Vous êtes salarié.

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• Accompagnement de votre parcours professionnel :

La structure de gestion de Vénétis est à votre écoute pour toute question concernant votre emploi, votre contrat
de travail et vous reçoit régulièrement lors d’entretiens individuels. Elle accompagne votre parcours professionnel
à temps partagé et peut vous faire notamment bénéficier de formations adaptées aux besoins de votre poste et
de son environnement.

• CV Vénétis

Votre CV est le principal outil de présentation de votre parcours et de vos compétences auprès des entreprises
adhérentes à Vénétis. Il sera indispensable dans la construction de votre emploi à temps partagé. Nous vous
invitons donc à le tenir à jour en faisant apparaître clairement Vénétis (logo par ex) et les entreprises dans
lesquelles vous travaillez. N’oubliez pas de faire de même sur les réseaux sociaux professionnels si vous y êtes
présent.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre interlocuteur chez Vénétis pour tout conseil à ce sujet ou exemple de
présentation de votre CV.

• Intranet :

Vous pouvez retrouver toutes ces informations et plus de précisions (actualités récentes, interviews de salariés,
FAQ…) en vous connectant sur votre espace salariés (les mot de passe et login sont indiqués dans le guide de
procédure de saisie des heures).

• Mutuelle (frais médicaux, dentaires, optique, pharmacie…)

Une mutuelle à caractère obligatoire est mise en place dès votre embauche. Avec une participation financière de
Vénétis, 3 régimes différents sont proposés (les garanties sont consultables sur l’Intranet des salariés
www.venetis.fr)

• Maintien de salaire :

La convention collective du Caoutchouc précise que le salarié ayant moins d’1 an d’ancienneté n’a pas de maintien
de salaire. En cas d’arrêt maladie, et après les 3 jours de carence de la CPAM, il percevra les Indemnités Journalières
de la sécurité sociale et la prévoyance Allianz interviendra à compter du 16ème jour d’absence.

Pour le salarié ayant plus d’1 an d’ancienneté, et quel que soit son statut, il bénéficie du maintien de sa
rémunération dès le 1er jour de son arrêt de travail (pour maladie, accident de travail, maladie professionnelle) et
ce pendant 45 jours. Par tranche de 5 ans d’ancienneté, il bénéficie de 15 jours supplémentaires.
A l’issue de cette période, le salarié percevra les indemnités journalières de la CPAM et un complément de salaire
au titre de la prévoyance Allianz à hauteur de 80% du salaire brut des 12 mois précédent l’arrêt selon les garanties
contractuelles d’Allianz.

Précision : une reprise de 3 mois au moins de travail effectif est nécessaire entre 2 maladies pour qu’elles soient
considérées comme distinctes.

VENETIS dernière MAJ janvier 2021

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• Prime d’ancienneté :

Pour les salariés non cadres et en application de la Convention Collective du Caoutchouc du 6 mars 1953, une
prime d’ancienneté vous sera octroyée à compter de 3 ans de présence (cette prime est évolutive tous les 3 ans
et jusqu’à 15 ans d’ancienneté). La convention collective est consultable sur le site :
https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635597 (code IDCC 45)

• Prévoyance :

Vous bénéficiez d’un contrat de prévoyance pour vous et votre famille en cas de décès, d’invalidité totale ou
d’incapacité de travail. La cotisation représente les taux suivants sur votre salaire brut :

Part salariale Part patronale

Pour les salariés non cadres (tranche A) 0.68% 0.89 %

Pour les salariés non cadres (tranche B) 1.61% 2.17%

Pour les salariés cadres (tranche A) 1.03 % 1.85%

Pour les salariés cadres (tranche B) 2.13 % 2.17 %

• Demandes d’absence :
Le document à compléter et les règles applicables sont disponibles sur l’Intranet. Des exemplaires sont disponibles
dans nos bureaux ou transmissibles par courrier.

• Rencontres salariés :

Afin que les salariés de Vénétis se connaissent entre eux, des rencontres sont organisées régulièrement dans des
lieux différents (chasse aux trésors en bateau dans le golfe, soirée bowling, soirée casino…)

• Billet SNCF pour congés annuels :

En tant que salarié, vous pouvez bénéficier du billet SNCF congé annuel délivré 1 fois par an. Ce formulaire
disponible sur Internet (www.voyages-sncf.com) ou dans nos bureaux vous permet d’obtenir une réduction sur
un voyage aller/retour d’au moins 200 kms : 25% sur le prix de vos billets et 50% de réduction si vous payez en
chèques vacances.

• Partenariat Medaviz :

Attentifs à votre bien-être au quotidien, nous avons noué un partenariat avec la plateforme Medaviz, service de
téléconseil médical. Elle met en relation des professionnels de santé avec des particuliers qui cherchent un avis
médical, des conseils ou des explications. Vous pouvez désormais appeler des médecins 24h/24 et 7 jours /7,
gratuitement, en tout anonymat et en toute confidentialité. Au préalable, il suffit de vous enregistrer sur la
plateforme depuis le mail que vous allez recevoir en fin de mois de la part de Medaviz. Attention : vérifiez votre
dossier Spam au cas où !

N'hésitez pas à les contacter pour toutes vos questions de santé du quotidien : comment traiter ce rhume des foins
qui revient chaque année, faut-il s’inquiéter des résultats de cette prise de sang, que faire avec cette brûlure de
méduse, faut-il consulter ou non pour ce mal de dos récurrent, que faire si votre enfant a de la fièvre... Ils
répondront à vos inquiétudes et interrogations, et pourront vous orienter si nécessaire.

VENETIS dernière MAJ janvier 2021

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Le Comité d’Entreprise de Vénétis (CSE) :

• MEYCLUB :

Il s’agit d’un organisme vous permettant d’obtenir des réductions très intéressantes dans différents domaines :
achat de véhicules, hi-fi, électroménager, voyages, billeterie, parfums…Ces réductions sont permanentes,
valables uniquement par téléphone (numéro non taxé) ou via Internet (meyclub.com). Les prix proposés
s’entendent toujours produit livré chez vous (sauf véhicule), et les remises sont normalement encore plus
intéressantes que celles obtenues avec la carte Aceva.
La carte (gratuite pour vous) et toutes les informations la concernant vous attendent chez Vénétis dès à présent.

• Chèques-vacances :

Etre présent au 2 janvier 2020 et 6 mois d'ancienneté minimum à cette date, ou 9 mois travaillés sur 2019 vous
permet de bénéficier d’un carnet de 15 chèques-vacances de 10 €. Les Représentants du personnel ont fixé une
participation de 30 à 100 € selon une grille de revenus annuels bruts (conditions applicables pour l’année 2019/20).

VENETIS dernière MAJ janvier 2021