« Nul n’est censé ignorer la loi »

589 Articles

Loi n°-65.99
Dahir du11 Septembre 2003

est le texte législatif qui édicte l'ensemble

des règles relatives à l'organisation des
relations sociales au sein de l'entreprise et
dans le domaine du travail.
Entreprises du secteur privé: industriel, commercial , agricole , Artisanal………..
Le contrat de travail est un type de document par lequel une personne (employé)
s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une
rémunération

Les principaux types du contrat de travail:

•le contrat de travail pour une durée indéterminée

•le contrat de travail pour une durée déterminée.

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 Contrat à durée déterminée

C'est un contrat écrit obligatoirement, ayant un délai fixé par les parties
concernées, c'est-à-dire, il se termine au moment de la date d'expiration fixée par
l'employeur et le salarié.
 Uniquement dans les cas suivants (d’après l’article 16 et 17):
• Remplacement d’un salarié
• Accroissement de l’activité de l’entreprise
• Travail saisonnier
• Ouverture d’une entreprise pour la première fois
• Lancement d’un nouveau produit.

 Ce contrat peut se prolongé après l'expiration de la date convenu tant que le

salarié continu de travailler dans les mêmes conditions avec son employeur sans
que la durée de travail dépasse deux ans, au delà de cette durée , le CDD se
transforme en CDI ( d’après l’ article 17 )

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 Contrat à durée indéterminée

C'est un contrat verbal ou écrit, qui ne contient pas de délais d'expiration et il

peut prendre fin à n'importe quel moment, soit par l'employeur (on parle de
licenciement) soit par le salarié (on parle de démission).

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 Période d’essai

La période d’essai constitue une première

phase du contrat du travail qui :
• n’est pas obligatoire
• doit, pour exister, être prévue dans le contrat
de travail ou la lettre d’engagement
• a une durée maximale fixée par le Code du
travail
• où la relation de travail peut être rompue
librement (prévoir 8j avant la rupture).

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 Période d’essai

La durée de la période d’essai est définie selon l’article 14 comme suit:

Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée

- trois mois pour les cadres - une journée au titre de chaque

et assimilés ; semaine de travail dans la limite de
- un mois et demi pour les deux semaines lorsqu'il s'agit de
employés ; contrat d'une durée inférieure à six
- quinze jours pour les mois
ouvriers. - un mois lorsqu'il s'agit de contrat
d'une durée supérieure à six mois.
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Le licenciement étant la résiliation du contrat de travail à
l'initiative de l'employeur, il est donc interdit de licencier
un salarié sans motif valable.

Le licenciement peut être :

licenciement justifié : faute grave, succession de
sanctions disciplinaires pour fautes non graves pendant
une année.
 licenciement abusif.
 licenciement pour motifs technologiques, structurels
ou économiques.

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 Fautes graves

Article 39
Sont considérées comme fautes graves pouvant provoquer le licenciement du
salarié :
- le délit portant atteinte à l'honneur, à la confiance ou aux bonnes mœurs
ayant donné lieu à un jugement définitif privatif de liberté ;
- la divulgation d'un secret professionnel ayant causé un préjudice à
l'entreprise ;
- le fait de commettre les actes suivants à l'intérieur de l'établissement ou
pendant le travail :
* le vol ;
* l'abus de confiance ;
* l'ivresse publique ;
* la consommation de stupéfiants ;
* l'agression corporelle ;
* l'insulte grave ;
* le refus délibéré et injustifié du salarié d'exécuter un travail de sa
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compétence ;
* l'absence non justifiée du salarié pour plus de quatre jours ou de huit demi-journées pendant
une période de douze mois ;
* la détérioration grave des équipements, des machines ou des matières premières causée
délibérément par le salarié ou à la suite d'une négligence grave de sa part ;
* la faute du salarié occasionnant un dommage matériel considérable à l'employeur ;
* l'inobservation par le salarié des instructions à suivre pour garantir la sécurité du travail ou
de l'établissement ayant causé un dommage considérable ;
* l'incitation à la débauche ;
* toute forme de violence ou d'agression dirigée contre un salarié, l'employeur ou son
représentant portant atteinte au fonctionnement de l'entreprise.
Dans ce cas, l'inspecteur du travail constate l'atteinte au fonctionnement de
l'établissement et en dresse un procès-verbal.

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Fautes non graves

Article 37

L'employeur peut prendre l'une des sanctions disciplinaires suivantes à

l'encontre du salarié pour faute non grave :

1° l'avertissement ;
2° le blâme ;
3° un deuxième blâme ou la mise à pied pour une durée n'excédant
pas huit jours ;
4° un troisième blâme ou le transfert à un autre service ou, le cas
échéant, à un autre établissement, le lieu de résidence du salarié étant
pris en considération.

