II- Les majorations de salaire

1. Les heures supplémentaires

L’heure supplémentaire est celle effectuée au-delà de la duré légale du
travail. A l’occasion de l’accomplissement d’heures supplémentaires ou de
période de travail la nuit, les dimanches et jours fériés, les salariés peuvent
percevoir des majorations de salaire. Certaines de ces majorations sont
prévues par la loi. Elles peuvent aussi résulter des accords collectifs ou les
cas échéant, du contrat de travail.
Les heures supplémentaires sont payées avec majoration de :

Jours ouvrables Jours fériés

De 6 h à 21 h 25% 50%
De 21 h à 6 h 50% 100%

HS : (Nombre d’HS x Taux horaire normal) x (1+Taux de majoration)

Exemple :
Si taux de majoration est 25 %
Taux horaire supplémentaire = Taux horaire normal X 1,25
 Application

La situation des heures de travail de Mr Mohammed (salarié dans une entreprise

à casa ) Se présente pour le mois de octobre 2018 comme suit :
salaire de base = 220 heures à 20 dhs/h
10 hs supplémentaires entre 6 hs au 21 hs( jours normaux )
15 hs supplémentaires entre 21 hs au 6 hs( jours normaux )
08 hs supplémentaires entre 6 hs au 21 hs( jours féries )
20 hs supplémentaires entre 21 hs au 6 hs( jours féries)
Travail à faire :
1. Déterminer le salaire de base ?
2. Calculer le taux de majoration des heures supplémentaires ?
3. Déterminer le salaire global ?
2. Primes:
Ce sont des sommes d’argent versées aux employés pour des fins d’encouragement et de
motivation. À titre d’exemple :

Prime de rendement. Prime de responsabilité

Prime d’assiduité. Prime de technicité
Prime de présence. Prime pour l’achat du mouton à l’Aïd el Kébir
Prime d’ancienneté. Prime d’encadrement
Prime du 13ème mois. Prime à la production
Prime de naissance Prime de bilan
Prime de qualification. etc...
Prime de recherche.

La prime d’ancienneté se calcule en fonction de nombre d’années travaillés :

Années d’ancienneté Taux à appliquer

Après 2 ans 5%
Après 5 ans 10%
Après 12 ans 15%
Après 20 ans 20%
Après 25 ans 25%

Prime d’ancienneté = (salaire de base + plus les heures supplémentaires) x Taux

 3. Les avantages
a- Les avantages en nature (A.E.N)
Les avantages en nature sont des biens ou
des prestations accordés aux salariés. l
s’agira par exemple de l’octroi d’une voiture
de fonction, de l’attribution d’un logement
ou encore de remises sur des produits de
l’entreprise (billet d’avion, prestation
d’électricité, bons de transport..).
Les avantages en nature constituent un
élément du salaire.
Ainsi, pour déterminer la rémunération
totale d’un salarié, il est nécessaire d’ajouter
à son salaire de base la valeur totale de ses
avantages en nature (dont l’évaluation se
fait généralement de manière forfaitaire).
Le montant des avantages en nature doit
figurer sur le bulletin de paie.
L’ensemble des prestations et fournitures
accordées par l’employeur
b- Les avantages en argent ( A.E.A)
Ce sont des allègements des dépenses
personnelles pour le salarié prises en charge en
totalité ou en partie par l’employeur.
Le loyer du logement personnel,
généralement avancé par le salarié et
remboursé par l’employeur
Les frais médicaux et hospitalisation
Les frais de voyage et de séjours
particuliers
Les imp ts personnels du salarié
Les primes personnelles d’assurance-vie,
maladie, maternité, invalidité, décès et
vieillesse prises en charge de l’employeur
Les participations aux frais scolaires au
profit des enfants du personnel
Les achats de jouets à l’occasion de la f te
d’Achoura destinés aux enfants du
personnel.
Ils représentent l’ensemble des dépenses
personnelles des employées et qui sont prises en
charges en totalité ou en partie par l’employeur
 Avantages en nature : Avantages en numéraire :

iens alimentaires distribués. Cotisations salariales diverses.

Dépenses de domesticité. rais de voyage et de séjour.

Dépenses d’eau, d’électricité emboursement du loyer

Logements. Participation aux frais scolaires.

oiture personnelle. Prime d’assurance.

etc... emboursement de divers frais

3. Les gratifications:
Elles représentent les rémunérations octroyées aux salariés en plus de salaire de
base
Ex : trei i me mois
 . Les indemnités
Les indemnités sont des sommes d’argent attribuées à un salarié en
réparation d’un dommage ou un préjudice, en compensation de certains frais,
ou encore pour tenir compte de la valeur ou de la durée des services rendus.
ndemnité de caisse ndemnité des frais de bureau
indemnité de déplacement. ndemnité de mutation.
ndemnité de transport. ndemnité de représentation
ndemnité d’éloignement. ndemnité de rapatriement.
ndemnité d’habillement. ndemnité ilométrique
ndemnité de licenciement. ndemnité de séjour.
ndemnité de panier. etc...

Exemple
ndemnité de licenciement ou de congédiement : l’indemnité égale est
déterminée d’après la moyenne des salaires per us au cours des 52 semaines
qui ont précédé le licenciement et son montant est égal, (par année ou
fraction d’année de travail effectif) à :
6h pour les 5 premi res années d’ancienneté
1 h de la 6 me à la 10 me année
1 2 h de la 11 me à la 15 me année
2 0 h au-delà de la 15 me année.
III- Les sommes n’ayant pas le caractère de salaire
Seules les sommes versées en contrepartie de la prestation de travail ont le caractère de
salaire. Dès lors, les remboursements de frais professionnels, les indemnités réparatrices, les
allocations familiales versés par l’entreprise n’ont pas le caractère de salaire. Et de ce fait ne
rentre pas dans les calculs des cotisations sociales.

a. Les frais professionnels

Les frais inhérents à la fonction ou à l’emploi, ne sont pas considérés comme des
éléments de salaire et n’entrent donc dans l’assiette des cotisations sociales, calculés aux
taux forfaitaires suivants :
Taux Catégories et activités
20% pour les personnes ne relavant pas des catégories professionnelles visées ci-
dessus
(1) ce taux sera retenu dans tous les calculs ultérieurs
25% le personnel des casinos et cercles supportant des frais de représentations
35% les ouvriers d’imprimerie de journaux travaillant la nuit, les artistes
40% pour le personnel naviguant de la marine marchande et de la pêche maritime.
45% les journalistes, les rédacteurs, photographes, les directeurs de journaux, les
inspecteurs et contrôleurs des compagnies des branches vie, capitalisation et
épargne ; le personnel naviguant de l’aviation marchande, les voyageurs
représentants et placiers
b. Les allocations familiales
Ce sont des prestations servies par la caisse nationale de sécurité sociale (C SS)
aux salariés ayant des enfants à charge.

Le montant des allocations familiales est de 200Dh. Par mois pour

chacun des 3 premiers enfants et de 36 Dh. par mois pou chacun des 3
suivants. (Avec un maximum de 08Dh.)

A compter du 1er Juillet 2019, le montant des Allocations Familiales est

de 300 dhs pour les 3 premiers enfants

Pour les trois suivants, le montant reste inchangeable soit 36 dhs

Exemple :
Le montant des allocations familiales reçu par un salarié, marié et ayant
enfants est de :.....................