libert syndicale est nulle de plein droit et peut entraner la dissolution du groupement professionnel. Toute entrave la libert syndicale est passible des peines applicables en matire d'entrave la libert du travail. Il est interdit tout employeur de prendre en considration l'appartenance un groupement professionnel ou l'exercice d'une activit syndicale pour prendre les dcisions concernant, notamment, l'embauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, l'avancement , l'octroi d'avantages sociaux et les mesures de discipline et de licenciement. L'employeur ou ses reprsentants ne doivent employer aucun moyen de pression en 66

faveur ou l'encontre d'un quelconque groupement professionnel. Toute mesure prise par l'employeur, contrairement aux dispositions du prsent article est fautive et donne lieu des dommages-intrts.

TITRE II : SYNDICATS PROFESSIONNELS CHAPITRE I : CONSTITUTION


Article 268 : Principe
Les personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des professions concourant la production de biens et de services dtermins ou la mme profession librale peuvent constituer librement un syndicat professionnel. Les personnes physiques ou morales, membres d'un syndicat professionnel, doivent exercer en Rpublique Islamique de Mauritanie la profession dont le syndicat reprsente et dfend les intrts. Toutefois, peuvent continuer faire partie d'un syndicat les personnes qui ont cess l'exercice de leur profession si elles l'ont exerce pendant, au moins, un an.

Article 269 : Mineur - Femme Marie


Les mineurs gs de seize ans peuvent adhrer un syndicat sauf opposition de la personne investie de l'autorit paternelle, le pre, la mre ou le tuteur. Les femmes maries exerant une profession ou un mtier peuvent, sans autorisation de leur mari, adhrer aux syndicats professionnels et participer leur administration ou leur direction dans les conditions fixes dans le prsent titre.

Article 270 : Agents du secteur public


Les agents, fonctionnaires ou non du secteur public, ne peuvent faire partie quelque titre que ce soit d'un syndicat professionnel comprenant des membres relevant du secteur priv, rciproquement, les travailleurs du secteur priv ne peuvent adhrer des syndicats composs d'agents du secteur public.

Article 271 : Conditions de forme et de validit


Pour tre valablement constitu, un syndicat professionnel doit possder : - des statuts approuvs par la majorit de l'assemble constitutive du syndicat, cette assemble doit comprendre, sauf drogation accorde par arrt du ministre du travail, pris aprs avis du conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale, au moins vingt membres du syndicat remplissant les conditions fixes l'article 268. - un bureau lu par l'assemble constitutive compos uniquement des membres du syndicat remplissant les conditions fixes l'article 273, charg de l'administration et de la direction du syndicat.

Article 272 : Mentions obligatoires des statuts


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Les statuts d'un syndicat professionnel doivent prciser : - le nom du syndicat - l'objet du syndicat - le sige et l'adresse du syndicat - le nom et l'adresse de l'union nationale et de la centrale internationale auxquelles le syndicat est affili ou a l'intention de s'affilier ; - le ressort territorial et la profession ou l'activit conomique dont il reprsente et dfend les intrts; - les conditions d'adhsion ; - les modalits de runion des assembles gnrales ordinaires et extraordinaires ; - les modalits dmocratiques selon lesquelles le mandat des membres chargs de l'administration est octroy et renouvel ; - l'tendue de ce mandat et les pouvoirs des mandataires vis--vis des tiers ; - la dure du syndicat, les causes et conditions de sa dissolution ainsi que les modalits de dvolution de son actif et de son passif.

Article 273 : Administration et direction


Les membres chargs de l'administration ou de la direction d'un syndicat professionnel doivent : - tre de nationalit mauritanienne ou, s'ils sont trangers, justifier de l'exercice en rpublique islamique de Mauritanie de la profession dfendue par le syndicat pendant cinq annes conscutives au moins ; - tre majeurs ; - avoir leur domicile lgal en Mauritanie ; - tre membres du syndicat ; - avoir la capacit lectorale et jouir de leurs droits civils.

Article 274 : Procdure de constitution


Tout syndicat professionnel doit, aprs dlibration de l'assemble constitutive, dposer ses statuts avec indication des noms, nationalits, professions, domiciles et qualits des membres chargs de l'administration et de la direction auprs :

- du wali de la wilaya administrative du ressort ; - de l'inspection du travail du ressort ; - du procureur de la rpublique prs du tribunal du ressort. 68

Il est dlivr un accus de rception par chacune des autorits administratives et judiciaires susvises.

Article 275 : Conclusion du procureur de la rpublique


Dans les deux mois suivant l'accus de rception du dpt des statuts entre ses mains comme indiqu dans l'article prcdent et aprs avoir vrifi la ralit du dpt des statuts auprs des autorits administratives prcites et la lgalit des statuts, le Procureur informe le syndicat, le wali et l'inspection du travail de ses conclusions. Si les statuts ont t rgulirement dposs et estims conformes la loi, le procureur dlivre un rcpiss d'enregistrement. Dans le cas contraire, il notifie au syndicat et aux autorits administratives susvises son refus de dlivrer le rcpiss d'enregistrement.

Article 276 : Effets de la dlivrance du rcpiss d'enregistrement


Le syndicat n'acquiert la personnalit morale et la capacit juridique qu' partir de la dlivrance du rcpiss d'enregistrement.. Avant cela, il n'a aucune existence lgale. L'accus de rception dlivr par les autorits vises par l'article 274 et le rcpiss d'enregistrement dlivr par le procureur de la rpublique n'impliquent, en aucune faon, la couverture des vices de fond ou de forme affectant les statuts et la dsignation des administrateurs ou directeurs susceptibles de se manifester ultrieurement.

Article 277 : Effets de la non dlivrance du rcpiss d'enregistrement


Si, l'expiration du dlai de deux mois prvus l'article 275, le procureur n'a pas inform le syndicat de sa dcision ou lui a notifi une dcision de refus de dlivrance du rcpiss d'enregistrement, les administrateurs ou directeurs chargs normalement, par les statuts concerns, d'agir en justice, peuvent saisir le tribunal de la wilaya en vue d'obtenir une dcision judiciaire valant dlivrance du rcpiss d'enregistrement. A peine de forclusion, le recours vis l'alina prcdent doit tre exerc dans le dlai de deux mois suivant l'expiration du dlai vis l'article 275.

Article 278 : Modification des statuts et changement d'administration ou de direction


Les modifications statutaires et les changements survenus dans l'administration ou la direction du syndicat sont soumis aux dispositions des articles 274 277.

Article 279 : Dpt d'un tat d'effectif et des sections


Dans les trois mois suivant le rcpiss d'enregistrement et, ensuite dans le courant du premier trimestre de chaque anne civile, les dirigeants du syndicat, la demande de l'inspecteur du travail, doivent dposer, l'inspection du travail du ressort, un tat indiquant le nombre des adhrents ainsi que le nombre et le sige des sections.

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CHAPITRE II : PERSONNALITE MORALE ET ACTIVITES DES SYNDICATS


Article 280 : Capacit d'agir en justice
Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit civile. Ils ont le droit d'agir en justice. Ils peuvent, notamment, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile, relativement aux faits portant un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils reprsentent.

Article 281 : Consultation


Les syndicats peuvent tre consults sur tous les diffrends individuels et collectifs et sur toutes les questions se rattachant leur spcialit. Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus la disposition des parties pour en prendre communication et copie.

Article 282 : Capacit d'acqurir - biens insaisissables


Les syndicats peuvent acqurir, sans autorisation, titre gratuit ou titre onreux, des biens meubles ou immeubles. Les meubles et immeubles ncessaires, leur administration, leurs bibliothques et leurs cours d'instruction professionnelle, sont assimils des oeuvres sociales et insaisissables.

Article 283 : Contrats et conventions


Ils peuvent passer des contrats ou des conventions avec tous autres syndicats, entreprises ou personnes. Les conventions collectives sont conclues dans les conditions dtermines par le prsent code.

Article 284 : Achats, prts et locations aux membres


S'ils y sont autoriss par leurs statuts et condition de ne pas distribuer des bnfices, mme sous forme de ristournes leurs membres, les syndicats peuvent : 1) acheter pour le louer, prter ou rpartir entre leurs membres, tout ce qui est ncessaire l'exercice de leur profession, notamment, en matires premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail. 2) prter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant exclusivement du travail professionnel ou des exploitations des syndiqus, faciliter cette vente par expositions, annonces, publications, groupements de commandes et d'expditions sans oprer la vente sous leur nom et sous leur responsabilit ;

Article 285 : Oeuvres professionnelles et subventions des coopratives


Les syndicats peuvent crer, administrer ou subventionner des oeuvres professionnelles telles que : institutions de prvoyance, caisse de solidarit, laboratoire, champs d'exprience, oeuvre d'ducation scientifique, agricole ou sociale, cours et publications concernant la profession. 70

Ils peuvent subventionner des socits, coopratives de production ou de consommation.

Article 286 : Oeuvres sociales - Caisses de secours mutuels et de retraite


1. les syndicats peuvent effectuer une partie de leurs ressources la cration de logements de travailleurs, l'acquisition de terrains de culture ou d'ducation physique, l'usage de leurs membres. 2. les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur, constituer entre les membres, des caisses spciales de secours mutuels et de retraite. Les fonds de ces caisses spciales sont insaisissables dans les limites dtermines par la loi. Toute personne qui se retire d'un syndicat, conserve le droit d'tre membre des caisses de secours mutuels et de retraite pour la vieillesse l'actif desquelles elle a contribu par cotisation ou versement de fonds.

Article 287 : Marques syndicales


Les syndicats peuvent dposer, dans les conditions dtermines par arrt du ministre du travail pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale leurs marques ou labels. Ils peuvent, ds lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions dudit arrt. Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier l'origine et les conditions de fabrications. Ils peuvent tre utiliss par toutes les personnes ou entreprises mettant en vente ces produits ou objets. Est nulle et de nul effet toute clause de contrat collectif, accord ou entente aux termes desquels l'usage de la marque syndicale par un employeur est subordonn l'obligation pour lui de ne conserver ou de ne prendre son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque.

CHAPITRE III : SUSPENSION ET DISSOLUTION DES SYNDICATS


Article 288 : Causes de suspension ou de dissolutions
La suspension ou la dissolution du syndicat qui ne s'est pas conforme aux rgles de constitution prvues par le prsent code ou qui s'carte de sa mission syndicale ou dont l'activit est contraire la lgislation en vigueur, peut, sur requte du procureur de la rpublique, tre prononce par le tribunal de la wilaya du ressort. En cas de suspension, le tribunal de la wilaya doit, l'initiative du procureur de la rpublique ou du syndicat, tre saisi et dans les 90 jours du prononc de cette mesure, dcider, soit la dissolution soit la leve de la suspension.

Article 289 : Effets de la dissolution


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En cas de dissolution volontaire, statuaire ou judiciaire, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, selon les rgles dtermines en assemble gnrale, ou dfaut une oeuvre de bienfaisance dote de la personnalit civile dsigne par le tribunal. En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres du syndicat. Le tribunal peut ordonner, en cas de dissolution judiciaire, la confiscation des biens du syndicat.

TITRE III : SECTIONS ET UNIONS DE SYNDICATS


Article 290 : Dfinition
Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent tre diviss en sections entre lesquelles sont rpartis les adhrents suivant leur qualification ou leur spcialit, le lieu, l'entreprise ou l'tablissement o ils travaillent. Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent galement se concerter et agir ensemble pour l'tude et la dfense des intrts professionnels qu'ils reprsentent. Ils peuvent se constituer librement en unions sous quelque forme que ce soit, notamment en fdration ou confdration, sur le plan local, rgional ou national.

Article 291 : Condition juridique des unions


Les unions de syndicats sont soumises toutes les dispositions des articles 264 289, l'exception des articles 268, alina 1er et 270.

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LIVRE V REGLEMENT DES DIFFERENDS DU TRAVAIL TITRE I : REGLEMENT DES DIFFERENDS INDIVIDUELS CHAPITRE I : TENTATIVE DE CONCILIATION DEVANT L'INSPECTEUR DU TRAVAIL.
Article 292 : Demande obligatoire de tentative de conciliation
Avant toute saisine du tribunal du travail, l'employeur ou le travailleur doit demander que le litige individuel soit soumis une tentative de conciliation devant l'inspecteur ou le contrleur du travail ou son supplant lgal. La demande doit tre faite par crit. Elle suspend, jusqu' la date du procs-verbal de clture de la tentative de conciliation, le dlai de prescription prvu par l'article 230.

Article 293 : Convocation - comparution


Dans le jour qui suit la rception de la demande, vendredi et jours fris non compris, l'inspecteur du travail ou le contrleur citent les parties comparatre dans un dlai qui ne saurait tre infrieur huit jours, compter de la rception de la convocation, majore, s'il y a lieu, des dlais de distance fixs dans les conditions prvues par l'article 314. Les parties sont tenues de se rendre, au jour et l'heure fixs, devant l'inspecteur ou le contrleur du travail ou de se faire reprsenter par un mandataire muni d'un pouvoir spcial. Elles peuvent en outre, se faire assister soit par un travailleur ou un employeur appartenant la mme branche d'activit, soit par un reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies.