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 licenciement pour motifs technologiques, structurels ou économiques

Ce type de licenciements est possible à condition :

de prouver l’existence de difficultés économiques empêchant le fonctionnement

normal de l’entreprise ;
de disposer d’une autorisation du Gouverneur ;
qu’il s’agisse d’un licenciement partiel ou collectif ( d’après l’article 16 ).

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Les indemnités de licenciement

Le montant de l'indemnité de licenciement pour chaque année ou fraction

d'année de travail effectif est égal à :

 96 heures de salaire pour les cinq premières années d'ancienneté ;

 144 heures de salaire pour la période d'ancienneté allant de 6 à 10 ans ;
 192 heures de salaire pour la période d'ancienneté allant de 11 à 15 ans ;
 240 heures de salaire pour la période d'ancienneté dépassant 15 ans.
Exemple: Licenciement d’un salarié qui
10 ans d’ancienneté
 Indemnités légales de licenciement :
5 ans * 96h + 5 ans * 144h
 Indemnités de préavis :
3 Mois de salaire
 Dommages et intérêts :
10 ans * 1, 5 mois de salaire (plafonnés à 36 mois)
Article:152
La salariée en état de grossesse attesté par certificat médical dispose d'un
congé de maternité de quatorze semaines, sauf stipulations plus favorables dans le contrat de travail.

sept semaines avant la date présumée de l'accouchement et

se termine
sept semaines après la date de celui-ci.
Augmenté dans le cas d’ état pathologique, attesté par
certificat médical.
Article 158:
La salariée en état de grossesse attesté par certificat médical peut quitter son emploi sans
préavis et sans avoir à payer une indemnité compensatrice de préavis ou de rupture du contrat.

Article 159 :
L'employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée, lorsqu'elle est en état de
grossesse attesté par certificat médical, pendant la période de grossesse et durant les quatorze
semaines suivant l'accouchement.
Article 153 :
Les salariées en couches ne peuvent être occupées pendant la période de sept semaines consécutives qui
suivent l'accouchement.
L'employeur veille à alléger les travaux confiés à la salariée pendant la période qui précède et celle qui
suit immédiatement l'accouchement.

Article 165 :
Sont punis d'une amende de 10.000 à 20.000 dirhams :
l'emploi d'une salariée en couches durant la période de sept semaines suivant l'accouchement ;
Article 162 :
Une chambre spéciale d'allaitement doit être aménagée dans toute entreprise ou à proximité immédiate
lorsque cette entreprise occupe au moins cinquante salariées âgées de plus de seize ans.
Les chambres d'allaitement peuvent servir de garderies pour les enfants des salariées travaillant dans l'entreprise.
Les conditions d'admission des enfants, celles requises dans les chambres d'allaitement ainsi que les
conditions de surveillance et d'installations d'hygiène de ces chambres sont fixées par l'autorité gouvernementale
chargée du travail.
Dans les activités non agricoles, la durée normale de travail des salariés est fixée à 2288
heures par année ou 44 heures par semaine.
Dans les activités agricoles, la durée normale de travail est fixée à 2496 heures dans l'année.
Article231:
Sauf dispositions plus favorables du contrat de travail, de la convention collective de travail, du règlement
intérieur ou des usages, tout salarié a droit, après six mois de service continu dans la même entreprise ou
chez le même employeur, à un congé annuel payé dont la durée est fixée comme suit :
- un jour et demi de travail effectif par mois de service ;
- deux jours de travail effectif par mois de service pour les salariés âgés de
moins de dix-huit ans.
à l'occasion de certains événements et des congés pour convenances personnelles

