www.Droit-Afrique.

com

Cte dIvoire

Cte dIvoire Code du travail

Loi n95/15 du 12 janvier 1995

Sommaire

Dispositions gnrales ............................................................................................................................................1 Titre 1 - Emploi ......................................................................................................................................................2 Titre 2 - Conditions de travail.................................................................................................................................8 Titre 3 - Salaire .....................................................................................................................................................13 Titre 4 - Hygine, scurit et sant au travail ......................................................................................................16 Titre 5 - Syndicats professionnels.........................................................................................................................17 Titre 6 - Reprsentation des travailleurs dans lentreprise...................................................................................19 Titre 7 - Conventions collectives de travail .........................................................................................................21 Titre 8 - Diffrends relatifs au travail ..................................................................................................................23 Titre 9 - Contrle du travail et de lemploi ..........................................................................................................31 Titre 10 - Pnalits................................................................................................................................................33 Titre 11 - Dispositions transitoires et finales .......................................................................................................34

Dispositions gnrales
Art.1.- Le prsent Code du travail est applicable sur tout le territoire de la Rpublique de Cte dIvoire. Il rgit les relations entre employeurs et travailleurs rsultant de contrats de travail conclus pour tre excuts sur le territoire de la Rpublique de Cte dIvoire. Il rgit galement lexcution occasionnelle, sur le territoire de la Rpublique de Cte dIvoire, dun contrat de travail conclu pour tre excut dans un autre Etat. Toutefois, cette dernire disposition nest pas applicable aux travailleurs dplacs pour une mission temporaire nexcdant pas trois mois. Art.2.- Au sens du prsent code, est considr comme travailleur, ou salari, quels que soient son sexe, sa race et sa nationalit, toute personne physique qui sest engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direc-

tion et lautorit dune autre personne physique ou morale, publique ou prive, appele employeur. Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il nest tenu compte ni du statut juridique de lemployeur, ni de celui de lemploy. Toutefois, les dispositions du prsent code ne sont pas applicables aux personnes nommes dans un emploi permanent dun cadre dune administration publique. De mme, les travailleurs employs au service de lEtat ou des personnes morales de droit public et qui relvent dun statut particulier chappent, dans la limite de ce statut et de celle des principes gnraux du droit administratif, lapplication du prsent code. Art.3.- Le travail forc ou obligatoire est interdit de faon absolue. On entend par travail forc ou obligatoire tout travail ou service exig dun individu sous la menace dune peine quelconque pour lequel ledit individu ne sest pas offert de son plein gr. Art.4.- Sous rserve des dispositions expresses du prsent code, ou de tout autre texte de nature lgi-

Code du travail

1/34

www.Droit-Afrique.com slative ou rglementaire protgeant les femmes et les enfants, ainsi que des dispositions relatives la condition des trangers, aucun employeur ne peut prendre en considration le sexe, lge, lascendance nationale, la race, la religion, lopinion politique et religieuse, lorigine sociale, lappartenance ou la non appartenance un syndicat et lactivit syndicale des travailleurs pour arrter ses dcisions en ce qui concerne, notamment, lembauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, lavancement, la promotion, la rmunration, loctroi davantages sociaux, la discipline ou la rupture du contrat de travail. Art.5.- Sous rserve de drogation expresse, les dispositions du prsent code sont dordre public. En consquence, toute rgle rsultant dune dcision unilatrale, dun contrat ou dune convention et qui ne respecte pas les dispositions dudit code ou des textes pris pour son application est nulle de plein droit. Le caractre dordre public ne fait pas obstacle ce que des garanties ou droits suprieurs ceux prvus par le prsent code soient accords aux travailleurs par dcision unilatrale dun employeur ou dun groupement patronal, par un contrat de travail, une convention collective ou un usage. Art.6.- Les travailleurs qui bnficient davantages consentis pralablement lentre en vigueur du prsent code au titre dune dcision unilatrale de lemployeur, dun contrat de travail dune convention collective ou dun accord dtablissement continuent en bnficier pendant leur dure respective, lorsque ces avantages sont suprieurs ceux qui leur sont reconnus par le prsent code. Art.7.- Un exemplaire du prsent code doit tre tenu par lemployeur la disposition des dlgus du personnel pour consultation.

Cte dIvoire principal dagir comme intermdiaires entre employeurs et travailleurs est autorise dans des conditions dtermines par dcret. Art.11.3.- Les entreprises peuvent faire appel du personnel extrieur dans le cadre du travail temporaire et du prt de main-doeuvre. Elles peuvent recourir aux services dun tcheron. Art.11.4.- Est entrepreneur de travail temporaire toute personne physique ou morale dont lactivit exclusive est de mettre la disposition provisoire dutilisateurs, personnes physiques ou morales, des salaris, quen fonction dune qualification convenue, elle embauche et rmunre cet effet. Il ne peut tre fait appel des travailleurs temporaires pour remplacer des travailleurs grvistes. Des dcrets peuvent galement dterminer des travaux particulirement dangereux pour lesquels le recours au travail temporaire est interdit. Lexercice de la profession dentrepreneur de travail temporaire est autorise dans des conditions dtermines par dcret. Art.11.5.- Le prt de main-doeuvre but non lucratif est autoris. Le prt de main-doeuvre but lucratif ne peut tre ralis que dans le cadre du travail temporaire. Tout prt de main-doeuvre but lucratif qui nest pas ralis dans le cadre du travail temporaire est nul. Sans prjudice des sanctions encourues par lutilisateur au titre de larticle 100.1 du prsent code, le travailleur peut faire valoir lexistence dun contrat de travail le liant lutilisateur, sans que cette facult emporte renonciation aux droits que le travailleur peut avoir lencontre du prteur de main-doeuvre. Art.11.6.- Le tcheron est un sous-entrepreneur qui, sans tre propritaire dun fonds commercial, artisanal ou agricole, et engageant lui-mme la main-doeuvre ncessaire, passe avec un entrepreneur un contrat crit ou verbal pour lexcution dun travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix forfaitaire. Les salaris recruts par le tcheron pour lexcution du contrat de tcheronnat doivent travailler sous la direction et le contrle effectifs du tcheron. Art.11.7.- Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron, subs-

Titre 1 - Emploi
Chapitre 1 - Dispositions gnrales
Art.11.1.- Les employeurs peuvent embaucher directement leurs travailleurs. Ils peuvent aussi recourir aux services de bureaux de placement privs ou publics. Art.11.2.- Louverture de bureaux ou doffices privs de placement ayant pour objet exclusif ou

Code du travail

2/34

www.Droit-Afrique.com titu celui-ci en ce qui concerne le paiement des salaires dus aux travailleurs. Les travailleurs lss ont, dans ce cas, une action directe contre lentrepreneur. Art.11.8.- Sil survient un changement demployeur, personne physique ou personne morale, par suite notamment de succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel entrepreneur et le personnel de lentreprise. Linterruption temporaire de lactivit de lentreprise ne fait pas, par elle-mme, obstacle lapplication des dispositions prcdentes. Art.11.9.- Le nouvel employeur garde nanmoins le droit de procder des ruptures de contrat de travail dans les conditions prvues au prsent code. Les salaris dont les contrats ne sont pas rompus ne peuvent prtendre aucune indemnit du fait du changement demployeur. Art.11.10.- Des dcrets dapplication dterminent, en tant que de besoin, les modalits dapplication du prsent chapitre.

Cte dIvoire Art.12.3.- Le contrat dapprentissage est tabli en tenant compte des usages et coutumes de la profession. Un dcret dtermine les conditions dexercice des fonctions de matre dapprentissage ainsi que les conditions dans lesquelles un matre peut se voir interdire de recevoir des apprentis lorsquil est frquent qu lissue de leur contrat ces derniers ne sont pas en tat de subir avec succs lexamen daptitude professionnelle. Art.12.4.- Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs sil nest g de 21 ans au moins. Art.12.5.- Aucun matre, sil ne vit en famille ou en communaut, ne peut loger en son domicile personnel ou dans son atelier, comme apprenties, des jeunes filles mineures. Art.12.6.- Ne peuvent recevoir des apprentis mineurs les individus qui ont t condamns, soit pour crime, soit pour dlit contre les moeurs. Art.12.7.- Le matre doit prvenir sans retard les parents de lapprenti ou leurs reprsentants en cas de maladie, dabsence ou de tout autre fait de nature motiver leur intervention. Il ne doit employer lapprenti, dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces, quaux travaux et services qui se rattachent lexercice de sa profession. Art.12.8.- Le matre doit traiter lapprenti en bon pre de famille. Si lapprenti ne sait pas lire, crire ou compter, le matre est tenu de lui accorder le temps et la libert ncessaires pour son instruction. Ce temps est donn lapprenti selon un accord ralis entre les parties, mais il ne peut excder une dure calcule sur la base de deux heures de travail par jour. Art.12.9.- Le matre doit enseigner lapprenti, progressivement et compltement, lart, le mtier ou la profession spciale qui fait lobjet du contrat. Il lui dlivre, la fin de lapprentissage, un cong ou certificat constatant lexcution du contrat. Art.12.10.- Lapprenti doit son matre, dans le cadre de lapprentissage, obissance et respect. Il doit laider par son travail dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces.

Chapitre 2 - Formation professionnelle Apprentissage

Art.12.1.- La formation professionnelle des travailleurs est organise dans des conditions prvues par dcret. Art.12.2.- Le contrat dapprentissage est celui par lequel un chef dtablissement industriel, commercial ou agricole, un artisan ou un faonnier soblige donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une autre personne et par lequel celle-ci sengage, en retour, se conformer aux instructions quelle reoit et excuter les ouvrages qui lui sont confis en vue de sa formation. Le contrat doit tre constat par crit. Il est rdig en langue franaise. Le contrat est exempt de tous droits de timbre et denregistrement.

Code du travail

3/34

www.Droit-Afrique.com Lapprenti dont le temps dapprentissage est termin passe un examen devant un organisme dsign cette fin. Le certificat daptitude professionnelle est dlivr lapprenti qui a subi lexamen avec succs. Art.12.11.- Lembauche comme ouvriers ou employs de jeunes gens lis par un contrat dapprentissage, lves ou stagiaires dans des coles ou centres de formation professionnelle, est passible dune indemnit au profit du chef dtablissement abandonn. Tout nouveau contrat dapprentissage conclu sans que les obligations du premier contrat aient t remplies compltement, ou sans quil ait t rsolu lgalement, est nul de plein droit.

Cte dIvoire Art.13.5.- Les conditions dans lesquelles un employeur peut subordonner la conclusion dun contrat de travail, ou son maintien, la constitution dune garantie financire, sont dtermines par dcret. Art.13.6.- Lorsquun travailleur ayant rompu abusivement son contrat de travail engage nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus lemployeur prcdent dans les trois cas suivants : 1) quand il est dmontr quil est intervenu dans le dbauchage ; 2) quand il a embauch un travailleur quil savait li par un contrat de travail ; 3) quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir appris que ce travailleur tait encore li un employeur par un contrat de travail. Dans ce troisime cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse dexister si, au moment o il a t averti, le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur arrive expiration ; soit sil sagit de contrat dure dtermine, par larrive du terme ; soit sil sagit de contrat dure indtermine, par lexpi-ration du pravis ou si un dlai de quinze jours stait coul depuis la rupture dudit contrat.

Chapitre 3 - Conclusion du contrat de travail

Art.13.1.- Le contrat de travail est pass librement et, sous rserve des dispositions du prsent code, constat dans les formes quil convient aux parties contractantes dadopter. Lorsquil est crit, le contrat de travail est exempt de tous droits de timbre et denregistrement. Art.13.2.- Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure indtermine, ou pour une dure dtermine, selon les rgles dfinies au chapitre 4 du prsent titre. Art.13.3.- Lexistence du contrat de travail se prouve par tous moyens. Art.13.4.- Le contrat de travail, quil soit dure dtermine ou dure indtermine, peut comporter une priode dessai dont la dure totale maximale est fixe par dcret. Lorsque les parties au contrat de travail dcident de soumettre leurs relations une priode dessai ou de la renouveler, le contrat doit tre pass par crit ou constat par une lettre dembauche mentionnant la dure de la priode dessai. Toutefois, les conventions collectives peuvent prvoir que les contrats de travail de tout ou partie des salaris quelles visent comporteront obligatoirement une priode dessai et ne pas en subordonner la validit la conclusion dun contrat crit.

Chapitre 4 - Contrats dure dtermine

Art.14.1.- Le contrat de travail dure dtermine est un contrat qui prend fin larrive dun terme fix par les parties au moment de sa conclusion. Art.14.2.- A lexception des contrats viss au second alina de larticle 14.7 du prsent code, le contrat de travail dure dtermine doit tre pass par crit ou constat par une lettre dembauche. Art.14.3.- Le contrat de travail conclu pour une dure dtermine doit comporter un terme prcis fix ds sa conclusion ; il doit donc indiquer soit la date de son achvement, soit la dure prcise pour laquelle il est conclu. Toutefois, le contrat dure dtermine peut comporter un terme imprcis dans le cas prvus larticle 14.6. Art.14.4.- Les contrats terme prcis ne peuvent tre conclus pour une dure suprieure deux ans.

Code du travail

4/34

www.Droit-Afrique.com Art.14.5.- Les contrats terme prcis peuvent tre renouvels sans limitation. Toutefois, ces renouvellements ne peuvent avoir pour effet dentraner un dpassement de la dure maximale de deux ans. Art.14.6.- Les contrats dure dtermine peuvent comporter un terme imprcis lorsquils sont conclus pour assurer le remplacement dun travailleur temporairement absent, pour la dure dune saison, pour un surcrot occasionnel de travail ou pour une activit inhabituelle de lentreprise. Le terme est alors constitu par le retour du salari remplac ou la rupture de son contrat de travail, la fin de la saison, ou la fin du surcrot occasionnel de travail ou de lactivit inhabituelle de lentreprise. Au moment de lengagement, lemployeur doit communiquer au travailleur les lments ventuellement susceptibles dclairer ce dernier sur la dure approximative du contrat. Art.14.7.- Les contrats terme imprcis peuvent tre renouvels librement sans limitation de nombre et sans perte de leur qualit. Sont assimils aux contrats a dure dtermine terme imprcis, les contrats des travailleurs journaliers engags lheure ou la journe pour une occupation de courte dure et pays la fin de la journe, de la semaine ou de la quinzaine. Art.14.8.- Le contrat de travail dure dtermine prend fin larrive du terme sans indemnits ni pravis. Il ne peut tre rompu avant terme que par force majeure, accord commun ou faute lourde de lune des parties. Toute rupture prononce en violation des rgles cidessus donne lieu des dommages-intrts. Lorsque la rupture irrgulire est le fait de lemployeur, ces dommages et intrts correspondent aux salaires et avantages de toute nature dont le salari aurait bnfici pendant la priode restant courir jusquau terme de son contrat. Le contrat dure dtermine terme imprcis conclu pour le remplacement dun travailleur temporairement absent peut tre rompu par dcision unilatrale du salari ds lors quil a t excut pendant six mois au moins. Art.14.9.- Les contrats de travail dure dtermine qui ne satisfont pas aux exigences poses par le

Cte dIvoire prsent chapitre sont rputs tre dure indtermine.

