À jour au 1er janvier 2014

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Comité d’entreprise

Bons d’achat
et cadeaux
en nature

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 Analyse des bons d’achat et cadeaux en nature
au regard des cotisations de Sécurité sociale, de la CSG et de la CRDS*
Pour les salariés :
* CSG : Contribution sociale généralisée et CRDS : Contribution au remboursement de la dette sociale.
mariage, Pacs,
naissance, Noël,
Sainte-Catherine,
Saint-Nicolas,
Le bon d’achat retraité, fête des
OUI
respecte la limite mères, des pères -
des valeurs montant ≤5% du
conformes aux plafond mensuel par
OUI usages. évènement.

OUI Pour les enfants :

Bon d’achat pour Noël, jusqu’à 16 ans
Exonération OUI
l’acquisation d’un révolus dans l’année
OUI
de cotisations
bien déterminé. civile - montant Exonération
(présomption de
(hors bon de carburant) ≤ 5% du plafond
non-
mensuel par enfant
assujettissement)
et par salarié.
Bon d’achat ou NON NON
cadeau lié à des
évènements.
Le bon Rentrée
Montant total des bons NON
permet-il NON scolaire : toute
d’achat et des cadeaux
l’achat d’une rentrée de début
attribués à un salarié Intégration du
prestation OUI d’année, pour les
durant une année ≤ 5% NON montant du bon
alimentaire ? enfants jusqu’à 25
du plafond mensuel. d’achat ou
ans révolus dans
cadeau dans l’année civile (sous OUI
S’agit-il d’une l’assiette des réserve de justification
prestation cotisations et du suivi de scolarité) -
alimentaire
OUI NON contributions montant ≤ 5% du
portant sur sociales. plafond mensuel
des produits par enfant.
dits de luxe ?
Exemples d’avantages servis
par le comité d’entreprise
Pour 2014
Un salarié reçoit de son comité d’entreprise, indépendamment de tout événement,
deux bons d’achat dans l’année, d’une valeur de 50 € chacun.
Le montant de l’ensemble des bons est à comparer au seuil de 5% du plafond Plafond
mensuel de Sécurité sociale. 50 € + 50 € = 100 € < 156 €.
mensuel :
La présomption de non-assujettissement entraîne l’exonération des cotisations.
3 129 €
UN SALARIÉ A DEUX ENFANTS.
Le comité d’entreprise lui octroie 3 bons d’achat dont l’objet est bien
en rapport avec l’événement de la fête de Noël. 5 % du
> un bon d’achat pour lui d’une valeur de 80 € ;
> un bon d’achat pour son fils (né le 03/01/1997) d’une valeur de 85 € ;
plafond
> un bon d’achat pour sa fille de 12 ans d’une valeur de 60 €. mensuel :

Réf. : NAT/2483/Janvier 2014/encart CE - Réalisation : Acoss/Urssaf/Dicom - Impression : Rotocolor

Le montant global des bons d’achat étant supérieur à 156 €, l’analyse s’effectue 156 €
au cas par cas. Chaque bon d’achat est à comparer au seuil de 5% du plafond
mensuel, puis aux conditions d’exonération.
> pour le père et la fille : exonération, Plafond
> bon d’achat du fils : la somme de 85 € est soumise à cotisations car le fils ne
remplit pas la condition d’âge. Il a 17 ans dans l’année civile (le 03/01/2014).
annuel :
37 548 €
dans le guide
NOUVEAUTÉS

page 12. CANTINE

Le montant de la participation du comité d’entreprise au financement de la
cantine, conjointe ou non à celle de l’employeur, n’est pas soumis à cotisations
si la participation salariale au prix du repas est supérieure ou égale, en 2014,
à 2,30 €.

page 18. MUTUELLE

La participation du comité d'entreprise est soumise au forfait social de 8%
et entre dans l'assiette CSG-CDRS.

page 20. RETRAITE supplémentaire à caractère collectif et à

adhésion obligatoire
La participation du comité d’entreprise est soumise au forfait social de 20%
depuis le 1er août 2012, pour les sommes exclues de l’assiette des cotisations.