CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE INDÉTERMINÉE

ENTRE LES SOUSSIGNÉS

CPML (…………..), ssociété de droit guinéen immatriculé au régistre du commerce et du crédit mobiier sous
le numéro RCCM ………….., ayant son siège social à …….., Commune de ………….., Conakry (République
de Guinée) - Tel : …………… représentée par ……………… agissant en qualité de …………..,
Ci-après dénommé l’employeur,
D’une part,
Et

Mr/Mme ……………….né(e) le ./../…. à ………………, détenteur de la pièce d’identité numéro……..,

délivrée le ………….. à ........................, demeurant au quartier de ………………., Commune de………….

Ci-après dénommé l’employé,

D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule :
Le présent contrat est régi par les dispositions de la Loi N° L/2014/072/CNT du 10 Janvier 2014
portant institution du Code du Travail de la République de Guinée, par les textes pris en vue de son
application et par la Convention Collective des Mines, Carrières et Industries chimiques.
Article 1 : Engagement
CPML (…………..) engage Mr/Mme …………………… en qualité de ……………….. Le présent contrat
est soumis aux dispositions du règlement intérieur de CPML (…………..), et du code de travail de la
République de Guinée, institué par Décret D/2014/011/PRG/SGG, du 10 janvier 2014, et par les textes
d’application y afférents.
Pendant toute la durée de la validité du présent contrat, l’employé(e) s’engage à respecter les dispositions
légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur chez CPML (…………..), et déclare avoir pris
connaissance du Règlement Intérieur et y avoir souscrit de facto.
Article 2 : Nature du contrat
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter du ………………….
L’Employé(e) s’engage à s’acquitter en toutes circonstances avec soin et fidélité des travaux qui lui seront
confiés par l’Employeur ou son représentant.
Article 3 : Emploi et qualification
Mr /Mme …………… est employé(e) en qualité de ………………. Il/Elle reconnaît et accepte que toute
réalisation, création, production effectuée dans le cadre de l'exécution du présent contrat de travail et/ou dans
les locaux ou sites de CPML (………….) sont la propriété de l’Employeur.
Mr/Mme ………………est classé(e) dans la catégorie ……..qui correspond à la grille des salaires de
l’entreprise et à sa qualification professionnelle.
Les attributions et les responsabilités de ……………sont susceptibles de modifications en fonction des
besoins légitimes de l’Employeur. Il/Elle les accepte sous réserve que lui soit conservé le bénéfice de sa
rémunération et de sa classification.
Article 4 : résiliation et préavis
La durée du préavis est égale à un (1) mois, conformément aux dispositions du Code du travail.
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Le présent contrat est résiliable dans les conditions suivantes :
 Fin du contrat entre CPML (…………..) et son client
 Accord des parties constaté par l’inspecteur du travail
 Cas de force majeure
 Faute grave de l’employé(e)
En dehors de ces hypothèses, la partie qui prend l’initiative doit se conformer aux dispositions légales et
conventionnelles en la matière.
Article 5 : Abandon de poste
Toute absence non autorisée de l’Employé(e) pour trois jours (3) consécutifs et sans justification est un
abandon de poste.
En cas d’abandon de poste, l’Employeur prend acte de la rupture du présent contrat aux torts exclusifs de
l’Employé(e). Toutefois, il prendra soin de le faire constater par un huissier de justice conformément aux
dispositions du Code du Travail.
Article 6 : Lieu de travail et clause de mobilité
Mr/Mme ………….. exercera son activité dans la commune/préfecture de ………… dans les lieux de travail
de CPML (…………..). Cependant l’employeur se réserve le droit, pour des raisons liées à l'organisation
et/ou au bon fonctionnement de l’entreprise, de modifier le lieu de travail actuel de l’employé(e). Celui-ci
pourra ainsi être amené(e) à exercer son activité à titre temporaire ou définitive, en tout lieu sur le territoire
guinéen.
Article 7 : Horaires de travail
La durée normale de travail hebdomadaire est de 40 heures suivant les horaires fixés par l’employeur
conformément à la réglementation.
Il pourra être demandé à l’employé(e) d'effectuer des heures supplémentaires, dans les conditions fixées par la
loi, la convention collective ou l'accord des parties à condition de respecter les limites légales. Toutes heures
de travail effectuées au-delà des horaires officiels ou des heures d’équivalence socioprofessionnelles sont
considérées comme heures supplémentaires et rémunérées comme tel.

