CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La Société RETAIL NETWORKS, Société A Responsabilité Limitée au capital de MAD 100 000.00Dhs.
Siège social : Lotissement El Kadiria – Lot 24 Lissasfa – Casablanca.

Représentée par M. Mohammed LAKLACH et M. Ali EL ALAOUI en leurs qualités de Co-gérants Ci-
après dénommés « L’employeur »
D’UNE PART
ET :

MLLE. BRIACHE AHLAME, titulaire de la CIN CB338971 demeurant à : NR 68 LOT BAKKAR

YOUNESS LALA AMINA SEFROU.
Ci-après dénommé « Le salarié » ou « Le contractant » ;
D’AUTRE PART

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT

Article 1 : Engagement

A compter du 05/10/2023, l’employeur engage MLLE. BRIACHE AHLAME en qualité de Chargée de

Clientèle.

MLLE. BRIACHE AHLAME, qui accepte cet engagement, déclare formellement n’être lié à aucune autre
entreprise et être libre de tout engagement. Elle affirme n’être tenu par aucune interdiction contractuelle
d’occuper l’emploi qui lui est confié.

Article 2 : Attributions

Les attributions de MLLE. BRIACHE AHLAME seront exercées sous l’autorité et dans le cadre des
instructions données par son supérieur hiérarchique, ou de toute autre personne qui pourrait lui être substituée.
Elles seront susceptibles d’évolution.

Article 3 : Mobilité géographique

Il est expressément convenu entre les parties que le lieu du travail ne constitue en aucune manière un élément
essentiel du contrat de travail. Il peut varier en fonction des priorités ou des nécessités de l’employeur, sans
que pareille modification puisse être considérée comme une modification unilatérale des conditions de travail
pouvant révéler, de la part de l’employeur, une quelconque intention de rompre le présent contrat.

En conséquence, le contractant marque son accord quant à l‘éventualité d’un transfert dans l’une des agences
ou représentations de l’employeur ou bien dans l’une des sociétés détenues par AIR TIME, Holding, quelle
que soit leur situation géographique au Maroc.

Article 4 : Conditions d’activité

Les parties contractantes s’engagent expressément à se conformer aux dispositions de la Législation

Marocaine du Travail en vigueur ainsi qu’au règlement intérieur de la Société.

MLLE. BRIACHE AHLAME se conformera à l’horaire de travail de la société.

Ces horaires peuvent être modifiés ou adaptés en fonction des besoins et des spécificités liées à l’activité de
la Société.

Article 5 : Rémunération

En rémunération de ses fonctions, MLLE. BRIACHE AHLAME percevra un salaire Brut de 3.217,00 DHS
Ce salaire sera soumis aux différents prélèvements dus aux cotisations sociales et fiscales.

Il devrait se conformer aux horaires de travail qui seront communiqués par la société.

Article 6 : Protection Sociale

La Société s’engage à prendre toutes les mesures nécessaires en vue de l’affiliation de MLLE. BRIACHE
AHLAME à la sécurité sociale.

Les cotisations afférentes à cette protection sociale seront prises en charge par MLLE. BRIACHE AHLAME
pour la part salariale et par l’employeur pour la part patronale.

Le contractant bénéficiera également des avantages d’accidents de travail prévus par l’employeur pour ses
salariés.

Article 7 : Congés payés

MLLE. BRIACHE AHLAME bénéficiera des congés payés prévus par la législation du travail en vigueur ;
soit 18 jours par an, la période de ces congés étant déterminée selon une décision à intervenir chaque année
dans l’entreprise et qui sera portée en temps utile à la connaissance de l’ensemble des salariés. Cette période
prendra en considération le planning de travail.

Article 8 : Obligations

MLLE. BRIACHE AHLAME s’engage pendant la durée de son contrat à respecter les instructions qui
pourront être données par l’entreprise et à se conformer aux règles régissant le fonctionnement interne de
celle-ci.

MLLE. BRIACHE AHLAME s’oblige également à consacrer professionnellement toute son activité et tous
ses soins à la Société. L’exercice de toute autre activité professionnelle est soumis à accord explicite de
l’employeur. L’exercice ou l’acceptation de telles activités sans cet accord seront considérés comme une
démission de la part du contractant ou une renonciation au présent engagement.

MLLE. BRIACHE AHLAME s’interdit l’utilisation de tout matériel, documents ou outils de travail qui ne
lui a pas été confié par l’entreprise.

