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Document rdig par : lquipe de ltudiant en droit africain Actualis le : 27 janvier 2009

Correction du cas pratique n 1 en droit du travail sngalais Les faits : Jean-Pierre, de nationalit franaise, a cr une entreprise dans le secteur du btiment au Sngal. Pour dmarrer son activit, il a embauch une secrtaire un maon et un peintre dans les conditions suivantes : La secrtaire a t embauche en Contrat Dure Dtermine de six mois. Le contrat a t conclu loral. Le peintre et le maon ont t embauchs en contrat dure indtermine. Ces contrats ont t conclus oralement et sont chacun assortis dune priode dessai de 4 mois.

Aprs trois semaines, Jean-Pierre a renvoy son peintre en prtextant que ce dernier ne correspondait pas aux critres de son entreprise. Les faits, tels quils nous sont prsents, dmontrent que Jean-Pierre ne matrise pas les rgles du droit du travail Sngalais. En effet, contrairement ce que semble penser Jean-Pierre, ces rgles sont, comme nous allons le dmontrer, prcises et dapplication stricte. Les questions de droit : La situation de Jean-Pierre nous conduit nous poser les questions suivantes : Est il lgal dembaucher une secrtaire en Contrat Dure Dtermine alors que ce contrat t conclu loral ? Est il lgal de stipuler oralement quun Contrat Dure Indtermine est assorti dune priode dessai ? Est il lgal de renvoyer un travailleur au seul motif quil ne correspond pas au critre de lentreprise ?

La rponse ces questions nous permettra de savoir quelles sont les erreurs que Jean-Pierre a pu commettre dans le cadre de ses relations contractuelles avec son personnel et ce quil risque au regard de la lgislation sur le travail. Application du droit aux faits : Lembauche de la secrtaire

Le code du travail sngalais dispose que, pour tre valable, un contrat de travail dure dtermine doit obligatoirement tre conclu lcrit. A dfaut dcrit, ce contrat sera considr comme tant un contrat de travail dure indtermine. En lespce le contrat de travail que Jean-Pierre a conclu avec sa secrtaire est un contrat dure dtermine conclu loral.

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Document rdig par : lquipe de ltudiant en droit africain Actualis le : 27 janvier 2009

Aprs avoir appliqu la rgle de droit aux faits on peut en dduire que le contrat liant JeanPierre sa secrtaire nest pas un Contrat dure dtermine mais un contrat dure indtermine. Cela signifie que si Jean-Pierre entend se sparer de sa secrtaire il devra respecter la procdure de licenciement. Lembauche du maon et du peintre

La lgislation sngalaise sur le travail prcise quun Contrat de travail dure indtermine peut tre conclu dans les formes quils convient aux parties dadopter mais quune priode dessai doit toujours tre stipule lcrit. En lespce le fait que les contrat dure indtermine ait t conclus oralement ne pose aucune difficults par contre, pour tre valable, la priode dessai aurait d tre contenue dans un acte crit. Soit dans le corps du CDI si celui-ci avait t crit, soit dans un acte spar intitul contrat dengagement lessai. La priode dessai ntant pas contenue dans un acte crit, celle-ci est considre comme non existante. On peut donc dduire que le peintre et le maon sont lis Jean-Pierre par un CDI ds le moment de leur embauche. La prsente analyse aura des consquences sur le renvoi du peintre. Le renvoi du peintre

Si la priode dessai avait t considre comme valable, le renvoi du peintre ne poserait aucune difficult dans la mesure o la rgle de droit prcise que durant une priode dessai valablement conclue, chacune des partie peut mettre fin au contrat sans indemnit ni pravis. Cependant, la priode dessai ntant pas valable et le peintre tant li Jean-Pierre par un CDI, celui-ci na pas respect le code du travail en le renvoyant de la sorte. Jean-Pierre aurait en effet d respecter la procdure de licenciement afin de renvoyer son peintre, c'est--dire lui signifier son licenciement par crit et respecter un dlai de pravis durant lequel il serait rest li au peintre. Nayant pas respect cela, Jean-Pierre sexpose, au cas ou le peintre dciderait de la traduire en justice, tre condamn une indemnit de pravis quivalente au salaire quil aurait vers au peintre durant la priode du pravis ainsi qu des dommages et intrts pour non respect de la procdure de licenciement. Par ailleurs, un autre problme se pose concernant les motifs du licenciement. En effet le code du travail prvoit que lorsque le licenciement na pas un motif conomique, il doit tre fond sur de justes motifs. A dfaut, il sagit dun licenciement abusif qui ouvre droit des dommages et intrts.

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En lespce, les motifs avancs par lemployeur dans le cadre du licenciement du peintre ne semble pas correspondre la dfinition des justes motifs du code du travail. Lemployeur risque donc de se voir condamner au paiement de divers dommages et intrts. A savoir : Des dommages et intrts pour licenciement abusif ; Des dommages et intrts pour non respect de la procdure de licenciement ; Une indemnit de pravis (trs faible au vu du temps que le peintre est rest dans lentreprise ; Eventuellement une indemnit conventionnelle de licenciement (au cas ou le contrat de travail du peintre dpendrait dune convention collective qui prvoit une telle indemnit) ;