Article 8 : Rémunération

La rémunération mensuelle brute de ………………… pour une durée de 40 Heures par semaine
correspondant à sa catégorie socioprofessionnelle comprend les éléments suivants :
 Salaire de base : ……….. GNF
 Indemnité de transport : ……… GNF
 Indemnité de logement : ……… GNF
 Prime de panier : ………. GNF
 Indemnité de cherté de vie : ………. GNF
La rémunération de Mr/Mme ………………….. lui sera versée mensuellement après déduction des retenues
sur salaires, des cotisations sociales et toutes autres retenues dûment reconnues par la législation guinéenne.
Article 9 : Avantages sociaux
L’employé bénéficiera du régime d’assurances sociales guinéen suivant la législation en vigueur. CPML
(…………..) lui assurera la prise en charge médicale aux conditions de la Caisse Nationale de Sécurité
Sociale (CNSS) et de la Convention collective des Mines, Carrières et Industries chimiques.
Article 10 : Congé annuel
Mr/Mme ………………. bénéficiera de deux jours et demi (2,5) ouvrables de congés payés par mois de
travail effectif conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans l’entreprise.

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La prise de ces congés sera déterminée après accord avec l’employeur et compte tenu des nécessités de
service. Ces congés ne peuvent être ni inférieurs ni supérieurs à trente (30) jours ouvrables par an – soit cinq
semaines ou 35 jours calendaires. Cette durée est majorée du délai de route selon l’éloignement du lieu des
vacances.
Tout retour tardif du congé annuel de plus d’un jour donne lieu à une poursuite disciplinaire s’il n’est
pas dûment justifié. Au-delà de trois jours sans notification, sans autorisation de l’Employeur, il
devient un abandon de poste.
Article 11 : Clause de confidentialité
Mr/Mme …………….. s'engage, tant pendant la durée du présent contrat, qu'après sa cessation, à
observer la discrétion la plus absolue sur les informations de toute nature concernant le
fonctionnement et les activités de CPML (…………..) d'une part, et ses clients d'autre part.
Il/Elle s'engage à ne communiquer à des tiers aucune indication sur les travaux, inventions, procédés,
méthodes de l’employeur et de son client qui seront portés à sa connaissance et à ne divulguer, en
aucune façon, les indications qu'il pourrait recueillir du fait de ses fonctions sur tout ce qui touche à
l'organisation de l’entreprise et de son client et à ses relations commerciales.
Il/Elle s'engage à ne sortir aucun document de l’entreprise et de son client, catalogues, clé USB,
disque ou tout autre support qui ne lui soit pas personnel, sauf autorisation expresse de l’employeur
et de son client.
Article 12 : Exécution du contrat
Chaque partie s’engage à agir de bonne foi et à respecter ses obligations en vue d’une exécution
paisible du présent contrat.
Article 13 : Différends
L’Inspection du travail du lieu de travail est seule compétente pour connaitre et arbitrer tous les différends
pouvant surgir à l'occasion de l'exécution du présent contrat ; en cas de non conciliation la dernière voie de
recours est le Tribunal du Travail.
Article 14 : Enregistrement
L’Employeur procédera à l’immatriculation de l’employé(e) à la CNSS sous huitaine si celui-ci n’a
pas été préalablement immatriculé par un de ses précédents employeurs.
L’Employeur procédera également à sa charge à l’enregistrement du présent contrat à l’Agence
Guinéenne pour la Promotion de l’Emploi (AGUIPE) dans les quinze (15) jours après le recrutement
de l’Employé.

Fait à CONAKRY le ....../........./20… en deux (2) copies originales.

L’employé(e) L’employeur

Visa de l’AGUIPE

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