Négo

Négocier et signer une convention collective ou un contrat de travail

Mise en situation
Vous travaillez ou dirigez une entreprise de transformation
alimentaire qui compte 150 employés syndiqués.
L’entreprise, qui fabrique des biscuits en forme d’emoji, a
été en déficit ces trois dernières années, mais on s’attend
à ce qu’elle en fasse l’an prochain.

Employeurs
Vous voulez diminuer les coûts de production afin d’assurer la rentabilité de ton entreprise.

Représentants syndicaux
Vous souhaitez obtenir une entente qui améliorera les conditions de travail et les salaires des travailleurs de
ton entreprise.

Règles de fonctionnement
1. La classe est divisée en équipes d’environ 4 élèves. Des élèves jouent le rôle du syndicat et des élèves
celui de la direction de l’entreprise.

2. Le régime légal en vigueur est la Loi sur les normes du travail du Québec.

3. D’abord, les employés et les employeurs se rencontrent séparément pour définir leur stratégie de
négociation après avoir lu l’ensemble des clauses qu’ils devront négocier. Pour appuyer leur
argumentation, ils peuvent notamment consulter le site de la CNESST, le site web Éducaloi, les notes
de cours, et le cahier Finances en jeu, ainsi que la Loi sur les normes du travail du Québec.

4. La période de négociation sera de 2 périodes de classe au maximum.

5. Les équipes doivent s’entendre sur toutes les clauses, sans exception. Tant qu’il n’y a pas d’entente
signée, il est possible de changer d’idée.

6. Dès que les parties s’entendent sur une clause, elles l’inscrivent sur la fiche « Négociation ». Quand
les patrons et les employés réussissent à s’entendre, ils doivent signer la « Convention collective »
ou le « Contrat de travail ».

Objectif
Votre objectif est d’arriver à une entente signée entre l’employeur et les employés. Vous devrez
nécessairement faire des compromis au moment de la négociation. Attention, certains choix ne sont pas
conformes aux normes du travail actuelles. Allez consulter les sources mises à votre disposition!

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 Clauses à négocier

Clause 1. La pause tous corps d’emploi confondus, sauf les cadres.

a) L’employeur accorde une pause santé avec salaire de quinze minutes le matin et de quinze minutes
l’après-midi. Cette période fait partie du temps de travail et elle est payée.

b) L’employeur n’accorde aucune période de repos.

Clause 2. La période de repas tous corps d’emploi confondus, sauf les cadres.

a) L’employeur accorde une période de repas de 30 minutes non payée après une période de 5 heures
consécutives de travail.
b) L’employeur accorde une période de repas de 60 minutes non payée après une période de 5 heures
consécutives de travail.
c) L’employeur accorde une période de repas de 30 minutes payée après une période de 5 heures
consécutives de travail.
d) L’employeur accorde une période de repas de 60 minutes payée après une période de 5 heures
consécutives de travail.

Clause 3. Le régime d’assurance collective tous corps d’emploi confondus, sauf les cadres.

a) L’employeur offre la possibilité à ses employés de participer à un régime d’assurance collective qui
couvrira 100% des soins médicaux, dentaires et de la vue pour l’employé(e) seulement.
b) L’employeur paie de 50 % du paiement de la prime pour l’employé(e) + conjoint(e) et dépendant(s).
c) L’employeur paie de 25 % du paiement de la prime pour l’employé(e) + conjoint(e) et dépendant(s).
d) L’employeur se décharge de toute responsabilité concernant le paiement de la prime d’assurances.

Clause 4. La rétribution des heures supplémentaires tous corps d’emploi confondus, sauf les cadres.

Les heures de travail effectuées en plus des heures normales de travail constituent des heures
supplémentaires.
a) Les six premières heures supplémentaires entrainent une augmentation de salaire de 50 % (temps
et demi) et les heures additionnelles suivantes, une augmentation de 100 % (temps double).
b) Jusqu’à un total de 40 heure travaillé, les heures supplémentaires sont payées au taux simple, les
heures additionnelles entrainent une augmentation de salaire de 50 % (temps et demi).

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Clause 5. Le salaire horaire moyen à l’embauche, tous corps d’emploi confondus, sauf les cadres.

Le salaire horaire à l’embauche est de :

a. 15,00 $ b. 15,25 $ c. 17,00$

d. 18,50$ e. 20,00$ f. 22,50$

Clause 6. Le salaire horaire moyen prévu après 5 ans d’ancienneté*, tous corps d’emploi confondus, sauf
les cadres.

a. 17,00 $ b. 20,25 $ c. 22,50$

d. 26,00$ e. 28,00$ f. 30,00$

* Pour autant que le salaire minimum soit plus bas que le montant le plus faible dans les choix.

