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JURIDIQUE
La notion de méthodologie
juridique
• La méthodologie juridique a pour objet
d’étudier les moyens, les techniques que les
juristes utilisent dans le domaine juridique.
• Elle est donc la science des méthodes du
droit.
Les exercices de La méthodologie juridique
La dissertation
La méthodologie
juridique
Le La consultation
commentaire juridique: cas
d'arrêt pratique
La dissertation juridique
Plan du cours
Introduction
I. La Construction d'une dissertation juridique :
A. L’analyse du sujet
1. Lire et Comprendre le sujet
2. Délimiter le sujet
3. Faire appel à ses connaissances
B. L’élaboration de la problématique
C. La conception du plan
1. La présentation formelle du Formelle
2. La méthode à suivre pour trouver un plan
D. La rédaction
1. L'introduction
2. Le développement
II.Exercice :
Sujet à traiter
Introduction
Qu’est ce que la dissertation juridique ?
La dissertation juridique est une
démonstration argumentée.
Quel est L’objectif de la dissertation ?
• proposer une réflexion autour d’un sujet en
mobilisant des connaissances acquises en
cours et en travaux dirigés
Quelles sont ses caractéristiques?
• Exhaustivité, parce qu’il faut aborder tous les
aspects importants du sujet, Et Rigueur, parce
qu’il faut éviter les hors sujets
Les erreurs à éviter
Exemple de plan:
I. Les Conditions de validité du contrat de
travail
A. Les onditions de fond
B. Les Conditions de forme
II. Les Effets de la conclusion du contrat de
travail
C. Les Obligations de l’employeur
D. Les Obligations du salarié
Introduction
Le Code du travail ne définit pas le contrat de
travail, pourtant sa définition est essentielle car il est
l'instrument juridique qui permet de conférer le
statut de salarié à une personne et donc de la faire
bénéficier de droits et garanties. Face à ce mutisme
juridique, la doctrine et la jurisprudence ont dû
intervenir. Ils ont défini ce contrat comme la
convention par laquelle une personne s'engage à
exécuter au profit d'une autre personne et sous sa
subordination, un travail moyennant une
rémunération appelée salaire.
Ainsi le salarié tout comme l’employeur, sont
tenus de respecter certains principes légaux
dans la formation et l’exécution du contrat de
travail. Leur consentement n’est pas suffisant,
car il ne doit pas être entaché d’un vice de
consentement (dol, erreur, violence). Quant à
l’exécution de leur contrat de travail,
l’employeur et le salarié doivent obéir à
l’exigence de bonne foi.
En effet, La formation du contrat de travail
nécessite des conditions de fond et de forme pour
qu’il soit valable (I). Une fois entré dans la phase de
l’exécution le contrat de travail produit des
obligations réciproques pour l’employeur et le
salarié (II). ( problématique)