Les Entreprises de Travail Temporaire - Camerlex

11/16/2017 Les entreprises de travail temporaire - Camerlex
ACTU: LA VENTE DES TERRAINS

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LES ENTREPRISES DE TRAVAIL
TEMPORAIRE
NAVIGATION 31, Mai 2012 | Livre |     
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Droit public
DECRET N° 93/572/PM DU 15 JUILLET 1993
Common law
Relatif aux entreprises de travail temporaire
Droit privé
LE PREMIER MINISTRE, CHEF DU GOUVERNEMENT,
Adresses
Vu la constitution ;
Informations
générales Vu la loi n°92/007 du 14 août 1992 portant Code du
Travail, notamment en son article 26, alinéa 7 ;
Contact
Vu le décret n° 92/245 du 26 novembre 1992 portant
organisation du Gouvernement, ensemble ses
modi catifs subséquents ;
ARTICLES
POPULAIRES
Vu le décret n°92/089 du 04 mai 1992 précisant les
attributions du Premier Ministre ;
http://www.camerlex.com/les-entreprises-de-travail-temporaire-11141/ 1/11
YAOUNDé : Vu le décret n°92/244 du 25 novembre 1992 portant

CRYSTALCOM nomination du Premier Ministre, Chef du
8, Déc 2014 |
Adresses, Sociétés Gouvernement ;
Sur avis de la Commission Nationale Consultative du

DOUALA :
SITRABCAM Travail en sa séance du 30 mars 1993 ;
8, Déc 2014 | Livre,
Sociétés DÉCRÉTÉ :
YAOUNDé : Article 1er : Le présent décret xe :

CLAIE DES
TROPIQUES
– Les modalités d’ouverture d’une entreprise de travail
8, Déc 2014 |
Adresses temporaire, ci-après désignée « l’Entreprise » et de
conclusion d’un contrat de mise à disposition ; ainsi que
YAOUNDé : :
CECOTRAM SARL
8, Déc 2014 | Livre, – Les conditions d’emploi du travailleur temporaire
Sociétés
recruté dans le cadre d’une entreprise, pour l’exécution
des tâches non durables et dans les seuls cas prévus à
YAOUNDé : l’article 25, alinéa 4(a) du Code du travail ci-après
TIKUM CONFORT
désigné « le Code ».
8, Déc 2014 | Livre,
Sociétés
Chapitre I : De l’ouverture d’une entreprise
POPULAI Art. 2 :
RE
RÉCENT 1- L’ouverture d’une entreprise est subordonnée à
l’obtention d’un agrément délivré par arrêté du ministre
Le transport et chargé du Travail.
le stockage du
cacao
Nov 14, 2010 | 2- Le dossier en vue de l’obtention de l’agrément visé à
Actualités, Droit des l’alinéa 1 comprend :
transports
a) Une demande timbrée au tarif en vigueur, indiquant

LA VENTE DES
la raison sociale, le siège, ainsi que l’adresse de
TERRAINS
Nov 10, 2010 | Droit l’entreprise ;
foncier et domanial
b) Une attestation de garantie nancière pour le

YAOUNDé : paiement des salaires et des charges sociales, souscrite
CLAIE DES
auprès d’un établissement nancier agréé par le
TROPIQUES
Déc 08, 2014 | ministre chargé des Finances.
Adresses
Le gardiennage Art. 3 :
privé des
bâtiments
1- Le dossier visé à l’article 2, alinéa 2 est adressé sous
publics
Mai 29, 2012 | Droit pli recommandé à l’inspecteur du Travail et de la
public, Actualités,
Prévoyance sociale du ressort du siège de l’entreprise. Il
Droit administratif
est tenu de transmettre, assorti d’un avis motivé, au
ministre chargé du Travail, dans un délai de quinze (15)
Cameroun
:Organisation de jours à compter de la date de réception.
la défense
passive 2- Le ministre compétent se prononce dans un délai de
Nov 28, 2013 | Droit
de l’urbanisme et de trente (30) jours à compter de la transmission du
l’immobilier dossier par l’inspecteur du Travail et de la Prévoyance
sociale. Passé ce délai, l’agrément est réputé accordé.
3- Tout refus d’accorder l’agrément doit être motivé et

MOTS CLÉS noti é à l’entreprise.
4- L’agrément est personnel et incessible.

