CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

ENTRE

L’UNITE D’EXECUTION DU PROJET (UEP) , créée par l’Arrêté A/2022/404/MCIPME/SGG

du 30 Mars 2022 Portant Création, Mission et Composition de l’Unité d’Exécution du Projet
d’Aménagement de la Zone Industrielle de FANDJE (PAZIF), ayant son siège à Kipé Dadya,
Commune de Ratoma, Ville de Conakry, République de Guinée Tel : 00224 628 53 67 31, E-mail :
contact.uep@agespi.gov.gn, représentée par Monsieur Oumar KAKE, Architecte ,agissant en qualité
de Coordonnateur ;
Ci-après dénommée l’Employeur ;

D’une part ;

Et

Monsieur Péma DOPAVOGUI, Ingénieur Génie Civil de profession titulaire de la pièce d’identité
N°6798301/19 valable jusqu’au 1er Octobre 2024, résident au quartier Lambanyi, Commune de
Ratoma, Conakry, République de Guinée, Tel  : 00224 628 74 27 61, Email :
dopasse11@gmail.com
Qui déclare être libre de tout autre engagement et donne libre consentement au présent Contrat de
travail.
Ci-après dénommer l’Employé

D’autre part ;

Il a été établi le présent CONTRAT régi par le Code du travail de la République de Guinée, institué
par le Décret D/2014/011/PRG/SGG portant promulgation de la loi L/2014/072/CNT du 10 janvier
2014.

Et a été convenu de ce qui suit :

Article 1er : NATURE ET OBJET DU CONTRAT

Le présent Contrat de Travail, régi par le Code du Travail de la République de Guinée, institué par le
Décret D/2014/011/PRG/SGG portant promulgation de la loi L/2014/072/CNT du 10 janvier 2014 et
par les textes pris en vue de son application, est conclu pour une durée déterminée d’un (1) an compté
du 01 Janvier 2023.

Article 2 : FONCTION

Monsieur Péma DOPAVOGUI est recruté en qualité d’Ingénieur Génie Civil auprès de l’Unité de
Coordination (Exécution) du Projet d’Aménagement de la Zone Industrielle de FANDJE (PAZIF).

Article 3 : OBLIGATIONS DE L’INGENIEUR

Insérer les Tdr de l’Ingénieur génie civil

Article 3 : LIEU D’EXECUTION DU CONTRAT

Le lieu d’exécution du contrat est (sont) Conakry et dans la Préfecture de Forécariah. Toutefois,
l’employé accepte tout déplacement du lieu d’exécution du contrat dans un autre lieu couvert ou à
couvrir par le projet d’Aménagement de la Zone Industrielle de FANDJE (PAZIF) s’il y a lieu.

Le cas échéant, une indemnité lui sera allouée conformément aux procédures de l’Unité d’Exécution
du Projet. Le refus de l’Employé de rejoindre son nouveau poste s’analyserait comme une rupture de
contrat de son fait. Par conséquent, cette rupture n’ouvre droit à aucune indemnité de la part de
l’Employeur.

Article 4 : REMUNERATION

La rémunération mensuelle de Monsieur Péma DOPAVOGUI pour une durée de travail de 40 heures
par semaine qui sera réaménagée suivant la législation en vigueur, comprend les éléments suivants : 

Salaire de base  : 20 000 000 GNF

Cherté de vie : 2 000 000 GNF
Indemnité de logement : 2 000 000 GNF
Primes de Panier : 1 000 000 GNF

Soit un salaire brut mensuel de vingt-cinq millions francs guinéens (25 000 000 gnf).
Il est à préciser, qu’à côté de ces éléments principaux du salaire, d’autres primes peuvent être versées à
l’employée, selon le mérite et basées sur des critères objectifs d’appréciation et d’évaluation fixés par
l’employeur : productivité, innovation, conduite, etc.

Article 5 : AVANTAGES SOCIAUX

Monsieur Péma DOPAVOGUI bénéficiera du régime guinéen de Protection Sociale, (frais médicaux
– Accident du travail – Maladies professionnelles – Prestations familiales - Retraites), conformément
aux dispositions du Décret D/2014/011/PRG/SGG portant promulgation de la loi L/2014/072/CNT
du 10 janvier 2014, instituant le code du travail de la République de Guinée et la Loi L/94/006/CTRN
du 14 février 1994, instituant le Code de la Sécurité Sociale.

Article 6 : CONDITIONS D’EXECUTION DU CONTRAT DE CONFIDENTIALITE ET DE

NON CONCURRENCE.

Monsieur Péma DOPAVOGUI s’engage à observer toutes les instructions et consignes particulières
de travail qui lui seront données et à respecter une stricte obligation de discrétion sur tout ce qui
concerne l’activité de l’Unité d’Exécution du Projet d’Aménagement de la Zone Industrielle de
FANDJE.

Monsieur Péma DOPAVOGUI devra faire connaître à l’Unité de Coordination, sans délai, toute
modification postérieure à son engagement qui pourrait intervenir dans son état civil, sa situation de
famille et son adresse.

Article 7 : CONGES

Monsieur Péma DOPAVOGUI bénéficiera d’un congé annuel à raison deux jours et demi (2,5jr)
ouvrables par mois de service effectif comme le précise l’article 222.8 du code du travail de la
République de Guinée.

Il devra adresser sa demande de congé à l’Employeur en temps utile. L’Employeur est tenu de donner
une suite favorable à sa demande, sauf empêchement du fait de l’exploitation, auquel cas, son congé
sera différé au-delà de l’empêchement.

Article 8 : SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

En cas de force majeure, l’Employeur peut être amené à suspendre l’exécution du contrat de travail de
l’Employé et aussi pour des raisons liées à son activité, empêchant son exercice.

Article 9 : PREAVIS

Le préavis de rupture de ce contrat est fixé conformément à l’Article 172.23 du code du travail de la
République de Guinée, qui fixe le délai de préavis et dans ce cas précis, il est fixé à trois (03) mois.

Article 10 : REGLES DISCIPLINAIRES

L’Employé a l’obligation de respecter les règles disciplinaires en vigueur dans l’Institution.

Article 11 : LITIGE

L’inspection du travail du lieu de travail est seule compétente pour connaître et arbitrer tous les
différends pouvant surgir à l’occasion de l’exécution du présent contrat ; en cas de non conciliation, la
dernière voie de recours est le Tribunal de travail de Conakry.

Article 12 : RESILIATION DU CONTRAT

Le présent Contrat de Travail peut être résilié par l’une ou l’autre partie conformément aux
dispositions légales et/ou règlementaires en vigueur en République de Guinée.

L’Employé s’engage à restituer au terme du contrat tout matériel qui aura été mis à sa disposition par
l’Employeur.

Le présent Contrat de Travail est rédigé en 3 exemplaires, et Le présent Contrat de Travail prend effet
à compter du 2 Janvier 2023. Revoir la date d’effectivité du contrat et sa date de signature
 Fait à Conakry, le 23 Janvier 2023.

POUR L’EMPLOYEUR POUR L’EMPLOYE

Oumar KAKE Péma DOPAVOGUI