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DEMANDE D’ABSENCES
Congés payés :
- Vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés* (25 jours ouvrés – du lundi au vendredi – que vous -
travailliez à temps partiel ou temps plein)
- La période d’acquisition des congés payés est la suivante : du 01/03 au 28/02 de chaque année
- Les congés payés de l’année antérieure (N-1) doivent être pris impérativement avant le 28/02 de
chaque année
- La législation impose de prendre au moins 2 semaines consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre.
- De plus, si vous renoncez à prendre vos 4 semaines de congé principal dans cette même période, vous
abandonnez vos jours de congés supplémentaires au titre du fractionnement.
- Les demandes d’absence (RTT, CP, événements familiaux… sont à effectuer via l’Intranet)
* (pour une année complète)
Convention collective
du salarié Avant 1 an d’ancienneté : 1 semaine dont 4 jours
Mariage payés *
Après 1 an d’ancienneté : 1 semaine payée
d’un enfant 1 jour *
Pacs du salarié 4 jours *
Naissance ou adoption d’un enfant 3 jours *
du conjoint/ pacsé 3 jours *
d’un enfant 5 jours *
Décès père, mère 3 jours *
beau parent /frère, soeur 3 jours *
tuteur légal 2 jours après 1 an d’ancienneté
Enfant malade (- de 16 ans) 3 jours * (5 jours pour enfant de – 1 an) par an non
payés
Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant 2 jours *
* Dispositions légales
En cas d’absence pour maladie ou accident de travail, vous devez transmettre à Vénétis le certificat
médical d’arrêt de travail (volet 3 du feuillet – les 2 premiers volets sont à transmettre à la CPAM dont
vous dépendez) dans un délai de 48 heures.
Si vous avez 1 an d’ancienneté au 01/03 année N, vous disposez d’1 journée de congé supplémentaire à
prendre dans l’année (jusqu’au 28/02 année N +1) et de manière isolée (ce congé ne doit pas être associé à
un autre CP ou RTT)