CAS 1 : THEME : REGIME JURIDIQUE DES CONTRATS

Jean-Pierre est un français qui vient d’arriver au Sénégal. Il

vient de créer, sur les conseils de son ami Gaspard (vivant au
Sénégal depuis très longtemps), une entreprise dans le secteur
du bâtiment. Il a lu sur internet que les règles du droit du
travail au Sénégal étaient peu nombreuses et laissaient une
grande liberté à l’employeur. Il a pris comme secrétaire la
cousine de son ami Gaspard et lui a dit oralement qu’il
l’engageait en Contrat à Durée Déterminée pour une durée de
6 mois. Il a aussi engagé en Contrat à Durée Indéterminée un
peintre et un maçon. Il a estimé qu’il n’avait pas besoin de
mettre par écrit leur contrat de travail et leur a précisé que les
4 premiers mois de leur embauche constitueraient une période
d’essai au cours de laquelle il pourrait les renvoyer du jour au
lendemain s’ils n’exécutaient pas correctement leur travail.

Au bout de trois semaines, Jean-Pierre décide de renvoyer le

peintre qu’il avait embauché. Ce dernier proteste en
demandant à Jean-pierre ce qu’il lui reproche. Jean-pierre se
contente de lui répondre qu’il ne correspond pas aux critères
de son entreprise.

Vous rencontrez Jean-Pierre et lui expliquez que vous êtes

spécialiste en droit du travail.

Il en profite pour se confier à vous et vous demande ce que

vous pensez de la manière dont il gère son personnel.

Pouvez-vous expliquer à Jean-Pierre quelles sont les erreurs

qu’il a pu commettre dans le cadre de ses relations
contractuelles avec son personnel

CAS 2 : THEME : MODIFICATION DU CONTRAT DE

TRAVAIL

La SARL NDOUR exerce son activité dans le secteur du

bâtiment, et plus particulièrement dans la peinture et
l'étanchéité. Monsieur Amet Ndour, son dirigeant, a souhaité
développer une nouvelle activité dans le domaine des
revêtements de sols. C'est ainsi que NDOUR a acquis la
SARL SOLS PLUS établie à SAINT-LOUIS. Quelques mois
après, Monsieur Amet Ndour informe les 4 salariés qui y
travaillent habituellement qu’ils devront désormais venir
travailler à DAKAR. Les contrats de travail de 3 des 4 salariés
comportent des clauses concernant le lieu de travail :

 Le contrat de Madame ASSIETOU porte simplement la

mention informative suivante : « Lieu de travail : 6 avenue
DEGAULLE, à SAINT-LOUIS ».

 Le contrat de Monsieur Robert prévoit une clause de

mobilité ainsi rédigée : « Lieu de travail : Le salarié pourra
faire l’objet d’une mutation géographique dans un rayon de
15 km autour de son lieu habituel de travail situé au 6
avenue DEGAULLE, à SAINT-LOUIS ».

 Le contrat de Monsieur HABIB prévoit une clause de

mobilité ainsi rédigée : « Monsieur HABIB accepte
d'exercer ses fonctions dans l'un quelconque des
établissements ou filiales de l’employeur situés dans le
territoire National ».
 Quant à M. Désiré, salarié de l’entreprise depuis 20 ans, il
n’a jamais signé de contrat de travail.

QUESTIONS

1- Monsieur Ndour vous demande, A quelles conditions peut-

il y procéder et les salariés peuvent-ils s’y opposer ?
2- Quelles peuvent être les conséquences d’un refus à la
décision ?

CAS 3 : THEME LA PROTECTION DU SALAIRE

Le cadre avait emprunté une somme de 5 000 000 f pour la

réfection de sa maison. Elle gagne un salaire global de
600 000 f qui inclut 75 000 de frais remboursables, 35 000 f
de prestations familiales et supporte 100 000 f d’impôts.

Combien devra t-elle rembourser et pendant combien de

mois ?
CAS 4 : THEME LES INDEMNITES
Le Sieur Sidiky Diombana DIOP, fonctionnaire en
détachement à signé avec le FNPJ deux contrats de travail à
durée indéterminée en date des 12 janvier 2004. Le contrat de
travail prévoyait un salaire 1.050.000 f.
Le 29 aout 2010, le FNPJ met fin à la relation contractuelle
sans motif légitimes. Par déclarations écrites faites le 11
septembre 2010 et transmise au tribunal du travail de Dakar, le
sieur Sidiky a introduit une action contre le FNPJ portant sur :
1. L’indemnité de licenciement
2. La prime d’ancienneté
Le Sieur DIOP a-t-il droit aux indemnités sus mentionnée ?, si
oui calculez leur montant