Clause 7. L’augmentation de salaire moyenne sur 3 ans, tous corps d’emploi confondus, sauf les cadres.
L’augmentation de salaire annuelle est de :
1ere année 2e année 3e année

a) IPC* + 2 % (min. de 4 %) IPC* + 2% (min. de 3 %) IPC* + 2 % (min. 2 %)

b) 4% 3% 2%

c) 2% 3% 4%

d) aucune augmentation de salaire

* L’indice des prix la consommation

Clause 8. L’augmentation du salaire minimum tous corps d’emploi confondus, sauf les cadres.

Si le gouvernement du Québec augmente le salaire minimum :

a) le salaire horaire minimal de tout employé augmente du même pourcentage que le salaire
minimum. (par exemple +10 %)
b) le salaire horaire minimal de tout employé augmente du même montant que le salaire minimum.
(par exemple +0,75 $)
c) le salaire horaire minimal de l’employé n’augmente pas, sauf si l’employé reçoit le moins que le
nouveau salaire minimum.

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Clause 9. Les vacances annuelles par tranche de service continu tous corps d’emploi confondus, sauf les cadres.

L’employeur s’engage à payer chaque année aux travailleurs :

a) moins de 1 an d’ancienneté : aucune journée de vacances

entre 1 an et 5 ans d’ancienneté : 10 jours par année
plus de 5 ans d’ancienneté : 15 jours par année

b) moins de 1 an d’ancienneté : 1 journée par mois travaillé, maximum 10 par année

entre 1 an et 5 ans d’ancienneté : 10 jours par année (donc 2 semaines)
plus de 5 ans d’ancienneté : 15 jours par année (donc 3 semaines)

c) moins de 1 an d’ancienneté : 1 journée par mois travaillé, maximum 10 par année

entre 1 an et 3 ans d’ancienneté : 12 jours par année (donc, 2 semaines + 2 jours)
plus de 3 ans d’ancienneté : 17 jours par année (donc, 3 semaines + 2 jours)

d) moins de 1 an d’ancienneté : 1 journée par mois travaillé, maximum 12 par année

entre 1 an et 3 ans d’ancienneté : 15 jours par année (donc, 3 semaines)
plus de 3 ans d’ancienneté : 20 jours par année (donc, 4 semaines)

Clause 10. Les jours fériés tous corps d’emploi confondus, sauf les cadres.

Les jours suivants sont des jours fériés, chômés et payés :

a) le 1er janvier
le vendredi saint
le 24 juin ou, si cette date tombe un dimanche, le 25 juin
le 1er juillet ou, si cette date tombe un dimanche, le 2 juillet
le 1er lundi de septembre
le 2e lundi d’octobre
le 25 décembre.

b) les jours mentionnés en a) plus :

le lundi qui précède le 25 mai

c) les jours mentionnés en a) et b) plus :

le 2 janvier
le lundi de Pâques
le 26 décembre.

d) les jours mentionnés en a) et b) et c) plus :

le 24 décembre
le 31 décembre.

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 Clause 11. Le congé de maladie ou accident non lié au travail pour tous corps d’emploi confondus après 3
mois de service continu, sauf les cadres.

L’employeur accorde aux employés des journées payées en cas de maladie ou accident non lié au travail:

a) deux jours par année

b) cinq jours par année
c) huit jours par année

Clause 12. Le congé parental (naissance biologique)

Le père et la mère d’un nouveau-né et la personne qui adopte un enfant mineur ont droit à un congé parental,
en plus du congé de maternité de 18 semaines sans solde et du congé de paternité de 5 semaines sans solde.

a) 52 semaines sans salaire*.

b) 52 semaines, dont 4 avec plein salaire de l’employeur*.
c) 52 semaines, dont 13 avec plein salaire de l’employeur*.
d) 52 semaines, dont 26 avec plein salaire de l’employeur*.
* Rappel : l’employé(e) a droit à des prestations d’assurance parentale (via le RQAP).

Clause 13. Les employés à temps partiel

Les clauses touchant le Régime d’assurances, le régime de retraite, et la prime annuelle :

a) S’applique de manière uniforme aux employés à temps plein et à temps partiel.

b) S’applique au prorata des heures travaillées pour les employés à temps partiel.

Clause 14. Certains congés spéciaux tous corps d’emploi confondus, sauf les cadres.

L’employeur s’engage à accorder aux salariés un certain nombre de journées payées en cas d’absence due
aux occasions suivantes :

a) mariage de l’employé : 1 journée b) mariage de l’employé : 2 journées

décès du conjoint : 1 journée décès du conjoint : 2 journées
décès d’un parent, frère ou sœur : aucun congé décès d’un parent, frère ou sœur : 1 journée
naissance ou adoption : 1 journée naissance ou adoption : 2 journées
c) mariage de l’employé : 5 journées
décès du conjoint : 7 journées
décès d’un parent, frère ou sœur : 5 journées
naissance ou adoption : 5 journées

Clause 15. Emploi étudiant

Si l’entreprise engage des étudiants durant la saison estivale pour un emploi temporaire :

a) elle engage d’abord les enfants des employés, puis les autres étudiants.
b) elle engage les étudiants selon les critères qu’a déterminés l’employeur en fonction des besoins de
l’entreprise.

