SOCIETE BEST CONSTRUCTION

TRAVAUX PUBLIC ET BATIMENT

EL MNIHLA ARIANA 2080 Tunisie
RIB : 03042172011500402751 BNA EL MNIHLA
Tél 98 537 241 Mob : //mail : mbkaddour@gmail.com
M/F : 1336555/CAM/000

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

Le présent contrat est conclu entre :

La Société BEST CONSTRUCTIONM/F : 1336555/CAM/000

1- EL MNIHLA ARIANA, représentée par son gérant : Mr HBAZI NABIL, en qualité
d’employeur ;

D’une part

2- Mr KHLIFI MELIK titulaire de la CIN.N° : 11622310 livrée à Tunis le 24

SEPTEMBRE 2016 en qualité Technicien Supérieur en génie civil.

D’autre part

Il a été convenu ce qui suit :

Article N° : 1

L’employé est recruté par l’entreprise à titre précaire et révocable en qualité Ingénieur génie
civil pour une durée déterminée de 29/11/2021 jusqu'au 30/11/2022.

Il assurera dans ce cadre toutes les fonctions, missions et exécutera tous les travaux dont Il
aura en charge ; Il ne pourra pas prévaloir des statuts.

Article N° : 2

A)- L’employé perçoit un salaire net mensuel de 600 dinars, en contrepartie de 26 jours de
travail effectif.

B)- Les indemnités de déplacement et les frais de mission ; lui seront alloués aux taux des
conditions prévues par les décisions relatives aux indemnités de déplacement.

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EL MNIHLA ARIANA 2080 Tunisie
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RIB : 03042172011500402751 BNA EL MNIHLA
Tél 98 537 241 Mob : //mail : mbkaddour@gmail.com
M/F : 1336555/CAM/000

Article N° : 3

L’employé peut être affecté aux chantiers de l’entreprise qui se réserve le droit de muter à
n’importe quel autre chantier ou poste suivant la nécessité de service et modifier sa qualité
ainsi que ses attributions sans qu’il ait pour cela un changement de ses conditions matérielles
ni se surpression de ses droits reconnus.

Article N° : 4

a)- L’employé aura le droit à un congé de repos d’un jour et demi par mois de travail effectif.

b)- Toute journée d’absence pour quelque autre motif que ce soit donnera lieu à une retenue
égale au 1/30 de salaire de l’intéressé ou sera déduite de son congé de repos.

Article N° : 5

L’employé s’engage à fournir ses services sous la direction et le contrôle de son employeur. Il
est tenu de ne divulguer aucun secret professionnel dont il a pris connaissance à l’occasion de
son travail.

En cas de faute grave ou d’insuffisance professionnelle le licenciement de l’employé peut être

prononcé par le gérant de l’entreprise sans préavis ni indemnité.

Article N° : 6

Le présent contrat prend effet à compter de la date de signature par les deux parties
contractantes pour une durée déterminée de 12 mois sauf préavis donné par l’une des deux
parties (15) quinze jours à l’avance.

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M/F : 1336555/CAM/000

Article N° : 7

Le bénéficiaire du présent contrat devra fournir sous peine de résiliation toutes les pièces
constitutives de son dossier.

Tunis le :29/11/2021

Signature légalisée de l’employé Signature de

l’employeur

(Précédée par la mention lu et approuvé) le gérant

. .

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