DROIT

DU TRAVAIL
ET
RELATIONS
SOCIALES

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EXERCICES

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CAS PRATIQUE 1 :
M. SORO est titulaire d’un brevet de technicien à la suite d’une formation de trois ans au Lycée
technique de Jacqueville. Après quelques stages dans diverses entreprises de la place, M. SORO qui
a pu se constituer une trousse d’outils, a assuré la maintenance des appareils de la société ABS.
Aidé d’un apprenti, il travaille à partir de ses propres horaires et en fonction d’un emploi du temps
qu’il a lui –même confectionné. Le contrat de M. SORO conclu le 10 septembre 2021 pour prendre
fin le 10 décembre 2022, prévoit une rémunération mensuelle de 250000 F CFA TTC, payable quinze
jours après présentation de ses travaux.
Ce contrat est-il un contrat de travail ?
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CAS PRATIQUE 2 :
A la faveur d’un week-end à la plage d’Assinie, Natou et son frère cadet Faro, respectivement âgés de
19 et 17 ans, font la connaissance de KOFFI Dollard, un homme d’affaire, propriétaire de plusieurs
sociétés dont la WBC (World Business Company).
A la suite d’une discussion téléphonique, celui-ci décide de les engager.
A la première, il propose un contrat d’une durée de 15 mois en qualité de secrétaire particulière. Sa
mission sera d’assurer le transfert discret des colis confidentiels de M. KOFFI Dollard vers ses
différents partenaires ; lesquels colis ne sont autres que de la drogue.
Au second, il décide de l’embaucher pour une période de 6 mois sur son chantier de construction de
barrage en qualité de manœuvre.
Deux semaines après leur prise de fonction, Natou constate que contrairement à elle, son frère
bénéficie d’un contrat écrit dûment signé des deux parties. Mais elle s’est abstenue de demander un
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écrit craignant la réaction de son patron dont elle connaît le caractère imprévisible.
A la fin des travaux du barrage, M. KOFFI Dollard notifie à Faro que son contrat est arrivé à terme.
Natou exige alors que son frère soit engagé définitivement dans l’une des nombreuses entreprises
de M. KOFFI Dollard. Face au refus de ce dernier, elle menace de porter à la connaissance de la
police, avec des preuves à l’appui, le commerce illicite auquel se livre M. KOFFI Dollard. Voulant
sauver son honneur, ce dernier embauche Faro contre son gré pour un contrat à durée
indéterminée.
Souhaitant mettre fin à ces contrats, il vient vous consulter. Conseillez-le utilement sur la conduite à
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tenir.
CAS PRATIQUE 3:
Pour la saison de café-cacao 2021, M. MAMADOU et MLLE AMOIN sont engagés par la société
CAFEDJI. Le chef d’entreprise indique à M. MAMADOU, au téléphone, que son contrat conclu pour 5
mois est renouvelable à souhait. Vous être consultés sur la régularité et les renouvellements de ce
contrat.
Quant à MLLE AMOIN, elle a été engagée pour toute la durée de la saison de café-cacao. A la fin de la
saison, 6 mois après le début de son activité, l’employeur met fin à son contrat sans indemnité ni
préavis. MLLE AMON, veut poursuivre son employeur pour le paiement de ses droits de rupture. Elle
vient vous voir à cet effet. Conseillez-la utilement sachant qu’elle percevait un salaire mensuel brut de
500 000 F.

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CAS PRATIQUE 4 :
La société TECHNOTOP emploie 48 salariés travaillant à 40 H par semaine et 8 occupés
seulement à 22 H hebdomadaire, et 6 autres occupés à 30 H par semaine. Ces 6 derniers ont
effectué au cours du mois de janvier, chacun, 4 H de travail en plus chaque semaine. Leur salaire
horaire est de 5OOO F. Quel est le montant du salaire brut perçu en janvier (4 semaines) par
chacun ?
En vue de l’organisation des élections des délégués du personnel, la direction de la société vous
consulte afin de :
- Calculez ses effectifs ;
- Dire si les salariés travaillant moins de 40 H hebdomadaires sont électeurs et éligibles au
scrutin des délégués du personnel qui aura lieu début mars ;
Dire quelle obligation et conséquence éventuelle pèse sur elle vis-à-vis desdits salariés en cas de
vacance ou de création d’emplois à plein temps, et comment dois se faire le recrutement si le
nombre de poste à pourvoir est insuffisant par rapport aux salariés intéressés.

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CAS PRATIQUE 5 :
1-Calculez le salaire hebdomadaire d’un ouvrier qui gagne 300 F / Heure et qui a effectué la
semaine dernière 55 H de travail dont 2 H le dimanche matin.
2- BARADOH travaille dans une entreprise où il est payé mensuellement à 300 000 FCFA. Ce
mois-ci, il décide d’effectuer des heures supplémentaires pour augmenter sa capacité financière.
Voici le décompte de ses heures supplémentaires :
- 8 H de travail la matinée d’un dimanche
- 4 H de travail de nuit pendant des jours ordinaires
- 4 H de travail effectué la nuit d’un jour férié
Calculez son salaire de ce mois.

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CAS PRATIQUE 6:
1-M. GONDO est au service de l’entreprise BATCOM avec une ancienneté de 15 ans en qualité
d’informaticien.
Chaque année, il passe ses congés à TONGOUINE son village natal. En raison de la situation de sècheresse
qui prévaut dans la région, M. GONDO ne désire pas prendre ses congés payés fin novembre 2013. Il
voudrait savoir s’il pourrait travailler et percevoir son salaire mensuel net et son indemnité de congés
payés.
2-AMONA est un salarié dans une entreprise de la place. Il a été engagé depuis le 19 janvier 2018. Il part
pour la première fois en congé annuel le 19 mai 2019.
a) Définissez la période de référence.
b) Calculez sa période de référence.
c) Déterminez la durée de son congé en jours ouvrables et en jours calendaires.
d) Déterminez son allocation de congé sachant que son salaire de base mensuelle est de 150.000 F CFA,
qu’il a une prime permanente de 15000F CFA/ mois et une indemnité de transport de 20.000 CFA.
3-ZÉPÉKÉGNO employé de la SODEMA bénéficie cette année de 32 jours calendaires de congé annuel. Son
congé est prévu pour le 10 juin 2017. Mais, à l’approche de cette date, le DRH de la société lui signifie que
pour nécessité de service, son congé est reporté au 19 juillet 2017. De plus, son congé sera fractionné en
deux soit 16 jours effectivement à compter du 19 juillet et 16 autres jours à une date ultérieure.
Très remonté contre son DRH, il vous consulte pour savoir si les mesures prises sont conformes à la loi 8

sociale.