Contrat de travail

Pour une occupation de personnel dans un ménage privé

Entre les soussignés :

1. Madame Safae hadaoui
Ci-après désigné(e) “l’employeur” ; et
2. Monsieur Amine Elassfouri
Ci-après désigné(e) “la salarié(e)” ; est conclu le présent contrat de travail à durée indéterminée.

Article 1er. Date d’entrée en service

La date du début de l’exécution du présent contrat est fixée au ____________01/01/2023____________________

.

Article 2. Période d’essai

Le présent contrat comprend une période d’essai de 3 semaines

Si le contrat n’est pas rompu au plus tard 10 jours avant la fin de la période d'essai par l’une des deux parties, il est
à considérer comme définitif et à durée indéterminée à partir de la date indiquée à l’article 1 er.

Article 3. Description des fonctions du salarié

Le/la salarié(e) est engagé(e) en tant que : femme de ménage

Dans l’exercice de cette fonction, le/la salarié(e) est amené(e) à faire du ménage
L’employeur se réserve le droit d’affecter le/la salarié(e) à d’autres tâches, ou de modifier les tâches existantes
dans le cadre de la même fonction.

Article 4. Lieu de travail

Le lieu de travail est ____________ société Extra Olive ________ .

Article 5. Durée et horaire de travail

La durée de travail est de _40__ heures par semaine

Article 6. Rémunération

Le salaire initial net est fixé à ____3500_____ Dhs

Il sera payé à la fin du mois. Les charges sociales et fiscales prévues par la loi sont directement payées par
l’employeur auprès du Centre commun de la Sécurité sociale.
Article 7. Congé annuel payé

Le/la salarié(e) a le droit à un congé ordinaire de récréation de ______30____ jours ouvrables par année.

Article 8. Absences du salarié

En cas d’absence pour maladie du/de la salarié(e), l’employeur doit être en averti immédiatement.
En cas de d’absence pour maladie de plus de 2 jours, le/la salarié(e) doit justifier son absence par un certificat
médical devant être transmis à l’employeur et à la Caisse nationale de Santé au plus tard le 3 ème jour de son
absence.

_____________________ __________________________
Le/la salarié(e) L’employeur
 Document explicatif relatif au modèle de contrat de travail à durée indéterminée pour une
occupation de personnel dans un ménage privé

Article 1er. Date d’entrée en service

Si le/la salarié(e) nécessite au préalable une autorisation de travail afin de pouvoir prendre ses fonctions, il est
possible de rédiger la clause d’entrée en service comme suit :

« Le/la salarié(e) entre au service de l’employeur à la date d’obtention de son autorisation de travail et, en tout
état de cause au plus tôt le _______  »

Article 2. Période d’essai (mention facultative)

Si les parties décident d’insérer une période d’essai, celle-ci doit être mentionnée sur le contrat de travail.
Une clause d’essai ne peut être renouvelée.
La durée minimale de la période d’essai est de 2 semaines. La durée maximale de la période d’essai dépend du
niveau de qualification et de rémunération du salarié. Elle est de :
 maximum 3 mois si le salarié n’a pas un niveau de formation atteignant celui du CATP/DAP (certificat
d’aptitude technique et professionnelle de l’enseignement secondaire technique/diplôme d'aptitude
professionnelle : diplôme national sanctionnant l'accomplissement d'une formation professionnelle
initiale/apprentissage) ;
 maximum 6 mois si le salarié a un niveau de formation atteignant celui du CATP/DAP ou un niveau de
formation supérieur ;
 maximum 12 mois si le salarié touche une rémunération mensuelle brute égale ou supérieure à 536
euros à l'indice 100 (soit 4.154,91 euros au 1er janvier 2014).
La durée de la période d’essai
Si les parties décident de mettre de fin à la relation de travail pendant la période d’essai, il convient de respecter
un préavis de :
Durée de la période d'essai prévue initialement dans Délai de préavis à respecter
le contrat de travail
2 semaines 2 jours
3 semaines 3 jours
4 semaines 4 jours
2 mois 15 jours
3 mois 15 jours
4 mois 16 jours
5 mois 20 jours
6 mois 24 jours
7 mois 28 jours
8 à 12 mois 1 mois
Article 3. Description des fonctions du salarié

Il est possible de détailler de manière plus précise les tâches incombant au/à la salarié(e).
Exemple : passage de l’aspirateur dans certains lieux déterminés, lavage des sols avec les produits désignés et mis
à disposition par l’employeur, lavage des vitres, repassage, etc…

Tant changement de fonction doit faire l’objet d’un nouveau contrat.

Exemple : employeur souhaitant que la personne qui s’occupe du ménage soit désormais en charge de la
surveillance des enfants.

Article 4. Lieu de travail

Il convient de préciser le lieu habituel de l’exécution du travail et éventuellement les lieux annexes, tels qu’aller
chercher les enfants à une école déterminée.

Article 5. Durée et horaire de travail

Il est possible de préciser que « les horaires de travail pourront varier en fonction des besoins de l’employeur et
selon les disponibilités du/de la salarié(e) ».
Dans l’hypothèse où le/la salarié(e) soit amené(e) à travailler des dimanches, jours fériés ou à prester des heures
supplémentaires, il convient d’appliquer les majorations de salaire y relatives.

Article 7. Congé annuel payé

Le/la salarié(e) bénéficie de 25 jours (= 200 heures pour un travail hebdomadaire de 40 heures) de congés
ouvrables au prorata de ses horaires de travail.
Ainsi : 200/40 x nombre d’heures travaillées par semaine.
Exemple :
une personne travaillant 2 heures par semaine bénéficie de 10 heures de congés par an ;

une personne travaillant 10 heures par semaine bénéficie de 6,25 jours de congés par an.

Article 10. Clauses supplémentaires (mention facultative)

Exemples :

 « Le/la salarié(e) s’engage à ne pas divulguer à des personnes non autorisées, ni à utiliser à son propre
profit, ni à celui d’un tiers, tous renseignements verbaux et écrits à caractère confidentiel et concernant les
activités de l’employeur » ;
 « Le/la salarié(e) s‘engage à porter une tenue correcte et à se comporter avec prévenance durant toute
son occupation au service de l’employeur  »  ;
 « Le/la salarié(e) s‘engage à ne pas laisser entrer de personnes étrangères au domicile de l’employeur.  »