Chapitre 5 - Excution et suspension du contrat de travail

Art.15.1.- Le rglement intrieur est tabli par le chef dentreprise sous rserve de la communication dont il est fait mention au troisime alina du prsent article. Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives lorganisation technique du travail, la discipline et aux prescriptions concernant lhygine et la scurit, ncessaires la bonne marche de lentreprise. Toutes les autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles relatives la rmunration, sont considres comme nulles de plein droit, sous rserve des dispositions de larticle 32.4 du prsent code. Avant de le mettre en vigueur, le chef dentreprise doit communiquer le rglement intrieur aux dlgus du personnel, sil en existe, et lInspecteur du travail et des lois sociales qui peut exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux lois et rglements en vigueur. Les modalits de communication, de dpt et daffichage du rglement intrieur, ainsi que le nombre de travailleurs de lentreprise au-dessus duquel lexistence de ce rglement est obligatoire sont fixs par dcret. Art.15.2.- Les modifications apportes au rglement intrieur ainsi que toute instruction nouvelle gnrale et permanente, quelle quen soit la forme, manant de la direction et relative aux matires qui sont du domaine du rglement intrieur, sont soumises aux mmes conditions de communication, daffichage et de dpt que le rglement intrieur dj tabli. Art.15.3.- Dans les limites de son contrat, le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise. Il doit notamment fournir le travail pour lequel il a t embauch, lexcuter lui-mme et avec soin. Art.15.4.- Sauf convention contraire, il lui est loisible dexercer en dehors de son temps de travail, toute activit caractre professionnel non susceptible de concurrencer lentreprise ou de nuire la bonne excution des services convenus.

Code du travail

5/34

www.Droit-Afrique.com Art.15.5.- Est nulle de plein droit toute clause dun contrat portant interdiction pour le travailleur dexercer une activit quelconque lexpiration du contrat. Art.15.6.- Lemployeur doit procurer le travail convenu au lieu convenu. Il ne peut exiger un travail autre que celui prvu au contrat, sauf cas durgence ou de pril et pour une tche temporaire. Toute modification substantielle du contrat de travail requiert laccord du salari. Art.15.7.- Il est interdit lemployeur dinfliger des amendes ou une double sanction pour la mme faute. Art.15.8.- Le contrat est suspendu, notamment : a) en cas de fermeture de ltablissement par suite du dpart de lemployeur sous les drapeaux ou pour une priode obligatoire dinstruction militaire ; b) pendant la dure du service militaire du travailleur et pendant les priodes obligatoires dinstruction militaire auxquelles il est astreint ; c) pendant la dure de labsence du travailleur, en cas de maladie dment constate par un mdecin agr dans des conditions dtermines par dcret, dure limite six mois ; ce dlai peut tre prorog jusquau remplacement du travailleur ; d) pendant la priode de dtention prventive du travailleur motive par des raisons trangres au service et lorsquelle est connue de lemployeur, dans la limite de six mois ; e) pendant les permissions exceptionnelles pouvant tre accordes par lemployeur au travailleur loccasion dvnements familiaux touchant directement son propre foyer ; f) pendant les priodes de chmage technique prvues larticle 15.11 ci-dessous. Art.15.9.- Dans les trois premiers cas, lemployeur est tenu de verser au travailleur, dans la limite normale de pravis, une indemnit gale au montant de sa rmunration pendant la dure de labsence. Si le contrat est dure dtermine, la limite de pravis prendre en considration est celle fixe pour les contrats dure indtermine. Dans ce dernier cas, la suspension ne peut avoir pour effet de proroger le terme du contrat initialement prvu. Dans le cas de maladies, les indemnits prvues lalina prcdent peuvent tre verses par le service mdical interentreprises auquel adhre lem-

Cte dIvoire ployeur, laide de fonds provenant de la participation de ses adhrents. Dans les trois derniers cas, lemployeur nest pas tenu de maintenir une rmunration. Art.15.10.- Les droits des travailleurs mobiliss sont garantis, en tout tat de cause, par la lgislation en vigueur. Art.15.11.- Lorsquen raison de difficults conomiques graves, ou dvnements imprvus relevant de la force majeure, le fonctionnement de lentreprise est rendu conomiquement ou matriellement impossible, ou particulirement difficile, lemployeur peut dcider de la suspension de tout ou partie de son activit. La dcision indique la dure de la mise en chmage technique ainsi que les compensations salariales ventuellement proposes aux salaris. La mise en chmage technique prononce pour une dure dtermine peut tre renouvele. En tout tat de cause, la mise en chmage technique ne peut tre impose au salari, en une ou plusieurs fois, pendant plus de deux mois au cours dune mme priode de douze mois. Pass le dlai de deux mois, le salari a la facult de se considrer comme licenci. Avant ce dlai, il conserve le droit de dmissionner. LInspecteur du travail et les lois sociales est inform sans dlai de toute dcision de mise en chmage technique ou de son renouvellement.

Chapitre 6 - Rupture du contrat de travail

Art.16.1.- Pendant la priode dessai fixe sans fraude ni abus, le contrat de travail peut tre rompu librement sans pravis et sans que lune ou lautre des parties puisse prtendre indemnits. Art.16.2.- Le contrat de travail dure dtermine cesse dans les conditions prvues au chapitre 4 du prsent titre. Art.16.3.- Le contrat de travail dure indtermine peut toujours cesser par la volont du salari. Il peut cesser par la volont de lemployeur qui dispose dun motif lgitime.

Code du travail

6/34

www.Droit-Afrique.com Art.16.4.- La rsiliation du contrat de travail est subordonne un pravis donn par la partie qui prend linitiative de la rupture. En labsence de conventions collectives, un dcret dtermine les conditions et la dure du pravis, compte tenu, notamment, de la dure du contrat et des catgories professionnelles. La partie qui prend linitiative de la rupture du contrat doit notifier par crit sa dcision lautre. Lorsque linitiative mane de lemployeur, cette notification doit tre motive. Art.16.5.- Pendant la dure du dlai de pravis, lemployeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent. En vue de la recherche dun autre emploi, le travailleur bnficie, pendant la dure du pravis, dun jour de libert par semaine pris, son choix, globalement ou heure par heure, pay plein salaire. La partie lgard de laquelle ces obligations ne sont pas respectes ne peut se voir imposer aucun dlai de pravis, sans prjudice des dommagesintrts quelle peut demander. Art.16.6.- Toute rupture de contrat dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte obligation, pour la partie responsable, de verser lautre partie une indemnit dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui na pas t effectivement respect. Cependant, la rupture de contrat peut intervenir sans pravis en cas de faute lourde, sous rserve de lapprciation de la juridiction comptente, en ce qui concerne la gravit de la faute. Art.16.7.- Le chef dentreprise qui envisage deffectuer un licenciement pour motif conomique de plus dun travailleur doit organiser avant lapplication de sa dcision une runion dinformation et dexplication avec les dlgus du personnel qui peuvent se faire assister de reprsentants de leurs syndicats. LInspecteur du travail et des lois sociales du ressort participe cette runion. Constitue un licenciement pour motif conomique, le licenciement opr par un employeur en raison dune suppression ou transformation demploi, conscutives notamment des mutations technologiques, une restructuration ou des difficults

Cte dIvoire conomiques de nature compromettre lactivit et lquilibre financier de lentreprise. Art.16.8.- Le chef dentreprise doit adresser aux dlgus du personnel et lInspecteur du travail et des lois sociales, huit jours au moins avant la runion prvue larticle prcdent, un dossier prcisant les causes du licenciement projet, les critres retenus, la liste du personnel licencier et la date du licenciement. Art.16.9.- LInspecteur du travail et des lois sociales signe avec les parties le procs-verbal de la runion. Il sassure, avant le licenciement, du respect de la procdure prescrite par le prsent code et des critres fixs par le chef dentreprise. En cas de non-respect de la procdure ou des critres fixs, lInspecteur du travail et des lois sociales le notifie par crit au chef dentreprise. La dfaillance de lInspecteur du travail et des lois sociales ou des dlgus du personnel ne fait pas obstacle la poursuite de la procdure. Art.16.10.- Lorsque intervient le licenciement de plus dun travailleur pour motif conomique, le chef dentreprise remet lInspecteur du travail et des lois sociales trois exemplaires du dossier complet de la dcision prise. Art.16.11.- Toute rupture abusive du contrat donne lieu dommages-intrts. Les licenciements effectus sans motif lgitime ou en violation des dispositions de larticle 4 du prsent code ou, pour les licenciements conomiques collectifs, sans respect de la procdure requise cidessus ou pour faux motif, sont abusifs. La juridiction comptente constate labus par une enqute sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat. En cas de licenciement, le jugement doit mentionner expressment le motif allgu par lemployeur. Le montant des dommages-intrts est fix compte tenu, en gnral, de tous les lments qui peuvent justifier lexistence et dterminer ltendue du prjudice caus, et notamment : a) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par lemployeur en raison de linexcution du contrat dans la limite maximale de six mois de salaire ;

Code du travail

7/34

www.Droit-Afrique.com b) lorsque la responsabilit incombe lemployeur, des usages, de la nature des services engags, de lanciennet des services, de lge du travailleur, et des droits acquis quelque titre que ce soit. Dans ce cas, le juge ne peut, sauf dcision spcialement motive en ce qui concerne limportance toute particulire du prjudice subi ou de la faute commise par lemployeur, accorder des dommages-intrts suprieurs une anne de salaire. Mme par dcision spcialement motive, les dommagesintrts ne peuvent dpasser dix-huit mois de salaire.

Cte dIvoire

Art.16.15.- La cessation de lentreprise, sauf en cas de force majeure, ne dispense pas lemployeur de respecter les rgles tablies au prsent chapitre. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme des cas de force majeure.

Titre 2 - Conditions de travail

Chapitre 1 - Dure du travail
Art.21.1.- La dure et lhoraire de travail sont fixs par lemployeur dans le respect des rgles dictes par le prsent code et des textes pris pour son application. La dure et lhoraire de travail sont affichs sur les lieux de travail et communiqus lInspecteur du travail et des lois sociales. Art.21.2.- Dans tous les tablissements soumis au prsent code, lexception des tablissements agricoles, la dure normale du travail des personnels, quels que soient leur sexe et leur mode de rmunration, est fixe quarante heures par semaine. Cette dure peut tre dpasse par application des rgles relatives aux quivalences, aux heures supplmentaires, la rcupration des heures de travail perdues et la modulation. Dans les tablissements agricoles et assimils, la dure normale du travail des personnels, quels que soient leur sexe et leur mode de rmunration, est fixe deux mille quatre cents heures par an. Cette dure peut tre dpasse, par application des rgles relatives aux quivalences, aux heures supplmentaires et la rcupration des heures de travail perdues. Une dure de travail infrieure la dure normale peut tre stipule dans le cadre du travail temps partiel. Dans ce cas, le contrat doit tre constat par un crit, ou une lettre dembauche, mentionnant la dure du travail. Des heures complmentaires peuvent tre accomplies dans des conditions et limites prvues par dcret. Art.21.3.- Des dcrets dterminent les modalits dapplication des dispositions de larticle prcdent, et fixent notamment : 1) la rpartition des heures de travail sur les jours de la semaine ; 2) les conditions dans lesquelles les employeurs peuvent droger la rgle de lhoraire

Ces dommages-intrts ne se confondent ni avec lindemnit pour inobservation du dlai de pravis, ni avec lindemnit de licenciement. Art.16.12.- Dans tous les cas o la rupture du contrat nest pas imputable au travailleur, y compris celui de force majeure, une indemnit de licenciement, fonction de la dure de service continu dans lentreprise, est acquise au travailleur ou ses hritiers. Le taux de cette indemnit, la dure de service continu y ouvrant droit et les modalits de son attribution sont fixs par dcret dans le silence ou labsence des conventions collectives. Art.16.13.- Les parties ne peuvent renoncer lavance au droit de se prvaloir des rgles relatives au licenciement. Nanmoins, les parties ont la facult de convenir de ruptures ngocies du contrat de travail qui, sous rserve des dispositions de lalina ci-dessous, ne peuvent tre remises en cause que dans les conditions du droit civil. Lorsque ces ruptures font partie dune opration de rduction des effectifs pour motif conomique, elles doivent tre, au mme titre que les licenciements, annonces lors de la runion dinformation et dexplication. Art.16.14.- A lexpiration du contrat, lemployeur doit remettre au travailleur, sous peine de dommages-intrts, un certificat de travail indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois successivement occups. Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et denregistrement, mme sil contient la formule libre de tout engagement ou toute autre formule ne constituant ni obligation ni quittance.

Code du travail

8/34

www.Droit-Afrique.com collectif et pratiquer des horaires individualiss ; 3) sil y a lieu et pour certaines professions, le nombre dheures de prsence au poste de travail rput tre quivalent quarante heures ou deux mille quatre cents heures de travail effectif ; 4) les cas et les conditions, notamment de rmunration majore, dans lesquels peuvent tre accomplies des heures supplmentaires ; 5) les cas et les conditions dans lesquels des interruptions collectives de travail peuvent donner lieu une augmentation ultrieure de la dure du travail afin de compenser ces pertes dactivit, les heures ainsi rcupres ntant pas considres comme des heures supplmentaires ; 6) les conditions dans lesquelles les ngociateurs sociaux peuvent conclure des accords de modulation instaurant, en fonction des fluctuations saisonnires prvisibles de lactivit des entreprises, une rpartition ingale des heures de travail normales sur les diverses priodes de lanne, des priodes de moindre activit tant compenses par des priodes de plus grande activit ; 7) les limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des heures supplmentaires.