Article 294 : Non comparution


Si, au jour fix par la convocation, le demandeur ne comparat pas et ne justifie pas d'une excuse ou d'un cas de force majeure, il est dress aussitt un procs-verbal de carence qui prive la demande crite de tentative de conciliation de son effet suspensif. Si au jour fix par la convocation, le dfendeur ne comparat pas et ne justifie pas d'un cas de force majeure ou s'il n'a pas prsent ses moyens de dfense sous forme de mmoire, il sera dress un procs-verbal de non-conciliation par l'inspecteur ou le contrleur du travail qui, en outre, tablira un rapport circonstanci sur l'affaire en cause qu'il adressera, avec son avis, au prsident du tribunal du travail saisi au fond. 73

Article 295 : Mission de l'inspecteur


L'inspecteur ou le contrleur du travail fait connatre aux parties quels sont, d'aprs les informations qui lui sont fournies et sous rserve de l'apprciation des tribunaux, leurs droits respectifs qu'elles tiennent de la loi, de la rglementation, des conventions collectives et du contrat individuel.

Article 296 : Procs-verbal de conciliation


Si les parties parviennent un accord, l'inspecteur du travail le constate sance tenante par un procs-verbal de conciliation contenant, peine de nullit :

- la signature des parties et celle de l'inspecteur du travail ; - la date du procs-verbal ; - l'nonc des diffrents chefs de rclamation ; - les points sur lesquels la conciliation est intervenue et, s'il y a lieu les points convenus pour chaque chef de rclamation ; - les chefs de rclamation dont il est fait abandon ; - en cas de conciliation partielle, les demandes qui n'ont pas t comprises dans la conciliation ; - aucune mention telle que, notamment "divers, pour solde de tout compte, toutes les causes confondues" ne peut tre employ sous peine de nullit du procs-verbal.

Article 297 : Effets du procs-verbal de conciliation


Le procs-verbal de conciliation teint toute action en justice sur les points ayant fait l'objet de la conciliation. Il est prsent par la partie la plus diligente au prsident du tribunal du ressort dans lequel il a t tabli. Celui-ci y appose la formule excutoire aprs avoir vrifi qu'il est conforme aux prescriptions du prsent article. L'excution est poursuivie comme celle d'un jugement.

Article 298 : Procs-verbal de non conciliation


S'il n'y a pas de conciliation, l'inspecteur constate le dsaccord dans un dlai qui ne peut excder sept jours par un procs-verbal o il consigne les motifs de l'chec.

Article 299 : Effets et suites de la non conciliation


En l'absence ou en cas d'chec de la tentative de conciliation comme prvu aux articles 294, alina 2 et 298, l'action est interdite par dclaration crite faite au secrtariat du tribunal du travail. Inscription en est faite sur un registre tenu spcialement cet effet. un extrait de cette inscription est dlivr la partie ayant introduit l'action. A la demande de l'une des parties ou du tribunal, l'inspecteur du travail devant lequel s'est effectue, sans succs, la tentative de conciliation, doit transmettre au prsident du tribunal du travail saisi, le dossier complet qui a pu tre constitu sur ce diffrend. 74

CHAPITRE II : INSTITUTION ET COMPOSITION DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL


Article 300 : Cration
Les tribunaux du travail sont crs par dcret pris sur proposition conjointe du ministre de la justice et du ministre du travail. Le dcret fixe pour chaque tribunal du travail, son sige, sa comptence territoriale et sa subdivision en sections professionnelles lorsque la structure du march du travail le justifie.

Les tribunaux du travail dpendent administrativement du ministre de la justice. En l'absence du tribunal du travail dans un ressort juridictionnel donn, le tribunal du droit commun est comptent et statue selon les rgles de procdure prvues au prsent titre.

Article 301 : Composition


Le tribunal du travail est compos : 1) d'un magistrat prsident 2) de deux assesseurs reprsentant les employeurs et de deux assesseurs travailleurs dsigns par le prsident sur les listes tablies en conformit de l'article 302 ci-aprs ; pour chaque affaire, le prsident dsigne autant que possible, les assesseurs employeurs et travailleurs appartenant la mme profession intresse 3) un spcialiste en droit du travail attach auprs du prsident du tribunal, doit assister obligatoirement aux audiences, sans voix dlibrative, est nomm par arrt du ministre du travail ; 4) un greffier ou un agent administratif dsign par un arrt conjoint du ministre de la justice et du ministre du travail attach au tribunal du travail en qualit de secrtaire. Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas d'empchement, par des assesseurs supplants dont le nombre est gal celui des titulaires. Si l'un des assesseurs fait dfaut le plus jeune membre de la catgorie en surnombre ne sige pas. 75

Article 302 : Nomination des assesseurs


Les assesseurs et leurs supplants sont nomms par arrt du ministre charg du travail et sur proposition du directeur du travail. Ils sont choisis sur les listes prsentes par les organisations syndicales les plus reprsentatives ou, en cas de carence de celles-ci, par les inspecteurs du travail, ces listes comportent un nombre de noms double de celui des postes pourvoir. Les assesseurs reprsentant les groupements des employeurs et des travailleurs sont dsigns pour un mandat de deux ans renouvelables. Nanmoins, si le mandat des assesseurs sortants vient expiration avant l'poque fixe pour la prise de fonction de leurs successeurs, ils restent en fonction jusqu' cette prise de fonction. Les assesseurs ou leurs supplants justifient de la possession de leurs droits civils et n'avoir subi aucune des condamnations qui, au terme des lois lectorales en vigueur, entrane la radiation des listes lectorales. Sont dchus de leur mandat les assesseurs qui ne remplissent pas toutes les conditions ci-dessus.

Article 303 : Serment


Le prsident, s'il n'est pas magistrat, les assesseurs et leurs supplants prtent devant le tribunal de la wilaya du ressort le serment suivant : "Je jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit, et de garder le secret des dlibrations" Toutefois en cas d'empchement, le serment peut tre prt par crit.

Article 304 : Sanctions disciplinaires contre les assesseurs


Tout assesseur titulaire ou supplant qui aura gravement manqu ses devoirs dans l'exercice de ses fonctions, sera appel devant le tribunal du travail pour s'expliquer sur les faits qui lui sont reprochs. l'initiative de ces appels appartient au prsident du tribunal. Le procs-verbal de la sance de comparution est adress dans les huit jours par le prsident du tribunal du travail au procureur de la rpublique. Ce procs-verbal est transmis par le procureur de la rpublique avec son avis au ministre de la justice.

Article 305 : Gratuit des fonctions d'assesseurs


Les fonctions d'assesseurs titulaires et supplants des tribunaux du travail sont gratuites. Toutefois, pourront tre alloues aux assesseurs des indemnits de sjour et de dplacement dont le montant ne pourra tre infrieur au montant des salaires et indemnits perus qui seront fixs par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la justice et des finances. Les employeurs sont tenus de laisser aux salaris de leur entreprise, assesseurs d'un tribunal du travail, le temps ncessaire pour participer aux sances, enqutes et runions du tribunal du travail sous rserve de justification de leur absence par ceux-ci.

CHAPITRE II : COMPETENCE DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL

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Article 306 : Comptence d'attribution


Outre les cas particuliers prvus par le prsent code ou des textes particuliers, les tribunaux du travail sont comptents pour connatre : - des actions nes des diffrends individuels entre employeurs et travailleurs l'occasion du contrat du travail, du contrat d'apprentissage, des conventions collectives, de la lgislation de scurit sociale et du code de la marine marchande conformment l'article 48 dudit code ; - des actions nes des diffrends individuels entre les institutions de scurit sociale et les employeurs et les travailleurs. - des actions nes de litiges individuels entre employeurs l'occasion de l'application de la lgislation du travail et de scurit sociale, notamment, en matire de transport du travailleur, contrat de sous-entreprise et de tcheronnat de dbauchage, de cessation d'entreprise. - des actions nes de litiges individuels entre travailleurs l'occasion de la lgislation des accidents du travail et des maladies professionnelles en cas de faute lourde. - des actions relatives au contentieux des lections des dlgus du personnel et des membres du comit consultatif d'entreprise ou tablissement, y compris le contentieux de la reprsentativit syndicale lie ces lections. - actions relatives au contentieux de la reprsentativit syndicale en matire de convention collective d'entreprise ou d'tablissement. Les tribunaux du travail demeurent comptents mme lorsqu'une collectivit publique ou un tablissement public est en cause. Ils peuvent statuer sans qu'il ait lieu, pour les parties, d'observer, dans le cas o il en existe, les formalits pralables qui sont prescrites avant qu'une instance soit introduite contre ces personnes morales.

Article 307 : Comptence territoriale


Le tribunal comptent est celui du lieu du travail. Toutefois, pour les litiges ns de la rsiliation du contrat de travail et nonobstant toute clause

contraire, le travailleur dont la rsidence est situe en un lieu autre que le lieu de travail, aura le choix entre le tribunal de cette rsidence et celui du lieu de travail.

CHAPITRE III : PROCEDURE DEVANT LES TRIBUNAUX DU TRAVAIL SECTION I : DISPOSITIONS GENERALES
Article 308 : Code de procdure civile
A dfaut de dispositions particulires prvues par le prsent code et les rglements pris pour son application, le code de procdure civile est applicable au rglement des diffrends individuels par les tribunaux du travail, la cour d'appel et la cour suprme.

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Article 309 : Gratuit de la procdure. Assistance judiciaire


La procdure devant les tribunaux du travail, la cour d'appel et la cour suprme est gratuite tous les degrs. En outre, le travailleur bnficie d'office de l'assistance judiciaire pour l'excution des jugements rendus son profit. Lorsque le jugement est excutoire, et que le travailleur ne peut obtenir l'excution amiable de la dcision intervenue en sa faveur, il demande au prsident de faire apposer la formule excutoire sur la copie qui lui a t dlivre et de commettre un huissier pour poursuivre l'excution force.

Article 310 : Police d'audience - Direction des dbats


L'audience est publique, sauf au stade de la conciliation. La police de la salle d'audience appartient au prsident. Celui-ci dirige les dbats, interroge et confronte les parties fait comparatre les tmoins cits la diligence des parties dans les formes prvues l'article 316 ci-aprs. Le tribunal peut, d'office, faire citer, dans les mmes formes, toute personne dont il estime la dposition utile au rglement du litige. Dans les cas urgents dont il est juge, le tribunal peut ordonner par provision, toutes mesures ncessaires notamment pour empcher que les objets qui donnent lieu une rclamation ne soient enlevs ou dplacs ou dtriors.

Article 311 : Capacit de la femme marie et du mineur d'agir en justice


La femme marie est autorise se concilier, demander et se dfendre devant le tribunal du travail. Le mineur qui ne peut-tre assist de son pre ou tuteur, peut-tre autoris par le tribunal du travail se concilier, demander ou dfendre devant cette juridiction.

Article 312 : Rcusation des assesseurs


Les assesseurs du tribunal du travail peuvent tre rcuss : 1) quand ils ont un intrt personnel la contestation ; 2) quand ils sont parents ou allis de l'une des parties jusqu'au sixime degr ;

3) si dans l'anne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs pnal ou civil entre eux et l'une des parties o son conjoint ou alli en ligne directe ; 4) s'ils ont donn un avis crit sur la contestation ; 5) s'ils sont employeurs ou travailleurs de l'une des parties en cause. La rcusation est forme avant tout dbat ; le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre dbat ; si elle est admise, l'affaire est renvoye la prochaine audience o doivent siger le ou les assesseurs supplants.

Article 313 : Abus du droit d'agir en justice


Il y a abus du droit d'agir en justice devant le tribunal lorsqu'il apparat que le demandeur a intent son action uniquement pour nuire au dfendeur en l'obligeant subir les ennuis 78

d'une dfense. Lorsque le tribunal estime qu'une procdure est abusive de ce chef, le demandeur pourra tre condamn des dommages-intrts envers le dfendeur.

Article 314 : Registre du tribunal - Dlai de distance


Des dcrets dterminent la contexture des registres et les dlais de distance mentionns dans le prsent titre.

SECTION II : INTRODUCTION DE LINSTANCE TENTATIVE DE CONCILIATION


Article 315 : Unicit dinstance
Toutes les demandes drivant du contrat de travail entre les mmes parties doivent faire lobjet dune seule instance, peine dtre dclares irrecevables, moins que le demandeur justifie que les demandes des instances nouvelles ne sont nes son profit, ou nont t connues de lui que postrieurement lintroduction de linstance primitive. Sont toutefois recevables les nouveaux chefs de demandes, tant que le tribunal du travail ne se sera pas prononc, en premier ou en dernier ressort, sur les chefs de la demande primitive. Lorsque les demandes des instances nouvelles recevables en application du prsent article, le tribunal du travail ordonne la jonction des instances et statue sur elles par un seul et mme jugement.

Article 316 : Saisine du tribunal du travail Citation des parties


Le tribunal du travail est saisi dans les conditions prvues par larticle 298. Dans les deux jours dater de la rception de la demande, vendredi et jours fris non compris, le prsident cite les parties comparatre dans un dlai qui ne peut excder douze jours majors, sil ya lieu des dlais de distance fixs dans les conditions prvues larticle 313 cidessus. La citation doit contenir les noms et profession du demandeur, lindication de lobjet de la demande, lheure et le jour de la comparution. La citation est faite la personne, au domicile, par voie dagent administratif spcialement commis cet effet. Elle peut valablement tre faite par lettre recommande avec accus de rception. En cas durgence, elle peut tre faite par voie tlgraphique.

