- Comment peut-on définir le travail ?

choisir la bonne réponse

*geste d’attentisme
*aucun effort
*une activité consciente et volontaire

- Le droit de travail se définit comme suit ?

*un ensemble des règles qui organisent les administrations
*est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives
entre employeurs et employés
*un ensemble des règles concernant l’humanité et droit de l’homme

- Choisir parmi les réponses ci-dessous les sources du droit du travail ?

*la constitution
*code de la route
*les sources conventionnelles
*les pratiques des professions
*la jurisprudence

- Qui va contrôler la pratique du droit de travail ?

*le juge
*l’officier de la police
*l’inspecteur du travail

- Le contrat de travail peut être définit comme ?

*la convention qui engage l’employé à fournir ses prestations en contrepartie d’un Salair
*le contrat qui réglemente l’activité commerciale
*le contrat qui organise la constitution des familles

- Choisir parmi ces éléments les composantes du contrat de travail ?

*le service du travail fourni
*le Salaire
*l’accord des parents
*l’accord des autorités
*le lien de subordination

- Qui rédige le contrat de travail ?

*l’avocat
*le juge
*l’employé
*l’employeur

- Citer parmi ces clauses ci-dessous les clauses importantes ?

*clause d’invention
*clause de mobilité
*clause de dépendance
*clause d’objectivité
*clause d’exclusivité
*clause de discrétion
 *clause de dédit-formation
*clause de non concurrence
*clause de liberté

- Choisir au niveau ces réponses ci-dessous les informations obligatoires lors de la

conclusion du contrat du travail ?
*la convention collective
*code de la route
*droit de l’homme
*le règlement intérieur
* les horaires du travail
*les dates, lieux de paiement du Salair
* l’hygiène et sécurité
*repos hebdomadaire
*les attestations concernant les organismes sociaux

- Quels sont les preuves du contrat ?

*carte du travail
*carte d’identité nationale
*bulletin de paie
*attestation de la CNSS

- Préciser parmi ces éléments les différentes formes de contrat ?

*contrat CDD
*contrat CDI
*contrat à plein temps
*contrat à temps partiel

- Choisir en fonction de ces différentes définitions le contrat correspondant :

CDD/CDI/contrat à temps partiel ?
*un contrat de nature sans détermination de durée
*un contrat où la relation de travail ne pourrait avoir une durée indéterminée
*un contrat de travail lorsque la tache conférée ne justifie pas une présence légale par
semaine

- Comment peut-on définir le contrat d’apprentissage ?

*un contrat conclu sans détermination de durée
*un contrat de travail permettant au jeune enfant de recevoir une formation
professionnelle
*un contrat où la relation de travail ne pourrait avoir une durée indéterminée

- Comment peut-on définir le contrat de stage formation-insertion ?

*permet aux jeunes diplômés de suivre une formation dans le but de leur insertion dans
le marché du travail
*un contrat qui permet aux diplômés d’être recruter directement
*aucun des réponses

- La période d’essai est –elle ?

 *non obligatoire
*obligatoire
*aucun des réponses

- Ces réponses sont justes ou non concernant la période d’essai du contrat CDI ?
*deux mois pour les cadres
*trois mois pour les cadres
*un mois pour les ouvriers
*quinze jours pour les ouvriers
*un mois et demi pour les agents

- Vous vérifiez l’exactitude de ces différentes réponses concernant la période d’essai du

contrat CDD ?
*un mois pour une durée au-delà de six mois
*deux mois pour une durée au-delà de six mois
*trois jours par semaine pour une durée inférieure à six mois
* un jour par semaine pour une durée moins de six mois

- Une condition importante concernant la période d’essai ? choisir la bonne réponse

*la période d’essai peut être renouvelée une seule fois
*la période d’essai ne peut pas être renouvelée

- Parmi ces propositions vous citez les bonnes réponses pour les droits du salarié ?
*droit de l’homme
*droit à un Salaire
*droit de circulation
*droit au repos hebdomadaire
*droit au congé annuel
*droit à la CNSS
*droit au syndicalisme

- Quels sont les droits de l’employeur en se basant sur ces propositions ?

*pouvoir de direction
*pouvoir disciplinaire
*pouvoir de manipulation

- Choisir les obligations du salarié qui sont exactes ?

*le salarié est non soumis à l’autorité de l’employeur
*le salarié est soumis à l’autorité de l’employeur
*le salarié exécute les instructions de l’employeur
*le salarié peut négliger les instructions du patron
*le salarié doit conserver les objets internes au sein de l’entreprise

- En fonction de ces différentes réponses vous sélectionnez les obligations de

l’employeur ?
*prestation du travail
*rémunération du salarié
*délivrance de la carte de travail
 *réparation des accidents de travail et les maladies professionnelles
*prévention des accidents de travail et les maladies professionnelles

- Citer parmi ces propositions les critères du règlement intérieur ?

*un document qui comporte des conseils
*un document qui comporte un certain nombre d’obligations
*un document établit par le salarié
*un document établit par l’employeur
*Un document composé de sanctions, la question d’hygiène et de sécurité
*il est imposé aux entreprises employant au moins 10 salariés
*établit après 2 ans de la création
*il est soumis à l’accord de l’autorité administrative du travail
*une copie est remise au salarié

- Vérifier l’exactitude de ces réponses concernant l’âge légale du travail ?

