CSO - Service Relations Sociales MAJ 08/2022

TABLEAU RECAPITULATIF DES CONGES EXCEPTIONNELS

CONGES EXCEPTIONNELS POUR CIRCONSTANCES FAMILIALES
2 Conditions : 1) Fournir un justificatif (livret de famille, attestation de PACS ou certificat de concubinage) 2) Congés doivent être pris au moment de l'évèmenent

Mariage du salarié 1 semaine rémunérée

Mariage des descendants 2 jours ouvrés* rémunérés

Après 1 an d'ancienneté Mariage d'un frère ou d'une sœur 1 jour ouvré* rémunéré

Baptème ou communion solennelle d'un enfant ou

1 jour ouvré* rémunéré
équivalents dans les autres religions

5 jours ouvrés* rémunérés

nouveauté : 7 jours ouvrés rémunérés si
l’enfant est âgé de moins de 25 ans /
Décès du conjoint** ou du partenaire lié par PACS
quel que soit son âge, si l’enfant décédé était lui-même
ou d'un enfant
parent /
ou en cas de décès d’une personne âgée de moins de 25
ans à la charge effective et permanente du salarié

1 jour supplémentaire sans solde la veille ou le lendemain de l'évènement en cas d'obsèques ayant lieu à plus de 500 km du domicile
Décès du père, de la mère, du beau-père, de la
Dé 3 jours ouvrés* rémunérés
belle-mère***, d'un frère ou d'une sœur

Décès d'un beau-fils ou d'une belle-fille 2 jours ouvrés* rémunérés

Sans condition d'ancienneté Décès d'un grand-parent du salarié ou de son

conjoint** , d'un beau-frère ou d'une belle-sœur****, 1 jours ouvré* rémunéré
d'un petit-enfant

Mariage ou PACS du salarié 4 jours ouvrés* rémunérés

3 jours ouvrés* rémunérés (non cumulables avec les jours

Naissance ou adoption d'un enfant
accordés dans le cadre du congé de maternité)
0
Mariage d'un enfant 1 jour ouvré rémunéré

Survenance d'un handicap chez l'enfant 2 jours rémunérés

Jour ouvré* : jour qui aurait été normalement travaillé en tout ou partie par le salarié concerné
** NB1 : Conjoint** : conjoint marital au sens de la CCN ***NB 2 : Beau-père/belle-mère : père du conjoint/ mère du conjoint
****NB 3 : Beau-frère/belle-sœur : frère/sœur du conjoint ou conjoint du frère/de la sœur

CONGE DE DEMENAGEMENT (Accord NAO du 25 février 2022)

2 Conditions : 1) Fournir un justificatif de domicile 2) Le congé doit être pris entre J-3 et J+3 de la date du déménagement effectif

Sans condition d'ancienneté 1 jour ouvré rémunéré tous les 3 ans (année civile)

CONGE DE DEUIL (Loi n° 2020-692 du 8 juin 2020)

en cas du décès :
•de son enfant âgé de moins de 25 ans ;
•ou d'une personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente.

Le salarié pourra prendre 8 jours ouvrables de façon fractionnée mais il devra prendre ce congé dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant.
Cumulable avec le congé pour décès enfant ci-dessus

CONGES EXCEPTIONNELS POUR ETUDIANTS SALARIES (Article 296 de la loi Macron du 6 août 2015)
1) Etudiant justifiant d'une inscription valide et en cours au sein d'un établissement
3 conditions : 2) Congé est pris dans le mois qui précède les examens 3) Sans condition d'ancienneté
préparant à l'obtention d'un diplôme d'enseignement supérieur

Droit : Un congé supplémentaire non rémunéré de cinq jours ouvrables par tranche de soixante jours ouvrables travaillés prévus par son contrat de travail. /!\ Cumulable avec les autres congés en vigueur

CONGES POUR APPRENTI DEDIE A LA PREPARATION AUX EXAMENS (cf L6222-35)

1) Etudiant justifiant d'une inscription valide et en cours au sein d'un centre de
3 conditions : 2) Congé est pris dans le mois qui précède les examens 3) Sans condition d'ancienneté
formation d'apprentis

Droit : Un congé supplémentaire rémunéré de cinq jours ouvrables /!\ Cumulable avec les autres congés en vigueur

CONGES DE PATERNITE ET D'ACCUEIL DE L'ENFANT

Autorisation d'absences payées pour se rendre à 3 examens médicaux obligatoires prénataux et postnataux pratiqués ou prescrits par un médecin ou une sage-femme qui sont assimilées à du temps de travail effectif

Qualité Père salarié, conjoint salarié de la mère de l'enfant ou personne salariée liée à elle par un PACS ou vivant maritalement avec elle