BISSIANG (1)
Art. 4 :
GARDIENNA
GE (1)
1- En cas de violation de la législation et/ou de la
réglementation en vigueur, le ministre chargé du Travail
IMMOBILIER
(1) peut, par arrêté, prononcer à l’encontre de l’entreprise,
l’une des sanctions suivantes :
MARCHÉS
PUBLICS (2) – La suspension temporaire des activités régies par le
présent décret, pour une durée ne pouvant excéder
NKOLTSOGO trois (3) mois ;
(1)
– Le retrait de l’agrément.
2- Les sanctions prévues à l’alinéa 1 sont prononcées au

FAIRE UN
DON vu d’un rapport d’enquête d’inspection initiée par les
services compétents du Ministre chargé du Travail ;
Aidez nous à
développer le Elles sont précédées d’une mise en demeure adressée
contenu de notre par l’inspecteur du travail du ressort à l’entreprise de se
site en nous conformer, dans les délais qu’il xe, aux dispositions
faisant un don
législatives et/ou réglementaires en vigueur.
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safer, easier way
to payonline! 3- En cas de faute grave ou lorsque le fonctionnement

d’une entreprise soumise au présent décret porte
atteinte à l’ordre public, le Ministre chargé du Travail, à
titre de mesure conservatoire, procède à la suspension
COMPTEUR provisoire de l’entreprise en cause.
DE VISITE
Art. 5 : La reprise des activités d’une entreprise, après
11 visiteurs interruption à la suite de la sanction de suspension
en ligne prévue à l’article 4, est prononcée dans les mêmes

formes, dès que l’administration chargée du Travail
constate que l’entreprise concernée a remédié à la
cause de la suspension.
Chapitre II : Du contrat de mise à disposition
Arti. 6 : Le contrat de mise à disposition entre

l’entreprise et un utilisateur doit prévoir un terme précis
dès sa conclusion et ne peut excéder, renouvellement
inclus, une durée maximale de douze (12) mois.
Art. 7 :
1- Conformément à l’article 26, alinéa 6 du Code, un

contrat écrit de mise à disposition doit être conclu, pour
chaque travailleur, entre l’entreprise et l’utilisateur.
2- Il doit comporter les mentions suivantes :
a) Le motif du recours au travail temporaire ;
b) Le terme de la mise à disposition assorti en tant que

besoin, d’une clause prévoyant la possibilité de modi er
ce terme ;
c) La description du poste à occuper précisant ses

caractéristiques et la quali cation professionnelle
requise ; et
d) Le lieu d’exécution et l’horaire.
Art. 8 : Les conditions du renouvellement visé à l’article

6 sont prévues dans le contrat ou font l’objet d’un
avenant soumis au salarié préalablement à l’arrivée du

terme initialement xé.
Chapitre III : Des conditions d’emploi du travailleur

temporaire
Section I : De la conclusion du contrat de travail
Art. 9 :
1- Conformément à l’article 26, alinéa 5 du Code, le

contrat de travail conclu entre le responsable de
l’entreprise, ci-après désigné « l’entrepreneur » et le
travailleur mis à la disposition d’un utilisateur, doit être
écrit. Il est signé par les deux parties.
2- Outre les mentions inscrites dans le contrat de mise à

disposition et prévues à l’article 7, ce contrat doit
notamment indiquer :
a) La quali cation du salarié ;
b) Les éléments de rémunération et les modalités de

paiement et ;
c) La possibilité pour l’utilisateur d’embaucher le salarié

au terme de l’exécution du contrat de travail.
Section II : De l’exécution du contrat de travail
Art. 10 : le travailleur est payé suivant les modalités

xées à l’article 68 du Code.
Art. 11 : L’application au travailleur de la condition

d’ancienneté dans l’entreprise, conformément aux
textes en vigueur, s’e ectue en additionnant les
périodes pendant lesquelles le travailleur concerné a
été lié à la même entreprise par un contrat de travail.
Art. 12 :
1- Le contrat de travail :
– Cesse de plein droit à l’expiration du terme prévu ; sa

suspension ne fait pas obstacle à l’échéance dudit
terme ;
– Ne peut être rompu que suivant les conditions xées à

l’article 38 du Code.
2- A son expiration, le travailleur a droit à une indemnité

compensatrice de congé, conformément à la
réglementation en vigueur.
Art. 13 :
1- La rupture du contrat de mise à disposition entre

l’entreprise et l’utilisateur ne constitue pas un cas de
force majeure au sens de l’article 38 du Code.
2- En cas de rupture du contrat de mise à disposition

avant le terme prévu, l’entrepreneur est tenu de
proposer au travailleur un nouveau contrat, dans un
délai de quinze (15) jours à compter de la date de
noti cation de ladite rupture. Le cas échéant,
l’entrepreneur est tenu de verser au travailleur une
rémunération équivalente au salaire qu’il aurait perçu
jusqu’au terme de son contrat.
3- Une rupture anticipée du fait du travailleur ouvre

droit au versement à l’entreprise de dommages et
intérêts, conformément à la législation en vigueur.
Art. 1 4 :
1- Le travailleur béné cie de toutes les mesures de

protection sociale prévues par la législation sur la
sécurité sociale. Les cotisations y a érentes sont à la
charge de l’entreprise.
2- Les obligations se rapportant à la médecine du travail

sont à la charge de l’entreprise.
3- En cas d’accident de travail, la déclaration incombe à

l’entreprise. A cet e et, l’utilisateur doit communiquer à
l’entrepreneur dans les délais prévus par la législations

sur la réparation et la prévention des accidents de
travail et des maladies professionnelles, tout accident
dont la survenance a été portée à sa connaissance.
Section III : De la situation du travailleur dans

l’établissement de l’utilisateur
Art. 15 :
1- Le travailleur mis à disposition n’est pas salarié de

l’utilisateur.
2- Pendant la durée de la mise à disposition, le

travailleur est soumis aux conditions d’exécution du
travail xées par la législation et la réglementation en
vigueur, ainsi que les Conventions collectives
applicables au lieu de travail.
Art. 16 :
1- Le travailleur ne peut être inscrit sur les listes

