CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE

Entre les soussignés :

La société GROUPE ABK SEC, exerçant dans le domaine de la sécurité et le contrôle, Patente
N°67504567, Immatriculation RC N°54131, Identifiant fiscal N° 53556350 ;
Dont le siège social se situe à APPT N 305 3EME ETAGE RESIDENCE MARHABA 3 QUARTIER
DAKHLA AGADIR, Représentée par Monsieur Mohamed Nezar ABOUKAD, agissant en qualité de
gérant.
D’une part, et

M. Abdellah EL FASSI née le 01/08/1997, CIN N° JE302291.

D‘autre part,
Il a été convenu ce qui suit :

Article 1. Engagement 
M. Abdellah EL FASSI est engagée à partir du 15/06/2023 par l’entreprise afin d’assurer l'exercice normale
de son activité, tenant compte de l’accroissement de cette dernière, M. Abdellah EL FASSI sera placé sous
l'autorité de Mohamed Nezar ABOUKAD représentant légal de la société, ou de toute autre personne qui
pourrait être substituée à ce dernier.

Article 2. Fonctions et qualification

Le salarié est recruté en qualité d’employé, à temps complet.

Article 3. Durée de contrat

Le présent contrat est conclu entre les deux parties ainsi prend effet le 15 Juin 2023 à 8 heures, il est conclu
pour une durée de 3 mois y compris 1 mois de période d’essai et prendra fin le 15 Septembre 2023.

Article 4. Renouvèlement du contrat

Ce contrat à durée déterminée peut être renouvelé une seule fois pour une durée n’excédant pas (durée légale
ou conventionnelle), si les deux parties y consentent. Le délai de prévenance à respecter est de 8 jours avant
le terme du contrat initial.
.
Article 5 : Rémunération
Le salarié sera soumis à la durée légale du travail applicable dans l‘entreprise.
Il percevra à ce titre une rémunération brute mensuelle de 2 970.05 dhs Brut (Deux Mille Neuf Cent
Soixante-dix Virgule zéro cinq Cts).

Article 6. Lieu de travail

Lieu de travail est situé à APPT N 305 3EME ETAGE RESIDENCE MARHABA 3 QUARTIER
DAKHLA AGADIR.
Toutefois, en fonction des nécessités du service, la société se réserve le droit de demander au salarié
d‘effectuer des déplacements ponctuels n‘entraînant pas de changement de résidence.

Article 7. Clause d‘exclusivité

Le salarié s‘engage à exercer de manière exclusive son activité professionnelle.
L‘exercice de toute autre activité professionnelle soit pour son compte, soit pour le compte de tiers, reste
soumise à approbation éventuelle de la direction.

Article 8. Clause de confidentialité

Le salarié sera soumis à une clause de confidentialité durant toute la durée de son contrat.
Cette clause engage le salarié à ne dévoiler aucune information dont il aura connaissance du fait de sa
fonction dans l‘entreprise et dont la divulgation à des tiers serait considérée comme préjudiciable à
l‘entreprise.

Article 9. Clause de mobilité

Compte tenu de la nature de ses fonctions, le salarié prend l‘engagement d‘accepter tout changement de lieu
de travail au niveau national nécessité par l‘intérêt du fonctionnement de l‘entreprise.
L’entreprise s‘engage en outre, à en informer le salarié dans le respect d‘un délai raisonnable.

Article 10. Clause de non-concurrence

Compte tenu de la nature de ses fonctions, le salarié s‘engage à ne pas exercer d‘activité concurrente à
compter du départ effectif de l‘entreprise, y compris dans le cas d‘une dispense de préavis.
Cette interdiction s‘appliquera dans la limite de la zone géographique suivante Agadir.
 
Article 11. Clause de dédit-formation
Compte tenu de la nature de ses fonctions, le salarié bénéficiera de la formation nécessaire.

Article 12. Horaires de travail

Le salarié exercera son activité selon les horaires de travail fixés par l’employeur.
Ces horaires sont susceptibles de modification ultérieure de la part de la direction, dans le respect d‘un délai
de prévenance de 7 jours.
Il pourra être demandé au salarié d‘effectuer des heures supplémentaires qui seront rémunérées selon les
conditions légales.

Article 13. Congés payés

Le salarié bénéficiera de droits à congés payés suivants le Code du travail.
Les dates de prise de ces congés seront déterminées en accord avec la société, en fonction des nécessités du
service.
Si à l’échéance de la période du contrat, le salarié n’a pas soldé ses droits à congés payés, il percevra une
indemnité compensatrice.

 Article 14. Maladie ou accident

En cas d‘arrêt de travail pour maladie ou suite à un accident du travail, le salarié s‘engage à communiquer à
l’entreprise individuelle son arrêt de travail dans un délai raisonnable.

Article 15. Règlement intérieur

Par ce contrat, M. Abdellah EL FASSI s’engage à respecter le règlement intérieur de l’entreprise qui
l’emploie.

Fait en trois exemplaires à Agadir le 06/06/2023

Signature du salarié                                                       Signature de l‘employeur