Article 317 : Comparution, assistance, reprsentation des parties


Les parties sont tenues de se rendre, au jour et lheure fixs, devant le tribunal. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit par un avocat, soit encore par un reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies. Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur ou un employ de lentreprise ou de ltablissement. Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties doit tre constitu par crit et agr par le tribunal du travail. 79

Article 318 : Dfaut de comparution des parties


Si, au jour fix par la convocation le demandeur ne comparait pas et ne justifie pas dun cas de force majeure, la cause est raye du rle. Elle ne peut tre reprise quune seule fois selon les formes imparties pour la demande primitive, peine de dchance. Si, le dfendeur ne comparait pas et ne justifie pas dun cas de force majeure, ou sil na pas prsent ses moyens de dfense sous forme de mmoire, dfaut est donn contre lui et le tribunal statue sur le mrite de la demande.

Article 319 : Tentative de conciliation


Lorsque les parties comparaissent devant le tribunal du travail, il est procd une tentative de conciliation. En cas daccord, un procs verbal, rdig sance tenante sur le registre des dlibrations du tribunal, consacre le rglement lamiable du litige Extrait du procs verbal de conciliation sign du prsident et du secrtaire vaut titre excutoire.

Article 320 : Conciliation partielle Non conciliation


En cas de conciliation partielle, un extrait de procs verbal sign du prsident et du secrtaire vaut titre excutoire pour les parties pour lesquelles un accord est intervenu et procs verbal de non conciliation pour le surplus de la demande dresse.

SECTION III : PHASE CONTENTIEUSE


Article 321 : Examen de laffaire
En cas de non conciliation ou par la partie conteste de la demande, le tribunal doit retirer laffaire ; il procde immdiatement son examen ; aucun renvoi ne peut tre prononc sauf accord des parties, mais le tribunal peut toujours, par jugement motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et toutes mesures dinformation y compris la comparution personnelle des parties ainsi que tous constats et expertises. Toutefois, les agents des services du tribunal ne peuvent tre commis en qualit dexperts par le tribunal du travail.

Article 322 : Dlibr


Les dbats clos, le tribunal dlibre immdiatement en secret, sauf mise en dlibr, lequel ne peut excder la date de la prochaine audience de la mme section et, au plus tard, la date dexpiration dun dlai non renouvelable de deux semaines. Le jugement est rdig sur lheure et laudience reprise pour sa lecture ; il doit tre motiv. Les jugements des tribunaux du travail sont pris la majorit relative des membres 80

prsents.

Article 323 : Minutes des jugements


Les minutes du jugement sont signes par le prsident et le secrtaire. Elles sont conserves pendant dix ans et relies chaque anne la diligence du prsident.

Article 324 : Excution provisoire


Le jugement peut ordonner lexcution immdiate, nonobstant opposition ou appel, et par provision avec dispense de caution jusqu une somme qui sera fixe par dcret. Pour le surplus, lexcution provisoire peut tre ordonne charge de fournir caution. Cependant, lexcution provisoire pourra jouer sans limite, nonobstant toute voie de recours et sans versement de caution lorsquil sagira de salaires non contests et reconnus comme tant dus.

SECTION IV : VOIES ET RECOURS


Article 325 : Opposition
En cas de jugement par dfaut, signification du jugement est faite dans les formes de l'article 315, sans frais, la partie dfaillante, par le secrtaire du tribunal ou par un agent administratif commis spcialement cet effet par le prsident. Si, dans un dlai de dix jours aprs la signification, le dfaillant ne fait pas opposition au jugement dans les formes prescrites l'article 299 ci-dessus, le jugement est excutoire. Sur opposition, le prsident convoque nouveau les parties comme il est dit l'article 316 ; le nouveau jugement, nonobstant tout dfaut ou appel, est excutoire.

Article 326 : Examen des demandes en premier ou dernier ressort


Le tribunal du travail statue en premier et dernier ressort chaque fois que le chiffre de la demande n'excde pas deux cent milles (200.000 ) Ouguiyas charge d'un recours en cessation devant la cour suprme. Toutefois, si le chiffre de la demande excd deux cent milles (200.000) Ouguiyas, il statue en premier ressort avec possibilit d'appel.

Article 327 : Demandes reconventionnelles


Le tribunal du travail connat de toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature entrent dans sa comptence. Lorsque chacune des demandes principales, reconventionnelles ou en compensation est dans les limites de sa comptence en dernier ressort, il se prononcera sans qu'il y ait lieu d'appel. Si l'une de ces demandes n'est susceptible d'tre juge qu' charge d'appel, le tribunal ne se prononcera sur toutes qu' charge d'appel Nanmoins, il statue en dernier ressort si: - seule la demande reconventionnelle en dommages-intrts fonde sur la demande principale excd sa comptence en dernier ressort - en cas de dfaut du dfendeur, seules les demandes reconventionnelles formes par celui-ci dpassent le taux de sa comptence en dernier ressort, quelque soient la nature et le montant 81

de ces demandes, et

condition que le dfendeur n'ait produit aucun mmoire de dfense. Si une demande reconventionnelle reconnue non fonde, est forme uniquement en vue de rendre le jugement susceptible d'appel, l'auteur de cette demande peut tre condamn des dommages-intrts envers l'autre partie, mme en cas o, en appel, le jugement en premier ressort n'a t confirm que partiellement.

Article 328 : Appel


Dans les quinze jours du prononc du jugement, appel peut tre interjet dans les formes prvues l'article 299 ci-dessus. L'appel est transmis dans la huitaine de la dclaration d'appel la cour d'appel avec une expdition du jugement et les lettres, mmoires et documents dposs par les parties. L'appel est jug sur pices. Toutefois, les parties peuvent demander tre entendues ; en ce cas la citation et la prsentation des partie obissent aux rgles fixes par les articles 315 et 316. L'arrt d'appel doit tre rendu dans les trois mois de la transmission de la dclaration d'appel la cour d'appel.

Article 329 : Recours en cassation


La cour suprme connat des recours en cassation contre les jugements rendus en dernier ressort dans les formes et conditions fixes par la loi pour l'exercice de ce recours, sans que la consignation prvue par les textes puissent tre exige.

TITRE II : REGLEMENT DES DIFFERENDS COLLECTIFS CHAPITRE I : DISPOSITIONS GENERALES


Article 330 : Dfinition
Est collectif tout diffrend opposant plusieurs travailleurs un ou plusieurs employeurs et tendant obtenir la satisfaction de revendications communes. Le conflit est juridique lorsqu'il a pour objet d'obtenir le respect d'une rgle de droit existante ; il est matriel lorsqu'il consiste revendiquer un avantage conomique ou social nouveau par cration d'une rgle de droit nouvelle ou par modification ou suppression d'une rgle de droit existante

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Article 331 : Rglement des conflits collectifs dans le secteur public


Les dispositions du prsent titre relatives au rglement des diffrends collectifs ne s'appliquent dans les services, entreprises et tablissements publics qu'en l'absence des dispositions lgislatives ou rglementaires contraires.

Article 332 : Gratuit de la procdure


La procdure en matire de rglement des diffrends collectifs est gratuite.

Article 333 : Publicit


Outre la formalit de dpt prvue l'article 340, les accords de conciliations, les recommandations non frappes d'opposition, les sentences arbitrales non frappes de recours en cassation et les arrts de la cour suprme rendus dans les diffrends collectifs sont publis au journal officiel et transmis la direction du travail o communication peut tre faite au public.

CHAPITRE II : TENTATIVE DE CONCILIATION


Article 334 : Notification du conflit collectif
Tout diffrend collectif qui ne peut ou n'a pu tre rgl dans le cadre de la procdure de conciliation et d'arbitrage par les conventions collectives doit tre aussitt notifi par la partie la plus diligente l'inspecteur ou au contrleur du travail du ressort ou son supplant ou au ministre du travail lorsque le diffrend collectif s'tend sur le ressort de plusieurs inspections, dans ce dernier cas, le directeur du travail dsigne un inspecteur du travail le plus comptent territorialement.

Article 335 : Convocation et comparution des parties


L'inspecteur ou le contrleur du travail convoque les parties aux fins d'une tentative de conciliation dans les 48 heures de la notification du conflit. Les parties peuvent se faire reprsenter par mandataires constitus par crit ayant obligatoirement tous pouvoirs pour ngocier et conclure un accord. Sauf rvocation du mandat notifi au conciliateur, la commission de mdiation et au conseil d'arbitrage, les mandataires sont constitus pour ces trois procdures et instances. Lorsqu'une des parties ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter, le conciliateur dresse un procs-verbal de cette carence sans prjudice des sanctions civiles et pnales prvues au livre III du prsent code.

Article 336 : Election de domicile


Les parties, ds la saisine de l'inspection du travail ou du ministre du travail, ou ds leur convocation, doivent indiquer le lieu o elles font lection de domicile pour recevoir les convocations et notifications prvues dans le prsent titre. A dfaut, leur domicile est lu obligatoirement l'inspection du travail comptente ou au ministre du travail selon le cas. Cette lection de domicile est obligatoirement faite pour la tentative de conciliation, la mdiation et l'arbitrage. A cet effet, un registre spcial est ouvert auprs de l'inspection du travail et du ministre du travail destin l'inscription des demandes, convocations et domiciliation des parties ainsi que de notification faites elles. 83

Article 337 : Mission et pouvoirs de l'inspecteur du travail


Le conciliateur les pouvoirs les plus larges pour s'informer de la situation juridique, conomique et sociale de l'entreprise et des travailleurs concerns par le diffrend collectif. Dans ce but, il peut notamment enquter auprs des entreprises et des syndicats, rclamer aux parties tous documents et renseignements de nature comptable, financire, statistique ou administrative, susceptibles d'tre utiles l'examen et la solution du diffrend. De leur ct, les parties peuvent remettre au conciliateur tout mmoire, et faire toutes observations qu'elles jugent utiles de prsenter, et sont tenues de donner toutes facilits au conciliateur pour remplir sa mission.

Article 338 : Obligation au secret professionnel


Le conciliateur est tenu au secret professionnel en ce qui concerne toutes les informations dont il peut prendre connaissance l'occasion de sa mission.

Article 339 : Dure de la tentative de conciliation


En aucun cas, la phase de tentative de conciliation ne peut excder trente jours compter de la convocation des parties. Si dans ce dlai les parties ne sont pas parvenues un accord, le conciliateur doit dresser un procs-verbal de non conciliation.

Article 340 : Conciliation


En cas de conciliation totale ou partielle entre les parties, le conciliateur dresse aussitt un procs-verbal de conciliation mentionnant les points sur lesquels les parties se sont mises d'accord, ceux sur lesquels le dsaccord persiste et ceux dont il est fait abandon. Le procs-verbal est sign par les parties et par le conciliateur. L'accord de conciliation a force obligatoire et excutoire du jour o il est conclu sauf accord contraire des parties pour en diffrer ou faire rtroagir l'effet. Il est dpos au secrtariat du tribunal du travail du sige de l'inspection du travail ou, en cas de conflit s'tendant plusieurs ressorts, au tribunal du travail de Nouakchott. Il peut tre tendu dans les mmes conditions qu'une convention collective susceptible d'extension.

Article 341 : Non conciliation


En cas de non conciliation totale ou partielle ou de carence de l'une des parties, le conciliateur tablit un rapport motiv sur l'tat du diffrend en prcisant les points sur lesquels le dsaccord persiste, auquel sont annexs tous les documents et renseignements utiles. Le procs-verbal de carence ou de non conciliation ou de conciliation partielle ainsi que le rapport du conciliateur sont transmis aussitt au directeur du travail. Le procs-verbal de carence ou de non conciliation totale ou partielle est notifi aux parties leur domicile lu.

CHAPITRE III : MEDIATION


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Article 342 : Saisine de la commission de mdiation - Convocation des parties


Le directeur du travail doit, obligatoirement dans le dlai de quinze jours suivant la date du procs-verbal de carence ou de non conciliation totale ou partielle, saisir la commission de mdiation et convoquer les parties et les membres de ladite commission pour la date, le lieu et l'heure fixs par lui. la convocation des parties est faite dans les conditions prvues l'article 335.

Article 343 : Composition de la commission de mdiation


La commission de mdiation est compose : - du Directeur du travail ou son reprsentant, prsident; - du Wali de la wilaya, ou son reprsentant, dans le ressort duquel le conflit est n; - d'un reprsentant de lemployeur et de travailleur dsign par le Ministre du travail. La dsignation des membres reprsentant les employeurs et les travailleurs est faite par simple lettre du Ministre du travail sur une liste de noms dresse chaque anne, par arrt du Ministre du travail, sur proposition des organisations les plus reprsentatives.

Article 344 : Comparution et reprsentation des parties


Les parties sont tenues de comparatre ou de se faire reprsenter dans les conditions prvues l'alina 335. Si au jour fix pour la runion de la commission de mdiation, l'une des parties ne comparat pas ou refuse de comparatre ou ne se fait pas reprsenter ou refuse de se faire reprsenter, la commission tablit un procs-verbal de carence dans les mmes formes et sous les mmes sanctions que celles prvues l'article 335.