Cas de naissance:
Tout salarié a droit, à l'occasion de chaque naissance, à un congé de trois jours.
Cette disposition s'applique en cas de reconnaissance par le salarié de la paternité d'un enfant.
Le salarié a droit pendant les trois jours de congé à une indemnité équivalente à
la rémunération qu'il aurait perçue s'il était resté à son poste de travail.
Article 269 et 270
Article 271:
Tout salarié qui ne peut se rendre à son travail pour cause de maladie ou d'accident, doit le justifier
et en aviser l'employeur dans les quarante-huit heures suivantes, sauf cas de force majeure.
Si l'absence se prolonge plus de quatre jours, le salarié doit faire connaître à l'employeur la durée
probable de son absence et lui fournir, sauf en cas d'empêchement, un certificat médical justifiant
son absence.
L'employeur peut faire procéder à une contre-visite du salarié par un médecin de son choix et à ses
frais pendant la durée de l'absence fixée par le certificat médical produit par le salarié.
Le salarié bénéficie de permissions d'absence en cas d'événements
familiaux. La durée de ces absences est la suivante :
1) Mariage :
- du salarié : quatre jours ;
- d'un enfant du salarié ou d'un enfant issu d'un précédent mariage du
conjoint du salarié: deux jours ;
2) Décès :
- d'un conjoint, d'un enfant, d'un petit enfant, d'un ascendant du salarié ou
d'un enfant issu d'un précédent mariage du conjoint du salarié : trois jours
;
- d'un frère, d'une sœur du salarié, d'un frère ou d'une sœur du conjoint de
celui-ci ou d'un ascendant du conjoint: deux jours.
3) Autres absences :
- circoncision : deux jours ;
- opération chirurgicale du conjoint ou d'un enfant à charge : deux jours.
Obligatoire est payée dans les mêmes conditions que le salaire.

 5 % du salaire versé, après deux ans de service ;

 10 % du salaire versé, après cinq ans de service ;
 15 % du salaire versé, après douze ans de service ;
 20% du salaire versé, après vingt ans de service ;
 25% du salaire versé, après vingt-cinq ans de service.
 1. locaux de travail:

L'employeur doit veiller à ce que les locaux de travail soient tenus dans un bon état
de propreté et présenter les conditions d’hygiène et de salubrité nécessaires à la
santé des salariés
(dispositif de prévention de l’incendie, l’éclairage, le chauffage, l’aération,
l’insonorisation, l’eau potable, les vestiaires, les toilettes, …)
 2:Les outils de travail

Il est interdit à l'employeur de permettre à ses salariés l'utilisation

de produits ou substances, d'appareils ou de machines susceptibles
de porter atteinte à leur santé ou de compromettre leur sécurité.
3:Les dispositions légales
Il est interdit à tout salarié d'utiliser une machine sans que les dispositifs de
protection dont elle est pourvue soient en place et ne doit pas rendre inopérants les
dispositifs de protection dont la machine qu'il utilise est pourvue.
Il est interdit de demander à un salarié d’effectuer le transport manuel des charges
dont le poids est susceptible de compromettre sa santé ou sa sécurité.
 4:Violation de la loi hygiène et sécurité

En cas de violation des prescriptions législatives ou réglementaires

relatives à la sécurité et à l'hygiène, le tribunal peut prononcer une
condamnation assortie de la fermeture temporaire de
l'établissement pendant une durée qui ne peut être inférieure à dix
jours ni supérieure à six mois.
CHSCT

 Le Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de travail est une

instance représentative du personnel obligatoire si l'entreprise
(industrielle ou commerciale) comporte plus de 50 salariés.

 Le comité hygiène et sécurité se compose :

 De l’employeur ou son représentant, président
 Du chef du service de sécurité, ou à défaut, un ingénieur ou cadre technique,
désigné par l’employeur;
 Du médecin de travail dans l’entreprise;
 De deux délégués des salariés
CHSCT
 Le comité hygiène et sécurité est chargé :
 De détecter les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés
 D’assurer l’application des textes législatifs et réglementaires concernant la
sécurité et l’hygiène;
 De veiller au bon entretien et au bon usage des dispositifs de protection des
salariés contre les risques professionnels;
 De veiller à la protection de l’environnement à l’intérieur et aux alentours de
l’entreprise
 De susciter toutes initiatives sur les méthodes et procédés de travail, le choix
du matériel, de l’appareillage et de l’outillage nécessaires et adaptés au
travail.
Sont considérés comme accidents de travail les accidents survenus lors du travail et
les accidents qui se produisent en cours du trajet d’aller et retour au travail.
En cas d’accident du travail avéré, l’employeur est tenu de payer des
indemnités à son employé ainsi qu’il doit déclarer l’accident dans 48 h . D’après
le code du travail, celles-ci se divisent en trois catégories:
1. Verser une indemnité journalière à la victime pendant son incapacité
temporaire qui est égale à ½ du salaire pour les 28 jours qui suivent et au
2/3 à partir du 29ème
2. L’article 83 explique que En ce qui concerne les maladies professionnelles,
le travailleur atteint d’une maladie professionnelle bénéficie des avantages
fixés par la législation
3. La dernière catégorie est relative à une rente servie aux ayants droit de la
victime en cas de mort.