Article 9 : Durée du contrat

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra fin de plein droit le premier jour de
trimestre civil qui suivra le soixantième anniversaire du contractant.

Toutefois, il est convenu entre les parties que le contractant sera soumis à une période d’essai de 3 mois
renouvelable une seule fois par tacite reconduction.

Au cours de cette période d’essai, le présent contrat pourra être résilié librement, de part et d’autre, dans les
conditions réglementaires de la législation du travail au Maroc, sans qu’il soit besoin d’en justifier les motifs.

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Au-delà de cette période d’essai, chacune des parties aura la faculté d’y mettre fin à tout moment, à charge de
respecter les règles de procédures légales et conventionnelles et notamment de prévenir l’autre de son intention
à cet égard par lettre recommandée avec accusé de réception dans les délais légaux.

Article 10 : Clause de non-concurrence

Compte tenu de la nature de ses fonctions, MLLE. BRIACHE AHLAME s’interdit, en cas de cessation du
présent contrat, quelle qu’en soit la cause, de créer, d’entrer au service d’une entreprise exerçant une activité
pouvant concurrencer celle de la Société et ce pendant un délai de deux années, à compter de la date de ladite
résiliation.

Article 11 : Engagement de confidentialité

Le Salarié s'engage formellement et sans réserve à ne pas divulguer les connaissances et informations de nature
commerciale, technique ou autre, qu’il aura pu acquérir, au cours et à l’occasion de ses fonctions, concernant
les activités de la Société et du Groupe auquel il appartient, quelle qu’en soit la nature et qui ne sont pas
destinées à être rendues publiques.

La même obligation de confidentialité s’applique aux relations d’affaire de la Société ainsi qu’à toute autre
entreprise liée économiquement ou organiquement à la Société.

Tous documents, courriers, notes, dessins, ainsi que tous les fichiers, tous dépliants et documents techniques
ou commerciaux, et plus généralement tous documents d’affaires en rapport avec l’activité de la Société et
que le Salarié détiendra ainsi que toute copie ou reproduction, restent la propriété de celle-ci.

Ces obligations s’imposent au Salarié tant pendant l’exécution du présent contrat, qu’après son terme, pour
quelque cause que ce soit.

MLLE. BRIACHE AHLAME est responsable de ces codes métiers, ils sont strictement personnels et
confidentiels.

Article12 : décharge de remise de liquidité

Le salarié est dans l’obligation de signer la décharge de possession de liquidité remise par la société,
annexée au présent contrat.

Article13 : résiliation du contrat

En cas de rupture du contrat de travail, par l’une ou l’autre des parties, cette dernière aura à charge pour elle
de respecter les dispositions légales en vigueur. Le salarié devra observer le préavis réglementaire, en cas de
démission.

La Société est en droit d’exiger l’application de la période de préavis en cas de démission, ou de dispenser le
salarié de cette période.

Article 14 : Restitution de matériel et outils de travail

Le salarié reconnait que dans le cadre de ses fonctions, il a reçu de la société des documents et matériel et
autres outils de travail, et ce quel que soient les motifs de la rupture du contrat, le salarié s’engage à les restituer
à la société au moment de cette rupture ou résiliation du contrat.

A défaut de restitution le salarié s’engage à payer à la société montant correspondant à la valeur dudit matériel
ou outils de travail ; ce montant sera déterminé par la société au moment de la non-restitution.

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Article 15 : Election de domicile

Pour l’exécution du présent engagement, les parties élisent domicile en leurs domiciles respectifs tels qu’ils
sont définis au présent contrat.

Article 16 : Notification

Le salarié devra informer l’employeur par écrit de tout changement ou modification de son adresse désignée
initialement dans le contrat de travail.

Article17 : Droit applicable

L'exécution et l'interprétation du présent contrat sont soumises au droit marocain.

Les parties s'efforceront de régler à l'amiable les différends qui pourraient survenir à l'occasion de l'application
du Contrat et de ses suites (Annexes, Avenants éventuels).
Toutefois, si les parties n'ont pas pu parvenir à un accord, tous les litiges qui pourraient survenir entre les
parties à quelque moment et pour quelque motif que ce soit, même après l'expiration du présent contrat, seront
soumis à la compétence exclusive du Tribunal de Commerce de Casablanca.

Fait en deux exemplaires, à Casablanca le 05/10/2023

Lu et approuvé Lu et approuvé

Pour La Société MLLE. BRIACHE AHLAME