Article 345 : Mission et pouvoirs de la commission de mdiation


la commission de mdiation ne peut connatre que des points mentionns dans le procs-verbal du conciliateur sur lesquels le dsaccord persiste et de tous ceux qui, rsultant d'vnements postrieurs au procs-verbal, sont la consquence directe du diffrend en cours. la commission a les mmes pouvoirs que le conciliateur. Elle peut, recourir aux offices d'experts et, gnralement, de toute personne qualifie pour lui procurer des informations et des explications. Elle peut galement statuer sur pices, si elle s'estime suffisamment instruite de la cause. les membres de la commission sont tenus au secret professionnel dans les mmes conditions que le conciliateur. les parties peuvent remettre la commission tous mmoires et documents, et faire toutes observations qu'elles jugent utiles de prsenter.

Article 346 : Dure de la mdiation


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En aucun cas, la phase de mdiation ne peut excder cent vingt jours partir de la date de rception par le directeur du travail du procs-verbal de carence ou de non conciliation totale ou partielle dress par le conciliateur. Si, pass le dlai prcit, il n'a t tabli ni procs-verbal de mdiation ou de carence de celle-ci, le prsident de la commission doit transmettre le dossier aussitt au ministre du travail.

Article 347 : Procs-verbal de la commission de mdiation


A l'issue de ses travaux, la commission de mdiation tablit un procs-verbal comportant obligatoirement deux parties: 1) un procs-verbal de conciliation ou de non conciliation totale ou partielle avec indication dtaille ; - des points sur lesquels les parties se sont mises d'accord et ventuellement, des modalits de cet accord ; - des points sur lesquels le dsaccord persiste ; - des points dont il a t fait abandon ; 2) un procs-verbal contenant une recommandation de la commission prcisant les propositions faites aux parties pour mettre fin au litige. Le procs-verbal de conciliation ou de non conciliation est sign par les parties ou leurs mandataires

et par le prsident de la commission de mdiation. Il produit effet, doit tre dpos et peut tre tendu dans les mmes conditions que celles prvues par l'article 340. La recommandation est prise la majorit des membres composant la commission. Le procs-verbal de la commission est sign par les membres de la commission.

Article 348 : Notification du procs - verbal de recommandation


Le procs-verbal de recommandation est notifi aux parties aussitt aprs son tablissement, aux domiciles lus par elles. Si elles refusent d'en recevoir notification ou d'en accuser rception, il en est fait mention dans le registre prvu par l'article 336 et la notification est rpute faite.

Article 349 : Opposition


Dans les quatre jours ouvrables suivant la notification du procs-verbal de recommandation, les parties peuvent former opposition la recommandation, soit en inscrivant leur opposition sur le registre prvu l'article 336, soit entre les mains de l'inspecteur du travail du ressort, soit en la signifiant, avec dcharge, au prsident de la commission de mdiation. Dans ce dernier cas, mention de l'opposition est faite sur le registre prvu par l'article 336. Si aucune opposition n'est faite dans le dlai de quatre jours ouvrables, la recommandation produit effet, doit tre dpose et peut tre tendue dans les conditions prvues par l'article 340. En cas d'opposition la recommandation dans le dlai de quatre jours ouvrables, le 86

dossier est transmis aussitt au ministre du travail qui peut dcider de recourir l'arbitrage.

CHAPITRE IV : ARBITRAGE
Article 350 : Dcision ministrielle de recourir l'arbitrage
Le ministre du travail peut dcider de soumettre le diffrend collectif la procdure d'arbitrage, en toute opportunit, compte tenu, notamment des circonstances et des rpercussions du conflit s'il estime que la grve ou le lock-out est prjudiciable l'ordre public ou contraire l'intrt gnral. Le ministre du travail signifie sa dcision aux parties, dans les quatorze jours suivant la rception du dossier. Il saisit directement le conseil d'arbitrage qui il transmet tout dossier concernant le diffrend. Mention de ces notifications et de cette saisine est faite dans le registre prvu l'article 336.

Article 351 : Composition du conseil d'arbitrage


L'arbitrage est confi un conseil d'arbitrage ainsi compos : 1) le prsident du tribunal du travail ou, dfaut, le prsident du tribunal de la wilaya, prsident du conseil d'arbitrage ; 2) un magistrat dsign par le ministre de la justice, vice-prsident ; 3) un inspecteur ou un contrleur du travail ou, un fonctionnaire de l'administration du travail n'ayant connu ni de la conciliation, ni de la mdiation, dsign par le ministre du travail ; 4) un assesseur travailleur dsign dans les mmes conditions que celles prvues pour les assesseurs auprs du tribunal du travail ;

5)un assesseur reprsentant lemployeur dsign dans les mmes conditions que celles prvues pour les assesseurs auprs du tribunal du travail.

Article 352 : Mission du conseil d'arbitrage


Le conseil d'arbitrage n'est saisi et ne peut statuer que sur les points du diffrend mentionns sur le procs-verbal de non conciliation totale ou partielle et sur ceux qui, rsultant d'vnements postrieurs au procs-verbal, sont la consquence directe du diffrend.

Article 353 : Comparution et reprsentation des parties


Les parties ne sont pas tenues de comparatre ni de se faire reprsenter devant le conseil d'arbitrage. Mais sur leur demande ou celle du conseil d'arbitrage, elles peuvent tre entendues devant cette juridiction. Elles peuvent aussi y comparatre et s'y faire reprsenter, dposer des mmoires et former des observations conformment aux articles 334 et 335.

Article 354 : Pouvoirs du conseil d'arbitrage


Le conseil d'arbitrage dispose des mmes pouvoirs que ceux reconnus la commission de mdiation par l'article 345. 87

Il peut galement statuer sur pices. Il statue en droit sur les points relatifs l'application et l'interprtation des lois, rglements et conventions collectives en vigueur; Il statue en quit sur les autres points, notamment sur les salaires et les accessoires de salaires ainsi que sur les conditions de travail quand ceux-ci n'ont pas t fixs par des dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles. La sentence du conseil d'arbitrage doit tre motive. Elle doit tre rendue dans les soixante dix jours suivants : - l'expiration du dlai de quatre vingt dix jours prvu par l'article 345 sans qu'aucun procs-verbal de conciliation ou de non conciliation et de recommandation dress ; - l'opposition faite par l'une des parties la recommandation formule par la commission de mdiation. Le secrtariat du conseil d'arbitrage est tenu par le secrtariat du tribunal du travail ou dfaut, par le greffe du tribunal de la wilaya.

Article 355 : Notification et voies de recours


La sentence arbitrale est notifie immdiatement aux parties en leurs domiciles lus. Elle est sans appel. Elle est susceptible d'un recours en cassation devant la cour suprme dans les formes et conditions prvues par la loi pour l'exercice d'un tel recours, l'exception du dlai du pourvoi en cassation qui est de quinze jours francs compter de la notification et de la consignation dont les parties sont dispenses. La cour suprme reoit communication de l'ensemble du dossier. Elle ne peut se prononcer qu'en droit. Elle doit statuer cassation. dans les soixante jours qui suivent l'introduction du recours en

Article 356 : Force excutoire des sentences arbitrales


La sentence arbitrale non frappe d'un recours en cassation et l'arrt de la cour suprme sont excutoires. A dfaut d'excution par les parties, celles-ci peuvent y tre contraintes par toutes voies de droit. La sentence arbitrale devenue dfinitive et irrvocable doit tre dpose et peut tre tendue dans les conditions prvues l'article 340. L'arrt de la cour suprme peut tre tendu dans les conditions prvues l'article 340.

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CHAPITRE V : GREVE ET LOCK-OUT SECTION I : GREVE


Article 357 : Dfinition
La grve gnrale ou partielle est un arrt concert et collectif du travail des salaris d'une ou plusieurs entreprises pour obtenir la satisfaction de revendications professionnelles, conformment la rglementation en vigueur. Tous les salaris disposent du droit de grve sous rserve de l'exercer selon la lgislation et la rglementation en vigueur.

Article 358 : Pravis de grve


La grve n'est licite que si elle est prcde d'un pravis d'une dure de dix jours ouvrables. A peine de nullit, le pravis doit : - tre notifi par crit la direction de l'entreprise ou de l'tablissement ou des syndicats professionnels patronaux ou des unions syndicales patronales selon que la grve concerne une entreprise, un tablissement, une profession ou une branche d'activit considre. - maner des reprsentants du personnel de l'entreprise ou de l'tablissement ou d'une ou plusieurs unions ou organisations syndicales de travailleurs, selon les cas.

Article 359 : Obligations des grvistes


En aucun cas, l'exercice du droit de grve ne peut s'accompagner d'occupation des lieux de travail ou de leurs abords immdiats, de la squestration de personnes ou de l'interdiction par la force ou la menace, de l'accs aux lieux de travail par les non grvistes sous peine de sanctions pnales dictes par le livre VIII du prsent code.

Article 360 : Rquisition


L'autorit administrative comptente peut, tout moment, procder la rquisition des travailleurs des entreprises prives, des services, entreprises ou tablissements publics qui occupent des emplois indispensables la scurit des personnes et des biens, au maintien de l'ordre public, la continuit des services publics ou la satisfaction des besoins essentiels de la nation. La liste des emplois ainsi dfinis est fixe par dcret. L'autorit comptente rglera les conditions et modalits de rquisition des travailleurs occupant les emplois figurant sur la liste prvue l'alina prcdent. Elle prcisera les cas dans lesquels la 89

notification de la rquisition, faite en principe la personne par ordre de service sign de l'employeur ou de son reprsentant ou de l'autorit administrative comptente, pourra nanmoins rsulter de la publication au journal officiel, la diffusion radiophonique ou anonymement les travailleurs occupant tout ou partie les emplois numrs dans la liste pralablement tablie par dcret.

Article 361 : Effets de la grve licite


La grve licite suspend lgitimement le contrat de travail des grvistes, quelle qu'en soit la dure, sous rserve pour les travailleurs qui sont chargs d'assurer la maintenance des appareils de production, du maintien des mesures de scurit et d'hygine de l'obligation de les poursuivre la demande expresse de l'employeur ou du chef d'entreprise. Toutefois, si un travailleur, durant la grve mme licite, enfreint les obligations, interdictions et rquisitions prvues par les articles 359 et 360, il commet une faute lourde justifiant son licenciement et la privation de l'indemnit de pravis, de l'indemnit de licenciement et des dommagesintrts. La grve ne suspend pas le mandat des dlgus du personnel et des membres du comit consultatif d'entreprise ou d'tablissement et de tout reprsentant du personnel institu par les conventions collectives.

Article 362 : Grve illicite


La grve est illicite lorsqu'elle intervient sans motif ou pour des revendications non professionnelles. Elle est galement illicite si elle intervient pour des revendications professionnelles; - sans tre prcde du pravis prvu par l'article 358 ; - aprs l'achvement de la procdure de conciliation concrtise par la remise aux parties du procs-verbal de non conciliation totale ou partielle (cf. art.334) ; - aprs la convocation des parties par le prsident de la commission de mdiation et avant la clture de la phase de mdiation par un procs-verbal de la commission de mdiation ou par l'coulement du dlai prvu par l'article 346 dans les conditions fixes par ce texte. - aprs la notification de la dcision du ministre du travail de recourir l'arbitrage dans les conditions fixes par l'article 350 ; - aprs la sentence arbitrale rendue par le conseil d'arbitrage.

Article 363 : Effets de la grve illicite


La participation d'un travailleur une grve illicite est constitutive d'une faute lourde justifiant son licenciement et la privation de l'indemnit de pravis, de l'indemnit de licenciement et des dommages-intrets.

SECTION II: LOCK-OUT


Article 364 : Dfinition
Le lock-out est la fermeture de tout ou partie d'une entreprise ou d'un tablissement dcide par l'employeur l'occasion d'un diffrend collectif. Le lock-out est interdit. Il n'est licite que : 90

- si la grve consiste en une forme diffrente de l'arrt collectif de travail telle que, notamment, la grve perle, la grve tournante, la malfaon, la grve du zle. - si la grve le place dans l'impossibilit totale de fournir du travail aux non grvistes; - pour rtablir, avant la reprise du travail suivant la fin d'une grve, les conditions minimales de travail, d'hygine et de scurit.

Article 365 : Effets du lock-out licite


Le lock-out licite suspend le contrat de travail des non grvistes sans aucune rmunration, quelle qu'en soit la dure.

Article 366 : Effets du lock-out illicite


Le lock-out illicite entrane - le maintien de la suspension du contrat des travailleurs grvistes du fait de la grve; - l'obligation de payer les rmunrations des journes de travail perdues aux travailleurs non grvistes comme si elles avaient t oeuvres; - l'inligibilit de l'employeur ou du chef d'entreprise prononce par jugement du tribunal de la wilaya la requte du ministre du travail, aux fonctions de membre d'une chambre de commerce, d'un organe consultatif du travail et de la scurit sociale prvu par le prsent code, de la commission de mdiation et du conseil d'arbitrage, d'assesseur au tribunal du travail. - l'interdiction de participer, sous quelque forme que ce soit, une entreprise de travaux ou un march de fourniture pour le compte de l'Etat ou d'une collectivit publique.

