Chiffrage du droit aux congés payés d’un

salarié ayant des enfants à charge

Publié le 05 juin 2019
Principe général
L’article L 3141-8 (ordre public) du code du travail apporte des
explications concernant la majoration accordée aux salariés de moins
de 21 ans ou non, au titre de l’enfant à charge. 

La loi travail a apporté une modi cation importante, l’octroi de 2 jours

supplémentaires est désormais indifféremment attribué aux salariés
hommes ou femmes, conduisant aux nouvelles conditions suivantes :

• Les salariés de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente

béné cient de 2 jours de congé supplémentaire par enfant à
charge ;
• Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas 6
jours. 
• Les salariés de plus de 21 ans à la date précitée béné cient
également de 2 jours de congé supplémentaire par enfant à
charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé
supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée
maximale du congé annuel, soit 30 jours. 
Précision : est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé
de moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours et tout enfant sans
condition d’âge dès lors qu’il vit au foyer et qu’il est situation de
handicap.

Article L3141-8
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Exemple 1
Présentation du contexte

• Soit un salarié présent dans l’entreprise durant toute la période de

référence ;
• Il exerce son activité selon un rythme de travail de 5j/semaine ;
• Ce salarié était âgé de moins de 21 ans au 30 avril 2018, et justi e
de 2 enfants à charge.
• Chiffrage du droit aux congés payés au 31 mai 2019 selon la
méthode des jours ouvrés.
Chiffrage droit aux congés payés

• Le salarié dispose d’un droit aux congés payés complet, soit 25

jours ouvrés.
• À ce droit, il convient d’ajouter 2 jours par enfant à charge,
permettant de déterminer un droit global de 29 jours (25+ (2*2))

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Exemple 2
Présentation du contexte

• Soit un salarié présent dans l’entreprise durant toute la période de

référence ;
• Il exerce son activité selon un rythme de travail de 5j/semaine ;
• Ce salarié était âgé de moins de 21 ans au 30 avril 2018, et justi e
de 2 enfants à charge.
• Chiffrage du droit aux congés payés au 31 mai 2019 selon la
méthode des jours ouvrables.
Chiffrage droit aux congés payés

Le salarié dispose d’un droit aux congés payés complet, soit 30 jours
ouvrables.

À ce droit, il convient d’ajouter 2 jours par enfant à charge, permettant

de déterminer un droit global de 34 jours (30+ (2*2))

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Exemple 3
Présentation du contexte

• Soit un salarié présent dans l’entreprise durant toute la période de

référence ;
• Il exerce son activité selon un rythme de travail de 5j/semaine ;
• Ce salarié était âgé de 45 ans au 30 avril 2018, et justi e de 2
enfants à charge.
• Chiffrage du droit aux congés payés au 31 mai 2019 selon la
méthode des jours ouvrables.
Chiffrage droit aux congés payés

Le salarié dispose d’un droit aux congés payés complet, soit 30 jours
ouvrables.

• À ce droit, il conviendrait d’ajouter 2 jours par enfant à charge, si le

salarié était âgé de moins de 21 ans au 30 avril N-1, ce qui n’est
pas le cas présentement ;
• Le droit global reste chiffré à 30 jours ouvrables.
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Exemple 4
Présentation du contexte

• Soit un salarié présent dans l’entreprise durant toute la période de

référence ;
• Il exerce son activité selon un rythme de travail de 5j/semaine ;
• Ce salarié était âgé de 45 ans au 30 avril 2018, et justi e de 2
enfants à charge.
• Chiffrage du droit aux congés payés au 31 mai 2019 selon la
méthode des jours ouvrables
• Sont constatées des absences non assimilables à du temps de
travail effectif pour 90 jours calendaires (64 jours ouvrés).

Chiffrage droit aux congés payés

Le salarié dispose d’un droit aux congés payés incomplet, soit 25 jours
ouvrables. 

Le nombre de jours travaillés sur une année avec une

répartition de 5 jours par semaine est de :
52 semaines dans l’année avec 5 260
52*5
jours par semaine jours
Le nombre de jours réellement
196
travaillé (en déduisant les 260-64
jours
absences) est de
Ce nombre de jours équivaut en
196/20 9,80
mois de travail effectif à :
Le salarié acquiert 2,5 jours de 24,50
9,80*2,5
congés par mois de travail effectif jours
Il n’existe pas de « demi-journées »
25 jours de
de congés payés, l’arrondi donne un
congés payés
droit de :
• À ce droit, il conviendra d’ajouter 2 jours par enfant à charge ;
• Le droit global est alors chiffré à 29 jours ouvrables. 
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