Entre les soussignés :

D’une part
SOCIETE INTERNATIONALE DE PRESTATION D’APPROVISIONNEMENT ET DE
IMPORTATION – EXPORTATION – COMMERCIALISATION

REPRESENTATION SARL,
Représentée par Monsieur LEUDEU HAPI PIERRE,
En sa qualité de Directeur.
BP : 1047 Douala ; Tél : (+237) 658 284 420
Ci–après dénommé L’EMPLOYEUR

Et d’autre part
M. : KEPGUEU KOUATCHO WILFRIED
Né(e) : 01.06.2003 à DOUALA Cameroun
Lieu de résidence habituelle : DOUALA
Adresse Tél. : (+237) 657 092 339
Nationalité : Camerounaise
Carte d’identité N° : LT02032I5J79JMAVF2Z6
Domicilié à : Douala Shell Axe Lourd
Dénommé le TRAVAILLEUR

II est établi le présent contrat qui outre la disposition ci-dessous sera régi par :
- La convention collective des hôtels, bars, cafés et restaurant et la légalisation en vigueur
en République du Cameroun.
- La loi N° 92/007 du 14 Août 1992 portant code du travail, notamment en son article
25(alinéa 3) ;
- Le décret N° 93/570/PM du 15 Juillet 1993 relatif aux entreprises de travail temporaire ;

Article 1 : DUREE DU CONTRAT

1. Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée ;

2. La période d’essai est fixée à 3 mois renouvelable une seule fois par tacite
reconduction. Au cours de cette période, les deux parties auront la faculté de rompre
leurs engagements réciproques, sans préavis ;
3. II prend effet à compter du 24/10/2022

Douala BP: 1047 Cameroun Tél : 233 42 12 76 – N° Cont.: M121512440521H

Cpte bancaire N° 10005 0005 04822911001 – 46 Afriland First Bank
Email: leudeuhapi237@outlook.com
Article 2 : OBJET DU CONTRAT
Le présent contrat est conclu pour toutes tâches relevant de l’entrepôt au sein de la société

Article 3 : FONCTION DU TRAVAILLEUR

1- II exerce chez SOCIETE INTERNATIONALE DE PRESTATION

D’APPROVISIONNEMENT ET DE REPRESENTATION SARL comme MAGASINIER
2- II sera classé à la catégorie 5A

Article 4 : LIEU DU TRAVAIL

Le travailleur est recruté pour servir LA SOCIETE INTERNATIONALE DE PRESTATION
D’APPROVISIONNEMENT ET DE REPRESENTATION SARL à Douala et partout où mission
lui sera confiée.

Article 5 : HYGIENE, SECURITE ET ENVIRONNEMENT

1- Le travailleur est soumis aux horaires de travail fixés par SOCIETE INTERNATIONALE
DE PRESTATION D’APPROVISIONNEMENT ET DE REPRESENTATION SARL dans
le respect de la législation du travail au Cameroun,
2- II est soumis au règlement intérieur dont une copie lui sera remise et au strict respect
des règles de la SOCIETE INTERNATIONNALE DE PRESTATION
D’APPROVISIONNEMENT ET DE REPRESENTATION SARL

Article 6 : REMUNERATION ET MODALITES DE PAIEMENT DU SALAIRE

Le travailleur percevra un salaire brut mensuel de 165 000 (cent soixante-cinq mille) Francs
CFA
 Décomposé comme suit ;
 Salaire de base : 110 000
 Primes de sécurité : 25 000
 Indemnité de logement : 20 000
 Indemnité de transport : 10 000
Le salaire net obtenu après déduction des taxes.

1- Le paiement du salaire se fera mensuellement en espèces, par chèque ou par virement

en monnaie ayant cours légal au Cameroun et conformément aux articles 67, 68 et 69 du
Code de Travail Camerounais.
2- Le salarié pourra sur sa demande, bénéficier d’un acompte sur salaire équivalent à 30%
de son salaire de base le 15 de chaque mois. Exclusivement pour ceux n’ayant pas un
compte bancaire.

Article 7 : CONGE ANNUEL

 Le travailleur aura droit à un congé de 1.5 jours ouvrables par mois de service effectif.
 La période ouvrant droit aux congés est de 12 mois de travail.
  Le paiement de l’allocation de congés se fera conformément aux dispositions du décret
N° 75/28 du 10 Janvier 1975.
Article 8 : PROTECTION SOCIALE
Le travailleur bénéficie de toutes les mesures de protection sociale prévues par la législation en
matière de sécurité sociale.
1- L’employeur s’engage à souscrire une assurance « accident de travail « et « maladie
professionnelle » au profit de l’employé ; par son affiliation à la Caisse Nationale de
Prévoyance Sociale(CNPS) conformément à la législation en vigueur ;

Article 9 : RESILATION DU CONTRAT

Le présent contrat peut être rompu avant terme dans les suivants ;
 Faute lourde du travailleur ;
 Essaie non concluant ;
 Rendement non satisfaisant du travailleur.
 Force majeure ;
 Remise à disposition par l’obligation ;

Article 10 : DIFFERENDS INDIVIDUELS OU COLLECTIFS

Les différends nés à l’occasion de l’exécution ou de la rupture du présent contrat relèveront de
la compétence de l’Inspecteur du Travail de Douala et des Tribunaux de Douala.

Article 11 :
Pour tout ce qui n’a pas été précisé dans le présent contrat, nous nous referons aux usages de
la profession et la convention collective du secteur d’activité.

Fait à Douala, le 24 Octobre 2022

Le Travailleur L’Employeur