LIVRE VI ORGANISATION ADMINISTRATIVE DU TRAVAIL MOYENS DE CONTROLE TITRE I : ORGANISATION ADMINISTRATIVE DU TRAVAIL CHAPITRE UNIQUE: ADMINISTRATION DU TRAVAIL
Article 367 : Attributions gnrales
L'administration du travail est charge, sous l'autorit du ministre du travail, d'assurer, dans le domaine du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et de la prvoyance sociale, un rle de conception et de conseil et, d'autre part, un rle d'impulsion, de coordination et de contrle. Elle a notamment pour raison : - d'laborer, dans le cadre des directives ministrielles, les projets de lois et de rglements dans les domaines du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle de la prvoyance sociale; - d'assurer l'application des lois et rglements couvrant le travail, l'emploi, la formation 91

profession-nelle et la prvoyance sociale; - de renseigner, clairer et conseiller les employeurs et les travailleurs; - de documenter, conseiller, coordonner et contrler les services et organismes concourant l'application de la lgislation sociale; - de raliser, en collaboration avec les autorits et organismes intresss, la meilleure organisation possible du march de l'emploi, comme partie intgrante du programme national tendant assurer et maintenir le plein emploi, ainsi qu' dvelopper et utiliser pleinement les ressources productives; - runir et tenir jour les donnes statistiques relatives aux conditions d'emploi et de travail et aux oprations de prvoyance. - d'tablir chaque anne, un rapport d'ensemble sur l'activit des divers services concourant l'application de la lgislation sociale; - de suivre les relations avec les autres tats et les organisations internationales en ce qui concerne les questions de travail, d'emploi, de promotion et de prvoyance sociale.

Article 368 : Organisation et fonctionnement


Les modalits d'organisation et de fonctionnement des services du travail sont fixes par dcret.

TITRE II : MOYENS ET MESURES DE CONTROLE CHAPITRE I : INSPECTION DU TRAVAIL


Article 369 : Mission des inspecteurs et contrleurs du travail
Les inspecteurs et les contrleurs du travail sont chargs de contrler l'application de la lgislation, de la rglementation du travail et des conventions collectives applicables aux travailleurs ainsi que de fournir des informations, des explications et des conseils techniques aux employeurs et aux travailleurs sur les moyens les plus efficaces d'observer les dispositions lgales et autres. Ils sont galement chargs de porter l'attention de l'autorit comptente les dficiences et les abus qui ne sont pas spcifiquement couverts par les dispositions lgales et autres existantes. Si d'autres fonctions sont confies aux inspecteurs et contrleurs du travail, celles-ci ne devront pas faire obstacle l'exercice de leurs fonctions principales, ni porter prjudice d'une manire quelconque, l'autorit ou l'impartialit ncessaire aux inspecteurs dans leurs relations avec les employeurs et les travailleurs. Les inspecteurs du travail sont tenus de soumettre l'autorit centrale d'inspection des rapports priodiques d'un caractre gnral sur les rsultats de leurs activits. Les attributions des inspecteurs et des contrleurs du travail ainsi que l'organisation et les conditions de fonctionnement des sections d'inspection sont fixes par arrt du ministre charg du travail.

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Article 370 : Statut des inspecteurs et des contrleurs du travail


Le statut des inspecteurs et contrleurs du travail fix par dcret pris en conseil des ministres, assure ces fonctionnaires les garanties juridiques, matrielles et morales ncessaires en vue de prserver de toutes influences extrieures, leur impartialit et leur indpendance. Les inspecteurs et contrleurs du travail ne peuvent avoir aucun intrt direct ou indirect dans les entreprises places sous leur contrle.

Article 371 : Serment - Secret professionnel


Les inspecteurs et contrleurs du travail prtent serment de bien et fidlement remplir leur charge et de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de fabrication et, en gnral, les procds d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions. Ce serment est prt devant la cour d'appel. il peut tre prt par crit lorsque l'intress ne rside pas au sige de la cour d'appel. Toute violation de ce serment est punie conformment la loi pnale.

Article 372 : Confidentialit des plaintes


Les inspecteurs et contrleurs du travail doivent tenir pour confidentielle toute plainte leur signalant un dfaut dans une installation ou une infraction aux dispositions lgales ou rglementaires et doivent s'abstenir de rvler l'employeur ou son reprsentant qu'il a t procd une visite la suite d'une plainte.

Article 373 : Constatation des infractions


Les inspecteurs et contrleurs du travail peuvent constater, par procs-verbal faisant foi jusqu' la preuve du contraire, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail et de la scurit sociale. Ils sont habilits saisir directement les autorits judiciaires comptentes. Aucune forme spciale n'est impose au procs-verbal des inspecteurs et contrleurs du travail. Dans la constatation des infractions la lgislation et la rglementation du travail et de la scurit sociale, les inspecteurs et contrleurs du travail disposent des mmes prrogatives que les officiers de police judiciaire.

Article 374 : Notification du procs verbal d'infraction


Tout procs-verbal d'infraction doit tre notifi par la remise d'une copie certifie conforme la partie intresse ou son reprsentant. A peine de nullit des poursuites intervenir, cette remise doit tre effectue dans le mois de la constatation de l'infraction, soit par lettre recommande avec accus de rception, la date du rcpiss dlivr par la poste tenant alors lieu de date de notification, soit par tout autre moyen permettant de donner date certaine la notification effectue. Un exemplaire du procs-verbal est dpos au parquet, un second envoy au directeur du travail pour classement, un troisime est archiv l'inspection du travail. L'inspecteur ou le contrleur du travail est tenu inform par l'autorit judiciaire de la suite rserve aux procs-verbaux.

Article 375 : Assistance aux inspecteurs et contrleurs du travail.


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Toutes les autorits civiles et militaires doivent reconnatre les inspecteurs et les contrleurs du travail en leur qualit, sur prsentation de la carte professionnelle et leur prter sur leur demande, aide et assistance dans l'exercice de leurs fonctions.

Article 376 : Pouvoirs des inspecteurs et contrleurs du travail 1) pouvoir de visite


Les inspecteurs et contrleurs du travail munis de pices justificatives de leurs fonctions peuvent pntrer librement, sans avertissement pralable, toute heure du jour et de la nuit, dans les tablissements assujettis au contrle de l'inspection du travail. Ils peuvent galement pntrer de jour dans les locaux qu'ils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer tre assujettis au contrle de l'inspection du travail. A l'occasion de leurs visites, ils doivent informer de leur prsence l'employeur ou son reprsentant, moins qu'ils n'estiment qu'un avis risque de porter prjudice l'efficacit du contrle. Les chefs d'entreprises et d'tablissements sont tenus de prendre toutes dispositions pour que le libre accs aux tablissements soit assur l'inspecteur ou au contrleur du travail, en tout tat de cause et, sur le champ, mme si la visite est inopine et mme en cas de leur absence. Le chef d'entreprise ou son reprsentant peut accompagner au cours de sa visite l'inspecteur ou le contrleur du travail si ce dernier le demande. Celui-ci peut se faire accompagner, dans sa visite, d'interprte officiel et des reprsentants du personnel de l'entreprise visite, ainsi que des mdecins viss au 2 ci-dessous. Les personnes qui accompagnent les inspecteurs ou contrleurs sont tenues sous les mmes conditions et les sanctions prvues par l'article 372, de ne pas rvler les secrets de fabrication dont ils peuvent prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions.

2) Pouvoir de rquisition
Les inspecteurs et les contrleurs du travail peuvent requrir, si besoin est, les avis et les consultations des mdecins et techniciens. Ces derniers sont tenus au secret professionnel dans les conditions et les sanctions prvues par l'article 372.

3) Pouvoir d'examen, de contrle et d'enqute


Les inspecteurs et contrleurs du travail peuvent procder tous les examens, contrles et enqutes jugs ncessaires pour assurer que les dispositions applicables sont effectivement observes et notamment: a) interroger avec ou sans tmoin l'employeur ou le personnel de l'entreprise ; contrler leur identit, demander des renseignements toute autre personne dont le tmoignage peut sembler ncessaire ; b) requrir du chef d'tablissement la production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite ; c) prlever et emporter, aux fins d'analyse, en prsence du chef d'entreprise ou de son reprsentant et contre reu, des chantillons des matires et des substances utilises ou manipules. Les frais rsultant de ces rquisitions, expertises et enqutes sont supports par le budget de l'tat. 4) Pouvoir de prendre ou de faire prendre des mesures 94

Les inspecteurs et les contrleurs du travail sont autoriss provoquer des mesures destines liminer les dfectuosits constates dans une installation, un amnagement ou des mthodes de travail qu'ils peuvent avoir un motif valable de considrer comme une menace la sant ou la scurit des travailleurs. A cet effet, les inspecteurs et les contrleurs du travail ont le droit de saisir les autorits administratives ou judiciaires comptentes pour faire ordonner: a) que soit portes aux installations, dans un dlai fix, les modifications qui sont ncessaires pour assurer l'application stricte des dispositions lgales et rglementaires concernant la sant ou la scurit des travailleurs; b) que des mesures immdiatement excutoires soient prises dans le cas de danger imminent pour la sant ou la scurit des travailleurs.

Article 377 : Carte professionnelle


Les inspecteurs et les contrleurs du travail seront porteurs d'une carte professionnelle de service dlivre par le ministre charg du travail tablissant leur identit et justifiant leur qualit d'agents asserments et leurs fonctions.

Article 378 : Contrle technique dans les mines, minires et carrires


Dans les mines, minires et carrires ainsi que dans les tablissements et chantiers o les travaux sont soumis au contrle d'un service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent ce que les installations relevant de leur contrle technique soient amnages en vue de garantir la scurit des travailleurs. Ils assurent l'application des rglements spciaux qui peuvent tre pris dans ce domaine et disposent cet effet, dans cette limite, des pouvoirs des inspecteurs du travail, et ils portent la connaissance de l'inspecteur ou du contrleur du travail du ressort les mesures qu'ils ont prescrites et le cas chant les mises en demeure qui sont signifies. L'inspecteur ou le contrleur du travail, peut tout moment, demander effectuer avec les fonctionnaires viss au paragraphe prcdent, la visite des mines, minires, carrires, tablissements et chantiers soumis au contrle technique.

Article 379 : Contrle de l'application du code de la marine marchande


Pour le contrle de l'application des dispositions du code de la marine marchande, le rle dvolu aux inspecteurs et contrleurs du travail, est confi aux agents reprsentant l'autorit maritime prvue dans le code de la marine marchande.

Article 380 : Contrle des tablissements militaires


Dans les tablissements ou parties d'tablissements militaires employant de la mainduvre civile, dans lesquels l'intrt de la dfense s'oppose l'introduction d'agents trangers au service, l'application des dispositions relatives au travail et la scurit sociale est assure par des fonctionnaires ou des officiers dsigns cet effet. Cette dsignation est faite conjointement par le ministre charg de la dfense et le ministre charg du travail.

Article 381 : Prrogatives


Les dispositions des articles 376 381 ne portent pas atteinte aux prrogatives des officiers de police judiciaire quant la constatation et la poursuite des infractions selon le droit commun.

CHAPITRE II : INSPECTION MEDICALE DU TRAVAIL


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Article 382 : Mdecins inspecteurs du travail


Des mdecins inspecteurs du travail sont nomms dans les services d'inspection du travail. Ils sont chargs de toutes les questions relatives l'inspection du travail sur le plan mdical, et prennent le titre de mdecins inspecteurs du travail. Leurs attributions, les conditions de leur nomination et de leur rmunration sont dtermines par dcret pris en conseil des ministres. Des mdecins agrs peuvent assister le mdecin inspecteur du travail dans sa mission. Ils sont mandats dans des conditions fixes par arrt du ministre charg du travail.

Article 383 : Mission des mdecins inspecteurs du travail


Les mdecins inspecteurs du travail ont pour mission, en coordination avec les inspecteurs et contrleurs du travail et, sous l'autorit de la direction du travail : 1) de veiller l'application de la lgislation relative l'hygine du travail et la protection de la sant des travailleurs ; 2) d'assurer, en coordination troite avec les services ou organismes psychotechniques, l'examen mdical des travailleurs, en vue de leur orientation professionnelle, de leur classement, et ventuellement de leur rducation ; 3) d'effectuer toutes enqutes destines faire ressortir les mesures prendre pour amliorer la protection de la sant des travailleurs dans le milieu de leur travail ; 4) d'assurer la prparation d'un fichier physiopathologique de la main-duvre ; 5) de contrler les services mdicaux du travail ; 6) de contrler les soins donns aux victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles. En vue de la prvention des maladies professionnelles, les mdecins inspecteurs du travail sont autoriss examiner les travailleurs et faire aux fins d'analyse, tout prlvement portant notamment sur les matires mises en oeuvre et les produits utiliss.

Article 384 : Prrogatives des mdecins inspecteurs du travail


Les dispositions relatives aux prrogatives dvolues aux inspecteurs et contrleurs du travail sont tendues aux mdecins inspecteurs du travail, lesquels seront asserments dans les mmes conditions et au mme titre que les premiers.