Cte dIvoire

Chapitre 3 - Travail des femmes et des enfants

Art.23.1.- La nature des travaux interdits aux femmes, aux femmes enceintes et aux enfants est dtermine dans des conditions fixes par dcret. Art.23.2.- Lemployeur ne doit pas prendre en considration ltat de grossesse dune femme pour refuser de lembaucher ou rsilier son contrat de travail au cours dune priode dessai. Dans les emplois o un certificat mdical est requis pour tre embauch, la femme enceinte peut prsenter un dossier incomplet si certains examens normalement prescrits se rvlent dangereux pour sa sant ou celle de lembryon. Les examens non effectus sont reports aprs laccouchement. Art.23.3.- Sauf faute lourde de lintresse ou impossibilit de maintenir le contrat pour une raison trangre la grossesse ou laccouchement, il est interdit lemployeur de licencier une femme pendant sa grossesse ainsi que pendant les douze semaines qui suivent laccouchement. Si un licenciement est notifi dans lignorance de la grossesse de lintresse, la femme enceinte peut, dans un dlai de quinze jours compter de la notification de son licenciement, justifier de son tat par un certificat mdical. Le licenciement se trouve annul de ce fait, sauf sil est prononc pour lun des motifs justifiant, par application de lalina prcdent, la rupture du contrat de travail. Art.23.4.- Toute femme enceinte dont ltat a t constat mdicalement peut rompre son contrat de travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture du contrat. La mme facult est offerte la mre pendant la priode dallaitement dfinie larticle 23.7 du prsent code. Art.23.5.- A loccasion de son accouchement, et sans que cette interruption de service puisse tre considre comme une cause de rupture du contrat, toute femme a le droit de suspendre son travail pendant quatorze semaines conscutives dont huit semaines postrieures la dlivrance ; cette suspension peut tre prolonge de trois semaines en cas de maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des couches. Si laccouchement a lieu avant la date prsume, la priode de suspension du contrat de travail est prolonge jusqu puisement des quatorze semaines

Chapitre 2 - Travail de nuit

Art.22.1.- Les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit sont fixes dans des conditions dtermines par dcret. Art.22.2.- Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs gs de moins de 18 ans. Des drogations peuvent toutefois tre accordes, dans des conditions fixes par dcret, en raison de la nature particulire de lactivit professionnelle. Art.22.3.- Le repos des jeunes travailleurs gs de moins de 18 ans doit avoir une dure minimale de douze heures conscutives. Art.22.4.- Les conditions dans lesquelles seffectue le travail de nuit, en particulier les garanties spcifiques exiges par la nature de ce travail, sont fixes par dcret.

Code du travail

9/34

www.Droit-Afrique.com sans prjudice de la prolongation prvue lalina prcdent. En tout tat de cause, aucun licenciement ne peut tre signifi ou prendre effet pendant la priode du cong de maternit. A la fin des priodes de suspension de son contrat, la femme salarie est rintgre dans son emploi. Art.23.6.- Ds le troisime mois de sa grossesse, la femme a droit, dans la limite des tarifs des formations sanitaires administratives, au remboursement des soins mdicaux en rapport avec ltat de grossesse ou les couches. Pendant la priode des quatorze semaines et sans prjudice de la prolongation prvue larticle 23.5, alina 1, elle a galement droit une allocation de maternit gale au salaire quelle percevait au moment de la suspension de son contrat. Ces prestations sont la charge de la Caisse nationale de prvoyance sociale qui tablit cet effet un compte de gestion aliment par les cotisations demployeurs. Art.23.7.- Pendant une priode de quinze mois compter de la naissance de lenfant, la mre a droit des repos pour allaitement. La dure totale de ces repos ne peut excder une heure par journe de travail. Art.23.8.- Les enfants ne peuvent tre employs dans une entreprise, mme comme apprentis, avant lge de 14 ans, sauf drogation dicte par voie rglementaire. Art.23.9.- LInspecteur du travail et des lois sociales peut requrir lexamen des femmes et des enfants par un mdecin agr en vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande des intresss. La femme ou lenfant ne peut tre maintenu dans un emploi ainsi reconnu au-dessus de ses forces et doit tre affect un emploi convenable. Si cela nest pas possible, le contrat doit tre rsili avec paiement des indemnits de pravis et de licenciement, sil y a lieu.

Cte dIvoire Art.24.1.- Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de vingt-quatre heures conscutives. Il a lieu en principe le dimanche. Les modalits dapplication du prsent article, notamment les professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos peut, exceptionnellement et pour des motifs nettement tablis, soit tre donn par roulement ou collectivement dautres jours que le dimanche, soit tre suspendu par compensation de certaines ftes rituelles ou locales, sont fixes par voie rglementaire. Art.24.2.- La liste et le rgime des jours fris sont dtermins par dcret. Le jour de la fte nationale et le 1er mai, fte du travail, sont fris, chms et pays.

Chapitre 5 - Congs pays

Art.25.1.- Sauf disposition plus favorable des conventions collectives ou du contrat individuel, le travailleur acquiert droit au cong pay, la charge de lemployeur, raison de deux jours ouvrables par mois de service effectif, sauf en ce qui concerne les travailleurs de moins de 18 ans qui ont droit deux jours et deux diximes. Art.25.2.- La dure annuelle du cong dfini larticle prcdent est augmente de deux jours ouvrables aprs quinze ans danciennet dans la mme entreprise, de quatre jours aprs vingt ans, de six jours aprs vingt-cinq ans et de huit jours aprs trente ans. Art.25.3.- Pour le calcul de la dure du cong acquis, ne sont pas dduites les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle, les priodes de repos des femmes en couches prvues par larticle 23.5 du prsent code et, dans une limite de six mois, les absences pour maladies dment constates par un mdecin agr. Sont dcompts, sur les bases indiques ci-dessus, les services effectus sans congs correspondant pour le compte du mme employeur quel que soit le lieu de lemploi. Art.25.4.- Dans la limite de dix jours, ne peuvent tre dduites de la dure du cong acquis, les permissions exceptionnelles accordes au travailleur loccasion dvnements familiaux touchant directement son propre foyer.

Chapitre 4 - Repos hebdomadaire et jours fris

Code du travail

10/34

www.Droit-Afrique.com Les congs spciaux accords en sus des jours fris peuvent au contraire tre dduits, moins quils naient fait lobjet dune rcupration ou dune compensation sous quelque forme que ce soit. Les dispositions relatives au rgime des congs pays, notamment en ce qui concerne lamnagement du cong, le calcul de lallocution de cong et les permissions exceptionnelles sont fixes par voie rglementaire. Art.25.5.- Le droit pour un salari de prendre effectivement son cong souvre aprs une dure de service effectif gale un an. Art.25.6.- Le cong doit effectivement tre pris dans les douze mois aprs lembauche ou le retour du prcdent cong. Lordre et les dates de dpart en cong sont fixs par lemployeur compte tenu des ncessits du service et, dans la mesure du possible, des dsirs du salari. Chaque salari doit tre inform au moins quinze jours lavance de ses dates de cong. Pour tenir compte des variations saisonnires dactivit, les conventions collectives peuvent dterminer les priodes de lanne pendant lesquelles les travailleurs devront prendre leur cong. Art.25.7.- Avec laccord du salari, le cong peut tre fractionn condition que le salari bnficie dun repos dau moins quatorze jours conscutifs, jours de repos hebdomadaire ou jours fris ventuels compris. Pour les salaris employs hors de leur lieu de recrutement, les dlais de route ne sont pas pris en compte dans la dure minimale de repos ininterrompu. Ces dlais ne viennent augmenter que la plus longue de leurs priodes de cong ainsi fractionn. Art.25.8.- Lemployeur doit verser au travailleur, pendant toute la dure du cong, une allocation au moins gale aux salaires et aux divers lments de rmunration dfinis larticle 31.7. Cette allocation est verse au travailleur au moment de son dpart en cong. Art.25.9.- Lorsque le contrat de travail prend fin avant que le salari nait pu prendre effectivement ses congs, une indemnit calcule sur la base des droits cong acquis au jour de lexpiration du contrat doit lui tre verse titre de compensation.

Cte dIvoire Art.25.10.- Les travailleurs engags lheure ou la journe pour une occupation temporaire peroivent une indemnit compensatrice de cong pay en mme temps que le salaire acquis, au plus tard la fin de la dernire journe de travail. Cette indemnit est gale au douzime de la rmunration acquise au cours de cette priode. Art.25.11.- Les travailleurs des entreprises de travail temporaire vises larticle 11.4 qui sont appels excuter leur travail au service dentreprises utilisatrices peroivent, lissue de chaque mission, une indemnit compensatrice de cong gale au douzime de la rmunration totale perue au cours de la mission. Toutefois, dans le cas o leur mission a dpass douze mois, ils ont droit des congs effectifs dans les conditions prvues au prsent chapitre. Lindemnit compensatrice de congs pays ou les congs effectifs, selon le cas, sont la charge de lentreprise de travail temporaire. Art.25.12.- En dehors des cas prvus aux articles ci-dessus, est nulle et de nul effet toute convention prvoyant loctroi dune indemnit compensatrice en lieu et place du cong.

Chapitre 6 - Voyages et transports

Art.26.1.- Sous rserve des dispositions prvues larticle 26.6, sont la charge de lemployeur les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui, ainsi que les frais de transport de leurs bagages : 1) du lieu de la rsidence habituelle au lieu demploi ; 2) du lieu demploi au lieu de la rsidence habituelle : en cas dexpiration du contrat dure dtermine ; en cas de rsiliation du contrat lorsque le travailleur a acquis droit au cong dans les conditions de larticle 25.9 ; en cas de rupture du contrat du fait de lemployeur ou la suite dune faute lourde de celui-ci ; en cas de rupture du contrat due un cas de force majeure ;

Code du travail

11/34

www.Droit-Afrique.com 3) du lieu demploi au lieu de rsidence habituelle et, vice versa, en cas de cong normal. Le retour sur le lieu demploi nest d que si le contrat nest pas venu expiration avant la date de fin de cong et si, cette date, le travailleur est en tat de reprendre son service. Toutefois, le contrat de travail ou la convention collective peut prvoir une dure minimum de sjour du travailleur ; le montant des frais de transport, aller et retour, incombant lentreprise est proportionnel au temps de service du travailleur. Art.26.2.- Lorsque le contrat de travail est rsili pour des causes autres que celles vises larticle prcdent ou par la faute lourde du travailleur, le montant des frais de transport, aller et retour, incombant lentreprise est proportionnel au temps de service du travailleur. Art.26.3.- La classe de passage et le poids des bagages sont dtermins par la situation occupe par lemploy dans lentreprise, suivant la stipulation de la convention collective ou, dfaut, suivant les rgles adoptes par lemployeur lgard de son personnel ou suivant les usages locaux. Il est tenu compte, dans tous les cas, des charges de famille pour le calcul du poids des bagages. Art.26.4.- Sauf stipulations contraires, les voyages et les transports sont effectus par une voie et des transports normaux au choix de lemployeur. Le travailleur qui use dune voie et de moyens de transport plus coteux que ceux rgulirement choisis ou agrs par lemployeur nest dfray par lentreprise qu concurrence des frais occasionns par la voie et les moyens rgulirement choisis. Sil use dune voie ou dun transport plus conomique, il ne peut prtendre quau remboursement des frais engags. Les dlais de transport ne sont pas compris dans la dure maximum du contrat telle quelle est prvue larticle 14.4 du prsent code. Art.26.5.- A dfaut de convention contraire, le travailleur qui use dune voie et de moyens de transport moins rapides que ceux rgulirement choisis par lemployeur ne peut prtendre, de ce fait, des dlais de route plus longs que ceux prvus pour la voie et les moyens normaux. Sil use dune voie ou de moyens plus rapides, il continue bnficier, en plus de la dure du cong

Cte dIvoire proprement dit, des dlais qui auraient t ncessaires avec lusage de la voie et des moyens choisis par lemployeur. Art.26.6.- Le travailleur qui a cess son service peut exiger auprs de son ancien employeur, ses droits en matire de cong, de voyage et de transport dans un dlai maximum dune anne compter de la cessation de travail chez ledit employeur. Toutefois, les frais de voyage ne sont pays par lemployeur quen cas de dplacement effectif du travailleur. Art.26.7.- Les dispositions du prsent chapitre ne peuvent tre un obstacle lapplication de la rglementation sur les conditions dadmission et de sjour des trangers. Le travailleur a le droit dexiger le versement en espces du montant des frais de rapatriement la charge de lemployeur, dans les limites du cautionnement quil justifie avoir vers.

Chapitre 7 - Oeuvres sociales

Art.27.1.- Est considre comme conomat toute organisation o lemployeur pratique, directement ou indirectement, la vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de lentreprise pour leurs besoins personnels et normaux. Les conomats sont admis sous la triple condition : a) que les travailleurs ne soient pas obligs de sy fournir ; b) que la vente des marchandises y soit faite exclusivement au comptant et sans bnfice ; c) que la comptabilit du ou des conomats de lentreprise soit entirement autonome et soumise au contrle dune commission de surveillance lue par les travailleurs. Le prix des marchandises mises en vente doit tre affich lisiblement. Tout commerce install lintrieur de lentreprise est soumis aux dispositions qui prcdent, lexception des coopratives ouvrires. La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les conomats ainsi que sur le lieu demploi du travailleur. Art.27.2.- Les conditions douverture, de fonctionnement et de fermeture des conomats sont fixes par dcret.

Code du travail

12/34

www.Droit-Afrique.com

Cte dIvoire pas sa rsidence habituelle, ne peut, par ses propres moyens, se procurer un logement suffisant pour lui et sa famille, lemployeur est tenu de le lui assurer dans les conditions fixes par dcret. Lemployeur est galement tenu de fournir ou daider la fourniture de denres alimentaires lorsque ce mme travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille un ravitaillement rgulier. Ces prestations ventuelles constituent un lment du salaire. Art.31.6.- Des dcrets pris aprs avis de la Commission consultative du travail fixent les salaires minima interprofessionnels garantis (SMIG). Art.31.7.- Lorsque la rmunration des services est constitue, en totalit ou en partie, par des commissions ou primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul de la rmunration du cong pay, ainsi que pour le calcul des indemnits de pravis, de licenciement et des dommages-intrts. Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle des lments viss lalina prcdent. Toutefois, la priode sur laquelle seffectue ce calcul ne peut excder les douze mois de service prcdant la cessation du travail.

Art.27.3.- Des services sociaux, notamment des cantines, restaurants, caftrias, crches, terrains de loisirs, sans que cette numration soit limitative, peuvent tre crs au sein des entreprises dans des conditions dtermines par dcret.