Conditions : Le congé peut être pris soit immédiatement après la naissance, soit dans un délai de 6 mois suivant celle-ci

Délai de prévenance à respecter par le salarié Au moins 1 mois à l'avance des dates de début et de fin de congé
 Depuis le 1er juillet 2021, 25 jours calendaires (en plus des 3jours de congé de naissance) à prendre de la façon suivante :
Durée du congé - 4 jours obligatoires pris immédiatement après les 3 jours de congés de naissance ;
- 21 jours calendaires à prendre dans les 6 mois suivant la naissance, pouvant être pris en 2 périodes d'au moins 5 jours

Situation du salarié Suspension du contrat de travail et le salarié est non rémunéré par LIDL mais par la sécurité sociale (indemités journalières)

Retour du salarié Le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente

CONGES SUPPLEMENTAIRES POUR ENFANTS A CHARGE (cf L3141-8)

1 à 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge de moins de 15 ans au 30 avril de l'année civile en cours.
Le nombre de CP supplémentaires octroyés varie selon l'âge du salarié au 30 avril de l'année précédente, et selon le volume de droits à CP acquis - Certificat de naissance
Conditions : au 1er juin de l'année civile en cours. Justificatifs : - Attestation sur l'honneur que l'enfant vit au foyer du salarié (FOR 6)
En cas de handicap de l'enfant à charge, la condition d'âge n'est pas appliquée. - Certificat attestant du handicap de l'enfant, le cas échéant

AUTORISATION D'ABSENCES POUR LES SALARIES AYANT RECOURS A LA PROCREATION MEDICALEMENT ASSISTEE (cf L1225-16)
Autorisation d'absences payées pour le conjoint, le pacsé ou le concubin de la femme pour se rendre à 3 de ces actes médicaux nécéssaires pour chaque
Autorisation d'absences payées pour les salariées pour se rendre aux examens médicaux nécéssaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale
protocole du parcours d'assistance médicale

ABSENCES AUTORISEES POUR SOIGNER UN ENFANT MALADE OU HOSPITALISE / CONGE ENFANT MALADE / CONGE ENFANT MALADE EN SITUATION DE HANDICAP
3) Présentation d'un certificat médical attestant la
1) Enfant malade doit être à la 2) Aucun des deux parents ne peut assurer la présence nécéssaire d'un parent et/ou certificat
5 conditions : 4) Lors de la première demande, production d'une copie de la fiche familiale d'état civil 5) Remplir le formulaire prévu à cet effet
charge du salarié garde de l'enfant d'hospitalisation (+ justificatif du handicap pour le cas
de l'enfant malade en situation de handicap)

Âge de l'enfant Jusqu'au 7e anniversaire de 7 ans au 12e anniversaire de 12ans au 16e anniversaire

Hospitalisation de l'enfant
5 jours ouvrés rémunérés par année civile 5 jours ouvrés non rémunérés par année civile avec possibilité de récupération (1)
Convalescence de l'enfant après son hospitalisation

Hospitalisation de l'enfant en situation de handicap

6 jours ouvrés rémunérés par année civile
Convalescence de l'enfant en situation de handicap après son hospitalisation

Salarié ayant moins d'un an 5 jours ouvrés non rémunérés par année civile
ancienneté avec possibilité de récupération (1) 5 jours ouvrés non rémunérés par année civile avec
Enfant sans handicap 5 jours ouvrés non rémunérés par année civile avec possibilité de récupération (1)
possibilité de récupération (1)
Autres cas de maladie de Salarié ayant plus d'un an
l'enfant nécéssitant la 5 jours ouvrés rémunérés par année civile
ancienneté
présence d'un parent Salarié ayant moins d'un an
6 jours ouvrés non rémunérés par année civile avec possibilité de récupération (1)
Enfant en situation de ancienneté
handicap Salarié ayant plus d'un an
6 jours ouvrés rémunérés par année civile
ancienneté
(1) Faculté de récupérer les jours d'absence dans un délai maximum de 4 semaines en fonction des disponibilités horaires liées à l'organisation du travail. NB : Si c'est un couple et qu'ils travaillent les 2 chez LIDL = 5 (ou 6) jours pour le foyer et non par personne.

