CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE

Entre :

MK CONNECT,
N° de Siret 85340849000011
RCS Strasbourg B 853 408 490
NAF 4222ZB
09 73 05 27 84

Dont l'établissement se situe à 25 AV FRANCOIS MITTERRAND - 67200 STRASBOURG,

représenté par M Mihai MURGOCI, agissant en qualité d‘employeur.

Et,

M DJIMBIRA EL HADJI
Né le 01 mai 1991 à STRASBOURG (67)
Nationalité Française
Immatriculé(e) à la Sécurité sociale sous le n°191059934103890.
Demeurant 3 RUE DU KRONTHAL - 67200 STRASBOURG

Il a été convenu ce qui suit,

Article 1. Engagement

La société MK CONNECT engage M DJIMBIRA EL HADJI à compter du 07/01/2022, sous réserve de

la visite médicale d‘embauche visée à l‘article 7 du présent contrat.

Pour l'exercice de son activité, M DJIMBIRA EL HADJI sera placé sous l'autorité de M Mihai
MURGOCI ou de toute autre personne qui pourrait être substituée à ce dernier.

Le présent contrat est régi par les dispositions de la convention collective en vigueur dans l‘entreprise
MK CONNECT, M DJIMBIRA EL HADJI déclare avoir pris connaissance.

Article 2. Fonctions et qualification

M DJIMBIRA EL HADJI est recruté en qualité Technicien fibre à temps complet sur une base de
151,67 heures mensuelles.

Article 3. Rémunération

M DJIMBIRA EL HADJI sera soumis à la durée légale du travail applicable dans l‘entreprise.

M DJIMBIRA EL HADJI bénéficiera d'une rémunération brut de 22,05 euros, par heure de travail
correspondant à une rémunération mensuelle brut de 3 344,32 euros.

Sa rémunération mensuelle sera établie en fonction du nombre d'heures de travail effectuées au cours
du mois considéré. Il percevra en complément de sa rémunération une prime sur les objectifs, fixée
selon ses performances.

- MK CONNECT –
Article 4. Période d‘essai

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter du 07/01/2022 à 9 heures.

L‘engagement M DJIMBIRA EL HADJI ne deviendra définitif qu‘à l‘issue d‘une période d‘essai d‘une
durée de trois mois, au cours de laquelle chacune des parties pourra rompre le contrat à tout moment
sans indemnité, sous réserve de respecter les délais de prévenance légalement prévus.

La période d‘essai pourra être renouvelée, d‘un commun accord, une fois pour une durée équivalente.

Ce renouvellement fera l‘objet d‘une confirmation écrite des deux parties sous forme d‘avenant ajouté
au présent contrat et requérant l‘accord exprès de M DJIMBIRA EL HADJI

Article 5. Rupture du contrat

Le présent contrat est résiliable par l‘une ou l‘autre des parties, sous réserve du respect d‘un délai de
préavis dont la durée est fixée par les dispositions qui suivent.

En cas de démission, M DJIMBIRA EL HADJI devra effectuer un préavis de deux mois.

En cas de licenciement, la durée de préavis sera, sauf faute grave ou faute lourde du salarié, de deux
mois.

Article 6. Lieu de travail

Le lieu de travail est situé 25 AV FRANCOIS MITTERRAND - 67200 STRASBOURG.

Toutefois, en fonction des nécessités du service, la société se réserve le droit de demander à M
DJIMBIRA EL HADJI d‘effectuer des déplacements ponctuels n‘entraînant pas de changement de
résidence.

Article 7. Visite médicale d‘embauche

M DJIMBIRA EL HADJI sera soumis à une visite médicale d‘embauche, avant l‘expiration de sa
période d‘essai par les services de santé au travail en vigueur dans l‘entreprise.

Article 8. Clause d‘exclusivité

M DJIMBIRA EL HADJI s‘engage à exercer de manière exclusive son activité professionnelle.

L‘exercice de toute autre activité professionnelle soit pour son compte, soit pour le compte de tiers,
reste soumise à approbation éventuelle de la direction.

Article 9. Clause de confidentialité

M DJIMBIRA EL HADJI sera soumis à une clause de confidentialité durant toute la durée de son
contrat. Cette clause engage M DJIMBIRA EL HADJI à ne dévoiler aucune information dont Il aura
connaissance du fait de sa fonction dans l‘entreprise et dont la divulgation à des tiers serait
considérée comme préjudiciable à l‘entreprise.

Article 10. Clause de mobilité

Compte tenu de la nature de ses fonctions, M DJIMBIRA EL HADJI prend l‘engagement d‘accepter
tout changement de lieu de travail nécessité par l‘intérêt du fonctionnement de l‘entreprise.
La société s‘engage en outre, à en informer M DJIMBIRA EL HADJI dans le respect d‘un délai de
deux jours.

Article 11. Clause de non-concurrence

Compte tenu de la nature de ses fonctions M DJIMBIRA EL HADJI s‘engage à ne pas exercer
d‘activité concurrente à compter du départ effectif de l‘entreprise, y compris dans le cas d‘une
dispense de préavis.

- MK CONNECT –
Article 12. Clause de dédit-formation

Compte tenu de la nature de ses fonctions. M DJIMBIRA EL HADJI bénéficiera d‘une formation
spécifique suivante de 40 heures.

Cette formation d‘une durée de 40 heures sera exécutée à partir du 07/01/2022.

Ces horaires sont susceptibles de modification ultérieure de la part de la direction, dans le respect
d‘un délai de prévenance de deux jours. Il pourra être demandé à M DJIMBIRA EL HADJI d‘effectuer
des heures supplémentaires qui seront rémunérées selon les conditions légales.

Article 13. Congés payés

M DJIMBIRA EL HADJI bénéficiera de droits à congés payés prévus par les articles L 3141-1 et
suivants du Code du travail.

Le nombre de jours de congés payés acquis étant au maximum de 30 jours ouvrables (ou de 25 jours
ouvrés).

La période de référence est fixée du 1er juin au 31 mai de l‘année suivante.

Les dates de prise de ces congés seront déterminées en accord avec la société, en fonction des
nécessités du service.

Article 14. Maladie ou accident

En cas d‘arrêt de travail pour maladie ou suite à un accident du travail,

M DJIMBIRA EL HADJI s‘engage à communiquer à la société son arrêt de travail dans un délai de
deux jours.

Fait en deux exemplaires à Strasbourg , le 07/01/2022.

Signature du salarié : Signature de l‘employeur :

suivi de la mention
« lu et approuvé »

MK CONNECT
25 av francois mitterand
67200 strasbourg
09 73 05 27 84

- MK CONNECT –