Titre 3 - Salaire
Chapitre 1 - Dtermination du salaire
Art.31.1.- Par rmunration ou salaire, il faut entendre le salaire de base ou minimum et tous les autres avantages, pays directement ou indirectement, en espces ou en nature, par lemployeur au travailleur en raison de lemploi de ce dernier. Aucun salaire nest d en cas dabsence, en dehors des cas prvus par la rglementation et sauf accord entre les parties intresses. Art.31.2.- Dans les conditions prvues au prsent titre, tout employeur est tenu dassurer, pour un mme travail ou un travail de valeur gale, lgalit de rmunration entre les salaris, quels que soient leur sexe, leur ge, leur ascendance nationale, leur race, leur religion, leurs opinions politiques et religieuses, leur origine sociale, leur appartenance ou leur non-appartenance un syndicat. Art.31.3.- Les diffrents lments composant la rmunration doivent tre tablis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes. Les catgories et classifications professionnelles ainsi que les critres de promotion professionnelle doivent tre communs aux travailleurs des deux sexes. Les mthodes dvaluation des emplois doivent reposer sur des considrations objectives bases essentiellement sur la nature des travaux que ces emplois comportent. Art.31.4.- La rmunration dun travail la tche ou aux pices doit tre calcule de telle sorte quelle procure au travailleur de capacit moyenne et travaillant normalement un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps effectuant un travail analogue. Art.31.5.- Dans le cas o le travailleur permanent, qui nest pas originaire du lieu demploi et ny a

Chapitre 2 - Paiement du salaire

Art.32.1.- Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal, nonobstant toute stipulation contraire. Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool, boissons alcoolises, drogues est formellement interdit. Sous rserve des dispositions du chapitre 1 du prsent titre, nul nest tenu daccepter en tout ou en partie le paiement en nature de son salaire. Aucun employeur ne peut restreindre de quelque manire que ce soit la libert du travailleur de disposer de son salaire son gr.

Code du travail

13/34

www.Droit-Afrique.com Art.32.2.- La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu de travail ou au bureau de lemployeur lorsquil est voisin du lieu de travail. En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups, ni le jour o le travailleur a droit au repos. Art.32.3.- A lexception des professions dont la liste est dfinie par dcret, le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant excder quinze jours pour les travailleurs engags la journe ou la semaine et un mois pour les travailleurs engags la quinzaine ou au mois. Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire. Pour tout travail aux pices ou au rendement dont lexcution doit durer plus dune quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondant au moins 90 pour cent du salaire minimum et tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de louvrage. Les commissions acquises au cours dun trimestre doivent tre payes dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre. Les participations aux bnfices raliss durant un exercice doivent tre payes dans lanne suivante au plus tt aprs trois et au plus tard avant neuf mois. Art.32.4.- Les travailleurs absents le jour de paie peuvent retirer leur salaire aux heures normales douverture de la caisse et conformment au rglement intrieur de lentreprise. Art.32.5.- Le paiement du salaire doit tre constat par une pice dresse ou certifie par lemployeur ou son reprsentant et marge par chaque intress ou par deux tmoins sil est illettr. Ces pices sont conserves par lemployeur dans les mmes conditions que les pices comptables et doivent tre prsentes toute rquisition de lInspecteur du travail et des lois sociales. Sauf drogation autorise par lInspecteur du travail et des lois sociales, les employeurs sont tenus de dlivrer au travailleur, au moment du paiement, un bulletin individuel de paie dont la structure est fixe par dcret.

Cte dIvoire Mention est faite par lemployeur du paiement du salaire sur un registre tenu cette fin. Art.32.6.- Nest pas opposable au travailleur la mention pour solde de tout compte ou toute autre mention quivalente souscrite par lui soit au cours de lexcution, soit aprs la rsiliation de son contrat de travail et par laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits quil tient de son contrat de travail. Lacceptation sans protestation ni rserve, par le travailleur, dun bulletin de paie ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et des accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions lgislatives, rglementaires ou contractuelles. Elle ne peut valoir non plus compte arrt et rgl et donc avoir pour effet de faire cesser la prescription des salaires. Art.32.7.- En cas de rsiliation ou de rupture de contrat, le salaire et les indemnits doivent tre pays ds la cessation de service. Toutefois, en cas de litige, lemployeur peut obtenir du prsident du Tribunal du travail la consignation au greffe dudit tribunal de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues. Lemployeur saisit le prsident du Tribunal du travail par une dclaration crite ou orale faite au plus tard le jour de la cessation des services devant le greffier du tribunal qui linscrit sur un registre spcial. La demande est aussitt transmise au prsident qui fixe la date daudience la plus proche possible pour statuer ventuellement en son htel, et ce, mme un dimanche ou jour fri. Les parties sont immdiatement convoques ainsi quil est dit larticle 81.16. Elles sont tenues de se prsenter en personne au jour et lheure fixs devant le prsident du tribunal. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter, conformment aux dispositions de larticle 81.17. La dcision est excutoire immdiatement, nonobstant opposition ou appel.

Chapitre 3 - Privilges, garanties et prescription du salaire

Art.33.1.- Les sommes dues aux entrepreneurs de tous les travaux ayant le caractre de travaux pu-

Code du travail

14/34

www.Droit-Afrique.com blics ne peuvent tre frappes de saisie-arrt, ni dopposition au prjudice des ouvriers titulaires de crances salariales. Les crances salariales dues aux travailleurs sont payes de prfrence aux sommes dues aux fournisseurs. Art.33.2.- La crance de salaire est privilgie sur les meubles et immeubles du dbiteur pour les douze derniers mois de travail. Sil sagit dallocations de congs pays, le privilge ci-dessus porte sur lanne suivant la date o le droit ces congs a t acquis. Art.33.3.- Les crances de salaires, primes, commissions, prestations diverses, indemnits de toute nature, notamment celle pour inobservation du pravis ainsi que lindemnit de licenciement ou les dommages-intrts pour rupture abusive du contrat de travail, priment toutes crances privilgies, y compris celles du Trsor public. Art.33.4.- La crance de salaire des salaris et apprentis, pour lanne chue et pour lanne en cours, est privilgie sur les meubles du dbiteur dans les conditions prvues par la loi concernant le rglement judiciaire et la faillite. Cette crance comprend non seulement les salaires et appointements proprement dits, mais tous les accessoires desdits salaires et appointements et, ventuellement, lindemnit de pravis, lindemnit de cong pay, lindemnit de licenciement et lindemnit qui pourrait tre due pour rupture abusive du contrat de travail. En cas de liquidation judiciaire, les rmunrations de toute nature dues aux salaris et apprentis pour les soixante derniers jours de travail ou dapprentissage doivent, dduction faite des acomptes dj perus, tre payes dans les dix jours suivant le jugement dclaratif, nonobstant lexistence de toute autre crance privilgie jusqu concurrence dun plafond mensuel identique pour toutes les catgories de bnficiaires. Art.33.5.- Laction en paiement du salaire et de ses accessoires se prescrit par douze mois pour tous les travailleurs. La prescription commence courir la date laquelle les salaires sont dus. Le dernier jour du dlai est celui qui porte le mme quantime que le jour du point de dpart de la prescription.

Cte dIvoire Art.33.6.- La prescription a lieu quoi quil y ait eu continuation du travail. Elle nest interrompue que par : une reconnaissance crite de lemployeur mentionnant le montant du salaire d ; une rclamation du travailleur ls adresse son employeur par lettre recommande avec accus de rception ; une requte adresse lInspecteur du travail et des lois sociales avec accus de rception ; une requte dpose au Tribunal du travail et enregistre au greffe. Les possibilits prvues aux trois derniers alinas sont galement ouvertes aux ayants droit du travailleur ls.

Chapitre 4 - Retenues sur salaires

Art.34.1.- En dehors des prlvements obligatoires et des consignations qui peuvent tre prvues par les conventions collectives et les contrats, il ne peut tre fait de retenue sur appointements ou salaires que par saisie-arrt ou cession volontaire souscrite devant le magistrat du lieu de rsidence ou, dfaut, lInspecteur du travail et des lois sociales pour le remboursement davance dargent consenti par lemployeur au travailleur. Toutefois, lorsque le magistrat ou lInspecteur du travail et des lois sociales habite plus de 25 kilomtres, il peut y avoir consentement rciproque et crit devant le chef de lunit administrative la plus proche. Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considrs comme avance. En tout tat de cause, il ne peut y avoir compensation entre les appointements ou salaires et les sommes dues par le travailleur, notamment au titre de la rparation dun prjudice, que dans la limite de la partie saisissable et sur les seules sommes immobilises conformment aux dispositions de larticle 32.7 au greffe du Tribunal du travail. Art.34.2.- Des dcrets fixent les portions de salaire soumises prlvements progressifs et les taux y affrents. La retenue vise larticle prcdent ne peut, pour chaque paie, excder les taux fixs par ces dcrets. Il doit tre tenu compte, pour le calcul de la retenue, non seulement du salaire proprement dit, mais de tous les accessoires du salaire, lexception des

Code du travail

15/34

www.Droit-Afrique.com indemnits dclares insaisissables par la rglementation en vigueur, des sommes alloues titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations ou indemnits pour charge de famille. Les sommes dues au titre du pravis, du licenciement, de la rupture du contrat, des voyages sont saisissables dans la mme proportion que le salaire et ses accessoires. Art.34.3.- Les dispositions dune convention ou dun contrat autorisant tous autres prlvements sont nulles de plein droit. Les sommes retenues au travailleur en violation des dispositions ci-dessus portent intrt son profit au taux lgal depuis la date o elles auraient d tre payes, et peuvent tre rclames par lui jusqu prescription, le cours en tant suspendu pendant la dure du contrat. Les dispositions du prsent chapitre ne font pas obstacle linstitution de rgimes lgaux ou rglementaires de prvoyance ou de retraite.

Cte dIvoire ou de laisser distribuer, dans les tablissements ou entreprises, des boissons alcoolises lusage des travailleurs. Art.41.4.- Lemployeur ou son reprsentant doit organiser le contrle permanent du respect des rgles dhygine et de scurit. Les salaris, de leur ct, doivent respecter les consignes qui leur sont donnes, utiliser correctement les dispositifs de salubrit et de scurit, et sabstenir de les enlever ou de les modifier sans autorisation de lemployeur. Art.41.5.- Des dcrets dterminent les mesures gnrales de protection et de salubrit applicables tous les tablissements et entreprises assujettis au prsent code, notamment en ce qui concerne lclairage, laration ou la ventilation, les eaux potables, les fosses daisance, lvacuation des poussires et vapeurs, les prcautions prendre contre les incendies, les rayonnements, le bruit et les vibrations ; et, au fur et mesure des ncessits constates, les prescriptions particulires relatives certaines professions, certains travaux, oprations ou modes de travail. Ces dcrets peuvent limiter, rglementer ou interdire la fabrication, la vente, limportation, la cession quelque titre que ce soit ainsi que lemploi des machines, de substances et prparations dangereuses pour les travailleurs.

Titre 4 - Hygine, scurit et sant au travail

Chapitre 1 - Hygine et scurit
Art.41.1.- Pour protger la vie et la sant des salaris, lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures utiles qui sont adaptes aux conditions dexploitation de lentreprise. Il doit notamment amnager les installations et rgler la marche du travail de manire prserver le mieux possible les salaris des accidents et maladies. Art.41.2.- Tout employeur est tenu dorganiser une formation en matire dhygine et de scurit au bnfice des salaris nouvellement embauchs, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique. Cette formation doit tre actualise au profit du personnel concern en cas de changement de la lgislation ou de la rglementation. Art.41.3.- Il est interdit toute personne dintroduire ou de distribuer, de laisser introduire

Chapitre 2 - Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail

Art.42.1.- Dans tous les tablissements ou entreprises employant habituellement plus de 50 salaris, il doit tre cr un comit dhygine, de scurit et des conditions de travail. Art.42.2.- Le Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail est compos, notamment, de dlgus du personnel et de dlgus syndicaux dans des conditions dtermines par dcret. Art.42.3.- Des dcrets dterminent, en fonction des entreprises, les personnes qui, sans tre membres du Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail, doivent tre convoques ses runions. Art.42.4.- Sans prjudice des attributions de tout dlgu du personnel, le Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail est charg de ltude des conditions dhygine et de scurit dans

Code du travail

16/34

www.Droit-Afrique.com lesquelles sont assures la protection et la sant des travailleurs. Il veille lapplication des prescriptions lgislatives et rglementaires et contribue lducation des travailleurs dans le domaine de lhygine et de la scurit. Les modalits dapplication de lalina prcdent sont fixes par dcret.

Cte dIvoire

Art.51.4.- Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et les noms de ceux qui, un titre quelconque, sont chargs de son administration ou de sa direction. Ce dpt a lieu la mairie ou au sige de la circonscription administrative o le syndicat est tabli et copie des statuts est adresse lInspecteur du travail et des lois sociales et au procureur de la Rpublique du ressort. Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction ou de ladministration du syndicat doivent tre ports, dans les mmes conditions, la connaissance des mmes autorits. Art.51.5.- Les membres chargs de ladministration ou de la direction dun syndicat professionnel doivent tre nationaux ivoiriens ou nationaux de tout autre Etat avec lequel ont t passs des accords stipulant la rciprocit en matire de droit syndical et de dfense professionnelle et jouir de leurs droits civils et politiques, conformment aux dispositions des lois organiques sur llectorat les rgissant. Sous rserve de jouissance de ces mmes droits, peuvent galement accder aux fonctions dadministration et de direction, les trangers sjournant rgulirement sur le territoire de la Cte dIvoire depuis trois ans au moins. Art.51.6.- Les femmes maries exerant une profession ou un mtier peuvent, sans lautorisation de leur mari, adhrer aux syndicats professionnels et participer leur administration ou leur direction dans les conditions fixes larticle prcdent.

Chapitre 3 - Services de sant au travail

Art.43.1.- Tout employeur doit assurer un service de sant au travail au profit des travailleurs quil emploie. Ce service comprend notamment un examen mdical des candidats lembauche ou des salaris nouvellement embauchs au plus tard avant lexpiration de leur priode dessai, et des examens priodiques des salaris en vue de sassurer de leur bon tat de sant et du maintien de leur aptitude au poste de travail occup. Art.43.2.- Des dcrets dterminent les modalits dapplication des dispositions du prsent chapitre.

Titre 5 - Syndicats professionnels

Chapitre 1 - Libert syndicale et constitution des syndicats
Art.51.1.- Les travailleurs ainsi que les employeurs, les professions librales ou les exploitants indpendants nemployant pas de personnel peuvent constituer librement des syndicats professionnels de leur choix dans des secteurs dactivit et des secteurs gographiques quils dterminent. Ils ont le droit dy adhrer librement, de mme que les personnes ayant quitt lexercice de leur fonction ou de leur profession sous rserve davoir exerc celle-ci pendant un an au moins. Art.51.2.- Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet ltude et la dfense des droits ainsi que des intrts matriels et moraux, tant collectifs quindividuels, des personnes, professions ou entreprises vises par leurs statuts. Art.51.3.- Aucun employeur ne peut user de moyens de pression lencontre ou en faveur dune organisation syndicale de travailleurs quelconque.

Art.51.7.- Les mineurs gs de plus de 16 ans peuvent adhrer aux syndicats, sauf opposition de leur pre, mre ou tuteur. Art.51.8.- Tout membre dun syndicat professionnel peut sen retirer tout moment, nonobstant toute clause contraire, sans prjudice du droit, pour le syndicat, de rclamer la cotisation affrente aux six mois qui suivent le retrait dadhsion. Art.51.9.- En cas de dissolution volontaire, statuaire ou prononce par la justice, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par lassemble gnrale. En aucun

Code du travail

17/34

www.Droit-Afrique.com cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents.

