CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

ENTRE

L'entreprise GENIE ASSISTANCE, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de BOBIGNY sous le
numéro 900 836 883, dont le siège social est situé 17, Avenue de Stalingrad, 93170 Bagnolet, représentée par
Monsieur AVI UZAN, en sa qualité de GERANT,

Ci-après dénommée « l'Entreprise » ou « l'Employeur »,

D’une part,

ET

Monsieur CEBOTARI OLEG , né le 04 juillet 1993 à Rediul Mare - MOLDAVIE, de nationalité

roumaine, résidant au 22,villa Fleury 93140, Bondy.

Ci-après dénommé « le Salarié »,

D'autre part,

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1 : Engagement
Le Salarié est engagé par l'Entreprise à compter du 06 février 2023 à 08h00.

Le présent contrat est soumis aux dispositions de la convention collective applicable au sein de l'Entreprise,
à savoir, au jour des présentes, la convention collective des entreprises du bâtiment (IDCC 1596/1597).

La déclaration préalable à l’embauche du Salarié sera effectuée auprès de l’URSSAF Ile-de-France auprès
de laquelle l'Entreprise est immatriculée.

Le Salarié déclare être libre de tout engagement auprès d’un autre employeur et en particulier de toute
obligation de non-concurrence.

Article 2 : Fonctions
Le Salarié exercera les fonctions d'Installateur.

En cette qualité, il relèvera de la catégorie ouvrier niveau II coefficient 185 de la convention collective
actuellement en vigueur au sein de l'Entreprise.

Il rendra compte de son activité dans les conditions qui lui seront prescrites par son responsable
hiérarchique, agissant en qualité de Gérant, dont les fonctions sont à ce jour exercées par Monsieur Avi UZAN.

Il reconnaît le caractère nécessairement évolutif de ses attributions et déclare accepter par avance que celles-ci
soient complétées ou modifiées au cours de l’exécution du présent contrat,
par souci d’une constante adaptation de sa situation à l’évolution structurelle et conjoncturelle de l'Entreprise.

Article 3 : Durée du contrat

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.

Article 4 : Période d'essai

Le présent contrat ne prendra effet définitivement qu’après l’expiration d’une période d’essai de 2 mois.

Tout évènement provoquant la suspension de cette période d’essai prolongera cette dernière d’une durée égale
à ladite suspension.

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Lorsqu'il est mis fin par l'Employeur au contrat pendant la période d'essai, le Salarié est prévenu dans un
délai minimum prévu aux articles L1221-25 et L1221-26 du Code du travail ou en vertu de la convention
collective applicable, selon les dispositions les plus favorables pour le Salarié.

Article 5 : Lieu de travail

Le Salarié exercera ses fonctions dans le secteur suivant : France.

Le lieu d’affectation géographique ne constitue qu’un élément informatif du présent contrat.

Le Salarié sera rattaché administrativement au siège de l'entreprise, situé 17, Avenue de Stalingrad,
93170 Bagnolet.

En l'absence d'un local mis à sa disposition, le Salarié percevra une indemnité au titre de l'utilisation
professionnelle de son domicile dans les conditions en vigueur au sein de l'Entreprise.

Article 6 : Déplacements professionnels

Compte tenu de la nature de ses fonctions, le Salarié s’engage à effectuer tous déplacements professionnels
qui pourront lui être demandés dans le cadre de ses fonctions.

Article 7 : Mobilité géographique

Le Salarié s’engage à accepter tout changement de lieu de travail temporaire ou durable si des
circonstances particulières ou l’évolution de l’activité de l'Entreprise amenaient la direction à prendre une telle
décision.

Cette mobilité pourra s'exercer dans les limites géographiques suivantes : France.

Article 8 : Durée du travail

Les horaires de travail seront communiqués au Salarié par écrit ou par voie d’affichage. Ces horaires
n’auront qu’une valeur indicative et pourront être revus unilatéralement par l’Employeur en fonction des
nécessités de service.

Il est convenu que le Salarié pourra être amené à effectuer des heures supplémentaires à la demande
expresse de l’Employeur.

Article 9 : Rémunération
Le Salarié percevra une rémunération mensuelle brute de 2000 € pour la durée du travail fixée à l’article 8
du présent contrat.

Article 10 : Congés payés

Le Salarié bénéficiera d’un droit à congés payés conformément aux dispositions légales et conventionnelles
en vigueur au sein de l'Entreprise.

Article 11 : Protection sociale complémentaire

Le Salarié sera affilié au régime de retraite complémentaire auquel adhère l'Entreprise pour sa catégorie
professionnelle auprès de.

Le Salarié accepte expressément que les cotisations finançant ce régime soient retenues sur sa rémunération.

Article 12 : Frais professionnels

Les frais que le Salarié engagerait dans l’exercice de ses fonctions lui seront remboursés mensuellement
sur présentation de justificatifs dans la limite des barèmes en vigueur au sein de l'Entreprise.

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L'Entreprise se réserve le droit de modifier à tout moment le système de remboursement des
frais professionnels en y substituant tout autre système qui se révèlerait mieux adapté à l’évolution
de la règlementation et des circonstances.

Article 13 : Absences
En cas d’absence, pour quelque raison que ce soit, le Salarié s’engage à prévenir la direction le plus
rapidement possible et au plus tard dans les 24 heures, par tous moyens appropriés.

En cas d’indisponibilité pour raison de maladie, le Salarié devra justifier de son état en adressant, dans un
délai de 48 heures, un certificat médical indiquant la durée de l’arrêt de travail.

Article 14 : Entretien professionnel

Conformément à l’article L6315-1 du Code du travail, le Salarié bénéficiera tous les 2 ans d’un
entretien professionnel consacré à l’examen de ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en
termes de qualifications et d’emploi.

Article 15 : Données personnelles

Le Salarié est informé que l'Entreprise collecte, enregistre et stocke des données personnelles le
concernant dans le cadre de la gestion du personnel et de la paie. Les bases légales du traitement
sont l'exécution du présent contrat, le respect des obligations légales et l’intérêt légitime.

Ces données concernent son état civil, ses coordonnées et les conditions d'exécution du présent contrat.

Elles peuvent être transmises aux services de l'Entreprise habilités à les traiter en raison de leur fonction et aux
organismes suivants : sécurité sociale, retraite, prévoyance, inspection du travail, médecine du travail, service
des impôts, Pôle emploi et prestataire de gestion du personnel et de la paie.

Elles sont conservées dans la limite des délais de prescription applicables en matière sociale.

Le Salarié bénéficie d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation du traitement, de portabilité et
d'opposition. Pour exercer ses droits ou pour toute question sur le traitement de ses données, il peut contacter
le responsable du traitement de l'Entreprise ou son représentant par email. En cas de difficulté, il peut adresser
une réclamation à la CNIL en ligne ou par courrier.

Article 16 : Rupture du contrat

Les parties peuvent l’une et l’autre rompre à tout moment le contrat de travail en respectant les dispositions
légales et conventionnelles applicables.

Fait en double exemplaire à Bagnolet, le 03 février 2023,

Chacune des parties reconnaissant par sa signature avoir reçu le sien.

Le Salarié Pour l'Entreprise

Monsieur CEBOTARI OLEG Monsieur AVI UZAN
GERANT

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