CHAPITRE III : MESURES DE CONTROLE


Article 385 : Dclaration d'embauche et de la situation de la main duvre
Toute personne qui se propose d'employer du personnel quel qu'en soit l'importance, dans une entreprise ou dans un tablissement, doit au pralable en faire la dclaration l'inspection du travail du ressort. Doivent tre dclars dans les mmes conditions, la fermeture, le transfert, la mutation, le changement de destination et, plus gnralement, toute modification affectant l'entreprise ou l'tablissement.

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93 Les chefs d'tablissements doivent produire priodiquement la dclaration de la situation de la main-duvre qu'ils emploient. Des arrts du ministre charg du travail fixent les modalits d'application des dispositions du prsent article.

Article 386 : Registre d'employeurs


L'employeur doit tenir constamment jour au lieu d'exploitation, et dans chaque tablissement un registre dit "Registre d'employeur". Ce registre est destin recevoir : - les renseignements concernant les personnes et les contrats des travailleurs et apprentis occups dans l'tablissement ; - les indications concernant le travail effectu, les salaires et congs ; - les visas, mises en demeure et observations des agents de l'inspection du travail et de la scurit sociale, et toutes indications relatives aux conditions d'hygine et de scurit. Un arrt du ministre charg du travail pourra fixer en dtail les modalits pratiques concernant la tenue et le contenu de ce registre en l'adaptant la nature et aux dimensions des entreprises.

LIVRE VII EMPLOI - FORMATION PROFESSIONNELLE - APPRENTISSAGE ET ORGANISMES CONSULTATIFS


Il est institu au sein de l'administration du travail des services de l'emploi et de la formation professionnelle chargs, sous l'autorit du ministre charg du travail, de raliser en collaboration avec les autorits intresses la meilleure organisation possible du march de l'emploi et de la formation professionnelle.

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TITRE I : EMPLOI CHAPITRE I : SERVICE DE L'EMPLOI


Article 387 : Dispositif d'accs l'emploi
L'accs l'emploi est libre dans le cadre des dispositions du prsent code et le monopole d'embauche exerc par le service de l'emploi est supprim. Toutefois, le march de l'emploi fait l'objet de rgulations dictes par dcret, et destines protger les candidats l'emploi, et assurer la transparence et l'quit dans l'accs l'emploi. Dans ce cadre, l'Etat peut tre amen crer, en liaison avec les partenaires sociaux, une agence ou toute autre institution charge de promouvoir l'accs l'emploi et le placement. De mme, l'Etat peut autoriser par arrt l'ouverture de bureaux de placement privs agrs dans le cadre d'un statut professionnel rglement et pralablement dfini par dcret.

Article 388 : Conditions d'emploi de la main duvre trangre


Tout tranger qui dsire occuper sur le territoire mauritanien un emploi salari de quelque nature que ce soit, doit obtenir au pralable un permis de travail dont la nature et les conditions d'octroi sont fixes par un dcret pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale.

Article 389 : Rle des services de l'emploi


Les services de l'emploi sont chargs notamment : a) de rassembler, traiter, analyser, prsenter, et diffuser toutes les informations statistiques et non statistiques relatives l'emploi ; b) d'analyser le march de l'emploi, au plan quantitatif et qualitatif et sous l'angle des dsquilibres qui peuvent l'affecter en termes de genre, de gnrations, de qualifications, de rpartition territoriale etc. c) de formuler toute proposition, en relation avec les partenaires sociaux, touchant la rgulation du march de l'emploi et en particulier, la protection des candidats l'emploi et le respect de la transparence et de l'quit du march de l'emploi ; d) de conduire toute analyse et travaux de rflexion touchant la stratgie ou la politique de l'emploi et de formuler en tant que besoin, tous les lments de programme d'action qui y contribuent ; e) de favoriser toutes les initiatives, publiques ou prives, de promotion et d'accs l'emploi et de veiller la dfense de l'emploi travers les programmes d'action conomiques dfinis ou engags par les pouvoirs publics ;

f) d'entreprendre toute tude et de proposer toute action visant assurer une meilleure adquation de la formation aux conditions d'emploi dans les diffrents secteurs de l'conomie ; g) de suivre l'action mene en faveur de l'emploi, spcialement travers les programmes publics et en faire rapport ;

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CHAPITRE II : REGLEMENT DU CUMUL D'EMPLOIS


Article 390 : Cumul d'emplois interdit pendant le cong pay annuel
Il est fait interdiction tout travailleur d'excuter, pendant son cong pay annuel, fractionn ou non, des travaux rtribus pour le compte de son employeur ou d'un autre employeur. Le travailleur qui enfreint cette interdiction est sanctionn pnalement. L'employeur qui aura occup, en toute connaissance de cause, un travailleur pendant la jouissance du cong pay annuel sera sanctionn pnalement.

Article 391 : Cumul d'emplois interdit pendant la jouissance de la retraite


Il est fait interdiction tout travailleur qui jouit effectivement d'une pension ou allocation de retraite d'excuter des travaux rmunrs pour le compte d'un employeur quel qu'il soit. En cas d'infraction cette interdiction, le service de la pension ou de l'allocation de retraite est suspendu pendant toute la dure du contrat de travail et les pensions ou allocations de retraite prcdemment verses pendant le cumul seront reverses l'organisme de prvoyance de retraite.

Article 392 : Cumul d'emplois interdit au del de la dure hebdomadaire lgale maximale
Aucun travailleur ne peut effectuer, pour son employeur ou tout autre employeur, des travaux rmunrs au-del de la dure hebdomadaire du travail , y compris les heures supplmentaires, telle qu'elles rsultent des dispositions du prsent code et des arrts ministriels pris pour leurs applications. Le travailleur et l'employeur qui enfreignent cette interdiction sont sanctionns pnalement.

Article 393 : Cumul d'emplois autoriss


Sont exclus des interdictions prononces par les articles 390 392 : 1).les travaux rmunrs d'ordre scientifique, littraire, artistique et les concours apports aux oeuvres d'intrt gnral, notamment d'enseignement, d'ducation et de bienfaisance. 2) les travaux effectus pour son propre compte ou titre gratuit; 3) les travaux d'extrme urgence dont l'excution immdiate est ncessaire pour prvenir un danger imminent ou pour organiser des mesures de sauvetage. 4) les travaux temps partiel effectus pour plusieurs employeurs pour des horaires infrieurs la dure lgale sans que le nombre d'heures de travail cumules puisse tre suprieur la dure lgale hebdomadaire, y compris les heures supplmentaires, telle qu'elles rsultent des dispositions du prsent code et celles prises pour leurs applications. Des dcrets peuvent instituer, si ncessaire, d'autres drogations aux interdictions de cumul d'emplois dictes par les articles 390 392.

Article 394 : Dtermination par dcret de la mission des services de l'emploi


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Des dcrets pris en conseil des ministres aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale : - fixent les rgles gnrales d'emplois et ventuellement des interdictions, les limitations et les priorits d'emplois concernant certaines catgories de travailleurs dans le cadre d'une politique de plein emploi et de promotion ; - Crent des commissions consultatives spcialises, en vue de l'tude des problmes de l'emploi et de la formation professionnelle ;

Article 395 : Principe de non discrimination


Les dispositions rglementaires prises en application de l'article prcdent, doivent assurer tous l'galit daccs l 'emploi. Elles s'opposent toute discrimination, distinction, exclusion ou prfrence fonde sur la race, l'ascendance nationale, la couleur, le sexe, la religion, les opinions politiques ou l'origine sociale.

TITRE II : FORMATION PROFESSIONNELLE ET APPRENTISSAGE CHAPITRE I : FORMATION PROFESSIONNELLE


Article 396 : Rle des services de la formation professionnelle
Les services de la formation professionnelle sont chargs notamment : a) de mettre en place une politique de formation professionnelle en adquation avec la politique en matire d'emploi; b) d'aider crer des centres de formation professionnelle et mettre en place tous les moyens de promotion sociale ncessaire et ce conformment aux directives gouvernementales c) d'aider dvelopper des cours de formation et de rducation professionnelle et en tablir des programmes;

CHAPITRE II : L'APPRENTISSAGE
Article 397 : Application de droit commun - Dcret d'application
Sous rserve des dispositions spciales prvues au prsent chapitre ou d'exception figurant expressment dans les lois et rglements, toutes les mesures lgislatives ou rglementaires de droit commun

applicables aux travailleurs, s'appliquent aux apprentis. Des dcrets, pris aprs avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale dterminent les catgories d'entreprises dans lesquelles il est impos un pourcentage 100

d'apprentis par rapport au nombre total des travailleurs.

Article 398 : Incapacit de recevoir des apprentis


Nul ne peut recevoir des apprentis : - s'il n'est pas g de vingt et un ans au moins ; - s'il a t condamn, soit pour crime, soit pour quelque dlit que ce soit, une peine d'emprisonne-ment sans sursis de trois mois.

Article 399 : Contenu du contrat


Le contrat d'apprentissage est tabli conformment aux usages et coutumes de la profession. Des arrts du ministre du travail peuvent dterminer un contrat type d'apprentissage qui doit tre utilis. Il contient, en particulier : - le nom, prnom, ge, profession et domicile du matre ; - le nom, prnom, ge et domicile de l'apprenti ; - les noms, prnoms, profession, ge, et domicile des pre et mre de l'apprenti ou de son tuteur ou de la personne autorise par les parents ou par la juridiction comptente le reprsenter ; - l'indication de la profession qui sera enseigne l'apprenti ; - la date et dure du contrat, celles-ci fixes conformment au usages de la profession, ne pourra excder quatre ans ; - ventuellement, l'indication des cours professionnels que le chef d'entreprise s'engage faire suivre l'apprenti, soit dans l'entreprise, soit en dehors ; - les conditions de rmunration, de nourriture et de logement et toute autre prestation arrte entre les parties ; - le rappel de la clause obligatoire d'essai de trois mois.

Article 400 : Forme du contrat


Le contrat d'apprentissage est obligatoirement crit. Il est exempt de tous droits de timbre et d'enregistrement. Le contrat est constat par acte sous seing priv. Il est rdig en cinq exemplaires au moins. Un arrt du ministre du travail peut dterminer un contrat type d'apprentissage qui devra tre utilis. Il est obligatoirement annex au contrat : - un extrait d'acte de naissance ou un extrait de jugement suppltif d'acte de naissance. - un certificat mdical attestant que l'apprenti est physiquement apte satisfaire aux obligations relatives la nature et au lieu de travail stipuls au contrat.

Le contrat est sign par le matre et les parents ou tuteurs de l'apprenti s'il est mineur, 101

par l'apprenti s'il est majeur. Si le matre, les parents, le tuteur ou leur reprsentant ou l'apprenti sont dans l'impossibilit de signer, mention de leur accord est certifie sur contrat sur la foi de deux tmoins qui apposent leur signature en prsence de l'inspecteur du travail.

Article 401 : Visa de l'inspecteur du travail


Le contrat d'apprentissage est soumis au visa de l'inspecteur du travail ou de son reprsentant. L'inspecteur du travail vise le contrat aprs avoir : 1) vrifi qu'il est conforme aux dispositions lgislatives et rglementaires ; 2) vrifi les preuves fournies par le matre qu'il n'est pas empch de contracter aux termes des dispositions du prsent Chapitre ; 3) rappel aux parties les obligations rciproques qui leur incombent. Aprs visa, l'inspecteur du travail remet un exemplaire chacune des parties, dpose un exemplaire au secrtaire du tribunal du travail comptent, ce dpt donnant date certaine au contrat et transmet un exemplaire l'office de la main-duvre qui dlivre l'apprenti une carte d'apprentissage. Le matre enregistre sur son registre d'employeur le contrat d'apprentissage.

SECTION I : REGIME JURIDIQUE DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE Article 402 : Priode d'essai


Les trois premiers mois d'excution du contrat d'apprentissage sont considrs comme priode d'essai au cours de laquelle chacune des parties peut rsilier le contrat sans avoir verser l'autre partie un ddommagement quelconque, sous la seule obligation d'aviser l'autre partie qui a vis le contrat.

Article 403 : Interdiction de conclure un nouveau contrat d'apprentissage avant l'expiration du prcdent
Tout nouveau contrat d'apprentissage conclu sans que le prcdent contrat ait t excut en toutes ses obligations ou sans qu'il ait t rsolu valablement, est nul de plein droit.

Article 404 : Indemnisation du matre ou du centre de formation professionnelle


L'embauchage, comme ouvriers ou employs, de jeunes personnes lies par un contrat d'apprentissage, d'lves ou de stagiaires inscrits dans des coles ou des centres de formation professionnelle, est passible d'une indemnit au profit de la personne physique ou morale qui avait prcdemment, la charge de leur formation. Dans le cas o, pour certaines techniques ou professions, l'apprentissage reprsente pour le matre une perte de temps et d'argent compte tenu notamment de la valeur des matires 102

premires employes ou de l'usure particulire de l'outillage rsultant de l'initiation aux mthodes de travail, il peut tre prvu au contrat que l'apprenti versera une redevance au matre. Cette redevance doit tre prcise au contrat. Elle peut tre modifie d'accord parties pendant l'excution du contrat.