CONGE POUR L'ACCOMPLISSEMENT DES DEMARCHES ADMINISTRATIVES DE RECONNAISSANCE DU HANDICAP (Accord handicap du 19 juin 2020)
Droit : Un jour par an (fractionnables par demi-journées) d'autorisation d'absence rémunérés sur présentation d'un justificatif pour les démarches administratives de reconnaissance du handicap

CONGES DE MATERNITE
7 Autorisations d'absences pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prénataux et postnataux pratiqués ou prescrits par un médecin ou une sage-femme qui sont assimilées à du temps de travail effectif

Avertissement par LRAR de l'employeur du motif et de la date à laquelle elle

Modalités à respecter par la salariée Avant la date présumée de l'accouchement Après la date réelle de l'accouchement TOTAL
entend mettre fin au congé de maternité

1er ou 2ème enfant 6 semaines 10 semaines 16 semaines

Nombre de jours de congés pour une naissance
3ème enfant ou plus 8 semaines 18 semaines 26 semaines
Jumeaux 12 semaines 22 semaines 34 semaines
Naissances
Triplés ou plus 24 semaines 22 semaines 46 semaines

Congé initial augmenté de

Etat de pathologie attesté par certificat médical sous 48H résultant de la grossesse ou de l'accouchement Congé initial augmenté de 2 semaines maximum Congé initial augmenté de 4 semaines maximum
6 semaines maximum

Fin du congé de maternité La salariée retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente

CONGES D'ADOPTION
Nombre de jours de congés pour une adoption unique Nombre d'enfants déjà à charge Durée de congé pris par un seul parent Durée de congé réparti entre les deux parents salariés

0 ou 1 16 semaines 16 semaines + 25 jours

1 enfant
2 ou plus 18 semaines 18 semaines + 25 jours
Le congé débute à la date d'arrivée de l'enfant au foyer, mais il peut débuter plus tôt dans la
limite de 7 jours
2 enfants ou plus Peu importe 22 semaines 22 semaines + 32 jours

Lorsque le congé d'adoption ets réparti entre les 2 parents il ne peut être
fractionné qu'en 2 périodes maximum dont la plus courte est au moins
égale à 25 jours

CONGE PARENTAL D'EDUCATION (CPE) OU REDUCTION DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

2 conditions : 1) Naissance ou adoption d'un enfant de moins de 16 ans 2) 1 an d'ancienneté au moment de la naissance ou de l'adoption

Procédure et délai de prévenance à respecter par le salarié Demande formulée par LRAR par le salarié : 1 mois avant le terme du congé de maternité si le CPE suit immédiatement le congé de maternité ou 2 mois avant le début du CPE

Remarque: le salarié ne peut exiger un retour anticipé avant la fin

Durée initiale du congé et renouvellement Durée initiale d'un an renouvelable 2 fois à condition d'avertir l'employeur 1 mois avant le terme initialement prévu du congé parental, sauf décès de l'enfant ou diminution importante
des ressources du ménage (délai de prévenance d'un mois, qui
Durée maximale du congé Jusqu'au 3ème anniversaire de l'enfant maximum court dès la réception du justificatif)
 Choix d'un congé total : Contrat de travail suspendu et salarié non rémunéré par LIDL OU Choix d'un travail à temps partiel : la durée de travail du salarié est au minimum de 16h hebdomadaires, mais LIDL décide des horaires du salarié, à
2 alternatives dont peut bénéficier le salarié
défaut d'accord entre les parties sous réserve de respecter les dispositions légales et conventionnelles du temps de travail

Retour du salarié Le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente

CONGE DE PRESENCE PARENTALE

1) Avoir à sa charge un enfant de moins de 20 ans, victime d'une maladie, d'un accident ou d'un handicap grave nécessitant des soins
2 conditions : 2) Justification par un certificat médical qui atteste que les critères du 1) sont remplis et qui précise la durée de traitement de l'enfant
contraignants et la présence d'une personne à ses côtés

Envoi par le salarié, au moins 15 jours avant le début du congé, d'une lettre avec LRAR. Elle atteste la volonté du salarié de bénéficier du congé et contient le certificat médical à joindre avec la demande
Procédure
/!\ En cas de fractionnement du congé, le salarié doit prévenir l'employeur 48H à l'avance.

Durée du congé
La durée est définie dans le certificat médical et peut être au maximum de 310 jours ouvrés sur une période maximale de 3ans. Attention, les jours peuvent être pris en une ou plusieurs fois mais pas par demi-journée et ce congé peut être renouvelé sans attendre une nouvelle période de 3 ans.
Les jours peuvent être pris en une ou plusieurs fois, en demi-journée, un jour ou plusieurs jours de congés.
Délai de prévenance à respecter par le salarié

Situation du salarié Salarié non rémunéré par LIDL mais il peut percevoir l'allocation journalière de présence parentale

Le congé prend fin:

- A l'issue du nombre de jours fixés par le certificat médical épuisés
Retour du salarié - En cas de décès de l'enfant
- En cas de diminution importante des ressources du ménage
Le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente

CONGE DE SOLIDARITE FAMILIALE

1) Le salarié doit avoir un ascendant, un descendant, un frère, une sœur, une personne partageant son domicile ou une personne qui l'a 2) Le proche du salarié doit souffrir d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou qui est en phase avancée ou terminale d'une affection grave et
2 conditions :
désigné comme personne de confiance (=personne consultée lorsque le malade est hors d'état d'exprimer sa volonté) incurable justifiée par certificat médical

Information de l'employeur par écrit au moins 15 jours avant le début du congé.

