Sadia BOUZID

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE I N DÉTERMINÉE

ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

La société : IXEMER Multi injection thermoplastique

Dont le siège social est situé à : 6, rue du Faubourg des Moulins 39200 Saint-Claude SIRET : 452562300 00012RCS Dijon 452 S62300
Capital: 120 000 £ — Code NAF : 2229B URSSAF de Bourgogne

Représentée par Mme Monique VAN HANGEN,

Agissant en qualité de : Responsable des Ressources humaines

D’UNE PART,
ET

Mme Isabelle CAMARA Demeurant à 28 bis, rue du pont central 39 200 Saint-Claude

Né(e) le25 avril 1985 à Dakar

Numéro de sécurité sociale : 2850499125520

Nationalité : Sénégalaise
.
D’AUTRE PART,
IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :

Le présent contrat est régi par la Convention collective nationale des bureaux d’études techniques, cabinets
d’ingénieurs conseils, sociétés de conseils (SYNTEC).

Mme Isabelle CAMARA s’engage à participer à la visite d’information et de prévention organisée dans un délai de 3
mois suivant la prise de poste.

Conformément aux dispositions de l’article R.4624-34 du Code du travail, Mme Isabelle CAMARA peut, à tout
moment au cours de l’exécution du contrat, bénéficier d'une visite à sa demande avec le Médecin du travail.

ARTICLE I : EMPLOI ET CLASSIFICATION

Mme Isabelle CAMARA est engagée

par la société IXEMER
en qualité de Standardiste Statut Etam au coefficient 250 ; position 1.2

ARTICLE II : DÉFINITION DES MISSIONS

Madame CAMARA Isabelle aura pour missions :

- Tri du courrier
- Accueil visiteurs
- standard téléphonique
Sadia BOUZID

Madame CAMARA Isabelle déclare avoir pris connaissance du règlement intérieur et de la convention
collective applicable(s) à l’entreprise. Les partiess’engagent, chacune en ce qui la concerne, à en respecter
les stipulations.

ARTICLE III : DURÉE

Madame CAMARA Isabelle est engagée à partir du 1Octobre 2023 pour une durée indéterminée.

ARTICLE IV : PÉRIODE D’ESSAI

Le contrat ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de 1 Mois.

Au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat sans indemnité. La période d’essai prendra fin le
31 octobre 2023 au soir.

Durant cette période d'essai, chacune des Parties pourra rompre à tout moment le contrat de travail, sous réserve de
respecter le délai de prévenance prévu aux articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail.

L'inobservation de ce délai de prévenance ouvre droit pour Mme CAMARA Isabelle, sauf s’elle a commis une faute
grave, à une indemnité compensatrice. Cette indemnité est égale au montant des salaires et avantages que Mme
CAMARA Isabelle aurait perçus si elle avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du délai de prévenance,
indemnité compensatrice de congés payés comprise.

Toute suspension qui se produirait pendant la période d'essai (maladie, congés…) prolongerait d'autant la durée de
cette période, qui doit correspondre à un travail effectif.

Si le renouvellement est prévu par la CCN syntec.

Enfin, sous réserve de l'accord écrit de Mme CAMARA Isabelle cette période d'essai pourra faire l'objet d'un
renouvellement d’une durée de 1. Mois

ARTICLE V : LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail est situé : 145 rue du Mont-Royal- 016 130 Saint-Genis-Pouilly

ARTICLES VI : HORAIRES DE TRAVAIL

Pour l’exercice de ces fonctions, Mme CAMARA Isabelle effectuera 35 heures hebdomadaires, soit 151,67heures
mensuelles selon le principe de la mensualisation et répartis de la façon suivante :
Du lundi au samedi : amplitude horaire 08h-20h

Le salarié pourra être amené à effectuer des heures supplémentaires sur demande de l'employeur, selon les
conditions légales et conventionnelles en vigueur.

A cet effet, Mme CAMARA Isabelle s’engage à tout mettre en œuvre de façon à respecter les durées maximales de
travail qui lui sont applicables, à savoir :
- Un repos quotidien de 11 heures consécutives ;
- Un repos hebdomadaire en conformité avec la convention collective et en tout état de cause d’au moins 24 heures
consécutives ;
- Une interdiction de travailler sur plus de 6 jours par semaine.

Par ailleurs, Mme CAMARA Isabelle ne doit pas dépasser la limite hebdomadaire de 46 heures de travail.
.
Sadia BOUZID

ARTICLES VII : RÉMUNÉRATIO N

Mme CAMARA Isabelle sera rémunérée par une rémunération brute mensuelle de 1747,24€ (Mille sept cent
quarante-sept et vingt-quatre centimes)

Elle lui sera versée à la fin de chaque mois civil.

ARTICLES V I I I : FRAIS PROFESSIONNELS (facultatif)

Les frais professionnels engagés par Mme CAMARA Isabelle
Pour l’accomplissement de ses fonctions et selon les instructions de l’entreprise, seront pris en charge par cette
dernière dans les conditions qui y sont en vigueur.

ARTICLE IX : VÉHICULE (facultatif)

Mme CAMARA Isabelle aura le droit d’utiliser, pour l’exercice de ses fonctions, un véhicule dans les conditions en
vigueur au sein de l’entreprise.

ARTICLE X : SECRET PROFESSIONNEL (facultatif)

Mme CAMARA Isabelle est liée par une obligation de discrétion et s’engage à ne divulguer à personne, directement
ou indirectement, ni pendant la durée de ses fonctions dans la société, ni à l’expiration de celles-ci, aucun
renseignement pouvant être utilisé en dehors de la société.

ARTICLE XI : CONGÉS PAYÉS

Les congés payés seront attribués suivant les prescriptions de la législation en vigueur.
Il est convenu que Mme CAMARA Isabelle aura droit chaque année à 30 jours de congés payés, (calculs effectués
sur la base des jours ouvrables).

ARTICLE XII : RETRAITE COMPLÉMENTAIRE

Mme CAMARA Isabelle bénéficiera des lois sociales instituées en faveur des salariés notamment en matière de
sécurité sociale et en ce qui concerne le régime de retraite complémentaire.

La caisse de retraite complémentaire est AG 2R-35 boulevard brune- 75 680 Paris cedex 14

ARTICLE XIII : CONVENTION COLLECTIVE

Pour toutes les dispositions non prévues par les présentes, les parties déclarent se référer à la convention collective
SYNTEC IDCC 1486

ARTICLE XV : NON CONCURRENCE (facultatif) 2

NA ( Non applicable)
Fait en double exemplaire
À Saint Claude
Le 18 Septembre 2023
Sadia BOUZID

(1) « Période d’essai » : La durée de la période d’essai est librement fixée par les parties, sous réserve des dispositions légales, des usages et de

la convention collective applicable.

À noter : sa durée ne peut jamais être supérieure à celle prévue dans la convention collective.

(2) « CLAUSE DE NON-CONCURRENCE » Cette clause, facultative, doit toujours : être limitée dans le temps et l’espace, « indispensable
à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise » et permettre au salarié d’exercer des activités correspondant à sa formation et son
expérience professionnelle
Sadia BOUZID