Article 405 : Rmunration de l'apprenti


Dans le cas o l'apprenti est employ aux seuls travaux qu'exige sa formation et seulement pendant le temps ncessaire cette formation, il n'y a pas lieu la rmunration de l'apprenti. Dans le cas o le matre tire des travaux de l'apprenti un profit tel qu'il dpasse l'valuation raisonnable des soins et sujtions ns de l'apprentissage, il y a lieu rmunrer l'apprenti. Cette rmunration qui tient compte, d'une part, des avantages que l'apprenti tire de l'enseignement du mtier et, d'autre part, des soins et sujtions que cet enseignement reprsente pour le matre, peut tre infrieure au taux du SMIG. Les inspecteurs du travail disposent du pouvoir de recommandation le plus large en matire de fixation de la rmunration de l'apprenti.

Article 406 : Engagement de l'apprenti aprs sa formation


Il peut tre prvu au contrat que l'apprenti s'engage, aprs l'achvement de l'apprentissage, exercer une activit professionnelle pour le compte de son ancien matre pendant une priode qui ne peut excder deux annes, faute de quoi l'apprenti sera tenu de verser titre de clause pnale une somme qui sera fixe en considration du prjudice qui pourra en rsulter pour le matre. L'engagement dont il vient d'tre question ne pourra toutefois porter plus de quatre ans la dure totale de l'engagement stipul au contrat d'apprentissage.

Article 407 : Obligations du matre


Le matre doit traiter l'apprenti en bon pre de famille. Il doit, notamment, avertir sans retard les parents de l'apprenti ou leurs reprsentants en cas de maladie ou d'absence et les aviser de tout fait de nature motiver leur intervention. Il doit enseigner l'apprenti de manire mthodique, progressive et complte, l'art, le mtier ou la profession objet du contrat. Il ne doit employer l'apprenti, dans la mesure de ses forces, qu'aux travaux et services qui se rattachent l'exercice de l'art, du mtier ou de la profession enseigne. Si l'apprenti ne sait pas lire, crire et compter, ou s'il n'a pas encore termin sa premire ducation religieuse, le matre est tenu de lui accorder le temps et la libert ncessaires pour son instruction. Ce temps sera dvolu l'apprenti selon un accord ralis entre les parties, mais il ne pourra excder deux heures par jour. Toutes les fois que, dans le cadre de l'organisation de l'enseignement professionnel, des cours professionnels sont organiss pour les apprentis dans l'art, le mtier ou la profession prvus au contrat, le matre laissera l'apprenti le temps et la libert de les suivre. Il contrlera son assiduit ces cours. Le matre, s'il ne vit en famille ou en communaut, ne peut loger comme apprentis des jeunes filles mineures. 103

Article 408 : Obligations de l'apprenti


L'apprenti doit, dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces, aider le matre par son travail. Il lui manifestera fidlit, obissance et respect. Il est tenu, en fin d'apprentissage et la demande du matre, de remplacer la dure du travail qu'il n'a pu accomplir par suite de maladie ou d'absence ayant dur plus de quinze jours.

SECTION II : FIN DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE.


Article 409 : Certificat d'aptitude professionnelle
L'apprenti dont le temps d'apprentissage est termin passe un examen devant l'organisme dsign par arrt du ministre charg de l'enseignement technique. Le certificat d'aptitude professionnelle est dlivr l'apprenti qui a subi l'examen avec succs. Le matre dlivre la fin de l'apprentissage un cong d'acquit ou un certificat constatant l'excution du contrat.

Article 410 : Cessation du contrat d'apprentissage


Le contrat d'apprentissage ne peut prendre fin qu' l'expiration de la dure prvue au contrat ou par accord des parties ou par dcision judiciaire. Toute rupture unilatrale du contrat donne lieu au paiement d'une indemnit dont le montant doit tre prvu au contrat ou expressment laiss l'apprciation de la juridiction.

Article 411 : Rsiliation de plein droit


Le contrat d'apprentissage est rsili de plein droit et sans indemnit : - par le dcs de l'apprenti ou du matre ; - lorsque le matre ou l'apprenti venait tre frapp d'une des condamnations prvues l'article 398 ci-dessus ; - si l'apprenti ou le matre est appel au service militaire ; - pour les jeunes filles mineures apprenties, dans le cas de divorce du matre ou du dcs de l'pouse du matre ou de toute autre femme de sa famille qui dirigeait la maison l'poque du contrat.

Article 412 : Rsiliation la demande d'une des parties


Le contrat d'apprentissage peut tre rsili la demande des parties ou de l'une d'elles : 1) dans le cas o l'une ou l'autre des parties manquerait aux stipulations du contrat ; 2) pour cause d'infraction grave ou habituelle aux prescriptions du prsent chapitre et des autres lois et rglements relatifs aux conditions de travail des apprentis ; 104

3) dans le cas d'inconduite habituelle de la part de l'apprenti ; 4) le matre transporte sa rsidence hors de l'unit administrative o il habitait lors de la signature du contrat; nanmoins, la demande en rsiliation du contrat fonde sur ce dernier motif n'est recevable que pendant trois mois, compter du jour o le matre aura chang de rsidence ; 5) dans le cas ou le matre ou l'apprenti encourrait une condamnation comportant un emprisonnement de plus d'un mois ;

6) dans le cas o l'apprenti viendrait contracter mariage, ou s'il devenait chef de famille par suite du dcs de son pre.

Article 413 : Comptence du tribunal du travail


Les actions en rsiliation du contrat d'apprentissage sont portes devant les tribunaux du travail qui rglent ventuellement les indemnits ou restitutions qui pourraient tre dues l'une ou l'autre des parties.

SECTION III : CONTROLE DE L'EXECUTION DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE Article 414 : Contrle de l'inspecteur du travail
L'inspecteur du travail est charg du contrle de l'excution des contrats d'apprentissage. Il assure le contrle de l'application aux apprentis des dispositions vises l'article 406. Il contrle la formation professionnelle des apprentis et peut, lorsque cette formation est insuffisante, proposer au ministre du travail la limitation du nombre des apprentis dans l'tablissement ou mme la suspension du droit pour le chef d'tablissement de former des apprentis.

Article 415 : Suspension du droit d'assurer la formation professionnelle


Des arrts du ministre du travail peuvent limiter l'effectif des apprentis ou suspendre le droit de former des apprentis dans les entreprises dans lesquelles il aura t constat une formation professionnelle manifestement insuffisante.

TITRE III. ORGANISMES CONSULTATIFS CHAPITRE I : CONSEIL NATIONAL DU TRAVAIL, DE LEMPLOI ET DE DE LA SECURITE SOCIALE
Article 416 : Institution et rle du conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale
Il est institu, auprs du ministre charg du travail, un conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale. Cet organisme consultatif a pour mission gnrale d'tudier les problmes concernant le travail, la formation professionnelle, l'emploi et la prvoyance sociale. 105

Tous les projets de loi relatifs ces problmes doivent tre obligatoirement accompagner de l'avis du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale. Il est charg d'tudier les lments pouvant servir de base la dtermination du salaire minimal tels que, notamment, le minimum vital, les conditions conomiques et sociales gnrales. Il peut demander aux administrations comptentes, par l'intermdiaire de son prsident, tous documents ou informations utiles l'accomplissement de sa mission.

Le conseil peut formuler et adresser des vux au ministre charg du travail dans toutes les matires relevant de sa comptence.

Article 417 : Composition


Le conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale est prsid par le ministre charg du travail ou par son reprsentant. Il comprend : 1) un reprsentant de l'assemble nationale ; 2) un reprsentant du snat ; 3) le directeur du travail ; 4) le Directeur de l'emploi ; 5) le Directeur de la formation Professionnelle ; 6) le Directeur gnral de la caisse nationale de scurit Sociale ; 7) employeurs ; 8) quatre reprsentants des organisations syndicales reprsentatives des travailleurs. Des experts des questions du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et de la prvoyance sociale peuvent tre dsigns par arrt du ministre charg du travail en vue de participer aux travaux du conseil sans voix dlibrative. quatre reprsentants des organisations syndicales reprsentatives des

Article 418 : Dsignation des membres du conseil


L'Assemble Nationale et le Snat dsignent, chacun, un membre titulaire et un membre supplant. Un arrt du ministre charg du travail dsigne sur proposition des organisations syndicales les plus reprsentatives : - quatre reprsentants employeurs titulaires et quatre supplants ; - quatre reprsentants travailleurs titulaires et quatre supplants. Les membres supplants remplacent les membres titulaires en cas d'empchement ou de dmission de ceux-ci. 106

Les propositions des organisations syndicales doivent comporter un nombre de candidats au moins gal au double des postes pourvoir. Les membres titulaires et supplants du Conseil national du travail de l'emploi et de la scurit sociale doivent tre gs de vingt-cinq ans au moins et jouir de leurs droits civiques et politiques.

Article 419 : Dure du mandat-vacance d'un sige-cessation des fonctions de conseiller


Le mandat des membres du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale est de deux ans. Il est renouvelable sans limitation. La dmission d'un membre de l'organisme qu'il reprsente entrane la cessation de ses fonctions au sein du conseil. Lorsqu'une vacance se produit au sein du conseil, le membre supplant remplace le titulaire. Son mandat prend fin la date laquelle expire celui du membre titulaire remplac.

Article 420 : Protection du mandat des membres du conseil


L'employeur d'un membre du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale est tenu de lui laisser le temps ncessaire pour assister aux runions du conseil. Il ne peut le licencier que dans les conditions prvues pour le licenciement des dlgus du personnel.

Article 421 : Convocation et runion


Le conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale se runit sur convocation du ministre charg du travail ou, par dlgation sur convocation du secrtaire gnral. La convocation prcise l'ordre du jour et est accompagne de la documentation relative aux questions inscrites l'ordre du jour. Le conseil peut tre runi la demande des deux tiers de ses membres titulaires adresse au ministre charg du travail. Il doit tre runi, au moins, une fois par semestre. Le conseil tablit son rglement intrieur et les modalits de consultation domicile.

Article 422 : Quorum - Vote - Majorit


Le conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale ne peut valablement mettre d'avis que si, au moins, la moiti plus un des membres ayant voix dlibrative sont prsents. Si cette condition n'est pas remplie, la runion est reporte de trois jours. A cette date, le conseil pourra dlibrer valablement quels que soient le nombre et la catgorie de membres prsents. Pour le vote, lorsque les reprsentants employeurs et travailleurs ne sont pas un nombre gal, les plus jeunes de la catgorie en surnombre s'abstiennent de voter pour rtablir l'galit du vote. Le conseil se prononce la majorit des membres prsents ayant voix dlibrative et non privs du droit de vote par application de l'alina prcdent. 107

Article 423 : Procs-verbal des runions du secrtariat


Le procs-verbal tabli l'occasion de chaque sance, sign par le prsident, est communiqu chaque membre pour approbation ou rectification. Le procs-verbal doit comprendre, en cas de partage des voix, les avis qui ont t exprims tant majoritaires que minoritaires. Les procs-verbaux dfinitifs sont conservs la direction du travail et peuvent tre communiqus au public. La direction du travail est charge du secrtariat du conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale, de l'tablissement de la documentation prparatoire jointe aux convocations, de l'tablissement des procs-verbaux, de garde de la conservation des archives du conseil.

Article 424 : Frais de dplacement - Indemnits


Un dcret pris au conseil des ministres dtermine les conditions dans lesquelles les membres appels siger au conseil national du travail, de l'emploi et de la scurit sociale bnficient de la gratuit du transport, du remboursement des frais de dplacement et ventuellement, de la perte de salaire.

CHAPITRE II : COMITE TECHNIQUE CONSULTATIF D'HYGIENE ET DE SECURITE


Article 425 : Institution et rle du comit technique consultatif d'hygine et de scurit
Il est institu auprs du ministre du travail, un comit technique consultatif d'hygine et de scurit. Ce comit comprendra un nombre gal de reprsentants des employeurs et de reprsentants des travailleurs ct des fonctionnaires et experts qualifis. Ce comit est charg d'assister le ministre du travail dans l'tude de toutes questions intressant l'hygine, la scurit des travailleurs et la prvention des risques professionnels. Son avis est obligatoirement requis sur tout projet d'arrt rglementant les mesures d'hygine et de scurit des travailleurs. Un arrt du ministre du travail rgle la composition et les conditions de fonctionnement du comit technique d'hygine et de scurit.

LIVRE VIII INFRACTIONS ET PENALITES CHAPITRE I : DISPOSITIONS GENERALES


Article 426 : Circonstances attnuantes
Les dispositions du code pnal relatives aux circonstances attnuantes sont 108

applicables toutes les infractions aux dispositions du prsent code.

Article 427 : Amendes


Lorsqu'une amende est prononce en vertu des dispositions du prsent livre, elle est encourue autant de fois qu'il y a d'infractions, sans que, cependant, le montant total des amendes appliques puisse excder cinquante fois les taux maximaux encourus. En matire de contravention de simple police aux dispositions du livre III du prsent code et des textes pris pour leur application, l'amende est applique autant de fois qu'il y a de travailleurs employs dans des conditions contraires aux dispositions lgislatives ou rglementaires concerns.