Demande du salarié En cas d'urgence absolue constatée par le médecin, le congé débute à compter de la réception du courrier par l'employeur.
En cas de fractionnement, l'information de l'employeur est portée à 48h avant la prise de chaque jour de congé
Possibilité de passage à temps partiel avec l'accord
Durée du congé 3 mois renouvelable une fois Possibilité de fractionnement des 3 mois, avec l'accord de l'employeur en respectant le délai de prévenance, à condition que l'absence soit au minimum d'une journée par période de congé
de l'employeur

Situation du salarié Salarié non rémunéré par LIDL

Retour du salarié Le congé prend fin: - A l'expiration de l'autorisation d'absence ou 3 jours après le décès de la personne accompagnée ou à une date antérieure avec un préavis de 3 jours /!\ Le salarié retrouve son précédent emploi

CONGE DE PROCHE AIDANT

2) Conjoint du salarié, enfant à charge, ascendant, descendant, collatéral jusqu'au 4e degré, la personne
âgée ou la personne handicapée avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables sans
1) Ouvert à tout salarié sans 3) Présentant un handicap (IPP d'au moins 80%) ou une perte d'autonomie (APA attribuée), 4) Personne asssister doit résider en France de manière stable
4 conditions : avoir avec elle de lien de parenté, le conjoint collaborateur d'une exploitation agricole ou d'une
condition d'ancienneté justifié par un certificat médical et régulière
entreprise artisanale, commerciale, libérale ou agricole… (cf L3142-16 du CT pour la liste complète des
personnes)
Information de l'employeur par écrit au moins 1 mois avant le début du congé ou 15 jours avant son renouvellement. La demande doit préciser : sa volonté de suspendre son contrat de travail et la date de départ en congé. En cas de dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée ou d'une situation
Demande du salarié
de crise nécessitant une action urgente du proche aidant, ce dernier peut bénéficier de ce congé immédiatement

- Déclaration soit du lien familial du salarié avec la personne aidée, soit de l’aide apportée à une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables ;
- Déclaration sur l’honneur précisant soit qu’il n’a pas eu précédemment recours, au long de sa carrière, à un congé de proche aidant, soit s’il en a déjà bénéficié, de sa durée ;
Liste des pièces justificatives à fournir
- Copie de la décision justifiant un taux d’incapacité permanente égal à 80% du proche aidé ;
- Copie de la décision d’attribution de l’AJPA.

3 mois renouvelables dans la limite d'un an (pour l'ensemble de la carrière professionnelle)

Durée du congé Le congé peut être transformé en temps partiel avec l'accord de l'employeur
Il peut également être fractionné avec l'accord de l'employeur sous réserve de l'avertir 48h à l'avance de chaque jour de congé pris
Situation du salarié Salarié bénéficie d'une allocation de prise en charge par la CAF et l'entreprise complète la perte de salaire jusqu'à 100% sous réserve de l'attestation d'allocation

Le congé prend fin :

- A l'expiration de l'autorisation d'absence ou en cas de décès de la personne aidée ou en cas d'admission de la personne aidée dans un établissement ou en cas de diminution importante des ressources du salarié ou en cas de recours d'un service d'aide à domicile ou en cas de congé de soutien familial pris pour un
Retour du salarié autre membre de la famille du salarié.
/!\ Le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire
Attention, en cas de décès le délai de prévenance à respecter est de 15 jours et d'un mois pour tous les autres hypothèses de retour du salarié suite à une demande motivée avec LRAR adressée à l'employeur

CONGE POUR L'EXERCICE DE RESPONSABILITES ASSOCIATIVES

4 Conditions : 1) Le congé est disponible une fois par an 2) Pas de condition d'âge 3) Salarié désigné pour exercer ou exerçant à titre bénévole des fonctions de direction d'une association 4) Salarié membre d'un conseil citoyen*

Demande du salarié La demande du salarié doit être faite par écrit au moins 30 jours à l'avance

Durée du congé 6 jours ouvrables maximum par an (consécutifs ou non)

Situation du salarié Salarié non rémunéré par LIDL

Retour du salarié Le congé prend fin à l'expiration des 6 jours. Le salarié retrouve son précédent emploi

*structures indépendantes du pouvoir politique, ayant pour objectif la participation active et directe de l'ensemble des habitants et des acteurs des quartiers, dans l’élaboration et la mise en œuvre des