La gestion prévisionnelle

des emplois et des comPétences

Questions à choix multiPle

| - ta notion de compétence désigne (plusieurs réponses possibles) :

t a. les savoirs
t b. les savoir-faire
tJ c. les savoir être
il a. te faire savoir

2 - L'obtigation de négocier sur la gestion des emplois et des parcours

professionnels concerne (une seule réponse possible) :

f a. les entreprises de plus de 150 salariés en France

t b. les entreprises de plus de 300 salariés en France
t c. les groupes de plus de 1 000 salariés en France
f d. les groupes de plus de 1 000 salariés en Europe
t e. les entreprises de plus de 150 salariés en France et de plus de 1 000 sala-
riés en EuroPe
t f. les entreprises de plus de 300 salariés en France et de plus de 1 000 sala-
riés en EuroPe
110 ZooM's - Exe ncrcrs oe Gtsloru oes Ress ouRcEs Huvnrrurs
3 - parmi les thèmes suivants, sur lesquels
porte la négociation sur la
gestion des emplois ef des pa rco u rs p rofessi o n ne Is (p I usi e u rs réponses
possibles) 7

t a' les mesures d'accompagnement

du dispositif de gestion prévisionnelle
emplois et des compétences des
t o de la mobilité professionnelle ou
,'âffi:[lit:"tt séosraphique interne à

t c. les augmentations de salaires

I o orientations à trois ans de la formation
professionneile dans
,',:îfr:î?des
Û e' les perspectives de recours aux différents contrats
temps partiel et aux stages de travail, au travail à

4- Un dispositif de G,EC est (une seule réponse possible) :

f, a. un dispositif individuel
D b. un dispositif collectif
I c. ni l'un, ni l,autre
Ù d. les deux

5 - Quels acteurs sont impriqués dans ra mise

I'entreprise (ptusieurc' réionsei
en prace d,Ltne GpEc
iissibteg z
t a, les salariés
D n. ta oRg
D c. les tRp
D O. ta direction de l,entreprise
t e. les responsables de site
Û f, les managers de proximité
Û g. les gestionnaires de carrière
D h. les responsables formations
f, i. te ministre de l,Économie
111. te ministre de la Santé