*faire travailler les personnes au-delà de 18 ans
*faire travailler des personnes avec un âge moins de 18 ans
*faire travailler des jeunes moins de 16 ans dans les activités dangereuses

- Vous choisissez les bonnes réponses concernant la durée légale du travail pour les
activités non agricoles ?
*30 heures par semaine
*44 heures par semaine
*2700 heures par an
*2288 heures par an

- Vous choisissez la bonne réponse concernant la durée légale du travail pour les activités
agricoles ?
*2900 heures par an
*3000 heures par an
*2496 heures par an

- En cas de crise économique l’employeur peut réduire la durée du travail avec un plafond
ne dépassant pas ?
*100 jours
*200 jours
*60 jours

- Le Salaire en de cas de crise ne peut subir une baisse ?

*de 50%
*de 60%
*de 70%

- Le congé annuel payé dans la même entreprise après six mois de travail est comme suit ?
*3 jours de travail effectif par mois de service
* 1,5 jour de travail effectif par mois de service
*1 jour de travail effectif par mois de service
- Vous choisissez parmi ces propositions les critères exactes concernant le congé annuel
payé ?
*le cumul des congés dépassent 2 ans
*le cumul des congés ne peut dépasser 2 ans
*en cas de fractionnement du congé, chaque fraction peut être inférieure à 12 jours
*en cas de fractionnement du congé, chaque fraction peut être inférieure à 12 jours
*le salarié doit être informé de son départ en congé 45 jours avant la date
*le salarié doit être informé de son départ en congé 30 jours avant la date

- Quels sont les critères de la suspension du contrat du fait du salarié en se basant sur les
bonnes réponses ?
*la faute grave
*la maladie ou l’accident
*période d’essai
*le service militaire obligatoire
*absence pour passer un examen, pour un stage sportif national, Participer à une
compétition internationale
*la maternité
*les absences professionnelles
*suspension en cas de mesure disciplinaire
*la grève
*absence pour évènements familiaux

- Quels sont les critères de la suspension du contrat du fait de l’employeur en se basant

sur les bonnes réponses ?
*la grève
*force majeur
*circonstances économiques

- L’employeur peut considérer comme démissionnaire le salarié qui s’absente ? choisir la

bonne réponse
*plus de 200 jours
*plus de 250 jours
*plus de 180 jours

- Le congé de maternité peut aller jusqu’à ?

*12 semaines
*14 semaines
*10 semaines

- Pour la naissance l’absence est de ?

*3 jours
*5 jours
* 1 jour

- Le mariage successivement du salarié ou d’un enfant du salarié, l’absence est de ?

*2 jours et 1 jour*
 *2 jours et 2 jours
*4 jours et 2 jours

- En cas du décès du conjoint, d’un enfant, les parents du salarié, l’absence est de ?
*3 jours
*2 jours
*5 jours

- En de circoncision l’absence est de ?

* 1 jour
*2 jours
*3 jours

- En cas d’une opération chirurgicale du conjoint ou d’un enfant ?

*2 jours
*3 jours
*1 jour

- La cessation définitive du contrat du travail par le licenciement suite ? choisir les bonnes
réponses
*le salarié est considéré comme apte
*le salarié est considéré comme inapte
*le licenciement pour motif disciplinaire
*le licenciement pour motif économique

- Vous choisissez les fautes graves commises par le salarié ?

*droit de grève
*droit de pause
*le vol, ivresse publique, drogue, agression physique, injures graves
*le refus d’exécuter le travail sans motif valable
*l’absence sans justif, pour une durée au-delà de 4 jours
*le fait de commettre une faute ayant causé un dommage important à l’employeur
*l’incitation à la débauche
*la violence et l’agression physique contre l’employeur et les autres travailleurs
*la non observation des prescriptions relatives à la sécurité

- Quels sont les indemnités de licenciement qui sont exactes ?

*50 heures de salaire pour la première période de 5 ans d’ancienneté
*96 heures de salaire pour la première période de 5 ans de travail
*120 heures de salaire pour la période d’ancienneté allant de 6 ans à 10 ans
*144 heures de salaire pour la période d’ancienneté allant de 6 ans à 10 ans
*192 heures de salaire pour la période d’ancienneté allant de 11 ans à 15 ans
*240 heures de salaire pour la période d’ancienneté allant de 15 à 20 ans
*240 heures de salaire pour la période d’ancienneté supérieur à 15 ans

- Citer en fonction de l’ensemble de ces propositions les réponses exactes pour le

licenciement abusif ?
 *l’indemnité est déterminée par l’inspecteur du travail
*ce litige fait partie de la compétence des tribunaux
*les salariés licenciés ont droit à l’indemnité dommages-intérêts
*les salariés licenciés touchent une indemnité équivalente à un salaire d’un mois et demi
pour chaque année

- Vous choisissez les critères de cessation par démission ?

*la démission est révocable de la part du salarié
*la démission est irrévocable de la part du salarié
*la démission écrite est obligatoire
*la démission est ouvre le droit à l’indemnisation
*la démission est faite sans indemnisation

- La rupture du contrat CDI est subordonnée au respect du délai de préavis pour les cadres
en fonction d’ancienneté ? choisir les bonnes réponses
*moins d’un an : deux mois
*moins d’un an : un mois
*un an à 5 ans : trois mois
*un an à 5 ans : deux mois
*plus de 5ans : trois mois
*plus de 5ans : 5 mois

- La rupture du contrat CDI est subordonnée au respect du délai de préavis pour les
ouvriers et les employés en fonction d’ancienneté ? choisir les bonnes réponses
*moins d’un an : 8 jours
*moins d’un an : 10 jours
*un an à 5 ans : un mois
*un an à 5 ans : 2 mois
*plus de 5 ans : 2 mois
*plus de 5 ans : 3 mois