Cte dIvoire travail personnel ou des exploitations des syndiqus ; faciliter cette vente par expositions, annonces, publications, groupements de commandes et dexpditions sans pouvoir loprer en leur nom et sous leur responsabilit. Art.52.8.- Ils peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant leur spcialit. Ils sefforcent de rpondre toutes les consultations qui leurs sont adresses par les fonctionnaires de ladministration du travail comptents et de prter ceux-ci leur collaboration dans tous les cas o elle est prescrite par la loi ou le rglement. Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus la disposition des parties qui peuvent en prendre connaissance et copie.

Chapitre 2 - Capacit civile des syndicats

Art.52.1.- Les syndicats professionnels jouissent de la capacit civile. Ils ont le droit dester en justice, dacqurir sans autorisation, titre gratuit ou onreux, des biens meubles ou immeubles. Art.52.2.- Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile, relativement aux faits portant un prjudice direct ou indirect lintrt collectif de la profession quils reprsentent. Art.52.3.- Ils peuvent affecter une partie de leurs ressources la cration de logements de travailleurs, lacquisition de terrains de culture ou de terrains dducation physique lusage de leurs membres. Art.52.4.- Ils peuvent crer, administrer ou subventionner des oeuvres professionnelles telles que : institutions de prvoyance, caisses de solidarit, laboratoires, champs dexprience, oeuvres dducation scientifique, agricole ou sociale, cours et publications intressant la profession. Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours dinstruction professionnelle sont insaisissables. Art.52.5.- Ils peuvent subventionner des socits coopratives de production ou de consommation. Art.52.6.- Ils peuvent passer contrats ou conventions avec tous autres syndicats, socits, entreprises ou personnes. Les conventions collectives de travail sont passes dans les conditions dtermines au titre VII du prsent code. Art.52.7.- Sils y sont autoriss par leurs statuts et condition de ne pas distribuer de bnfices, mme sous forme de ristournes, leurs membres, les syndicats peuvent : 1) acheter pour louer, prter ou rpartir entre leurs membres tout ce qui est ncessaire lexercice de leur profession, notamment matires premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail ; 2) prter leur entreprise gratuitement pour la vente des produits provenant exclusivement du

Chapitre 3 - Marques syndicales

Art.53.1.- Sont applicables aux marques ou labels syndicaux les dispositions rgissant les marques de fabrique ou de commerce. Ces marques ou labels peuvent tre dposs dans des conditions dtermines par dcret. Les syndicats peuvent, ds lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions dudit dcret. Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier lorigine et les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tous individus ou entreprises mettant en vente ces produits. Lutilisation des marques syndicales ou labels ne peut avoir pour effet de porter atteinte aux dispositions de larticle 4 du prsent code. Est nulle et de nul effet toute clause de contrat collectif, accord ou entente, aux termes de laquelle lusage de la marque syndicale par un employeur sera subordonne lobligation pour ledit employeur de ne conserver ou de ne prendre son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque.

Chapitre 4 - Caisses de secours mutuels et de retraite

Art.54.1.- Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur, constituer en-

Code du travail

18/34

www.Droit-Afrique.com tre leurs membres des caisses spciales de secours mutuels ou de retraite. Art.54.2.- Les fonds de ces caisses spciales sont insaisissables dans les limites dtermines par la loi. Art.54.3.- Toute personne qui se retire dun syndicat conserve le droit dtre membre de socits de secours mutuels et de retraite pour la vieillesse lactif desquelles elle a contribu par ses cotisations ou versements de fonds.

Cte dIvoire Dans un cadre professionnel et gographique plus large, laudience doit toujours tre considre comme suffisante lorsque lorganisation est reprsentative dans une ou plusieurs entreprises employant ensemble au moins 15 pour cent des salaris travaillant dans le secteur professionnel et gographique concern. Art.56.3.- Laudience dun syndicat ou dune organisation demployeurs doit toujours tre considre comme suffisante soit lorsquil regroupe au moins 30 pour cent des entreprises du secteur gographique et dactivit qui est le sien, soit lorsquil regroupe des entreprises qui emploient ensemble au moins 25 pour cent des salaris travaillant dans le secteur gographique et dactivit qui est le sien.

Chapitre 5 - Unions des syndicats

Art.55.1.- Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent se concerter librement dans le cadre de leur objet statutaire. Ils peuvent se constituer en unions sous quelque dnomination que ce soit. Art.55.2.- Les dispositions des articles 51.2, 51.4, 51.5, 51.6 et 51.8 sont applicables aux unions de syndicats qui doivent faire connatre, dans les conditions prvues larticle 51.4, le nom et le sige statutaire des syndicats qui les composent. Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles les syndicats adhrents lunion sont reprsents dans le conseil dadministration et dans les assembles gnrales. Art.55.3.- Les unions de syndicats jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par le prsent titre.

Titre 6 - Reprsentation des travailleurs dans lentreprise

Chapitre 1 - Dlgus du personnel
Art.61.1.- Les dlgus du personnel sont lus pour une dure de deux ans. Ils sont rligibles. Art.61.2.- Le nombre de travailleurs partir duquel et les catgories dtablissements dans lesquels linstitution de dlgus du personnel est obligatoire, le nombre des dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel, les conditions exiges pour tre lecteur ou ligible ainsi que les conditions de rvocation des dlgus par leur collge dlecteurs sont fixs par dcret. Art.61.3.- Llection a lieu au scrutin secret et sur des listes tablies par les organisations syndicales au sein de chaque tablissement, pour chaque catgorie de personnel. Si le nombre des suffrages valablement exprims est infrieur la moiti des lecteurs inscrits, il est procd un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs peuvent voter pour des candidats autres que ceux proposs par les organisations syndicales. Llection a lieu la reprsentation proportionnelle. Les siges ventuellement restants sont attribus la plus forte moyenne. Art.61.4.- Linitiative des lections incombe lemployeur. En cas de renouvellement de linstitution, les lections doivent tre organises dans le mois qui prcde la fin des mandats.

Chapitre 6 - Syndicats reprsentatifs

Art.56.1.- Pour tre reprsentative, une organisation syndicale doit avoir une audience suffisante dans le secteur dactivit et le secteur gographique qui est le sien. Art.56.2.- Laudience dun syndicat de travailleurs est considre comme suffisante dans le cadre de ltablissement ou de lentreprise lorsque ce syndicat a obtenu, lors des dernires lections des dlgus du personnel, au premier ou au second tour, au moins 30 pour cent des suffrages valablement exprims reprsentant au moins 15 pour cent des lecteurs inscrits. Aucun autre critre ne peut tre retenu.

Code du travail

19/34

www.Droit-Afrique.com En cas de carence de lemployeur, lInspecteur du travail et des lois sociales peut ordonner lorganisation dlections ou de nouvelles lections. A moins que lInspecteur du travail et des lois sociales ait constat que lentreprise ntait plus soumise lobligation dlire des dlgus du personnel, les mandats en cours sont prorogs jusquaux nouvelles lections. Art.61.5.- Les contestations relatives llectorat, lligibilit des dlgus du personnel ainsi qu la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence des juridictions de droit commun qui statuent durgence, en premier et dernier ressort. Art.61.6.- Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions qui le remplace en cas dabsence motive, de dcs, dmission, rvocation, changement de catgorie professionnelle, rsiliation du contrat de travail, perte des conditions requises pour lligibilit. Art.61.7.- Tout licenciement dun dlgu du personnel envisag par lemployeur ou son reprsentant doit tre soumis lautorisation pralable de lInspecteur du travail et des lois sociales. Lemployeur ne peut poursuivre la rupture du contrat par dautres moyens. En cas de faute lourde, lemployeur peut prononcer immdiatement la mise pied provisoire de lintress en attendant la dcision de linspecteur. La mme procdure est applicable au licenciement des anciens dlgus du personnel pendant une priode de six mois partir de lexpiration de leur mandat, et des candidats aux fonctions de dlgus du personnel prsents au premier tour par les organisations syndicales de travailleurs ds la publication des candidatures et pendant une priode de trois mois. Art.61.8.- Les dlgus du personnel ont pour mission : de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives qui nauraient pas t satisfaites concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, lapplication des conventions collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaire ; de saisir lInspection du travail et des lois sociales de toute plainte ou rclamation concernant lapplication des prescriptions lgales et rglementaires dont elle est charge dassurer le contrle ;

Cte dIvoire de veiller, dans lentreprise o il nexiste pas de Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail, lapplication des prescriptions relatives lhygine et la scurit des travailleurs et la prvoyance sociale, et de proposer toutes mesures utiles ce sujet ; de communiquer lemployeur toutes suggestions tendant lamlioration de lorganisation et du rendement de lentreprise.

Les attributions des dlgus du personnel nont pas pour effet de priver les travailleurs de la facult de prsenter eux-mmes leurs rclamations et suggestions lemployeur. Art.61.9.- Chaque anne, lemployeur doit informer les dlgus du personnel sur la situation de lentreprise. Art.61.10.- Un dcret dtermine les moyens mis la disposition des dlgus ; la dure, considre et rmunre comme temps de travail, dont ils disposent pour lexercice de leurs fonctions ; les conditions dans lesquelles ils sont reus par lemployeur ou son reprsentant ainsi que les informations que doit leur fournir lemployeur sur la vie de lentreprise.

Chapitre 2 - Dlgus syndicaux

Art.62.1.- Un dlgu syndical peut tre dsign au sein de lentreprise ou de ltablissement par toute organisation syndicale rgulirement constitue et reprsentative des travailleurs, conformment aux dispositions de larticle 56.2, alina 1, du prsent code. Lorsquil existe un collge propre lencadrement, les critres de reprsentativit sont apprcis dans ce seul collge pour toute organisation qui ne prsente de candidat que dans celui-ci. Le mandat du dlgu syndical prend fin lorsque la condition de reprsentativit cesse dtre remplie ou que le syndicat dcide de mettre fin aux fonctions du dlgu. Il prend fin galement en cas de rupture du contrat de travail, de dmission du mandat ou de perte des conditions requises pour la dsignation. Art.62.2.- Le dlgu syndical assure la reprsentation de son syndicat dans lentreprise, tant envers lemployeur quenvers les travailleurs. Il est convoqu aux runions que lemployeur doit organiser avec les dlgus du personnel ; il peut y prendre la parole.

Code du travail

20/34

www.Droit-Afrique.com

Cte dIvoire viss larticle prcdent peuvent contracter au nom de lorganisation quils reprsentent, en vertu : soit des stipulations statutaires de cette organisation ; soit dune dlibration spciale de cette organisation ; soit de mandats spciaux et crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette organisation. A dfaut, pour tre valable, la convention collective doit tre ratifie par une dlibration spciale de ce groupement. Les groupements intresss dterminent eux-mmes les modalits de cette dlibration. Art.71.5.- La convention collective est conclue pour une dure dtermine ou pour une dure indtermine. Quand elle est conclue pour une dure dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq ans. A dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine qui arrive expiration continue de produire effet comme une convention dure indtermine. La convention dure indtermine peut cesser par la volont dune des parties. Art.71.6.- La convention collective doit prvoir dans quelles formes et quelle poque elle peut tre dnonce, renouvele ou rvise. La convention collective doit prvoir notamment la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation. Art.71.7.- Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui nest pas partie une convention collective peut y adhrer ultrieurement. Art.71.8.- La convention collective doit tre crite en langue franaise sous peine de nullit. Les conditions dans lesquelles sont dposes, publies et traduites les conventions collectives ainsi que les conditions dans lesquelles seffectuent les adhsions prvues au dernier alina de larticle prcdent sont fixes par voie rglementaire. Art.71.9.- Sont soumises aux obligations de la convention collective toutes les personnes qui lont signe personnellement ou qui sont membres des organisations signataires. La convention lie galement les organisations qui lui donnent leur adhsion ainsi que tous ceux qui, un moment quelconque, deviennent membres de ces organisations.

Pour lexercice de son mandat, il bnficie des mmes heures de dlgation que les dlgus du personnel. Art.62.3.- Le dlgu syndical bnficie de la mme protection contre le licenciement que les dlgus du personnel. Les anciens dlgus sont protgs pendant six mois aprs lexpiration de leur mandat. Art.62.4.- Des dispositions complmentaires au prsent chapitre peuvent tre fixes par dcret.

Titre 7 - Conventions collectives de travail

Chapitre 1 - Nature et validit des conventions collectives
Art.71.1.- La convention collective de travail est un accord relatif aux conditions demploi et de travail conclu entre, dune part, les reprsentants dun ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs et, dautre part, une ou plusieurs organisations syndicales demployeurs ou tout autre groupement demployeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement. Art.71.2.- La convention peut contenir des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions dordre public dfinies par ces lois et rglements. Art.71.3.- Les conventions collectives dterminent leur champ dapplication. Au plan professionnel, celui-ci est dfini en termes de branche dactivit. Au plan gographique, il peut tre national, rgional ou local. Dans le cas o une convention collective concernant une ou plusieurs branches dactivit dtermines a t conclue sur un plan donn, les conventions collectives conclues sur le plan infrieur adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires de travail existant sur le plan infrieur. Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. Art.71.4.- Les reprsentants des organisations syndicales ou de tout autre groupement professionnel

Code du travail

21/34

www.Droit-Afrique.com Lorsque lemployeur est li par les clauses dune convention collective de travail, ces clauses sappliquent aux contrats de travail conclus avec lui. Dans tout tablissement compris dans le champ dapplication dune convention collective, les dispositions de cette convention simposent, sauf dispositions plus favorables pour les travailleurs, aux rapports ns des contrats individuels ou dquipe.

Cte dIvoire 6) la procdure de rvision, modification et dnonciation de tout ou partie de la convention collective ; 7) aux modalits dapplication du principe travail de valeur gale, salaire gal pour les femmes et pour les jeunes ; 8) aux congs pays.

