Contrat à durée indéterminée

Entre la société : BOISDUSUD SARL

Représentée par : MME SOAD BENTOUMI
Siège social : lot 123, zone industrielle, Tit Mlil, Casablanca.
Ci-après désigné l’employeur
Monsieur : Rachid Azizi
Demeurant à : lot Rahma numéro 23 El Jadida porteur de la CINE numéro
A111000
Ci-après désigné le salarié
Ont conclu le présent CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE.
Article1 : Date d’entrée au service
Le présent contrat prend effet à compter du 13/11/2023 jusqu’à une date
indéterminée.
Article 2 : Période d’essai
La période d'essai est fixée à 3 mois.
Article 3 : Fonctions (nature de l’emploi occupé)
Vous êtes recruté comme : magasinier et tu es engagé d’exercer les fonctions
suivantes : la gestion du stock des différents produits-le suivi journalier du stock-
faire l’inventaire journalier et mensuel- suivi le chargement et le déchargement
des produit dans le magasin.
Article 4 : Lieu du travail
Vous tu es affecté sur le projet HIKMA 2 dans le magasin MAG02.
Article 5 : Horaires de travail
Vos appointements précités comprennent, conformément aux usages en vigueur
dans notre
Société, la rémunération forfaitisée de toutes les heures de travail correspondant
à l’horaire
affiché ainsi que celles exigées par la profession et par vos fonctions dans le lieu
d’affectation, la durée du travail étant celle de votre lieu d’affectation que vous
vous engagez
à respecter.
Article 6 : Salaire
Le salaire net est fixé à 7500,00 dirhams par mois.
Article 7 : Congé annuel payé
Le/la salarié(e) a droit à un congé ordinaire de récréation de _____18_____ jours
ouvrables par
année. Le/la salarié a droit à un douzième du congé annuel par mois de travail
entier
Article 8 : Régime de pension

Le/la salarié bénéficie du régime complémentaire de pension CNSS, mis en place

par l'employeur et donnant droit à des prestations en matière de retraite, décès,
vie, survie et invalidité, tel que décrit dans les règles y relatives.
Article 9 : Maladie
Le salarié incapable de travailler pour cause de maladie ou d'accident est obligé
d'en avertir, personnellement ou par personne interposée, l'employeur dès le
premier (1er) jour
de son absence en indiquant si possible la durée prévisible de l'absence. Le
troisième (3ème) jour de son absence au plus tard, le/la Salarié est obligé de
soumettre à la Société un certificat médical attestant son incapacité de travail et
sa durée prévisible.
Article 10. Délais à respecter en cas de rupture du contrat avec préavis
En dehors de l’hypothèse visée à l'article 2 et de celle d’un licenciement pour faute
grave,
l’employeur ou le/la salarié(e) qui résilie le contrat de travail doit respecter un délai
de
préavis

Celui-ci est en fonction de l’ancienneté de service du salarié et se

détermine comme suit :