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 Clause 16. Prime annuelle (bonus)

Les employés ont droit à un bonus imposable, versé le 31 décembre de chaque année.

a) 250 $
b) 500 $
c) 250 $, si l’employé n’a manqué aucune journée de travail durant l’année
d) Aucun bonus n’est prévu, à moins d’un profit d’entreprise 1,5 fois supérieur au coût du bonus.

Clause 17. Le régime de retraite tous corps d’emploi confondus, sauf les cadres.

L’employeur offre la possibilité à ses employés de cotiser à un régime de retraite, sans obligation de leur part

a) La cotisation de l’employeur et de l’employé sera de 5 % (parts égales) du revenu brut dès l’embauche.
b) La cotisation de l’employeur et de l’employé sera de 3 % (part égales) du revenu brut dès l’embauche.
c) La cotisation de l’employeur et de l’employé sera de 2 % (part égales) du revenu brut dès l’embauche.
d) Seuls les employés cotiseront.

Clause 18. Rabais aux employés

L’employeur accorde aux employés des rabais sur l’achat de la marchandise.

a) La marchandise est gratuite pour les employés, sans limite.
b) Les employés ont un rabais de 50 %.
c) La marchandise est vendue au prix coûtant aux employés.
d) Les employés ont un rabais de 25 %.
e) Les employés n’ont pas de rabais.

Clause 19. Libération pour l’exécutif syndical

Afin d’exécuter leurs fonctions de représentation des employés, l’exécutif syndical élu a droit à :

a) 52 jours par année de libération aux frais de l’employeur

b) 52 jours par année de libération dont 26 aux frais de l’employeur
c) 52 jours par année de libération au frais du syndicat
d) Aucune journée de libération syndicale n’est accordée

Clause 20. Comité de relations de travail

L’employeur reconnaît un comité de relations de travail paritaire composé de :

a) Trois représentants syndicaux et patronaux qui se rencontreront pendant 3 heures à tous les mois
aux frais de l’employeur
b) Deux représentants syndicaux et patronaux qui se rencontreront pendant 3 heures tous les deux mois
aux frais de l’employeur
c) Deux représentants syndicaux et patronaux qui se rencontreront pendant 3 heures tous les deux
mois. Les représentants syndicaux sont payés par leur syndicat (et les cotisations des employés).
d) Un représentant syndical et patronal qui se rencontreront 2 fois par année aux frais de l’employeur.
Les représentants syndicaux sont payés par leur syndicat (et les cotisations des employés).

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 Clause 21. La semaine normale de travail pour les employés à temps plein (peut avoir une incidence sur
l’accès au régime de retraite et l’accès aux protections d’assurance pour l’employé et sa famille, par
exemple). Tous corps d’emploi confondus, sauf les cadres.

La semaine normale de travail s’étend du lundi au vendredi et ne comprend pas la période consacrée
tous les jours au repas.

a) Elle est de 40 heures, soit huit heures de travail par jour, sur 5 jours.
b) Elle est de 37 heures, soit sept heures et demie de travail par jour, sur 5 jours.
c) Elle est de 36 heures, soit quatre journées de neuf heures par jour.
d) Elle est de 35 heures, soit sept heures de travail par jour, sur 5 jours.
e) Elle est de 32 heures, soit quatre journées de huit heures de travail par jour.

Clause 22. Durée de la convention collective.

La convention collective négociée aura une durée de :

a) 1 an
b) 2 ans
c) 3 ans
d) 4 ans
e) 5 ans
f) 6 ans

Références :

1. CNESST. Les normes du travail au Québec. http://tinyurl.com/4t3cp9dt. Consulté le 6 janvier 2024.

2. Éducaloi. Les normes du travail au Québec. http://tinyurl.com/3ezeu7a5. Consulté le 6 janvier 2024
3. LégisQuébec. Loi sur les normes du travail. http://tinyurl.com/5n6kxu9a. Consulté le 6 janvier 2024
4. Cahier « Finances en jeu », principalement les chapitres 9 (p.166 à 187) et 10 (p.188 à 209).
5. Conventions collectives placées dans la section « Fichiers » du cours.

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 NÉGOCIATION – ENTENTE ENTRE LES DEUX PARTIES

ENTENTE

Clauses 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Choix à inscrire
en bas du
chiffre

Choix à inscrire
en bas du 16 17 18 19 20 21 22
chiffre

Signatures des représentants des employé(e)s Signatures des représentants des employeurs

Information supplémentaire : Travailleur syndiqué ou non? Des implications.

Travailleur syndiqué

Pour les membres d’un syndicat, la négociation vise à la signature d’une convention collective qui
s'appliquera à tous les employés de l’entreprise. Le syndicat sera responsable de voir à l’application de cette
convention collective.

Travailleur non syndiqué

Un employé non syndiqué peut négocier ses propres conditions de travail et salariales et conclure un contrat
de travail avec son employeur. Certains moments sont plus propices à la négociation : l’embauche,
l’évaluation annuelle ou l’attrait d’un poste dans une autre entreprise.