Chapitre 2 - Conventions collectives susceptibles dtre tendues

Art.72.1.- Les conventions collectives ayant pour objet de rgler les rapports entre employeurs et travailleurs dune ou plusieurs branches dactivit sur le plan national, rgional ou local, sont conclues entre les organisations syndicales demployeurs et de travailleurs intresss considres comme reprsentatives, et sont susceptibles dextension tous les employeurs et travailleurs de la ou des branches dactivit vises, dans les formes et conditions dfinies par dcret. Lextension nest possible que si la situation conomique et sociale des entreprises susceptibles dtre concernes par cette mesure est analogue celle des entreprises dores et dj lies par la convention. Si, compte tenu notamment de leur chiffre daffaires ou de leurs effectifs, cette condition nest remplie que par une partie des entreprises, lextension doit tre limite cette seule catgorie. Dans des conditions dtermines par dcret, peuvent en outre tre extraites de la convention, sans en modifier lconomie, les clauses qui ne rpondraient pas la situation de la ou des branches dactivit dans le champ dapplication considr. Art.72.2.- Les conventions collectives vises par le prsent chapitre contiennent obligatoirement des clauses relatives : 1) au libre exercice du droit syndical et la libert dopinion des travailleurs ; 2) aux salaires applicables par catgorie professionnelle ; 3) aux modalits dexcution et aux taux des heures supplmentaires, du travail de nuit et des jours non ouvrables ; 4) la dure de la priode dessai et celle du pravis ; 5) aux dlgus du personnel ;

Art.72.3.- Les conventions collectives peuvent galement contenir, sans que cette numration soit limitative, des clauses relatives : 1) aux primes danciennet et dassiduit ; 2) lindemnit pour frais professionnels et assimils ; 3) aux indemnits de dplacement ; 4) aux primes de panier pour tous les travailleurs devant prendre leur repas sur le lieu de travail ; 5) aux conditions gnrales de la rmunration au rendement chaque fois quun tel mode de rmunration est reconnu possible ; 6) la majoration pour travaux pnibles, dangereux, insalubres ; 7) aux conditions dembauchage et de licenciement des travailleurs sans que les dispositions prvues puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par le travailleur ; 8) quand il y a lieu, lorganisation et au fonctionnement de lapprentissage et de la formation professionnelle dans le cadre de la branche dactivit considre ; 9) aux conditions particulires de travail des femmes et des jeunes dans certaines entreprises se trouvant dans le champ dapplication de la convention ; 10) quand il y a lieu, aux modalits de constitution du cautionnement vis larticle 13.5 ; 11) lemploi temps rduit de certaines catgories de personnel et leurs conditions de rmunration ; 12) lorganisation, la gestion et au financement des services sociaux et mdicosociaux ; 13) aux conditions particulires du travail : travaux par roulement, travaux pendant le repos hebdomadaire et durant les jours fris ; 14) aux procdures conventionnelles darbitrage suivant lesquelles sont ou peuvent tre rgls les conflits collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les travailleurs lis par la convention. Les dispositions facultatives reconnues utiles peuvent tre rendues obligatoires par dcret.

Code du travail

22/34

www.Droit-Afrique.com Art.72.4.- Avec lavis favorable de la Commission consultative du travail, il peut tre procd lextension daccords collectifs qui ne portent que sur un ou plusieurs points dtermins.

Cte dIvoire

Chapitre 5 - Excution des conventions collectives

Art.75.1.- Les groupements de travailleurs ou demployeurs lis par une convention collective ou un accord dtablissement sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en compromettre la loyale excution. Ils ne sont garants de cette excution que dans la mesure dtermine par la convention. Art.75.2.- Les groupements capables dester en justice, lis par une convention collective de travail ou un accord prvu larticle 73.1 ci-dessus, peuvent en leur nom propre intenter une action en dommages-intrts lencontre de tous autres groupements, de leurs propres membres ou de toutes personnes, lis par la convention ou laccord qui en violeraient les engagements contracts. Art.75.3.- Les personnes lies par une convention collective ou un accord prvu larticle 73.1 cidessus peuvent intenter une action en dommagesintrts lencontre dautres personnes ou groupements lis par la convention ou laccord qui violeraient leur gard les engagements contracts. Art.75.4.- Les groupements capables dester en justice, lis par une convention collective de travail ou un accord prvu larticle 73.1 ci-dessus, peuvent exercer toutes les actions qui naissent de cette convention ou de cet accord en faveur de leurs membres, sans avoir justifier dun mandat de lintress, pourvu que celui-ci ait t averti et nait pas dclar sy opposer. Lintress peut toujours intervenir linstance engage par le groupement. Lorsquune action ne de la convention collective ou de laccord est intente soit par une personne soit par un groupement, tout groupement capable dester en justice, dont les membres sont lis par la convention ou laccord, peut toujours intervenir linstance engage raison de lintrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres.

Chapitre 3 - Accords collectifs dtablissement

Art.73.1.- Des accords concernant un ou plusieurs tablissements dtermins peuvent tre conclus entre, dune part, un employeur ou un groupement demployeurs et, dautre part, des reprsentants des syndicats reprsentatifs du personnel de ltablissement ou des tablissements intresss. Art.73.2.- Les accords dtablissement ont pour objet dadapter aux conditions particulires de ltablissement ou des tablissements considrs les dispositions des conventions collectives nationales, rgionales ou locales et, notamment, les conditions dattribution et le mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la production individuelle et collective et des primes de productivit. Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. Les dispositions des articles 71.5, 71.6, 71.8 et 71.9 sappliquent aux accords prvus au prsent article.

Chapitre 4 - Conventions collectives dans les services, entreprises et tablissements publics

Art.74.1.- Lorsque le personnel des services, entreprises et tablissements publics nest pas soumis un statut lgislatif ou rglementaire particulier, des conventions collectives peuvent tre conclues conformment aux dispositions du prsent chapitre. Art.74.2.- Lorsquune convention collective a t tendue en application de larticle 72.1, elle est, en labsence de dispositions contraires, applicable aux services, entreprises et tablissements publics viss par le prsent chapitre, qui, en raison de leur nature et de leur activit, se trouvent placs dans son champ dapplication.

Titre 8 - Diffrends relatifs au travail

Chapitre 1 - Diffrends individuels

Code du travail

23/34

www.Droit-Afrique.com Section 1 - Rglement amiable

Cte dIvoire Aucune mention telle que divers, pour solde de tout compte, ou toutes causes confondues ne peut tre employe peine de nullit du procs-verbal. Toute clause ayant pour effet de mettre dfinitivement fin au litige ne peut tre mentionne au procs-verbal quavec la volont expressment manifeste par les parties. En labsence de tout rglement amiable, lInspecteur du travail et des lois sociales consigne sur le procs-verbal les motifs de lchec. Art.81.5.- En labsence dun versement immdiat ou dans le dlai imparti, et en prsence de lInspecteur du travail et des lois sociales, des sommes convenues par rglement amiable, le procs-verbal est prsent, en deux exemplaires, par la partie la plus diligente au prsident du Tribunal du travail dans le ressort duquel il a t tabli. Celui-ci y appose la formule excutoire et fait dposer un exemplaire au rang des minutes du Tribunal du travail. Lexcution est poursuivie comme celle dun jugement du Tribunal du travail. Art.81.6.- En cas dchec de la tentative de rglement amiable, une action peut tre introduite devant le Tribunal du travail dans les conditions prvues larticle 81.16.

Art.81.1.- Tout travailleur ou tout employeur peut demander lInspecteur du travail et des lois sociales, son dlgu ou son supplant lgal de tenter daboutir un rglement amiable du litige individuel par les parties. Dans ce cas, la partie dfenderesse est tenue de se prter cette tentative. Art.81.2.- Les parties sont tenues de se prsenter au jour et lheure fixs par la convocation de lInspecteur du travail et des lois sociales achemine par cahier de transmission, par voie postale avec accus de rception ou par tout autre moyen offrant des garanties de preuve quivalente. Si le demandeur ne se prsente pas ou nest pas reprsent, il ne peut renouveler sa demande de tentative de rglement amiable. Si le dfendeur ne se prsente pas ou nest pas reprsent, laffaire est transmise au Tribunal du travail ; celui-ci prononce, sur le vu du procs-verbal de non-comparution dress par lInspecteur du travail et des lois sociales, une amende civile, conformment lalina 2 de larticle 100.6. Le jugement est imprim et affich aux frais du dfendeur non comparant. Art.81.3.- LInspecteur du travail et des lois sociales cherche concilier les parties sur la base des normes fixes par la loi, la rglementation, les conventions collectives, les accords collectifs dtablissement et le contrat individuel de travail. Le rglement lamiable du diffrend devant lInspecteur du travail et des lois sociales est dfinitif. Art.81.4.- Tout procs-verbal affrent la tentative de rglement amiable nonce les diffrents chefs de la demande, y compris les dommages-intrts sil y a lieu. En cas de rglement total, le procs-verbal mentionne, dune part, les points sur lesquels laccord des parties est intervenu et sil y a lieu, les sommes convenues pour chaque chef de demande, et, dautre part, les chefs de demande dont il a t fait abandon. En cas de rglement partiel, le procs-verbal contient galement les chefs de demande sur lesquels il na pu y avoir daccord des parties.

Section 2 - Rglement contentieux

Art.81.7.- Les tribunaux du travail connaissent les diffrends individuels pouvant slever loccasion du contrat de travail ou dapprentissage, y compris les accidents du travail et les maladies professionnelles, entre les travailleurs ou apprentis et leurs employeurs ou matres. Ces tribunaux ont galement qualit pour se prononcer sur tous les diffrends individuels relatifs la validit et lexcution des conventions collectives et rglements en tenant lieu. Leur comptence stend galement aux litiges entre travailleurs ou apprentis loccasion des contrats de travail ou dapprentissage. Art.81.8.- Le tribunal comptent est celui du lieu du travail. Toutefois, pour les litiges ns de la rsiliation du contrat de travail et nonobstant toute attribution conventionnelle de juridiction, le travailleur a le choix entre le tribunal de sa rsidence et celui du lieu du travail.

Code du travail

24/34

www.Droit-Afrique.com Art.81.9.- les tribunaux du travail sont constitus par une chambre spciale des tribunaux de premire instance, leur comptence stend aux ressorts de ces derniers. Toutefois, lorsque limportance du march du travail lexige, il peut tre cr auprs des sections dtaches des tribunaux de premire instance des tribunaux du travail avec la mme comptence territoriale. Art.81.10.- La chambre spciale est compose : du prsident du tribunal de premire instance ou de la section dtache ou dun magistrat de la juridiction dsign par lui, prsident ; dun assesseur employeur et dun assesseur travailleur pris parmi ceux figurant sur les listes tablies en conformit de larticle 81.11 cidessous. Pour chaque affaire, le prsident dsigne autant que possible les assesseurs employeurs et travailleurs appartenant la catgorie professionnelle intresse. La chambre spciale peut tre divise en sections professionnelles lorsque la structure du march du travail le justifie. Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas dempchement, par des supplants dont le nombre est gal celui des titulaires. En cas de carence rpte et constate des assesseurs, le magistrat peut siger seul. Art.81.11.- Les assesseurs et leurs supplants sont nomms dans les conditions dfinies par dcret. Ils sont choisis sur les listes prsentes par les organisations syndicales reprsentatives ou, en cas de carence, par lInspecteur du travail et des lois sociales. Le mandat des assesseurs titulaires et supplants a une dure de deux ans ; il est renouvelable. Les assesseurs ou leurs supplants doivent justifier de la possession de leurs droits civils et politiques. Ils doivent, en outre, navoir subi aucune condamnation une peine demprisonnement ferme, notamment pour escroquerie, faux et usage de faux, abus de confiance. Sont dchus de leur mandat les assesseurs qui sont frapps de lune des condamnations vises cidessus ou qui perdent leurs droits civils et politiques.

Cte dIvoire Art.81.12.- Tout assesseur titulaire ou supplant qui manque gravement ses devoirs dans lexercice de ses fonctions est appel devant le Tribunal du travail pour sexpliquer sur les faits qui lui sont reprochs. Linitiative de cette convocation appartient au prsident du Tribunal du travail et au procureur de la Rpublique. Dans le dlai dun mois dater de la convocation, le procs-verbal de la sance de comparution est adress par le prsident du Tribunal du travail au procureur de la Rpublique. Ce procs-verbal est transmis par le procureur de la Rpublique, avec son avis, au Garde des Sceaux, ministre de la Justice. Par arrt motiv du Garde des Sceaux, ministre de la Justice, les peines suivantes peuvent tre prononces : le blme ; la suspension pour un temps qui ne peut excder six mois ; lexclusion. Art.81.13.- Les assesseurs et leurs supplants prtent, devant le tribunal auprs duquel ils sont appels siger, le serment suivant : Je jure de remplir mes devoirs avec zle et intgrit et de garder le secret des dlibrations. Art.81.14.- Les fonctions dassesseurs titulaires ou supplants des tribunaux du travail sont gratuites. Toutefois, peuvent tre alloues aux assesseurs des indemnits de sjour et de dplacement, dont le montant ne peut tre infrieur au montant des salaires et indemnits perdus. Ce montant est fix par voie rglementaire. Le licenciement des assesseurs travailleurs est soumis aux rgles prvues larticle 61.7 du prsent code. Art.81.15.- La procdure devant les tribunaux du travail et devant la juridiction dappel est gratuite. En outre, pour lexcution des jugements rendus leur profit, les travailleurs bnficient de plein droit de lassistance judiciaire. Art.81.16.- Laction est introduite par dclaration crite ou orale faite au greffe du Tribunal du travail, accompagne sil y a lieu du procs-verbal de non-conciliation de lInspecteur du travail et des

Code du travail

25/34

www.Droit-Afrique.com lois sociales. Inscription est faite sur un registre tenu spcialement cet effet ; un extrait de cette inscription est dlivr la partie ayant introduit laction. Dans les deux jours dater de la rception de la demande, dimanche et jours fris non compris, le prsident cite les parties comparatre dans un dlai qui ne peut excder douze jours, major sil y a lieu des dlais de distance fixs dans les conditions prvues larticle 81.31. La citation doit contenir les nom et profession du demandeur, lindication de lobjet de la demande, lheure et le jour de la comparution. La citation est faite personne ou domicile par voie dagent administratif spcialement commis cet effet. Elle peut valablement tre faite par lettre recommande avec accus de rception. En cas durgence, elle peut tre faite par voie tlgraphique. Art.81.17.- Les parties sont tenues de se rendre au jour et lheure fixs devant le Tribunal du travail. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit par un travailleur ou un employeur appartenant la mme branche dactivit, soit par un avocat rgulirement inscrit au barreau, soit encore par un reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies. Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur ou un employ de lentreprise ou de ltablissement. Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties doit tre constitu par crit et agr par le prsident du Tribunal du travail. Art.81.18.- Si, au jour fix par la convocation, le demandeur ne comparat pas et ne justifie pas dun cas de force majeure, la cause est raye du rle ; elle ne peut tre reprise quune seule fois et selon les formes imparties pour la demande primitive, peine dirrecevabilit. Si le dfendeur ne comparat pas ou na pas demand le renvoi de laffaire en justifiant dun cas de force majeure, dfaut est donn contre lui et le tribunal statue sur le mrite de la demande. Dans le cas o le dfendeur a dpos un mmoire, le jugement est rput contradictoire et les dlais dappel ne courent que du jour de sa signification.

