3

CONTRAT DE PRESTATION A DUREE

DETERMINEE

TITRE I – PARTIES AU CONTRAT

Entre les soussignés :

CORLEONNE DIFFUSION PLUS dont le siège social est sis à Ilot 455 – Saint-Jean, Maison
KAKPO Georges, Cotonou (République du Bénin), 07 B.P : 523 Cotonou Tél. : 95124074 -
RCCM : RB/Cot/17 A 34327 - N° IFU : 2201700652102 – Ci-après dénommé « l’employeur »
d’une part ;

Et

Nom et Prénoms : GNANSOUNOU GERAUDE GIANICETTE……, né(e) le 08/05/1990

à .COTONOU, Département du…LITTORAL., Nationalité : Béninoise, titulaire de la Carte
nationale d’identité n° 250132378 délivrée par la MAIRIE D’ABOMEY-CALAVI dont la date
d’expiration est fixée au …16/03/2026. Situation familiale : MARIEE avec …2…enfants, Adresse
et téléphone : 94975423…..……..………………………………………………..
Ci-après dénommé « Le prestataire » d’autre part ;

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

TITRE II – CONVENTION

Article 1 : Durée - Effet

Le présent contrat est à durée déterminée. Il est conclu pour une durée de (12) douze mois
renouvelable une fois pour compter de sa date de signature, avec une période d’essai de trois (03)
mois.

Il peut être dénoncé d’office en cas d’évaluation non concluante de la période d’essai.

Article 2 : Fonction – Attribution – Lieu de travail

…GNANSOUNOU GERAUDE GIANICETTE……………………………………………... entre dans

l’entreprise en qualité de Conseiller(e) Commercial(e).
Toutefois, l’employeur ou son représentant se réserve le droit de confier au travailleur d’autres
attributions équivalentes à ses fonctions.
En conséquence, il ou elle exercera sous le contrôle de son employeur ou de son représentant, les
fonctions qui lui seront assignées.
3

Le lieu de travail du prestataire est Womey centre et/ou Dèkoungbé ou tout autre agence de « Corleone
Diffusion Plus » dans la commune d’Abomey-Calavi. Il peut être transféré à tout autre endroit sur le
territoire béninois selon les nécessités de l ’activité.

Article 3 : Engagement

Le prestataire accepte cette fonction et déclare être libre de tout engagement. Il (Elle) s’engage à
s’acquitter avec responsabilité et discrétion des tâches ou missions qui lui sont confiées et à se
rendre en tout lieu où l’Employeur ou son représentant a besoin de ses services.

Le prestataire est tenu au secret Professionnel. Il lui est interdit de divulguer les informations
confidentielles dans le cadre de son travail pour réaliser directement ou indirectement des
opérations pour son propre compte ou en faire bénéficier d’autres personnes.

Article 4 : Objectifs quantitatifs et qualitatifs

L’Employeur est astreint à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs à lui défini
trimestriellement par son partenaire, et l’employée, en acceptant ce poste, s’engage à œuvrer par
tous les moyens professionnels requis à leur atteinte en :
- Maintenant le lieu de travail dans un état de propreté qui respecte le client
- Respectant le discours client mis à sa disposition
- Réalisant des ventes et de la vente additionnelle à chaque prise en charge client
- Profitant de toute présence de clientèle pour constituer un fichier client manuel ou
informatique.

Le client étant au cœur de toute l’activité de Corleone Diffusion Plus, toute défaillance sur l’un
quelconque de ces points est assimilée à une faute lourde.

Article 5 : Encadrement-Mise à niveau

Le prestataire s’oblige à participer aux séances de formation et de mise à niveau initiées

périodiquement par l’Employeur ou son représentant et/ou son partenaire en vue d’améliorer ses
aptitudes professionnelles.

Article 6 : Rémunération

En rétribution de son travail, le prestataire perçoit un salaire net mensuel de Cinquante mille

(50.000) francs CFA. Il peut bénéficier d’une prime supplémentaire en cas de performances
exceptionnelles.

Cette rémunération nette peut être revue à la hausse en fonction de l’évolution de l’activité.

Article 7 : Jours de travail

Le prestataire travaille les jours ouvrables de la semaine de 8h à 18h. Elle est d’astreinte un samedi
sur deux, de 9h à 18h. Le prestataire est tenu d’être assidue et ponctuelle à son poste de travail.

Article 8: Absences pour maladie

3

En cas de maladie entraînant une interruption du travail, le prestataire justifie son absence par un
certificat médical, mais elle s’organise pour informer son employeur ou son représentant à l’avance
autant que possible, afin de lui permettre de prendre des dispositions pour la continuité du service.

Article 9 : Résiliation

Le présent contrat prendra fin, sans préavis, dans les cas suivants :
- Violation caractérisée d’une prescription concernant l’exécution du travail et régulièrement
portée à la connaissance du personnel ;
- Malversations financières et matérielles ;
- Violation du secret professionnel ;
- Utilisation frauduleuse des accès de l’employeur aux applications et outils métier mis à la
disposition de ce dernier pour ses activités, dans le but de causer un préjudice moral à un
client
- État d’ivresse caractérisée ;
- Violation flagrante des clauses du présent contrat.

En dehors de ces cas, si l'une des parties désire rompre le contrat, elle devra signifier à l'autre
partie, un préavis de trois (3) mois.

Article 10 : Obligation de discrétion et de réserve

Le prestataire est tenu par une obligation de discrétion et de réserve pendant toute la durée du
présent contrat et même après son départ de l’entreprise

Article 11 : Discipline

Le prestataire doit respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en

vigueur. Plus particulièrement, elle doit se conformer scrupuleusement à toutes directives et
instructions émanant de l’Employeur ou son représentant.

Article 12 : Différends

Tous différends qui pourraient survenir à l’occasion du présent contrat seront réglés à l’amiable.

A défaut, les différends seront tranchés conformément à la législation en vigueur en matière de

droit du travail.

Fait à Cotonou, le 25 JUILLET 2024

En trois (3) exemplaires originaux

Le prestataire l’Employeur

__________________________ Mme KAKPO Christelle

Sandrine