Article 428 : Responsabilit civile du chef d'entreprise


Le chef de l'entreprise est civilement responsable des condamnations prononces contre leurs fonds de pouvoirs ou leurs prposs sauf dlgation faite ceux-ci dans le domaine o l'infraction a t commise. Toutefois, le chef d'entreprise ne peut se prvaloir de la dlgation que si celle-ci a t faite par crit, accepte expressment et en parfaite connaissance de cause par le dlgu et condition que ce dernier dispose de tous les moyens matriels et juridiques de faire respecter la lgislation et la rglementation qu'il a la charge de faire appliquer.

CHAPITRE II : AMENDES CIVILES


Article 429 : Infractions sanctionnes par des amendes civiles
1) Est puni d'une amende de cinq milles ouguiyas (5.000 Um) l'assesseur du tribunal du travail qui, sans justification valable, ne s'est pas rendu son poste sur la citation qui lui a t notifie. En cas de rcidive dans le dlai d'un an, l'amende civile sera de dix milles ouguiyas (10.000 Um) et le tribunal pourra, en outre, le dclarer incapable d'exercer, l'avenir, les fonctions d'assesseur au tribunal du travail. Le jugement est imprim et affich ses frais. Les amendes sont prononces par le tribunal du travail. 2) les mmes amendes civiles sont applicables, aux mmes taux et dans les mmes conditions, tout mdiateur, arbitre ou membre du conseil d'arbitrage qui ne s'est pas acquitt de ses obligations en matire de procdure de rglement des conflits telles qu'elles sont fixes par les dispositions des articles 334 et suivants du prsent code. Les amendes sont prononces, selon le cas, par le prsident de la commission de mdiation ou par le prsident du conseil d'arbitrage. 3) Les mmes amendes civiles sont applicables, aux mmes conditions et aux mmes taux, toute personne qui, convoque une tentative de conciliation pour un litige individuel ou collectif ou une mdiation pour un conflit collectif, n'a pas dfr cette convocation. L'amende est prononce par l'inspecteur du travail ou la commission de mdiation, 109

selon le cas, au moyen d'un procs-verbal revtu de la formule excutoire par le prsident du tribunal du travail. 4) Les auteurs des infractions vises au 1, 2, 3 du prsent article perdent, en outre, le droit de participer aux marchs, appels d'offres et adjudications lancs par l'tat, les collectivits publiques ou les entreprises publiques.

CHAPITRE III : DELITS


Article 430 : Juridiction comptente
Les dlits prvues et rprims au prsent Chapitre sont poursuivis devant la juridiction rpressive comptente en matire dlictuelle et punies des peines ci-aprs.

Article 431 : Sursis et rcidive


La loi du sursis est applicable aux dlits prvus et rprims par le prsent code. Le dlai utile pour constater la rcidive est de cinq ans sauf s'il en est dispos autrement par le prsent code.

Article 432 : Dlits relatifs au droit syndical


1) les infractions aux dispositions des articles 270, 271, 273, 274, 284 et 291 sont poursuivies contre les directeurs ou administrateurs des syndicats et punies d'une amende de dix mille ouguiyas (10.000 Um) vingt milles ouguiyas (20.000 Um) et de vingt milles ouguiyas (20.000 Um) quarante milles ouguiyas (40.000 Um) en cas de rcidive. 2) En cas de fausse dclaration relative aux statuts, aux noms et qualits des directeurs ou administrateurs, l'amende est de quarante milles ouguiyas (40.000 Um). 3) Les peines prvues par la lgislation concernant les auteurs de contre-faon, apposition, imitation ou usage frauduleux des marques de commerce sont applicables en matire de contre-faon, apposition imitation ou usage frauduleux de marques syndicales ou labels. Dans le cas d'infractions prvues au 1 et 2 du prsent article, les tribunaux peuvent, en outre, la diligence du procureur de la Rpublique, prononcer la dissolution du groupement professionnel.

Article 433 : Dlits relatifs aux diffrends individuels et collectifs


Sont passibles d'une amende de dix milles ouguiyas (10.000 Um) quinze milles ouguiyas (15.000 Um) les infractions aux dispositions de l'article 334 relatif la notification des diffrends. Sont passibles d'une amende de trente milles ouguiyas (30.000 Um) soixante milles ouguiyas (60.000 Um) : - toute personne qui ne comparat pas, sans justification valable, la tentative de conciliation prvue par les articles 292 299 et 335 341 la mdiation prvue par les articles 342 349 ; - toute personne refusant de produire des documents ou de fournir des renseignements prvus aux articles 337, 345 et 354. 110

Article 434 : Dlits relatifs la dsignation des reprsentants du personnel et l'exercice de leurs fonctions
Est puni d'une amende de vingt milles ouguiyas (20.000 Um) quatre vingt milles ouguiyas (80.000 Um) et d'emprisonnement de quinze jours quatre mois ou de l'une de ces deux peines seulement, quiconque aura port ou tent de porter atteinte la libre dsignation des dlgus du personnel ou des membres du comit consultatif d'entreprise ou l'exercice rgulier de leurs fonctions ou aura enfreint les dispositions des articles 125 et suivants et 138. En cas de rcidive aux infractions dans le dlai de trois ans, l'amende sera de quarante milles ouguiyas (40.000 Um) deux cent milles ouguiyas (200.000 Um). A la troisime infraction dans le dlai de rcidive, la peine d'emprisonnement sera obligatoirement prononce. Les infractions pourront tre constates, soit par les inspecteurs et contrleurs du travail, soit par les officiers de police judiciaire.

Article 435 : Dlits relatifs la libert du travail, la libert syndicale et la non discrimination
Le fait dexiger illgalement du travail forc ou obligatoire au sens de larticle du prsent code sera passible des peines prvues par les dispositions de larticle 5 de la loi 2003-025 du 17/07/2003. Seront passible des mmes peines les violences caractrises ou les menaces de violences exerces par une personne sur une autre au fin de sassurer du maintien de ses services ou du produit de son activit. Par violences caractrises au sens des prsentes dispositions, les violences portant atteintes la libert daller et venir, la libert du travail la libre disposition de ses biens et du libre exercice des responsabilits parentales. Est passible des peines prvues l'article 434, ou de l'une de ces deux peines seulement : - toute personne qui aura enfreint aux dispositions de l'article 5 relatif au travail forc, des articles 7, 60, 76 et 191 relatifs la non discrimination et larticle 267 relatif la libert syndicale ; - toute personne qui, par violence, menace, tromperie, dol ou promesse, aura contraint ou tent de contraindre un travailleur s'embaucher son gr ou qui, par les mmes moyens l'aura empch ou tent de l'empcher de remplir les obligations imposes par un contrat.

Article 436 : Dlits relatifs au tcheronnat


Est passible des peines prvues l'article 434 ou l'une de ces deux peines seulement, tout tcheron qui aura sous-trait, en tout ou en partie, son contrat de tcheronnat, en violation de l'interdiction faite par l'article 148, alina 2.

Article 437 : Dlits relatifs au contrat d'quipe


Est passible des peines prvues l'article 434 ou de l'une de ces deux peines seulement, tout employeur et tout travailleur qui auront souscrit un contrat d'quipe en violation de l'interdiction faite par l'article 6.

Article 438 : Dlits relatifs la formation professionnelle


Est passible des peines prvues par l'article 434 ou de l'une de ces deux peines seulement, toute personne qui aura, sciemment, engag ou tent d'engager ou de conserver son service un travailleur encore li par un contrat d'apprentissage ou un stagiaire en cours de formation professionnelle, indpendamment des dommages-intrts qui pourront tre reconnus la partie lse.

Article 439 : Dlits relatifs au paiement des salaires


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Est passible des peines prvues l'article 434 ou de l'une de ces deux peines seulement : - toute personne qui aura enfreint aux dispositions des articles 196, 197 et 216 ; - tout employeur relevant d'une convention collective ne prvoyant pas une rmunration la tche ou aux pices qui aura pratiqu ce mode de rmunration en violation de l'interdiction faite par l'article 198, alina 1 ; - toute personne qui aura rmunr un travail la tche ou aux pices un salaire infrieur celui du travail rmunr au temps, de capacit moyenne et travaillant normalement, effectuant un travail analogue, en violation de l'article 198, alina 2.

Article 440 : Dlits de faux et de dclarations mensongres


Est passible des peines prvues l'article 434 ou de l'une de ces deux peines seulement, toute personne qui : - aura fait, sciemment, une fausse dclaration d'accident du travail ou de maladie professionnelle ; - faisant usage d'un contrat fictif ou d'un document de travail contenant des indications inexactes, se sera fait embaucher ou se sera substitue volontairement un autre travailleur ; - aura port, sciemment, sur la carte du travailleur, le registre d'employeur ou tout autre document, des attestations mensongres relatives la dure du travail accompli par le travailleur ainsi que tout travailleur qui aura, sciemment fait usage de ces attestations.

Article 441 : Dlits de corruption


Est passible des peines prvues l'article 434 ou l'une de ces deux peines seulement : - toute personne qui aura exig ou accept du travailleur une rmunration quelconque titre d'intermdiaire dans le rglement ou le paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toute nature ; - toute personne qui aura offert ou remis un agent faisant partie de l'administration du travail une rtribution, sous quelque forme que ce soit et toute personne qui, faisant partie de cette administration, aura accept une telle rtribution.

Article 442 : Dlits relatifs aux conomats


Sont passibles des peines prvues par l'article 434 ou l'une de ces deux peines seulement les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 205 et 206 sauf en matire d'affichage.

Article 443 : Dlits relatifs au contrle des inspecteurs du travail


Est passible des peines prvues par l'article 434 ou de l'une de ces deux peines seulement, toute personne qui s'est oppose ou a tent de s'opposer l'excution des obligations ou l'exercice des pouvoirs incombant aux inspecteurs et contrleurs du travail ainsi qu'aux chefs des circonscriptions administratives agissant comme supplants des inspecteurs du travail. L'infraction peut tre constate, soit par les inspecteurs et contrleurs du travail, soit par les officiers de police judiciaire. Les dispositions du code pnal qui prvoient et rpriment les actes de rsistance, les outrages et les violences contre les officiers de police judiciaire sont, en outre, applicables ceux qui se rendent coupables de faits de mme nature l'gard des inspecteurs et des contrleurs du travail ou de 112

leurs supplants.

Article 444 : Dlits relatifs au dpt de cautionnement


Est puni des peines de l'abus de confiance, l'employeur qui aura retenu ou utilis, dans son intrt personnel ou pour les besoins de son entreprise, les sommes ou titres remis en cautionnement.

Article 445 : Dlits relatifs la grve


Est passible des peines prvues l'article 434 ou de l'une de ces deux peines seulement tout travailleur grviste qui: - requis conformment aux dispositions de l'article 360 et des textes pris pour son application, n'a pas dfr l'ordre de rquisition ou qui, occupant l'un des emplois figurant sur la liste fixe par le dcret prvu par ledit article, a interrompu son travail ; indpendamment de cette sanction pnale, ledit travailleur pourra tre immdiatement licenci sans pravis ni autre indemnit que, le cas chant, l'indemnit compensatrice de congs pays ; - aura occup les lieux de travail ou leurs abords immdiats de faon non pacifique.

Article 446 : Dlits relatifs au cumul d'emplois


Est passible des peines prvues l'article 434 ou de l'une de ces deux peines seulement, toute personne qui aura enfreint, en toute connaissance de cause, aux dispositions des articles 390, 391 et 392.

CHAPITRE IV : CONTRAVENTION DE SIMPLE POLICE


Article 447 : Juridiction comptente
Les contraventions prvues au prsent chapitre sont poursuivies devant le tribunal comptent en matire de contraventions de simple police.

Article 448 : Rcidive


Pour les contraventions, il y a rcidive lorsque, dans les douze mois antrieurs au fait poursuivi, les contrevenants ont dj fait l'objet d'une condamnation pour un fait identique.

Article 449 : Amendes


Les infractions au prsent chapitre sont punies d'une amende de cinq milles ouguiyas (5.000 Um) vingt milles ouguiyas (20.000 Um) et d'une peine de quinze jours un mois de prison ou de l'une de ces deux peines seulement et, en cas de rcidive, de dix milles (10.000 Um) cinquante milles ouguiyas (50.000 Um) ou de l'une de ces deux peines seulement.

Article 450 : Infractions rprimes


Sont sanctionnes par les peines prvues l'article 449 : - les infractions aux dispositions des articles 9, 10, 18, 23, 39, 42, 45, 106, 110, alina 2, 115, 198, alina 3, 200, 201, 203,204, 205 et 206 (uniquement en matire d'affichage les 217, 218, 219, 220, 221, 234 et 235, 398 et 399, 400, 402, 407 alina 6, 414) ; - les infractions aux dispositions des dcrets et arrts pris en application des articles 95, 106, 115, 172 ; 113

- les infractions aux dispositions du livre III et des dcrets et arrts pris pour leur application - les infractions aux dispositions des articles 124, 139, 385, 386, 387, 404 et des dcrets et arrts pris pour leur application.

Article 451 : La prsente loi sera publie selon la procdure durgence et excute comme loi de lEtat .

Le Prsident de la Rpublique Maaouya Ould Sid Ahmed Taya

Le Premier Ministre Maitre Sghair Ould Mbareck


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La Ministre de la Fonction Publique et de lEmploi Mme Salka Mint Bilal Ould Yamar

P.C.C.C Le Ministre Secrtaire Gnral de la Prsidence de la Rpublique Dah Ould Abdeljelil

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