Cte dIvoire Art.81.19.- Laudience est publique, sauf au stade de la conciliation. Le prsident dirige les dbats, interroge et confronte les parties, fait comparatre les tmoins cits la diligence des parties ou par lui-mme, dans les formes indiques larticle 81.16. Le tmoin non comparant dont la dposition est dclare ncessaire par le prsident est cit nouveau par agent administratif dsign cet effet : la citation doit porter peine de nullit mention quavis a t donn au tmoin quen cas de non comparution il sera dcern contre lui mandat damener et quil encourra, en outre, une amende civile de 10.000 FCFA. Si, au jour dit, le tmoin ne comparat pas, le tribunal le condamne lamende et dlivre contre lui mandat damener. Le tmoin dfaillant pourra tre dcharg de lamende sil justifie quil na pu se prsenter au jour fix. Le prsident procde laudition de toute autre personne dont il juge la dposition utile au rglement du diffrend ; il peut procder ou faire procder tous constats ou expertises. Art.81.20.- Les assesseurs du Tribunal du travail peuvent tre rcuss : 1) quand ils ont un intrt personnel la contestation ; 2) quand ils sont parents ou allis de lune des parties ; 3) si, dans lanne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs pnal ou civil entre eux et lune des parties ou son conjoint ou alli en ligne directe ; 4) sils ont donn un avis crit sur la contestation ; 5) sils sont employeurs ou travailleurs de lune des parties en cause. La rcusation est forme avant tout dbat. Le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre au dbat ; si elle est admise, laffaire est renvoye la prochaine audience o doivent siger le ou les assesseurs supplants. Art.81.21.- Lorsque les parties comparaissent devant le Tribunal du travail, il est procd une tentative de conciliation.

Code du travail

26/34

www.Droit-Afrique.com En cas daccord, un procs-verbal rdig sance tenante sur un registre ad hoc consacre le rglement lamiable du litige. Un extrait du procs-verbal de conciliation sign du greffier vaut titre excutoire. Art.81.22.- En cas de conciliation partielle, un extrait du procs-verbal sign du greffier vaut titre excutoire pour les parties sur lesquelles un accord est intervenu, et procs-verbal de non-conciliation pour le surplus de la demande. Art.81.23.- En cas de non-conciliation ou pour la partie conteste de la demande, le tribunal doit retenir laffaire ; il procde immdiatement son examen. Le renvoi ne peut tre prononc que pour un juste motif, par dcision du tribunal ; dans ce cas, laffaire est renvoye la prochaine audience utile. Le tribunal peut toujours, par jugement motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et toutes mesures dinformation quil estime opportunes. Art.81.24.- Les dbats clos, le jugement est rendu sance tenante sauf mise en dlibr dont le dlai maximum est de quinze jours. Art.81.25.- Le jugement peut ordonner lexcution immdiate et par provision avec ou sans caution, nonobstant opposition ou appel. Lexcution provisoire sans caution est de droit pour toute somme que la partie a reconnue devoir. Copie du jugement signe par le greffier doit tre remise aux parties sur leur demande. Mention de cette dlivrance, de sa date et de son heure est faite par le greffier en marge du jugement. Une expdition du jugement ou de larrt doit tre galement transmise lInspecteur du travail et des lois sociales du ressort. Art.81.26.- En cas de jugement par dfaut, signification du jugement est faite la partie dfaillante, par le greffier, dans les mmes conditions qu larticle 81.16. Le jugement par dfaut est susceptible dopposition dans les dix jours et dappel dans les quinze jours compter de la signification personne ou domicile. Pass ce dernier dlai, le jugement est excutoire.

Cte dIvoire Sur opposition, le prsident convoque nouveau les parties comme il est dit larticle 81.16 ; le nouveau jugement, nonobstant tout dfaut, est excutoire. Art.81.27.- Le Tribunal du travail statue en premier et dernier ressort, lorsque le chiffre de la demande nexcde pas dix fois le SMIG mensuel. Au-del de cette somme, il statue charge dappel. Lappel est port devant la cour dappel. Art.81.28.- Le Tribunal du travail connat de toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, rentrent dans sa comptence. Lorsque chacune des demandes principales, reconventionnelles ou en compensation, est dans les limites de sa comptence en dernier ressort, il se prononce sans quil y ait lieu appel. Si lune de ces demandes nest susceptible dtre juge qu charge dappel, le tribunal ne se prononce sur toutes qu charge dappel. Nanmoins, il statue en dernier ressort si seule la demande reconventionnelle en dommages-intrts, fonde exclusivement sur la demande principale, dpasse sa comptence en dernier ressort. Il statue galement sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules les demandes reconventionnelles formes par celuici dpassent le taux de sa comptence en dernier ressort, quels que soient la nature et le montant de cette demande. Si une demande reconventionnelle est reconnue non fonde et forme uniquement en vue de rendre le jugement susceptible dappel, lauteur de cette demande peut tre condamn des dommagesintrts envers lautre partie, mme au cas o, en appel, le jugement en premier ressort na t confirm que partiellement. Art.81.29.- Dans les quinze jours du prononc du jugement, appel peut tre interjet dans les formes prvues larticle 81.16. Lappel est transmis dans la quinzaine de la dclaration dappel au greffier en chef de la cour dappel, avec une expdition du jugement et les lettres, mmoires et documents, dposs par les parties en premire instance et en appel. Lappel est jug sur pices dans le mois suivant la rception du dossier. Toutefois, les parties peuvent demander tre entendues ; en ce cas, la reprsentation des parties obit aux rgles fixes par larticle 81.17.

Code du travail

27/34

www.Droit-Afrique.com Art.81.30.- La Cour suprme connat des recours en cassation contre les jugements et arrts rendus en dernier ressort. Le pourvoi est introduit et jug dans les formes et conditions prvues par la loi organique rgissant ladite cour. Art.81.31.- Les modalits dapplication du prsent chapitre, notamment les dlais de distance, sont fixes par voie rglementaire.

Cte dIvoire

Art.82.5.- Le lock-out est la fermeture de tout ou partie dune entreprise ou dun tablissement, dcide par lemployeur loccasion dune grve des salaris de son entreprise. Le lock-out est prohib et nest exceptionnellement licite que lorsquil est justifi par un impratif de scurit ou lorsque la procdure de dclenchement de la grve na pas t respecte. Dans les cas exceptionnels o le lock-out est licite, il prend fin ds que les causes qui le justifient disparaissent. Le lock-out licite entrane la suspension du contrat de travail et dispense lemployeur de verser au salari la rmunration habituellement due pour la priode concerne.

Chapitre 2 - Diffrends collectifs

Section 1 - Dispositions gnrales

Art.82.1.- Tous les salaris ont le droit de se mettre en grve. Section 2 - Conciliation La grve est un arrt concert du travail dcid par les salaris pour faire aboutir des revendications professionnelles. Sous rserve des dispositions de larticle 82.16 du prsent code, la grve ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au travailleur. Art.82.2.- La grve doit tre prcde dun pravis permettant la ngociation entre les parties. Le pravis de grve est dpos, par les reprsentants des salaris, auprs de la direction de lentreprise, de ltablissement ou des unions patronales de la branche dactivit. Sa dure est de six jours ouvrables. Est interdite toute grve dclenche dans linobservation du pravis prvu lalina premier. Art.82.3.- A peine de nullit, le pravis de grve doit tre notifi par crit lautorit comptente de ladministration du travail. Cette notification comporte les raisons et les revendications formules par les salaris dposant le pravis de grve, assists ventuellement par les organisations syndicales. Ds que le pravis de grve est notifi lautorit comptente, celle-ci doit prendre linitiative dune ngociation avec les parties en conflit. Art.82.4.- Les parties au conflit sont tenues de se rendre toutes convocations et runions de concertation et de conciliation organises par lautorit comptente.

Art.82.6.- Tout diffrend collectif est obligatoirement soumis dans les conditions fixes par dcret la procdure de conciliation. Le dcret fixe notamment la dure maximale de la procdure de conciliation. Art.82.7.- En cas dchec de la conciliation, le diffrend est soumis : soit la procdure conventionnelle darbitrage, sil en existe en application de larticle 72.3.14) du prsent code ; soit la procdure darbitrage prvue la section ci-aprs, si les parties en conviennent. A cette fin, celles-ci disposent dun dlai de six jours compter de la date laquelle lchec total ou partiel de la conciliation a t constat ; soit la procdure de la mdiation prvue cidessous.

Section 3 - Arbitrage

Art.82.8.- Lorsque les parties conviennent de soumettre le diffrend la procdure darbitrage, elles acceptent den excuter la sentence et sinterdisent tout lock-out ou toute grve pendant le droulement de la procdure. Elles doivent prciser si elles entendent recourir la dsignation dun arbitre unique ou dun comit arbitral compos dun magistrat et de deux arbitres.

Code du travail

28/34

www.Droit-Afrique.com Larbitre unique ou les membres du comit arbitral sont dsigns par les parties ou, dfaut daccord entre celles-ci, dans les cinq jours ouvrables de la soumission du diffrend la procdure darbitrage, selon des conditions fixes par dcret. Ils sont choisis parmi des personnes susceptibles de remplir les fonctions darbitre dont la liste est tablie chaque anne par arrt du ministre du Travail sur proposition des organisations syndicales demployeurs et de travailleurs. Cette liste comprend des personnalits choisies en fonction de leur autorit morale et de leur comptence en matire conomique et sociale. Art.82.9.- Lorganisme arbitral rend, dans un dlai de douze jours compter de la rception du dossier de laffaire, la sentence arbitrale qui doit tre motive. Ce dlai peut tre prorog dune gale dure avec laccord des parties. Lorganisme arbitral ne peut statuer sur dautres objets que ceux dtermins par le procs-verbal de non-conciliation ou ceux qui, rsultant dvnements postrieurs ce procs-verbal, sont la consquence directe du diffrend en cours. Il se prononce en droit sur les points du conflit relatifs linterprtation des lois, rglements, conventions collectives ou accords en vigueur. Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque ceux-ci portent sur les salaires ou sur les conditions de travail quand celles-ci ne sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements, conventions collectives ou accords collectifs en vigueur, ainsi que sur les diffrends relatifs la ngociation et la rvision des clauses des conventions collectives. Il a les plus larges pouvoirs pour sinformer de la situation conomique des entreprises et de la situation des travailleurs intresss par le conflit. Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et des syndicats, et requrir des parties la production de tout document ou renseignement dordre conomique, comptable, financier, statistique ou administratif susceptible de lui tre utile pour laccomplissement de sa mission. Il peut recourir aux offices dexperts-comptables agrs et, gnralement, de toute personne qualifie susceptible de lclairer. La sentence arbitrale est notifie aux parties par lettre recommande avec avis de rception dans les quarante-huit heures de sa date, par les soins de lInspecteur du travail et des lois sociales.

Cte dIvoire

La sentence arbitrale ne peut faire lobjet dautres recours que pour excs de pouvoir ou violation de la loi, ports devant la Cour suprme.

Section 4 - Mdiation

Art.82.10.- Dans le cas o les parties ne saccordent pas sur le choix de la procdure darbitrage prvue ci-dessus dans le dlai prescrit larticle 82.4, la procdure de la mdiation peut tre engage par la partie la plus diligente, qui saisit cette fin lautorit dsigne par dcret, laquelle invite les parties dsigner un mdiateur dans le dlai maximum de six jours. Si les parties ne saccordent pas pour dsigner un mdiateur, celui-ci est choisi doffice par lautorit comptente sur la liste des personnes dsignes pour assumer les fonctions darbitre en application de larticle 82.8. Le mdiateur convoque les parties par lettre recommande avec accus de rception et, dans un dlai de douze jours ouvrables susceptible dtre prorog dune gale dure avec laccord des parties, dresse un rapport motiv de ses investigations. Les conclusions de ce rapport tablissent, sous forme de recommandation, un projet de rglement des points en litige. Le mdiateur a les mmes pouvoirs que larbitre tels quils sont dfinis larticle 82.9 ci-dessus. Toutefois, lorsque le mdiateur constate que le conflit porte sur linterprtation ou la violation dune disposition lgale, rglementaire ou conventionnelle, il doit recommander aux parties de soumettre les points litigieux la juridiction comptente pour en connatre. Le rapport et la recommandation du mdiateur sont immdiatement communiqus lInspecteur du travail et des lois sociales, qui les transmet aux parties dans les quarante-huit heures ainsi qu lautorit comptente. A lexpiration dun dlai de quatre jours francs compter de la notification du rapport et de la recommandation du mdiateur aux parties, si aucune de celles-ci na manifest son opposition, la recommandation, sous rserve du dpt prvu larticle 82.12 ci-dessous, acquiert force excutoire.

Code du travail

29/34

www.Droit-Afrique.com Lopposition peine de nullit est forme dans les dlais ci-dessus indiqus par lettre recommande adresse lInspecteur du travail et des lois sociales. Le rcpiss de lexpdition fait foi de lopposition. En cas dopposition, les conclusions de la recommandation sont rendues publiques.

Cte dIvoire Les syndicats professionnels peuvent exercer toutes actions qui naissent dun accord de conciliation, dune sentence arbitrale ou dune recommandation devenue excutoire dans les conditions prvues au chapitre 5 du titre VII du prsent code. Art.82.13.- Lorsquun accord de conciliation, une sentence arbitrale ou une recommandation devenue excutoire porte sur linterprtation des clauses dune convention collective relatives aux salaires et aux conditions du travail, cet accord, cette sentence ou cette recommandation produit les effets dune convention collective. Si laccord, la sentence ou la recommandation est intervenu en vue de rgler un diffrend survenu dans une branche dactivit o une convention collective a t conclue en application des dispositions du prsent code, cet accord, cette sentence ou cette recommandation doit, la demande des organisations syndicales signataires de la convention collective tendue, faire lobjet dun arrt dextension. Art.82.14.- Larbitre, le mdiateur, les personnes et les experts aux offices desquels il peut tre fait appel en application du prsent chapitre sont tenus au secret professionnel sous les peines prvues larticle ci-dessous, en ce qui concerne les informations et les documents qui leur sont communiqus ainsi que les faits qui viendraient leur connaissance dans laccomplissement de leur mission. Art.82.15.- Les frais occasionns par la procdure de conciliation, darbitrage ou de mdiation, notamment les frais de dplacement, pertes de salaires et de traitements, sont supports, le cas chant, par le budget de lEtat. Les conditions dindemnisation des arbitres, mdiateurs et experts sont dtermines par voie rglementaire. Art.82.16.- Sont interdites toutes grves avant puisement de la procdure de conciliation et du dlai de six jours ouvrables suivant la notification aux parties du procs-verbal de non-conciliation, avant puisement de la procdure darbitrage prvue aux sections 3 et 5 ou en violation des dispositions dun accord de conciliation, dune sentence arbitrale ou dune recommandation ayant acquis force excutoire. Les grves engages ou continues en violation des prsentes dispositions peuvent entraner pour les travailleurs la perte du droit lindemnit de pravis et aux dommages-intrts pour rupture du contrat.