électorales établies en vue de l’élection des délégués du
personnel dans l’établissement de l’utilisateur.
2- Il peut toutefois recourir auxdits délégués en vue de

présenter ses réclamations relatives aux conditions
d’exécution du travail prévus à l’article 15.
Chapitre IV : Des dispositions diverses et nales
Art. 17 : Toute entreprise ayant cessé ses activités est

tenue d’en faire la déclaration par écrit à l’inspecteur du
Travail et de la Prévoyance Sociale du ressort.
Art. 18 : Sans préjudice des sanctions administratives,

les infractions aux dispositions du présent décret sont
passibles des peines prévues aux articles 168 et 170 du
Code.
Art. 19 : Le ministre du Travail et de la Prévoyance

sociale est chargé de l’application du présent décret qui
sera enregistré, publié suivant la procédure d’urgence,

puis inséré au Journal O ciel en français et en anglais.
Yaoundé, le 15 juillet 1993
Le Premier Ministre,
Chef du Gouvernement,
(é) SIMON ACHIDI ACHU.
PARTAGER:      
   
NOTE:
 PRÉCÉDENT SUIVANT 
Les modalités d’attribution et de la classi cation professionnelle

calcul de l’indemnité de des emplois
licenciement
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YAOUNDé : Vu le décret n°92/244 du 25 novembre 1992 portant

Sur avis de la Commission Nationale Consultative du

YAOUNDé : Article 1er : Le présent décret xe :

a) Une demande timbrée au tarif en vigueur, indiquant

b) Une attestation de garantie nancière pour le

3- Tout refus d’accorder l’agrément doit être motivé et

4- L’agrément est personnel et incessible.

2- Les sanctions prévues à l’alinéa 1 sont prononcées au

to payonline! 3- En cas de faute grave ou lorsque le fonctionnement

en ligne prévue à l’article 4, est prononcée dans les mêmes

Chapitre II : Du contrat de mise à disposition

Arti. 6 : Le contrat de mise à disposition entre

1- Conformément à l’article 26, alinéa 6 du Code, un

2- Il doit comporter les mentions suivantes :

a) Le motif du recours au travail temporaire ;

b) Le terme de la mise à disposition assorti en tant que

c) La description du poste à occuper précisant ses

d) Le lieu d’exécution et l’horaire.

Art. 8 : Les conditions du renouvellement visé à l’article

avenant soumis au salarié préalablement à l’arrivée du

Chapitre III : Des conditions d’emploi du travailleur

Section I : De la conclusion du contrat de travail

1- Conformément à l’article 26, alinéa 5 du Code, le

2- Outre les mentions inscrites dans le contrat de mise à

a) La quali cation du salarié ;

b) Les éléments de rémunération et les modalités de

c) La possibilité pour l’utilisateur d’embaucher le salarié

Section II : De l’exécution du contrat de travail

Art. 10 : le travailleur est payé suivant les modalités

Art. 11 : L’application au travailleur de la condition

– Cesse de plein droit à l’expiration du terme prévu ; sa

– Ne peut être rompu que suivant les conditions xées à

2- A son expiration, le travailleur a droit à une indemnité

1- La rupture du contrat de mise à disposition entre

2- En cas de rupture du contrat de mise à disposition

3- Une rupture anticipée du fait du travailleur ouvre

1- Le travailleur béné cie de toutes les mesures de

2- Les obligations se rapportant à la médecine du travail

3- En cas d’accident de travail, la déclaration incombe à

l’entrepreneur dans les délais prévus par la législations

Section III : De la situation du travailleur dans

1- Le travailleur mis à disposition n’est pas salarié de

2- Pendant la durée de la mise à disposition, le

1- Le travailleur ne peut être inscrit sur les listes

2- Il peut toutefois recourir auxdits délégués en vue de

Chapitre IV : Des dispositions diverses et nales

Art. 17 : Toute entreprise ayant cessé ses activités est

Art. 18 : Sans préjudice des sanctions administratives,

Art. 19 : Le ministre du Travail et de la Prévoyance

sera enregistré, publié suivant la procédure d’urgence,

Yaoundé, le 15 juillet 1993

(é) SIMON ACHIDI ACHU.

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