Section 5 - Arbitrage obligatoire

Art.82.11.- Le Prsident de la Rpublique peut, sil estime que la grve ou le lock-out risque dtre prjudiciable lordre public ou lintrt gnral, dcider de soumettre le diffrend au comit arbitral compos dun magistrat et de deux arbitres suivant la procdure, les dlais et les effets prvus au prsent titre. Cette possibilit est ouverte dans les circonstances suivantes : 1) si la grve affecte un service essentiel dont linterruption risque de mettre en danger dans tout ou partie de la population, la vie, la sant ou la scurit des personnes ; 2) en cas de crise nationale aigu.

Section 6 - Excution des accords de conciliation, des sentences arbitrales et des recommandations devenues excutoires

Art.82.12.- Lexcution des accords intervenus en conciliation, des sentences arbitrales et des recommandations devenues excutoires est obligatoire. La sentence arbitrale et la recommandation devenue excutoire, en cas de leur silence sur ce point, produisent effet dater du jour du dpt de la requte aux fins de conciliation. Les minutes des accords et sentences sont dposes au greffe du Tribunal du travail du lieu du diffrend au jour de leur rendu, les minutes des recommandations devenues excutoires au jour suivant lexpiration du dlai dopposition ou de la mainleve de lopposition si celle-ci a t forme. Les accords de conciliation, les sentences arbitrales et les recommandations devenues excutoires sont insrs au Journal officiel et affichs dans les bureaux de lInspection du travail et des lois sociales ainsi quau lieu du travail o est n le conflit.

Code du travail

30/34

www.Droit-Afrique.com

Cte dIvoire

Titre 9 - Contrle du travail et de lemploi

Chapitre 1 - Inspection du travail et des lois sociales
Art.91.1.- LInspection du travail et des lois sociales est charge de toutes les questions intressant, notamment, les conditions des travailleurs, les rapports professionnels et lemploi. Lorganisation et le fonctionnement des services de lInspection du travail et des lois sociales sont fixs par dcret. Art.91.2.- Les Inspecteurs du travail et des lois sociales prtent, devant le tribunal ou la section du tribunal de leur rsidence, serment de bien et fidlement remplir leur charge et de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de fabrication et, en gnral, les procds dexploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans lexercice de leurs fonctions. Ils doivent tenir pour confidentielle toute information signalant une infraction aux dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles. Art.91.3.- Les Inspecteurs du travail et des lois sociales ne peuvent avoir un intrt quelconque direct ou indirect dans les entreprises places sous leur contrle. Art.91.4.- Les Inspecteurs du travail et des lois sociales peuvent constater, par procs-verbal faisant foi jusqu inscription de faux, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail. Ils sont habilits saisir directement les autorits judiciaires comptentes qui doivent les informer, dans les meilleurs dlais, de la suite rserve au procs-verbal. Pralablement tout acte, le procs-verbal doit tre transmis lemployeur avec accus de rception ou tout autre moyen de preuve quivalent. Au lieu de dresser procs-verbal et afin de faire cesser les infractions constates dans lapplication des dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles, les Inspecteurs du travail et des lois sociales peuvent signifier des mises en demeure, donner des avertissements ou prodiguer des conseils.

En cas durgence et sous rserve des recours juridictionnels ou administratifs, lInspecteur du travail et des lois sociales peut aussi ordonner ou faire ordonner des mesures immdiatement excutoires propres faire cesser un danger imminent pour la sant et la scurit des travailleurs. Art.91.5.- Les Inspecteurs du travail et des lois sociales ont le pouvoir de : a) pntrer librement et sans avertissement pralable toute heure du jour comme de la nuit dans tout tablissement assujetti au contrle de linspection ; b) pntrer, de jour, comme de nuit, lorsquil est constant quun travail y est effectu, dans tous les locaux quils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer tre assujettis au contrle de linspection ; c) requrir, si besoin est, les avis et les consultations de mdecins et techniciens, notamment en ce qui concerne les prestations dhygine et de scurit, les mdecins et techniciens tant tenus au secret professionnel dans les mmes conditions et sous les mmes sanctions que les inspecteurs eux-mmes. d) se faire accompagner, dans leurs visites, dinterprtes officiels asserments, de dlgus du personnel de lentreprise visite, de dlgus syndicaux et de membres de son comit dhygine, de scurit et des conditions de travail ainsi que des mdecins et techniciens viss lalina prcdent ; e) procder tous examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer que toutes les dispositions lgislatives et rglementaires sont effectivement observes et notamment : i) interroger, avec ou sans tmoins, lemployeur ou le personnel de lentreprise, contrler leur identit, sinformer auprs de toute personne dont le tmoignage peut sembler utile ; ii) requrir la production de tous registres ou documents dont la tenue est prescrite par le prsent code ou les textes pris pour son application ; iii) exiger laffichage des avis dont lapposition est prvue par les dispositions lgales ou rglementaires ; iv) prlever et emporter aux fins danalyse, en prsence du chef dentreprise ou du chef dtablissement ou de son supplant et contre reu, des chantillons des matires et substances utilises ou manipules. A loccasion dune visite dinspection, linspecteur doit informer de sa prsence lemployeur ou son

Code du travail

31/34

www.Droit-Afrique.com reprsentant, moins quil nestime quun tel avertissement risque de porter prjudice lefficacit du contrle. Art.91.6.- Des contrleurs du travail et des attachs du travail assistent les Inspecteurs du travail et des lois sociales dans le fonctionnement des services. Ils sont habilits constater les infractions par procs-verbal faisant foi jusqu inscription de faux, tabli conformment aux dispositions de larticle 91.4. Ils adressent le procs-verbal lInspecteur du travail et des lois sociales du ressort qui le transmet lautorit judiciaire comptente, le cas chant. Les contrleurs du travail et les attachs du travail prtent, devant le tribunal ou la section du tribunal de leur rsidence, le serment vis larticle 91.2. Art.91.7.- Pour lexercice de leur mission, les services dinspection disposent de locaux amnags de faon approprie leurs besoins et accessibles tous intresss. Ladministration du travail prend les mesures appropries pour fournir aux inspecteurs, contrleurs, attachs et mdecins inspecteurs du travail les facilits de transport ncessaires lexercice de leur fonction. Elle leur assure en tout cas le remboursement de tous frais de dplacement et de toutes dpenses accessoires ncessaires lexercice de leur fonction. Art.91.8.- Dans les mines, minires et carrires ainsi que dans les tablissements et chantiers o les travaux sont soumis au contrle dun service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent ce que les installations relevant de leur contrle technique soient amnages en vue de garantir la scurit des travailleurs. Ils assurent lapplication des rglements spciaux qui peuvent tre pris dans ce domaine et disposent, cet effet et dans cette limite, des pouvoirs des Inspecteurs du travail et des lois sociales. Ils portent la connaissance de lInspecteur du travail et des lois sociales les mesures quils ont prescrites et, le cas chant, les mises en demeure qui sont signifies. LInspecteur du travail et des lois sociales peut, tout moment demander et effectuer avec les fonctionnaires viss au paragraphe prcdent la visite des mines, minires, carrires, tablissements et chantiers soumis un contrle technique.

Cte dIvoire Art.91.9.- Dans les tablissements ou parties dtablissements militaires employant de la maindoeuvre civile et dans lesquels lintrt de la dfense nationale soppose lintroduction dagents trangers au service, le contrle de lexcution des dispositions en matire de travail est assur par les fonctionnaires ou officiers dsigns par arrt conjoint du ministre de la Dfense et du ministre charg du Travail. Si les fonctionnaires ou officiers ainsi dsigns relvent de lautorit du ministre de la Dfense, le contrle desdits tablissements seffectue dans les conditions prvues larticle 91.10. La liste des tablissements ou parties dtablissements militaires est dresse par arrt du ministre de la Dfense et communique au ministre charg du Travail. Art.91.10.- Les dispositions des articles 91.2, 91.4 et 91.5 du prsent code ne drogent pas aux rgles du droit commun quant la constatation et la poursuite des infractions par les officiers de police judiciaire.

Chapitre 2 - Instances consultatives

Art.92.1.- Les instances consultatives comprennent : le Comit technique consultatif pour ltude des questions intressant lhygine et la scurit des travailleurs ; lAgence dtudes et de promotion de lemploi ; la Commission consultative du travail qui comprend obligatoirement un nombre gal demployeurs et de travailleurs. La composition, le fonctionnement et les attributions des instances consultatives sont dtermins par dcret.

Chapitre 3 - Obligations des employeurs

Art.93.1.- Toute personne qui se propose douvrir une entreprise de quelque nature que ce soit doit au pralable en faire la dclaration lInspecteur du travail et des lois sociales du ressort. Des dcrets dterminent les modalits de cette dclaration et prescrivent, sil y a lieu, la production

Code du travail

32/34

www.Droit-Afrique.com de renseignements priodiques sur la situation de la main-doeuvre. Art.93.2.- Lemployeur doit tenir constamment jour au lieu de lexploitation un registre dit registre demployeur dont le modle est fix dans des conditions dfinies par voie rglementaire. Ce registre comprend trois parties : la premire comprend les renseignements concernant les personnes et le contrat de tous les travailleurs occups dans lentreprise ; la deuxime, toutes les indications concernant le travail effectu, le salaire et les congs ; la troisime est rserve aux visas, mises en demeure et observations apposes par lInspecteur du travail et des lois sociales ou son dlgu. Le registre demployeur doit tre tenu sans dplacement la disposition de lInspecteur du travail et des lois sociales, et conserv pendant les cinq ans suivant la dernire mention qui y a t porte. Des dcrets peuvent exempter certaines entreprises ou catgories dentreprises de lobligation de tenir un registre en raison de leur situation, de leur faible importance ou de la nature de leur activit.

Cte dIvoire ce secret est puni dun emprisonnement dun six mois et dune amende de 50.000 500.000 FCFA. Est puni dun trois mois demprisonnement et dune amende de 10.000 100.000 FCFA celui qui, sans autorisation, rvle un fait secret par nature ou dclar secret par la juridiction ou lautorit saisie, parvenu sa connaissance au cours dune procdure judiciaire ou administrative laquelle il a assist soit comme partie, soit comme tmoin, interprte ou reprsentant dune des parties. Art.100.3.- Est puni dune amende civile de 5.000 FCFA tout assesseur du Tribunal du travail qui ne sest pas rendu son poste sur la citation qui lui a t notifie. En cas de rcidive, lamende civile est de 10.000 20.000 FCFA et le tribunal peut, en outre, le dclarer incapable dexercer lavenir les fonctions dassesseur du Tribunal du travail. Le jugement est imprim et affich ses frais. Les amendes sont prononces par le Tribunal du travail. Art.100.4.- Les infractions aux dispositions de la prsente loi, lexception de celles prvues aux articles suivants du prsent titre, sont punies des peines applicables aux contraventions dans les conditions qui sont dtermines par dcret. Art.100.5.- Est puni dune amende de 10.000 100.000 FCFA et dun emprisonnement de deux mois un an, ou de lune de ces deux peines seulement, quiconque a port ou tent de porter atteinte soit la libre dsignation des dlgus du personnel, des dlgus syndicaux ou des membres du Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail, soit lexercice rgulier de leurs fonctions. Art.100.6.- Les dispositions du Code pnal qui prvoient et rpriment les actes de rsistance, les outrages et les violences contre les officiers de police judiciaire sont applicables ceux qui se rendent coupables des faits de mme nature lgard des Inspecteurs du travail et des lois sociales, des contrleurs du travail ou des attachs du travail dans lexercice de leurs fonctions. Nonobstant lalina prcdent, est passible dune amende civile dont le montant nexcde pas 100.000 FCFA toute personne qui, sans justification srieuse, ne se prsente pas la convocation de lInspecteur du travail et des lois sociales ou de ses dlgus, faisant ainsi chec son action.

Titre 10 - Pnalits
Art.100.1.- Quiconque exerce une activit de placement de travailleurs sans autorisation, ou qui donne des indications fausses pour obtenir, ou tenter dobtenir, cette autorisation est puni dun emprisonnement de deux mois deux ans et dune amende de 50.000 2.000.000 FCFA, ou de lune de ces deux peines seulement. Il en est de mme de celui qui exerce une activit dentreprise de travail temporaire sans autorisation, ou qui donne des indications fausses pour obtenir, ou tenter dobtenir, cette autorisation ou qui, en connaissance de cause, fait appel aux services dune telle entreprise. Il en est encore de mme de celui qui, en qualit de prteur ou demprunteur, ralise un prt de maindoeuvre but lucratif en dehors du cadre du travail temporaire. Art.100.2.- Tout dpositaire, par tat ou profession ou par fonction temporaire ou permanente, dun secret quon lui confie qui, hors le cas o la loi oblige ou autorise se porter dnonciateur, rvle

Code du travail

33/34

www.Droit-Afrique.com Art.100.7.- Lorsquune amende est prononce pour infraction aux dispositions de la prsente loi, elle est encourue autant de fois quil y a dinfractions, sans que cependant le montant total des amendes infliges puisse excder 50 fois le taux maximum de cette amende. Cette rgle sapplique notamment au cas o plusieurs travailleurs ont t employs dans des conditions contraires la prsente loi. Art.100.8.- Les employeurs sont civilement responsables des condamnations prononces contre leurs fonds de pouvoir ou prposs.

Cte dIvoire Toute clause dun contrat en cours qui ne serait pas conforme aux dispositions du prsent code ou des rglements pris pour son application sera modifie dans un dlai de six mois compter de la publication du prsent code. Art.110.2.- Les conventions collectives antrieures restent en vigueur dans celles de leurs dispositions qui ne sont pas contraires au prsent code. Ces conventions sont susceptibles de faire lobjet dun arrt dextension. Art.110.3.- La prsente loi abroge et remplace la loi n64290 du 1er aot 1964 portant Code du travail. Toutes les dispositions antrieures qui ne lui sont pas contraires demeurent en vigueur. Art.110.4.- Les dispositions dapplication de la prsente loi sont fixes par voie rglementaire.

Titre 11 - Dispositions transitoires et finales

Art.110.1.- Les dispositions du prsent code sont de plein droit applicables aux contrats individuels en cours, sous rserve que les travailleurs continuent bnficier des avantages qui leur ont t consentis antrieurement lorsque ceux-ci sont suprieurs ceux que leur reconnat le prsent code. Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats.

Les rglements antrieurs restent en vigueur dans leurs dispositions qui sont en harmonie avec le prsent code. Art.110.5.- Sont abroges toutes dispositions contraires au prsent code. Art.110.6.- La prsente loi sera publie au Journal officiel de la Rpublique de Cte dIvoire et excute comme loi de lEtat.

Code du travail

34/34